面试时一句话证明你适合这个岗位.docx
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面试时一句话证明你适合这个岗位
面试时一句话证明你适合这个岗位
面试时一句话证明你适合这个岗位
面试时一句话证明你适合这个岗位
“一句话证明你上过学”、“一句话证明你看过《西游记》”、“一句话证明你坐过飞机”“一句话证明体”在去年曾火遍网络,其最明显的句式特征就是用最具代表性的答案诠释你做过某件事。
这种形式像极了面试中求职者需要不断地拿出最具说服力的个人经验向HR证明自己适合所应聘的岗位。
于是,一些时髦的HR就开始在面试中半调侃式的向求职者提问:
“请用一句话证明你适合这个岗位!
”
一句话真的可以为我证明吗?
“一句话证明体”在面试中出现让部分网友觉得这种提问方式并不妥当,会给求职者一种很不正式的感觉。
网友“春之雪”在前程无忧论坛()上发帖说:
“这些企业的HR是不是平日里微博刷太多了,一句话就能证明我适合这个岗位吗?
如果这样的话,面试也未免太简单了吧,看来谁都可以去做HR面试别人了。
”
不过针对这个问题,更多网友则表示无需大惊小怪,所谓的“一句话”也并非是说只求职者在面试中就只能说一句话,HR也并非就凭借一句话去判断求职者是否适合这个岗位,更多时候这种提问更像是一种寒暄。
网友说:
“企业这是紧跟时尚,一句话简洁凝练可命中要害,这可以充分展示求职者的语言功底。
简单的一句话考察的不仅是求职者的随机应变能力,更能看出求职者对所应聘岗位的了解和专业程度。
”
网友酷评:
网友们的“一句话证明体”
如果你在面试中遇到这个问题,你会如何回答呢?
不少求职者一时间会觉得有点心慌、手足无措、无从应对。
先来看看前程无忧论坛上的网友都是如何回答这个问题的:
1.我的行业:
船舶重工2.应聘职位:
售后服务
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
暖暖的,很贴心
网友酷评:
您是奶茶还是“幸福鞋垫”啊?
1.我的行业:
建筑业2.应聘职位:
采购员
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
真实做事,诚实待人。
网友酷评:
你确定这句话可以为你证明?
可HR早已经麻木了,在看简历的时候。
1.我的行业:
客服2.应聘职位:
HR
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
诚心耐心心心为你,蛮干苦干样样都干!
别老欺负我没有HR经验就直接给“否”了。
网友酷评:
口号倒是很响亮,可企业未必动心!
蛮干、苦干、样样都干,企业是在招HR,不是在招苦力;不欺负你没经验,关键是你能干好这份工作吗?
就凭这一句话,我表示怀疑。
1.我的行业:
金融2.应聘职位:
人事
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
对人笑眯眯,凡事好商量。
网友酷评:
你确定自己的笑容这么具有杀伤力吗?
行业:
服务业
应聘职位:
小小账房
一句话证明我适合应聘的岗位:
付出总有回报!
网友酷评:
很天真,很纯洁!
不过我还是觉得你应该看看这篇文章:
四招让一分耕耘有两分收获。
1.我的行业:
快消2.应聘职位:
招聘主管
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
全年招人达700个以上。
过来人点评:
作为一名招聘主管,全年招聘的人数多就说明其能力强吗?
相信做人事工作的你心里肯定比我清楚。
全年招700多个人,那是不是说明你们公司每年走的人也很多呢?
而且极可能是同一职位一年内先后招人。
这“700人”的招聘业绩是为你证明,还是为你抹黑?
你自己得好好掂量一下哦!
过来人总结:
“一句话体”要的就是简介凝练、直指核心、命中要害;其实这就像面试时的自我介绍,在最短的时间内,用最简洁的语言告诉HR你身上所具有的优势,让他知道你就是他想要找的人。
企业重“实”不重“虚”,我们看到上面几位网友的分享,说得多是一些和应聘岗位关系不大的空话、口号,没有集中展现个人的职业能力,当然不能提起HR的兴趣。
1.我的行业:
IT2.应聘职位:
监理师
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
持证!
