调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报.docx
- 文档编号:15465762
- 上传时间:2023-07-04
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:17.68KB
调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报.docx
《调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报
调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报
近年,我县围绕建设高素质干部队伍这一目标,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神,坚决淘汰不称职和不胜任现职领导干部,取得良好的效果。
近年,全县共有名不称职的领导干部被调整,其中降职名,免职名,改任非领导职务名,待岗名。
与此同时,我们着眼于根本,不断巩固成果,总结提高,初步建立了干部能“下”的新机制。
我们的具体做法是:
一加强宣传引导,积极营造干部能“下”的舆论氛围首先是加强对领导干部的思想教育工作,注重从头上解决干部能上不能“下”的问题。
我县共有名科级领导干部,占干部职工总数的%,作为解决干部能“下”问题的主体,解决这部分人的思想问题就成为一项首要的基础工作。
近年,无论是每年在党校召开的科级干部培训班还是在相关的组织工作干部工作会议上,县委领导都要亲自进行讲,着力论述干部的“上”和“下”问题。
并且在全县科级领导班子和干部中先后开展了“讲政治讲学习讲正气”创一流班子和优秀干部的活动,断引导广大干部树立正确的“上”“下”观,通过教育,使广大科级领导干部,树立了既有能上的胆识,又有敢下的气魄,无论“上”“下”都能正确对待。
其次有计划,有重点地加强干部能上能下能官能民的宣传。
我们积极采取新闻媒体宣传会议引导和调整前谈话等措施,大力宣传《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《县调整不胜任现职领导干部暂行办法》。
既坚持以正面教育为主,又注重对那些不服从组织决定的反面典型进行批评教育。
为干部能“下”创造了一个良好的社会氛围。
二严格考评,科学界定不称职干部在实践工作中,我们感到,在营造干部能上能下的社会氛围后,如何既让大家感到某个干部该“下”,又让“下”的干部感到服气,就成为工作中的一个关键。
这方面,我们主要抓了以下三点。
一是完善了领导岗位责任制。
我们根据县直各部门各乡镇的不同情况及人员分工的不同,分别制定了领导干部岗位职责。
对全县的重点工程和重大项目及涉及全局的工作,责任到人,接受广大干部群众监督。
二是制定科学的考核方法。
我们对领导干部的考核,主要是从德能勤绩廉五个方面进行,但以实绩考核为主。
为了准确地衡量每个干部在班子中的优劣,我们把实绩指标尽量细化,考核时以打分的办法量化每个干部,为干部的调整提供了较为准确和令人信服的依据。
比如在今年教育系统开选拔干部的考察中,围绕德能勤绩廉和推荐使用建议等方面,确定了各项具体评价要素,并进行量化打分,整个量化分值按百分制设置。
考察评价主要有三部分构成,考试成绩笔试面试民主测评情况考察组综合评价等,分值比例为:
:
,对每个评价要素进行量化打分后得出考察对象总评分数,按得分多少为序排列,确定干部使用人选。
三是运用考核结果,科学界定不称职干部。
具体工作中我们把不称职和不胜任现职干部的表现,依据定性标准和定量标准规纳为条。
其中定性标准条。
主要是政治素质贯彻民主集中制情况组织原则事业心责任感等方面内容。
定量标准条。
比如年度考核情况参加培训情况民主测评等方面做出了具体量化标准。
三疏通下的渠道,合理安排”下”的干部近年,我们在调整不胜任现职干部工作中,不断总结经验,坚持把工作做细做实,在广泛征求意见的同时,根据不称职干部的德才条和具体工作表现,因人而异,区别对待,分别采取不同形式让其“下”。
一是诫勉。
对一些群众反映较多,但未到免职降职程度的干部,采用诫勉方式,由组织部长进行谈话,指出问题,限期整改,近年共诫勉科级领导干部人。
二是免职待岗。
对不胜任现职,目前又没有合适岗位安排的实行免职待岗,待岗时间一般掌握在半年到一年;对责任心不强,组织协调能力弱的干部从重要岗位交流到一般岗位;对业务能力差缺乏实践经验的交流到熟悉岗位或一线锻炼。
三是改任非领导职务。
对精神不振,无进取心,政绩平平的干部和身体状况不适应领导工作的同志,改任非领导职务;有专业技术特长但不适合做党政领导职务的,改到专业技术部门任职;对决策水平低,协调能力差的,打不开工作局面的,实行降职安排。
近年,因各种情况被改任非领导职务的科级干部达人。
四是就地免职。
对年度考核中确定为不称职的或民主测评中不称职票超过三分之一,且经组织部门复核无误的,给予免职,近年共免职科级干部人。
五是严格执行《试用期制度》。
对于新提拔的委任制干部,都实行试用制,试用期为一年,试用期满,经组织考核后,胜任者予以任命,不胜任者不予提拔任职。
六是正确对待民意。
在具体操作过程中,我们坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重实践重政绩重论的干部工作导向。
把走群众路线放在首位,力求通过延伸考察范围推行干部任前示制等措施,扩大干部工作的民主程度,准确了解民意,为下调干部提供可靠的依据。
原创,尽在知音网络网。
经过近年的改革和探索,我县调整不称职不胜任现职领导干部工作已经有了一个良好的开端主要是更新了观念迈开了步伐积累了经验。
但是从总体上看,还存在一些问题。
比如领导干部本身不愿“下”的问题;领导干部“下”后的管理问题等。
就做好这项工作提三点建议:
一是要进一步规范领导干部能上能下制度。
进一步完善岗位责任制,科学制订干部岗位职责规范。
进一步完善考核制度,及时发现和确定需要调整的干部。
在考核中不能游离于岗位职责目标和实践之外,在考核的方法上要充分走群众路线,扩大考核面,增加考核工作群众参与程度,通过考核,凡是不能按照岗位职责规范工作,政绩平平的干部就应视为不称职。
同时,进一步完善领导职务任期制。
二是干部既要能上能下,又要能下能上。
实施干部能上能下制度,必须坚持辩证的观点,对在岗的不胜任现职的领导不仅是要解决“下”的问题,还要运用发展的眼光,去看待每一名被调整下的干部,对他们进行跟踪考察,经过一段时间的学习锻炼,政治素质能力水平得到提高,应同样提拔使用,只有这样,才能充分调动每一个干部的积极性,体现出任人唯贤的干部政策。
三是要改进干部实绩考核的方法。
考核干部的方法正确与否,直接影响着考核的质量,而考核的质量又是决定干部胜任与不胜任的重要依据。
因此在组织考察的基础上,干部考评工作应努力扩大民主程度,进一步解放思想,把干部政策用人标准及领导干部任期岗位目标责任制交给群众,把握群众意见的主流和本质。
同时,要严把领导干部队伍的“关口”,确保领导干部队伍的质量。
欢迎您下载我们的文档,整理范文,仅供参考
资料可以编辑修改使用
致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全网一站式需求
觉得好可以点个赞哦
如果没有找到合适的文档资料,可以留言告知我们哦
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 调整 不称职 不胜任 现职 领导干部 工作经验 汇报
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)