高管劳动合同.docx
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高管劳动合同.docx
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高管劳动合同
高管劳动合同
高管劳动合同1
乙方:
_____性别:
_____文化程度:
_____诞生日期:
_____年_____月_____日
居民身份证号码:
_____
在甲方工作起始时间:
_____年_____月_____日
身份证住址:
_____邮政编码:
_____现住址:
_____邮政编码:
_____联系电话:
_____
紧急状况联系人:
_____电话:
_____
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
有固定期限合同。
期限_____个月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
录用条件为:
工作内容与地点
其次条遵照本合同载明的条件,乙方同意依据甲方工作须要,担当_____岗位(职位)工作,以及签署本合同的双方时常协商确定的其它岗位(职位)。
第三条乙方的岗位职责和考核标准,遵照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行,该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位,除依据甲方制定的岗位职责履行职责外,应当履行以下职责:
(一)乙方在任职期间所采纳或实施的一切重大经营策略、方针等,均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。
(二)乙方在任职期间,发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项,均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。
(三)乙方在任职期间,任何以甲方名义进展借款,或以甲方资产对外供应抵押(质押)担保或以甲方名义对外供应保证担保,均须事先取得董事会的批准。
(四)在本合同生效期间,除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外,乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位,忠诚及尽职履行职责,行使董事会及总裁/CEO时常向其授予或给予的与其所任职位相符的权力,遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示,并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
(五)如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供应其经营业务的有关资料,而该等资料是或应当是受甲方所合理知道的,乙方须尽快供应该等资料(包括遵照董事会及总裁/CEO要求,以书面方式供应),并须依照董事会及总裁/CEO的要求供应有关说明。
(六)乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。
第五条乙方应遵照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。
在一个工作周期内(周/月/季/年),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的,视为乙方不能胜任本职工作。
第六条乙方的工作地点为【】。
但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位,在本合同有效期间,乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令,在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外时常设立的其它机构和设施,履行经营和监视日常运作的管理工作。
工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方执行的劳开工时制为标准工作制,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
每周休息日为星期日,但因甲方生产经营所需,临时利用休息日工作的,甲方应当支配乙方调休。
第八条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假、婚假、丧假、打算生育假、年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
劳动酬报及福利
第九条甲方的工资制度,应遵循按劳安排原那么,并采纳有效措施提高经营效益,在有条件的时候,逐步提高乙方的工资。
第十条乙方劳动酬报为年薪制,年薪由根本年薪和绩效年薪两局部组成:
(一)根本年薪:
甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪为_____元人民币,按月核发,甲方于每月日发放给乙方月根本工资。
假设工资发放日适逢周日或节假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
(二)绩效年薪:
在年度完毕后第一季度内,依据甲方制定的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪,在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。
任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。
(三)试用期的薪资遵照根本年薪核算按月发放给乙方,不适用绩效年薪。
(四)年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下状况者,均考虑停发、缓发或减发:
紧要违反公司政策、规章制度者;辞职或辞退者;以往工作中未发觉问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;未在规定的时间内,遵照打算完成工作任务者。
(五)乙方遵照法律规定,应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第十一条假设因经营须要,在法律规定范围内,甲方要求乙方加班加点的,乙方同意听从甲方的工作支配;假设乙方申请加班的,须经甲方批准后才能进展加班,未经甲方批准的,不视作加班,加班加点时间限制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十二条聘期内,甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参与社会保险。
乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料,假设因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的,后果由乙方负责。
第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
劳动爱护与劳动纪律
第十五条甲方依据生产经营须要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权依据规章制度进展处理,直至解除本合同。
第十六条甲方建立健全工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十七条乙方有义务谨慎阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,严格遵守劳动平安卫生和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德。
踊跃参与甲方组织的培训,提高自身素养。
第十八条乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息,应当诚恳及善意地以甲方的整体利益为前提行事,乙方应幸免个人利益与甲方利益之间发生冲突。
乙方违反以下规定的,视为与甲方有利益冲突,甲方可以以紧要违反公司规章制度为由,解除与乙方的劳动合同:
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手,或担当竞争对手的承包商、参谋(无论是专职或兼职,无论是否获得酬报),或以其它方式干脆或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意,乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务承包商、参谋或以其他方式与其业务发生干脆或间接的牵连。