网友酷评:
有证的人就是底气足。
1.我的行业:
FMCG2.应聘职位:
采购经理
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
我可以给老板省更多的钱!
网友酷评:
如果我是面试官,我迫切想知道你打算怎么省,能省多少呢?
1.我的行业:
IT
2.应聘职位:
行政人事经理/总监
3.一句话证明我适合应聘的岗位:
10年同岗位经历,独立主持过***、***等工作,把每份工作当事业来经营。
网友酷评:
如果我是HR,我想跟你说:
“我对你有好感哦!
”
1.应聘职位:
搬运工
2.一句话:
我一个人可以搬动一个对开门冰箱上9楼。
网友酷评:
哥,你厉害!
这岗位,就你了!
过来人总结:
根据某网站近期发布的“关键字”调研结果显示,企业方在过滤求职者的简历时首看“工作经验”部分。
其实,不光在看简历时企业会关注“工作经验”,到了面试阶段,HR依然会关注求职者的“工作经验”,毕竟这一部分才是关系到求职者是否能胜任应聘岗位的关键所在。
因此在面试中,求职者回答HR的提问时就需要提炼出那些能证明自己足以胜任应聘岗位的工作经验。
上面几位网友的分享“一句话”都有出彩的地方,在面试中比较容易吸引HR的注意。
从他们的分享中,我们可以看出在面试中这样做能为你加分:
1.展示职业证书:
当然行业、岗位证书有很多,可真正能为你加分还是那些含金量比较高的证书。
一般HR在看简历的时候会注意到你所拥有的相关证书,不过以防万一,在面试中你可以轻描淡写地再次强调一下自己所拥有的证书。
2.展示比较突出的个人业绩,并留有余地待HR追问:
比如那位应聘采购经理的网友说自己可以帮老板省更多的钱,这里就比较有悬念,至少会吸引HR追问下去。
3.用事实说话证明自己可以胜任工作:
有很多岗位是可以直接拿出实物作品证明个人能力的,用事实说话总比一堆华丽的辞藻更具说服力。
比如你在应聘平面设计职位时,可以向面试官展示自己的设计作品,在应聘技术开发岗位时,可以展示自己开发的一些小程序等等。
提前做好准备,面试时做到有的放矢
说是“一句话证明你适合这个岗位”,不过一个人所具备的工作能力也不太可能三言两语就可以说清楚,不然为什么一场面试一般都会持续30分钟左右呢?
所谓的“一句话”,其实还是在强调:
求职者在面试中一定要有针对性地展示自己,做到有的放矢,切勿答非所问。
要做到这些,求职者需要做到:
1.面试前,研读招聘信息:
你可以根据招聘信息中的职位简介和职位要求两方面的信息,重新梳理简历中的个人经历。
2.提前演练:
设想自己是面试官,根据招聘要求对自己提出几个问题,然后尝试着以最简练的语言进行回答。
扩展阅读:
面试指导
把真实的你展现给面试官
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力,以感染对方”……相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧。
在我看来,技巧虽有一定辅助作用,但
展现一个真实的自己更重要。
求职之初,我搜罗了大量的面试技巧,有段时间,我把能记住的一些技巧应用到了面试中,明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸,根本没有很好地把自己表现出来。
在一家信息公司面试时,考官突然问我:
“你觉得自己面试中存在的最大困难是什么?
