9-中顺纸业员工福利管理办法Word文档下载推荐.doc
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员工福利管理办法补充(建议逐步实施) 9
第一章总则
第一条目的
为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条公司福利体系
基本养老保险
基本医疗保险
法定福利失业保险
工伤保险
工作餐
公司现金福利项目生日慰问
交通补贴
福利通讯补贴
班车
公司其他福利项目员工宿舍
凉茶
其他
第二章法定福利
第三条公司员工享有保险种类
(一)基本养老保险:
由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
(员工个人承担8%,公司承担20%)
(二)基本医疗保险:
公司和员工应当按时足额缴纳保险费,具体承担比例按照国家有关规定执行。
(员工个人承担2%,公司承担7.5%)
(三)失业保险:
(员工个人承担1%,公司承担2%)
(四)工伤保险:
公司为生产线上员工办理工伤保险,工伤保险由公司负担费用。
第四条保险办理相关规定
(一)办理时间
员工自试用期满,成为中顺集团正式员工,办理完毕入司手续的当月起,按照国家有关政策办理相关保险(其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理)。
(二)停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。
(三)转移时间
员工离职时,在档案关系转出后,可办理各种保险关系转移手续。
(四)办理地点
人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
第三章公司现金福利项目
第五条工作餐
在正常工作时间,公司为员工提供工作餐,员工承担部分工作餐成本,具体承担比例由公司总裁核定(企管人员每餐承担2元,公司承担1.7元;
生产工人每餐承担2.5元。
公司承担0.5元)。
节日或其它喜庆日全员加菜:
标准为3元/人;
第六条生日慰问
(一)涉及人员
公司正式员工。
(二)发放标准
根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,现行标准为30元/人,若组织户外活动的,标准为50元/人。
第七条交通补贴
对于公司正式员工,公司提供12元/月的交通补贴,在每年春节前一次性发放。
第八条通讯补贴
(一)公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。
(二)公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。
部门主管报销额度为___元。
(三)一般员工每月报销手机费额度为___元。
其中市场人员为___元。
第四章公司其他福利项目
第九条班车
公司为员工提供正常上下班的班车服务,由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。
第十条员工宿舍
公司员工可以申请员工宿舍,员工不需承担住宿费用,但需负担宿舍水、电、气等相关支出,综合管理部负责具体手续的办理。
第十一条凉茶
公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。
第十二条婚假、产假、丧假等
员工申请以上假期时,按照《请假制度》执行,销假后按照有关规定领取补助。
第十三条其他
1.公司每两年组织一次全员体检。
2.元旦、春节、中秋、国庆等节日,公司视具体情况发放礼品或组织活动,具体费用标准按照公司有关规定执行。
3.公司为员工提供日常保健药品(如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等)。
4.若员工或其直系亲属因意外亡故,公司视情况给与相应补助。
直属亲属死亡:
慰问金100-200元;
病亡:
员工本人1000元。
5.公司为部分员工提供劳保糖,具体标准为:
锅炉3斤,复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。
第五章福利管理权责人规定
第十四条公司财务部按照有关财务制度,记提福利费。
第十五条员工福利费申领条件:
婚假:
1、本人书面申请书,由部门经理签审后,交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供有效结婚证原件与复印件。
3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。
产假:
2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。
3、医院开具的出生证,出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。
4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。
丧假:
2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。
第六章附则
第十六条本管理办法由人力资源部负责解释。
第十七条本管理办法自批准下发之日起生效。
中顺纸业福利一览表
项目
适用人群
额度
备注
社会统筹保险(基本养老保险、医疗保险、失业保险)
正式员工
依国家与地方相关法律法规执行
中山地区失业保险并非法定保险
工伤保险
生产人员
——
交通补贴
12元/人/月
年底一次性发放
工作午餐补贴
所有员工
职能人员1.7元/人/天
生产工人0.5元/人/天:
休假日不享受午餐补贴
生日慰问
30元或等值礼物
通讯补贴
依据公司有关规定执行
员工宿舍
每月四次
工服
婚假、丧假、产假补助
依请假制度执行
日常保健药品
意外补助
员工本人1000元
劳保糖
部分员工
锅炉3斤,其他2.5斤/人
体检、节日礼品等
注:
公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利,如附加商业保险、更高规格宿舍等,具体福利项目与标准由公司董事会确定。
员工福利管理办法补充(建议逐步实施)
第一条补充商业保险
为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。
具体内容有:
团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。
具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。
第二条住房公积金
依据国家《住房公积金管理条例》,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。
自员工试用期满,成为正式员工,办理完毕入职手续次月起,依据个人自愿的原则,按照国家有关规定办理住房公积金。
公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
(三)缴费标准
单位月缴存额=员工上年度月平均工资X8%
员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X8%
(四)住房公积金的使用
1、购、建、大修自有住房;
2、偿还用于本人住房方面的贷款;
3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
(五)住房公积金的支取
1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件。
(六)住房公积金的转移
1、员工离职或调动工作时,应提供调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》,由人力资源部办理转移手续。
2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。
3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额。
4、职工死亡或被宣告死亡的。
其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。
第三条本补充规定自发布之日起生效,人力资源部负责解释。
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