(四)未经甲方批准,乙方不得供应或销售与甲方类似产品或效劳。
不得销售竞争对手的产品及效劳或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或效劳。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时,应事先告知甲方。
未经甲方同意,不得与其亲友进展往来业务。
乙方应回避参加确定公司是否与其亲友进展业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议;
第十九条甲方应当遵遵守法律律、行政法规、甲方章程和时常就有关高级管理人员所制定的各项规章制度,对甲方负有忠实义务和勤勉义务。
乙方有以下行为的视为乙方紧要违反公司规章制度:
(一)利用其在公司的地位及权力为自己谋私利、承受与公司交易有关的佣金、承受贿赂或其它任何不合法的收入,或以任何形式剥夺公司财产,包括(但不限于)公司的商业时机;
(二)挪用甲方资金;
(三)将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储;
(四)违反甲方章程的规定,未经董事会同意,将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人供应担保;
(五)违反甲方章程的规定或者未经董事会同意,与本甲方订立合同或者进展交易;
(六)利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机,自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。
(七)擅自披露甲方隐私;
乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方全部。
其次十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的,依据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。
劳动合同的变更、解除、终止、续订
其次十一条有以下情形之一的,甲、乙双方可变更本合同:
(一)甲、乙双方协商相同的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法如约履行的。
要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内书面答复对方,逾期未答复的视为不同意变更本合同;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。
其次十二条除因乙方不胜任工作,甲方可以依法调整其工作内容外,其它对劳动合同内容的变更,双方应当签订变更劳动合同协议,但本合同其他条款另有约定的,从其约定。
其次十三条经甲乙双方协商相同,本合同可以解除。
其次十四条乙方有以下情形之一,甲方可以马上解除本合同:
(一)符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的;
(二)双方同意,下述情形亦属于符合上款规定:
1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的;或者将甲方的财产用于未被授权运用的目的;
2、不听从甲方工作支配或消极怠工,经甲方书面警告后仍不悔改的;
3、泄露或者利用公司商业机密的;或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报;
4、利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的;本人或者帮助他人虚构事实向甲方索取酬报或补偿的,从而侵占公司财物的;
5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户不合理的财物;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。
包括但不限于:
因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它紧要影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等紧要处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、乙方在病、事假期间从事其次职业谋取额外收入者;
8、散布不利于安定团结、和谐社会言论,在公司内部拉帮结派的。
(三)违反《中华人民共和国公司法》对公司管理者(乙方)任职的制止性规定的。
(四)本合同约定的其他情形。
其次十五条以下情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一个月工资的代价下,即时解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其次十六条甲方可以遵照法律规定,实施经济性裁员。
其次十七条有以下情形之一,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进展:
(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报的;
(四)未依法为劳动者交纳社会保险的;
(五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。
(
其次十八条乙方从事甲方的工作岗位为_____,属于高级管理者或重要技术岗位,其从事的是不能轻易替代的甲方岗位,甲乙双方约定,乙方应当提前90日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
有以下情形的从其规定:
(一)乙方在签订本合同后,另行签订有效劳期限协议、或者承受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的、不得提前解除合同;
(二)乙方所担当的工作尚未完成,工作无法交接,立刻离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;
(三)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同;否那么担当本合同规定的违约责任。
(四)效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定。
其次十九条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三十条《劳动合同法》规定的终止条件出现,本劳动合同终止。
第三十一条本合同解除或者终止时,乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或限制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方,对不能归还的公司信息资料进展销毁或作其他保密处理。
第三十二条本合同解除或者终止,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式,否那么由此而产生的任何后果,甲方不予负责。
经济补偿与赔偿
第三十三条劳动合同解除或终止,遵照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的,甲方应予支付,但乙方有以下情形之一的,甲方可以延缓支付:
(一)乙方借用、租用甲方供应的公款、公物、技术资料等尚未还清的;
(二)对乙方的任职审计尚未完毕的;
(三)应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的;第三十四条以下情形之一,解除劳动合同的,甲方无须支付经济补偿金:
(一)乙方提出解除劳动合同的(《劳动合同法》第三十八条规定情形除外);
(二)本合同期限届满,甲方以不低于本合同工资酬报标准要求接着聘用乙方,乙方不同意的;
(三)依据本合同其次十四条规定解除本合同的;
(四)双方约定的情形;
(五)其它依法不应赐予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。
因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不担当法律责任。
第三十六条有以下情形之一,解除劳动合同的,乙方应当遵照下述规定,向甲方支付违约金,违约金数额缺乏赔偿甲方损失的,乙方还应当足额赔偿损失:
(一)乙方提前解除劳动合同,没有提前90日的,应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称月工资)90日的违约金;假设乙方提前解除合同违反本合同其次十八条第2款约定的条件的,应当支付相当于其个人月工资【叁】倍的违约金;属于重要不行替代岗位提前解除本合同的,乙方应当遵照本合同所没有履行的剩余期限,乘以其个人月工资标准,向甲方支付损失赔偿金。