”原来,考官觉得我谈吐有些放不开。
我很坦白地表示,面试中总是回忆各种技巧,生怕自己有疏漏。
面试官说,“我做人力资源工作很长时间了,经常会碰到这种现象,同一个问题,在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分类似。
我们一听就知道面试者可能
都背了些答题套路,而这样的面试显然是不能过关的”。
虽然这次面试失败了,但我终于搞明白了到底什么是面试。
我们和面试官面对面的过程,其实是互相了解的过程。
将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前,或许
会侥幸成功。
但是,日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人;而你也可能对自己的工作感到不甚理想。
被想去的单位拒绝并不是件坏事,这说明目前你不适合他们的岗位,而你也有机会作重新的思考和选择。
所以,奉劝各位同学,做真实的自己才是重要的。
来源:
中工网
央视著名主持人成功面试经
面试
一.将来式
代表人物:
周涛中央电视台著名主持人,曾主持《综艺大观》、《真情无限》等
栏目,多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例:
无中生有,求得“待机”。
周涛大学毕业后到某市电视台求职,由于种种原因遭到了拒绝,但她并没有灰心丧气,
而是施了一个“苦肉计”要求留在传达室扫地、打水、送报纸打杂。
看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才,电视台领导不忍心,于是破格让周涛上镜试播,有备而来的周涛当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会,她使出自己的看家本领,把节目做得非常精彩、出色,不但征服了观众,还得到了领导和同行的赞赏。
从此便一发而不可收,周涛由勤杂工变成了主持人,后来又调到中央电视台,成了全国著名的金牌主持。
事后诸葛:
因为单位没有招聘计划而使自己的求职意愿难以实现的时候,不要立即走开;要像周涛那样,适当降低自己的求职要求,往往可以得到大树的“荫凉”。
因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作,即使是从最底层干起,也是有发展前途的。
俗话说的“舍不得孩子套不住狼”就是这个道理。
所以,求职中应学会以退为进,有时候要放弃眼前、局
部利益,尽管从当时来看似乎有点儿吃亏,但从长远来说,这样的放弃是值得的。
二.举手式
代表人物:
毕福剑中央电视台著名主持人,金牌栏目有《星光大道》、《暑期七
天乐》等。
成功案例:
大智若愚,轻松应聘。
20世纪80年代,毕福剑从部队退伍到地方后,曾有一段时间在家待业。
一天,他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告,便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名,没想到近千名应试者只有他笑到最后!
拿到录取通知书的当天,毕福剑感叹地说:
“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。
当初我若知道最终只招一人,打死我也不敢报名啊!
”北京广播学院毕业后,毕福剑被分配到中央电视台工作。
试想:
如果毕福剑事前知道北京广播学院只招一人,他敢去报名吗?
如果毕福剑没有北京广播学院的过硬文凭,他能分到中央
电视台工作吗?
所以说,越是重要的应试越要大智若愚的轻松心态。
事后诸葛:
毕福剑成功的案例告诉职场的人们:
在重要的应聘面试前,有些情况是不能去了解打听的,有时模糊一些,粗放一些,就是我们所说的大智若愚一些,往往能减轻
心理压力,从而增加应聘面试的成功几率。
不信?
你试试!
三.过去式
代表人物:
熊邦欣中央电视台第九频道全球体育新闻英语主播,主要担任用英语
向全世界转播奥运会的历史重任。
成功案例:
看似结束,实没结束。
201*年下半年,在加拿大担任电台主播的熊邦欣得知中央电视台正在招考英语主持人,一向热爱祖国、向往北京的她,毅然辞去待遇丰厚的工作,不远万里从加拿大来到北京报考,谁知招聘工作已经结束了。
失望的她没有放弃,通过熟人打听到中央电视台还没有最后确定人选,便将自己在加拿大多伦多电台工作的片段,制成一张DVD,连同有关材料寄给中央电视台,不久便收到中央电视台的面试通知;在加拿大出生的她英语功底扎实,又有电台工作的经历,这些让她顺利地得到中央电视台的正式录用通知,幸运地成为中央电
视台第九频道全球转播运动会的新闻主播。
事后诸葛:
从真正意义上来讲,一次招聘活动,应当是确定了最佳人选才算结束。
熊邦欣没有赶上面试、复试,仍然没有放弃,通过熟人打听该职位有没有最终确定人选;一了解到还没有确定人选的信息,便果断出击,并一击而中。
熊邦欣的成功告诉求职的人们:
在任何一次求职应聘中,只有得知招聘单位没有确定最终人选,而你也认为自己确有一定的竞争实力,即使你没有赶上报考、面试时间(甚至于初试、复试被淘汰),仍然不要放弃,
通过各种手段来予以弥补,或许也能“柳暗花明又一村”了。
四.进行式
代表人物:
李咏中央电视台著名主持人,因主持《非常6+1》、《幸运52》而享
誉全国,多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例:
答题出错,自圆其说。
1991年7月李咏刚从北京广播学院毕业,就参加了中央电视台的招聘考试。
面试那天,中央电视台把内部的闭路电视开通,台里所有的人都能看到面试考场的画面;考场的台下也黑压压地全是人,初出茅庐的李咏有点儿慌。
他及时调整自己的心态,随着面试的开始进行,李咏逐渐适应了这种场面。
当时中东正进行海湾战争,考官就问海湾都有哪些国家。
李咏搜肠刮肚说了一些,唯独少了伊拉克,台下马上就有人质问,李咏想都没想,脱口而出:
“联合国正制裁呢,那是敌国呀!
