美容院考勤管理制度范本.docx
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美容院考勤管理制度范本.docx
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美容院考勤管理制度范本
美容院考勤管理制度范本
一、出勤守则
1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
二、外出登记
1、营业中非有必要,不得外出。
2、如有外出,须经主管同意,并填写外出登记簿,并以店主管同间之时间为限,并执行交接班治理(无轮班时,则不必进行)。
三、交接班管理
1)一般员工,于交班时亦应填写交班单。
2)若轮休时,亦应于轮休前交出交班单。
3)交班时,除现金有价券外,尚有钥匙,及各项公物。
交接时,都应交出。
4)每月25日前,店长须排定下月之轮班、休假表,并于30日月底前公布,以便职员运用。
排定后有异动,可注明于表上。
四、请休假管理
1、事假须有于前三日填妥请假单,并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以电话请假,事后仍须补填(请假单)。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理,依治理规章处理。
五、排班管理
良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少,而成相等的起伏变化,一般来说,排班方式可分为两班制(假如是24小时营业,则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。
美容院管理_标准化美容院考勤管理参考
1、两班制
两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9:
30-22:
00为例,则两班制中早班是从9:
00-16:
30,晚班则是由15:
00-22:
30。
基本上以两人一组,互轮早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人请假,则由另一人代班,上全天班,中间时段是顾客最多的时间,也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说,采行两班制的连锁店碰到周六、日时,除休假职员外,均上全天班,中间休2.5小时,以密集的人力编制来应付营业高峰期,每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配,另外,由于店长或副店长是门店的灵魂人物,因此,他们并不列进营业职员的排班中,而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9:
30-22:
30,中间休4小时,晚班13:
30-22:
30。
2、全班制
也就是职员一天轮一次班,每人天天上班13小时。
3、跨班制
就是分割营业职员上班时间,营业员并不全天持续在门店中,而且中间有间隔,如以营业时间9:
30-22:
30为例,则跨班制职员上班时间可能为9:
30-13:
30/17:
30-22:
30共9小时。
其中13:
30-17:
30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。
4、混合制
除了正统的排班方式外,连锁经营者也可采用混合式,如全晚班混合式,所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式,正常编制以全班制为主,对于营业高峰的晚间,则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。
1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到,上班时间外出必须请假并签出,下班必须签出,如发现代签或假签时间,扣罚当日工作薪金,代签者及被代签者同时扣罚,罚计三次都辞退处分。
2、因美容院所从事行业为服务行业,因此每两周休假一天,按安排轮休,旺季按美容院安排休假。
3、美容院全体员工均需严格遵守制度,不迟到,不早退。
其中:
上班时间内因公事外出,必须经部门主管同意,告知去向;上班时间内因私事外出,需向主管请假,并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
一、病假
二、事假
因事请假,应提前一天向美容院申请,填写请假条,经美容院批准后方可。
否则按旷工处理。
三、其它
1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等,需提前向美容院申请,不可私自进行。
2、员工休假逾期不归,影响正常工作者,一律按旷工处理。
四、迟到扣罚
1、每月第一次迟到(三十分钟内)扣款1元/分钟;
2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;
3、每月第N次迟到(三十分钟内)扣款N元/分钟;
4、连续两个月迟到达五次以上者,交由公司处理。
五、早退扣罚
1、下班需经前台同意方可离岗,未经前台同意私自下班,扣款50元/次。
2、如果工作中,个人有事情,必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理,四小时内为半天事假,四小时以上为一天事假。