(二)乙方违反本合同约定的保守商业隐私事项,应当支付相当于其个人月工资【叁】倍的违约金;乙方利用所知悉的公司商业隐私和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的,担当全部赔偿责任;涉嫌犯罪的,公司保存移送司法机关的权利。
(三)因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程,干脆造成甲方生产经营损失、或者人身损害的,乙方应当足额赔偿。
因此被甲方解除本合同的,乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。
(四)凡由甲方出资培训和招接收的人员,还应向甲方偿付培训本钱和招收本钱。
每一次的培训本钱如此计算:
培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的干脆费用;经验屡次培训的,各次累加计算。
乙方与甲方另行签署的培训协议、效劳期协议等协议,对违约责任另有规定的,从其规定。
(五)在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下,乙方同意甲方有权从乙方全部应当从甲方获得的酬报或者利益中,首先扣除该等违约金和赔偿金,缺乏局部甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同,却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的,那么甲方有权拒付乙方工资,并追究乙方的损失赔偿责任。
劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
其他事项
第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。
乙方假如迁址或变更电话,应当刚好书面通知另一方,否那么由此造成的后果,由负有告知义务的一方担当。
通知可以采纳邮寄的方式进展。
第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬报,以及乙方要求了解的其他状况,向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。
乙方在本合同书上签字或盖章,视同已承受甲方告知的上述详细状况。
第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件,视同本合同的组成局部。
其中包括:
乙方在签订劳动合同时已细致阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示,并作为本合同的附件,乙方应当细致阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的,亦为本合同的附件:
(一)【员工保密协议书】
(二)【竞业限制协议书】
第四十二条双方进一步同意,在本合同履行的过程中,甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改,均是本合同的附件,对双方均具有约束力。
但是,甲方须要以如下方式之一予以公示:
(一)在办公区域张贴不少于10日;
(二)在局域网内公布且存放可供查阅;
(三)以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十三条假如本合同任何条款依据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施,本合同的其他全部条款将接着有效。
此种状况下,双方将以有效的约定替换该条款,且该有效约定应尽可能接近原条款目的`和本合同的宗旨。
其中,所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的局部,该条款按有关规定修改。
第四十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
_____乙方(签章):
_____
法定代表人或托付代理人(签章):
_____
高管劳动合同2
甲方(聘用单位)名称:
_____居处:
_____
乙方(员工)姓名:
_____
性别:
_____
诞生日期:
_____年_____月身份证号码:
_____住址:
_____
法定代表人:
_____联系人:
_____
联系电话:
_____联系电话:
_____
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么,签订本合同,共同信守。
第一条合同期限
1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(1)固定期限,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)无固定期限,从_____年_____月_____日起。
(3)以完成工作任务为期限,从_____年_____月_____日起生效,至工作完成时终止。
2、试用期为个月,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其次条工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方工作须要,从事的工作。
2、乙方的工作地点:
。
3、乙方的详细职责和要求如下:
(填写不下时可另起纸填写)
(1)
(2)(3)
第三条工作时间和工作条件
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性,经甲方报所在地劳动行政部门批准,乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制(每日工作8小时,每周工作48小时,每月至少休息三日。
甲方因生产经营须要延长工作时间的,每日延长工时不超过3小时)。
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理支配休息;但在正常工作状况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假,乙方带薪年休假的天数,执行国家规定,详细时间应与甲方事前商定。
第四条劳动酬报
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,每月根本工资以薪资单为准。
(在正常状况下,甲方支付给乙方的货币收不低于人民币_____元/月,上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成)。
2、绩效工资是甲方依据其经营业绩和乙方的工作实力、技术水平、工作表现、工作业绩等状况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额按甲方的相关规定执行。
奖金于每年完毕三个月内经过批审后发放。
3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放,如因不行抗力等特别缘由可以耽搁支付,但应刚好向乙方说明。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方遵照国家和地方有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。
3、乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。
4、甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。
第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。
2、乙方严格遵守甲方的劳动平安制度,双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害。
第七条规章制度
1、甲方依法制定公司规章制度,并通过有效方式刚好告知乙方。
2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
3、听从工作支配,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
4、在工作中发扬踊跃主动精神,自觉维护甲方权益,尽忠职守。
5、甲方有权依据依法制定的规章制度对乙方进展管理,有权对违反规章制度的行为进展处理,有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
第八条合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和
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