”一句话,台下的人全乐了,李咏由此给考官留下了
深刻的印象,遂顺利地进入了中央电视台,为今后成就事业奠定了坚实的基础。
事后诸葛:
其实,李咏的辩解可说是答非所问、风牛马不相及,为什么效果却出奇地好呢?
这是因为中央电视台招的是主持人,不是地理学家。
考官要的就是应聘者处理危机时的镇静自若、答辩时的反应敏捷以及潇洒的台风,哪管你答对答错呢?
所以,应聘者在面试遇到危机时,要镇定自若,尽自己的最大努力见招化招,不要太计较答对答错。
因为,
也许面试题有时根本就没有正确答案;或不看你的答案,而看你答题时的表现呢!
面试时如何展示你的专业深度?
任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。
所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。
这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。
如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。
但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影
响着你的发挥。
俗话讲:
台上一分钟,台下十年功。
一般来说,面试官给你展示专业深度的时间最多半小时。
其间你的专业展示程度,实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。
功课做足了,你现场的专业展示就可能会非常精彩。
反之,恐怕你一肚子学问都没有用武
之地。
准备一份专业的简历
要想让面试官判断你是不是专业级的,首先要准备一份展示你专业实力的简历。
特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时,在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。
这样,也方便非对口的面试官在面试你时,能够就你所阐述的话题进行深度交流。
实际上,你在简历书写过程中,就已进行了一个引导式的专业探讨。
面试前,先考察专业契合度
当你被通知要面试时,请花一点时间,透过多个途径来了解:
你要应聘这家公司的业务状况,这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容,你会为企业带来哪些专业工具和方法等。
这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度,同时也体现出你对此次面试非常重视,你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战,这对应聘成功是加分项。
如果是由
专业的猎头公司来运作,这些更容易实现。
了解面试官及面试程序
当人力资源部通知你要去面试时,你问他一下面试官是什么人?
大概流程是什么?
只是HR的人,还是HR加专业口的人?
是他们分开谈,还是集体谈?
如果是专业的猎头公司帮你运作,猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点,你就会有心理准备,有助
于你现场最大限度地展示自己的专业能力,对应聘成功有很大的帮助。
自信而不傲慢的心态
对自己专业充满自信的同时,要给面试官以尊重。
只有这样的心态,才能最大限度地把
专业充分展示给面试官。
无论面试官是否是对口专业的负责人,是否了解你的专业,都应当报着面试官懂你专业的心态,千万不要认为面试官不懂专业。
无论面试官与你的专业是否对口,无论是面对一位还是多位面试官,一定要摆正心态,既要自信,又要谦虚。
如不自信,怯场,影响自己
专业深度的发挥;如不谦虚,则会招致面试官的反感。
谨记,在展示自己的专业深度时,千万不要认为面试官不专业。
面试官可能不懂你的专业,但他一定知道你的专业程度,一定能知道你是不是这个领域的专家。
千万不要挑战面
试官对专业能力的判断力。
这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
专业术语和通俗语言结合用
专业人士在面试时,该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?
这要分情况。
如果面试官是对口的,请用专业术语来展示。
请不要打比喻,不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。
如果面试官是非对口的,最好用通俗的语言来讲述专业问题。
如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话,会在面试效果上打折扣。
反之,如果你能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这本身就证明了你真的很专业,
同时也证明你已经超越了普通的专业层次。
11个细节预示你面试失败!