未经前台同意离开店内,扣款50元/次。
六、事假扣罚
事假必须提前两天向美容院递请假条,经美容院批准方可休假。
1、未经美容院批准,按旷工处理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。
七、病假扣罚
八、旷工扣罚
1、旷工扣款50元/天。
2、连续旷工三天以上解除劳动关系,并扣除旷工前三十天工资。
九、年假
每年从5月1日起开始起计,凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。
1、休年假为自愿,需本人提前1个月向美容院申请,由美容院根据具体情况统一安排。
2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
夏季作息时间(从4月1日—10月31日)
美容院营业时间(7.30:
00—22:
00)
美容师
早班晚班
7:
30—18:
3013:
00—22:
00
冬季作息时间(11月1日—3月31日)
美容院营业时间(8.15:
00—22:
00)
美容师
早班晚班
8.15:
30—13:
3013:
00—22:
00
目的:
为保障公司的正常工作秩序,严肃考勤纪律,完善考勤制度,特制定本规定。
范围:
责任人:
人力资源部负责考勤的管理与监督,核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容:
营业时间
店面:
9:
30~20:
00
美丽园店:
10:
30~21:
00
二)节假日
三)休息:
员工每月全休四天,高中层管理人员休息,按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进行,具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四)全勤奖:
凡专业店达到全勤标准规定的每个员工,每月均享受全勤奖100元。
五)出勤规定
1、店面考勤由店长/顾问负责记录,店长/顾问应认真负责,不得弄虚作假,否则,一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监督责任;
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六)缺勤规定
迟到:
按分钟计算,员工级别,每分钟扣1元,顾问级别,每分钟扣2元,店长级别,每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务,存入员工公益金,达到一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理,迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退:
未到下班时间,提前擅离工作岗位者为早退,按旷工半日计算。
3、因公外出:
各店员工因公外出,当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记,离开前需告知店长/顾问。
如紧急情况,需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工:
员工无故旷工(上班时间外出办理私事者,按旷工处理),2天以内(含)的,每旷工1天按3天扣除工资(基本工资+提成或奖金)。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的,公司给予除名处理。
事假:
事假为无薪假,员工请事假,需至少提前一天申请并填写《请假单》,公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假,如强行休息以旷工处理。
请假在两天内,需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后,方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假。
七)其它假期规定
准假权限:
员工二日之内假期,以书面形式申请,由所在部门经理或负责人批准后,报人力资源部批准,店长、顾问请假一日以上(含一日),员工请假三日以上(含三日),须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假:
凡按《婚姻法》规定请婚假者,应提前一周填写《请假申请单》,经部门或负责人批准后,报人力资源部核准;
公司为结婚员工发放贺金,在公司工作1—3年员工的,发放300元;3—5年的发放500元;5年以上的,发放1000元。
2、产假:
女性员工产假为98天,其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助,在公司工作1年以上的,休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签合同者产假3个月基本工资半薪(上班一月后发薪);
补助发放时间为休完产假回公司上班之后,随次月工资一起发放;
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(基本工资)假3天。
丧假:
请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需办理丧事的给予3天丧假,有基本工资;普通员工,公司给予100元慰问金;部门经理,公司给予200元慰问金。
加班:
公司不提倡加班,若因计划外发生的紧急而重要事项,可自动申请加班,加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
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幼儿园教师常规管理制度范文
篇一
学习制度
1.政治学习:
由书记或支部委员负责主持,全体教职工参加,以集体或小组的形式进行学习和讨论,每周一次。
内容:
根据上级要求,学习党的方针、政策、文件、时事及请人做有关报告。
2.业务学习:
由业务园长、主任、年级组长主持,全体教职工分组进行学习。
内容:
①系统地学习各类人员的专业理论知识。
②以小组的形式开展研讨活动。
教师组:
每周一次,主任或副园长主持。
保育员组:
每周一次,保健医或保健员主持。
炊事员组:
每周一次,后勤主任或管理员主持。
后勤组:
每周一次,后勤主任主持。
篇二
交接班制度
1.每日交接时要从口头上向接班的老师认真交待本班幼儿的情况。
2.每日认真填写交接班记录,记录幼儿出勤人数、健康状况、情绪状况、带药品名称及服用方法等。
因传染病缺勤的必须交待清楚,如有发烧患儿必须记录体温、精神状况,如患腹泻的幼儿应记录大便的次数,提醒幼儿多饮水,供接班人注意。
3.早班教师下班之前必须与晚班老师交接清人数后方可离园。
4.交接之前或之后要对幼儿进行检查,做到有病情早发现、早治疗。
5.在传染病期间的交接要注意交接清新发病幼儿的情况。
6.要交接幼儿的意外事故及误伤,如摔伤、幼儿间抓伤、咬伤等,虽不严重也要交班,一是为了责任分明,二是便于向家长交待清楚,可解除家长的误会,提醒接班人注意照顾。
篇三
幼儿园财产保管制度
1.由保管员对园内财产负责管理,分管员为各班保育员。
要认真负责,勤俭节约。
2.定期检查、维修大型玩具、设备等以保证安全。
需大修或报废的另定计划交园长批准。
3.要根据不同财产进行分类管理,建立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三本账。
4.领用物品需填写领物单,并经幼儿园主管领导签字后领用。
调离园时,要将个人使用的公物交还幼儿园后方可离园。
固定资产出园,由园主管领导开证明,门卫才准予放行。
5.幼儿园一切财产、物品的外借必须凭借用人的借条或单位的介绍信,写明物品名称、规格、数量、归还日期,经园领导同意后借取,并开出门证。
6.幼儿园的财产每学期核对一次,核对后保管员与分管员在财产簿上签字。
如有损坏,根据情况赔偿或批评教育。
7.全园教职工要认真保管和爱护公物,合理使用各种设备、设施。
酒店员工管理制度
2017酒店员工管理制度范本
酒店作为一种特殊的组织,也存在着它相应的管理模式,而且它的管理模式将会随着企业内部环境变化,那么酒店的员工管理制度应该怎么制定呢,希望下面的'范本对你有所帮助!
1、结合总经理室对宾馆经济活动的安排,计划期内客源、货源、内务价格等变化情况,并作出详细分析和充分估计,以审定、编制财务计划。
2、依据总经理审定的宾馆财务计划,按各部门的不同经营范围、计划期的多方面因素和历史资料,参考部门年初的上报计划,分摊宾馆计划指标,下达给各业务部门实施。
3、财务计划分为年度、季度计划:
(1)每年第三季度进行宾馆财务内审,每年第四季度各部门向财务部提交用款计划,经综台平衡后,提出每二年的财务收支计划,报宾馆总经理室和财务部。
(2)宾馆财务部按标准的收支计划,合理安排比例,下达定额指标给各部门。
(3)各业务部门根据上报宾馆总经理审批后的季度计划指标,结合本部门的具体情况,按月分摊季度任务指标作为本部门季内各月指标检查尺度。
(4)宾馆对各业务部门的计划检查按季进行,全年清算。
4、财务计划内容:
(1)财务部应编制:
流动资金计划、营业计划、费用计划、外汇收支计划和利润计划、偿还债务计划及基建计划、利润分配计划等。
(2)各部门应编制:
①销售部及前台:
客源计划(包括外联部分)、费用计划、营业计划和利润计划等。
②客房部:
备品使用计划(含耗用品)、费用计划、设备维修更新及购置计划等。
③餐饮部:
营业计划、利润计划、费用计划、食品原材料及物品采购计划、设备维修更新及购置计划等。
④商场部:
销售计划(分批发与零售)、商品进货计划(分进口商品和出口产品)、利润计划、费用计划、外汇使用计划、流动资金计划、商场装修计划、设备维修及购置计划、印刷品付印计划和费用计划等;
⑤西餐歌舞厅:
营业计划、利润计划、利润计划、费用计划、食品原材料及商品采购计划、耗用品购进计划和设备养护计划等;
⑥采购部:
物料进货计划、工衣工鞋订做计划和加工订货计划等;
⑦旅游部:
客源计划、营业计划、利润计划和费用计划等;
⑧管家部:
费用计划、用品使用计划、花瓶盆载及用品、用具购置计划、清洁机具养护及更新计划、花店经营计划等;
⑨布草部:
费用计划、布草添置计划和备品耗用计划等;
⑩事务部:
职工餐厅收支计划和费用计划等;
11.工程部:
燃料进货和耗用计划、水电耗用计划、设备维修计划、零配件及工具购置计划和费用开支计划等。
(3)总经理室、人事部、财务部、保安部和事务部要编制费用开支计划。
(4)各部所需编报的计划、送财务部汇总呈报
担保人制度推广工作汇报
品牌推广工作情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家:
大家好!
近年来,在省公司的悉心指导与大力支持下,公司品牌标识标准化建设工作紧密围绕公司中心工作,深入开展“品牌传播年”活动,建立健全组织机构,统筹协调、分级落实、注重长效、规范推进,保证了**品牌标识使用的规范性和唯一性。
按照本次会议安排,我就本公司的品牌推广工作汇报如下,不当之处,请大家批评指正。
一、**品牌标识推广应用情况
**品牌标识推广应用是加快品牌建设,塑造统一的“**”品牌,树立**良好品牌形象的重要手段。
截止2011年10月,在省公司的统一安排部署下,公司2011年共完成“**”品牌推广项目10个(包含8个办公环境识别系统、2个生产系统)。
同时,公司本着“实事求是、高效节俭、统筹安排”的原则,认真做好了2012年“**”品牌推广项目的申报工作。
二、**品牌标识标准化工作情况
公司在省公司的指导下,在全公司范围内深入开展**品牌标识标准化建设工作。
1、理顺基本机制、明确职责分工。
成立了以公司主要领导任组长的**品牌标识标准化领导小组,建立了以分管领导牵头,
—1—办公室协调组织,相关部门分工落实的工作机制。
2、明确总体要求、细化实施步骤。
制定了《**品牌标识标准化建设实施方案》,下发了品牌标识标准化建设工作部署说明,对实施步骤、完成时限作了明确规定,保证了**品牌标识标准化建设工作的有序开展。
3、加强业务培训、注重学习交流。
对公司本部各有关业务部门和基层单位品牌管理专责人员进行了《VI标识手册(第三版)》培训,通过业务培训,有效提高了公司有关业务部门和品牌管理专责人员理论水平,同时达到相互交流、共同提高的效果。
4、严格标准、认真开展自查和整改。
由公司办公室牵头,组织基层单位对办公环境、变电站生产环境的品牌标识使用情况对照标准进行自查,各单位自查完成后向公司办公室递交了自查报告,明确了合格在用、不合格在用、缺项等标识项目,指定了整改措施,确保**品牌标识项目的标准化、规范化。
5、建立健全长效机制、抓好品牌管理信息化。
下发了《湖北超高压输变电公司**品牌标识维护制度》,落实维护责任,明确责任部门。
对已实现标准化的项目,建立信息数据库进行长效管理。
于2011年4月顺利通过**公司对公司品牌标识考评验收。
公司新闻宣传在上级品牌战略引领下,借助公司安全生产大事件来策划宣传活动,运用新闻手段提升**品牌的知名度、
—2—认知度和美誉度。
公司邀请新华社报道承担的三峡地下电站外送线路质检验收工作,以通稿方式播发。
同时接受了《武汉晚报》等社会媒体的专题采访,以文字、图片各1个专版的方式在有较大社会影响力的省级媒体上宣传公司力保三峡电力外送收官工程顺利投运所做工作。
在全国两会期间,公司展现职工线路巡检工作的新闻被央视一套《新闻联播》采用。