新人求职,你是否有过各种各样的面试经历?
如果有下面这些警告信号出现,这说明你的
面试可能有麻烦了:
1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试,如果真的找不到地方了,要马上
打电话到面试单位问清楚。
2.你比面试官说的都多
求职者不该主导40%的谈话率。
很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的,因此他们经常主导谈话,喋喋不休,却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言,他是不是经常在看表或注意周围,这表明他已经不想和你进行下一步了,在这种情况下,询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。
4.面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重,如果他出去打了个电话,回来的时候也许会继续问问题,但是很明显,他已经没有那么专注了。
求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一
位不专心工作的人共事。
5.面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试,持续时间长达7个小时,中间没有任何休息或间断。
如
果你遇到这种面试,你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6.没人想做这份工作
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的,问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里,如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好
几个人,那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7.你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题,那么你需要做的就是让你
的答案更详尽一些。
8.你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了,而不是在面试官开始问你问题的时候开始。
有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪,记住时刻注意自己的行为
举止。
9.你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法,不要抱怨自己之前的老板或同事。
这个世界很小,
你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10.这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款,你也许
该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11.雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺,炫耀的谎言是尤其要避免的,当然微小的一些也会引起麻烦。
如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间,但却并没有这么做,那么你还是放弃
吧。
转自网络
女性求职面试经典问答
不可否认,女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题,总觉得如何回答都不妥,很难达到
一个让自己和别人都满意的效果。
那么,究竟该如何应对这些问题呢?
这些问题都是地雷,弄不好让你全军覆没,还是要提前准备为妙!
你如何看待晚婚、晚育的观点?
小心,可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!
回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。
你也别以为招聘者是在考你的国策知识,他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上,持一种什么样的态度。
女性求职为什么普遍比较难?
这就是症结之一。
为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但是,如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:
一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有了一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
我想总会有合适的时候让我二者兼得,至于什么时候最合适,相信上司一定会帮我考虑的”。
这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时,仍把原来的
位置给你留着,而不让别人取而代之。
你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?
这是一个老问题,也是一个近乎两难推理的难题。
招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才会极大地发挥出自己的聪明才干。
很显然,直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。
建议你这样回答:
“我以为无论在工作上,还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?
更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同”。
这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
面对上司的非分之想你会怎么办?
招聘女秘书,往往会问及这类话题。
“你们能提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。
不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。
两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。
”这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。
而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。
即使新老板确有投石问路
之意,日后也不会轻举妄动了。
你喜欢出差吗?
有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答:
“我现在年轻,在家里就是坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办了事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。
”而一位小姐是这样回答的:
“只要公司需要出差,我义无反顾。
这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。
出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。
”两种回答都体现了不错的口才。
但第一种回答,表面上看,也没有错,但就是因为这简单的几句话,你就有可能落选了。
出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。
她深知,考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出。
问题的实质主要是想了解你的家人,或者你的恋人对你的工作持何种态度。
第二个回答的高明之处就在于她了解提问人
究竟想要知道什么,并用艺术的语言表述出来。
当然,女性应聘要面对的敏感问题形形色色,不可能千篇一律。
应聘者的是:
在回答问题时要机智灵活,把准脉搏,沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才,
了解发问者的目的更重要,答问题要有的放矢。
性格自述须从职位特点入手
智联招聘,毕业生,企业文化,求职者,面试官
求职面试时,面试官经常会问到一个问题:
“请简单说一下你的优点和缺点。
”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特
点有针对性地回答。
蔡艳丽说,面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”,还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”,是否适合从事所聘岗位,是否能融入企业文化。
面试官往往“阅人无数”,程式化的套路他们早已听过无数次。
求职者如果在回答问题时死记硬背,一定会被
减分。
与其在网上查找各种攻略,不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。
比如数据分析岗位,需要从业者严谨、仔细。
两个“硬能力”相当的人,面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。
那么,求
职者就应该突出自己性格中这方面的优势,可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度,遇到事情不会马上做出判断,而是仔细考察、确定之后再做决定。
如果是会计职位,一定要突出细致、认真的性格优点。
销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折
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