并在央视新闻频道“新闻直播间”、“东方时空”等重要新闻节目中高频率、长时段地进行了深度报道,起到了很好的品牌宣传成效。
**站所安全运行15周年在《湖北电力报》专刊发表了《用爱心刷新安全记录》,中国电力新闻网、搜狐网、新浪网、人民网等主流媒体予以刊发。
为确保特高压南荆一回扩容后安全送电,公司联合新华社开展了对1000千伏交流特高压线路绝缘子清扫测污工作情况的报道,得到了中华人民共和国中央政府网等各大媒体的关注。
迎峰度夏期间,邀请《湖北电力报》、《武汉晚报》和湖北电视台等媒体新闻记者,开展各大媒体记者“迎峰度夏走一线”采访活动,聚焦公司交流特高压配套工程检修和直流输电带电处缺等迎峰度夏保电工作一线。
通过报刊、网络和卫星电视等多种渠道与方式做好对公司安全生产工作的宣传报道,向社会表达了公司想说的,提供了社会想了解的,既主动引导了舆论,又营造了良好的外部环境,
—3—也为树立“**”品牌的良好社会形象起到了一个积极的示范和推动作用。
四、2012年品牌传播工作计划
1、以公司成立30周年契机,着力在各级、各层面媒体做好公司电力主网忠实维护者的品牌形象传播工作。
通过系统的品牌传播前期策划,力争在中央级和省级视频、平面媒体上,开展中国首家超高压电网专业运维企业在30年成长历程中对国家电力主网快速发展,对社会经济稳步增长,以及保障社会民众安全用电作出贡献的集中宣传,树立公司负责任的超特高压运维领军者的社会品牌形象。
2、按照**公司特高压主题传播的工作要求,结合公司工作实际,从特高压运维技术创新、特高压对提升民众用电可靠性起到很好帮助的现实意义为切入点,加强公司作为特高压运维企业勇于创新、全力以赴,忠实守护特高压电网安全稳定运行品牌形象的塑造与宣传。
3、高度重视做好公司电网运维工作与民生息息相关的主题新闻宣传。
进一步与外媒做好密切联系与沟通,更多更好地将公司主网维护的成绩、亮点和对湖北电网稳定供电起到的保障作用让社会民众所了解,使社会大众对公司的认知从陌生转为熟知。
五、当前面临的难点
今年上半年,由公司办公室牵头,组织基层单位对办公环境、
—4—变电站生产环境的品牌标识使用情况对照标准进行检查,从一定程度上提高了公司品牌标识使用的规范率和普及率。
但全体员工对于品牌建设目标和工作任务的理解还是存在差异性,对于品牌建设重要性与紧迫性的认识还不够。
下一步我们将开展品牌知识普及教育,深化各级人员对**品牌定位、品牌主张、品牌实质、品牌口号的认识和理解,使公司全体员工都能认识到,每个人都是企业的一张名片,树立一种个人实际工作与品牌建设工作需融合的观念。
六、意见与建议
希望省公司能多组织召开各二级单位业务部门人员座谈会,公司系统内员工培训,能够让我们多了解兄弟单位的品牌建设工作情况,学习好的经验和做法,一起探索品牌建设工作与公司实际工作的接洽点。
汇报完毕,谢谢大家!
—5—
网络推广工作制度
1、制定详细每日和每周工作计划。
2、公司网站日常维护、新闻和新房照片内容信息更新、提升网站点击率和流量搜录量、提升在各个搜索网站中关键字的排名。
3、调整好XX、搜狗、谷歌等后台的关键字及价格等有效排名,提升关键字的有效排名、避免无用排名和高价关键字。
4、和各个网络客服保持良好沟通。
5、各团购网站合同洽谈、签订及后期后台管理、后期帐务监督催缴。
6、各个相关网站发帖、跟贴。
7、不断探索新的网络推广方法。
8、保持良好个人自身形象,穿着打扮及谈吐举止,保持自己工作区域的整洁干净。
9、上班时间不得做和工作无关的事情、包括浏览娱乐网站、看视频、游戏、聊QQ等等。
10、积极配合其他同事做好与公司相关工作、一切以公司利益为重。
推广普通话工作制度
1、学校建立推普工作指导小组,有一名教干分管,由学校教务处和少先大队加强学校推普工作的领导,各班配备一名推普员,加强推普工作的监督。
2、全校教师必须认真学习和掌握语言知识,积极推广普通话自觉使用“四用语”(课堂用语、会议用语、宣传广播用语、校园交际用语。
)
3、定期组织全体教职工进行普通话水平等级考核,考核结果列入教师年度工作考核内容。
4、普通话水平测试列入学生素质考核一项内容,每学年进行一次普通话水平测试(口试、笔试),不达标的不得参加三好学生和优秀学生的评选。
5、学校每学期有计划的安排各种形式的推普活动,在校内形成一个以讲普通话的良好风气。
6、推普工作列入先进教研组和“文明班级”考评条件。
校广普通官湖镇镇西小学2013年12月制学推话度
长春市同兴小学推广普通话工作制度
一、校建立“推普”工作指导小组,教导处主任分管,加强学校“推普”工作的领导,各班配备两名教师做“推普”员,加强“推普”工作的监督。
二、全校教师必须认真学习和掌握语言知识,积极推广普通话,自觉使用“四用语”(课堂用语、会议用语、宣传用语、校园交际用语。
)
三、每学年次对全体教师进行普通话水平等级考核,考核结果列入教师年度工作考核内容。
四、普通话水平测试列入学生素质考核一项内容,每学年测试一次普通话水平不达标的,不得参加三好生评比。
五、学校每学期有计划的安排各种形式“推普”活动,在校内形成一个以讲普通话的良好风气。
六、推广工作列入先进教研组和“文明班级”考评条件。
长春市同兴小学
岩滩镇第二中学推广普通话工作制度
2.全校教师必须认真学习和掌握语言知识,积极推广普通话自觉使用“四用语”(课堂用语、会议用语、宣传广播用语、校园交际用语。
)
3.定期组织全体教职工进行普通话水平等级考核,考核结果列入教师年度工作考核内容。
4.普通话水平测试列入学生素质考核一项内容,每学年进行一次普通话水平测试(口试、笔试),不达标的不得参加优秀少先队员评选。
5.学校每学期有计划的安排各种形式的推普活动,在校内形成一个以讲普通话的良好风气。
6.推普工作列入先进教研组和“文明班级”考评条件。
岩滩镇第二初级中学语言文字工作领导小组
2009年9月
岩滩镇第二初级中学语言制度
1.普通话规范制度
(1)热爱祖国语言文字。
(2)说标准普通话,不夹带方言,不转变语音、语调。
(3)学生在校园内说普通话,课堂发言,课下交流时使用普通话。
(4)提倡学生在家庭和社会上也要说普通话。
2.规范字使用制度
(1)作业书写规范,减少错别字。
(不使用简化字、繁体字)
(2)学习笔记中使用规范字。
(3)小报及宣传刊物中使用规范字。
(不使用简化字、繁体字)
(4)自主检查家长在回条或签字中的用字,督促家长使用规范字。
(不使用简化字、繁体字)
3加大语言文字规范化宣传力度,做好科学研究工作,要在教师中开展形式多样,富有实效的语言文字规范化宣传教育活动,并面向社会做好宣传,特别要精心组织并开展好每年一度的推普宣传周活动,对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀集体的依据之一。
4.加强学校普及普通话,用字规范化工作的检查,并将这项工作纳入教育质量评价体系中。
5.全校教职工要自觉遵守规定,在教学(上课、辅导)、接电话、开会、集体活动、与学校交谈时必须做到100%使用普通话。
6.教师之间交谈(学生在场)做到100%使用普通话,教师之间交谈(学生不在场)允许说母语,但力争在校园内100%使用普通话。
7.教师教学用字
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