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竞聘岗位说明书
竞聘岗位说明书
岗位名称;内科主任
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,负责对内科二级分科主任的年度考核。
4、依照三级甲等医院标准,督促检查内科各二级分科的业务进展和工作打算的实施和总结。
5、参加病房查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,参加会诊,主持疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程,加强治理,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
(1)安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。
负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
(3)负责组织、和谐内科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
(4)督促内科各二级分科培养技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动,完成连续教育学分的要求。
任职条件:
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务,为内科学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定内科工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为内科专业学科带头人,具有高学历者优先聘用。
岗位名称:
内科二级分科主任(内一病区、内二病区、内三病区)
工作职责:
1、本岗位在院长及大内科主任领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报,使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,审查病人的诊断、治疗打算,解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,负责并参加会诊,每月主持疑难病例和死亡病倒讨论,提出指导性意见,决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转,值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级及科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
12、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤,加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,在较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
急诊科主任
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报,使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指导下级医师工作,负责急诊科技术把关。
实行首诊负责制,督促急诊医师积极收治病人住院。
6、科主任每天查房及留观病人,组织并参加急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救,审查病人的诊断、治疗打算,必要时请各科专家会诊,解决疑难技术问题。
遇有大批抢救病人同时就诊时,应在组织抢救的同时,向主管领导汇报。
7、参加疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见,决定病人的转科、转院。
领导院前急救,同意市急救中心的业务指导,完成急救中心要求的现场抢救及转运任务;急救设备及药品齐全。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转、值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级、科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
12、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤,加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
外科主任
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,负责对二级分科主任的年度考核。
4、依照三级甲等医院标准,督促检查外科各二级分科的业务进展和工作打算的实施和总结。
5、参加病房查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,参加会诊,主持疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程,加强治理,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
(1)安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。
负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
(3)负责组织、和谐外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
(4)督促外科各二级分科培养技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动,完成连续教育学分的要求。
任职条件:
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务,为外科学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定外科工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为外科专业学科带头人,具有高学历者优先聘用。
岗位名称:
外科二级分科主任(普外病区、泌尿骨科病区、手外病区)
工作职责:
1、本岗位在院长及大外科主任领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报,使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,审查病人的治疗和手术方案,每月参与大型手术1-2次,解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,负责并参加会诊,每月主持疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见,决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转、值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级、科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
12、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤,加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
神经研究所主任
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行工作,实行中心主任负责制,全面负责本中心的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在中心核心小组的参与下,负责对二级分科主任的年度考核。
4、依照三级甲等医院标准,督促检查外科各二级分科的业务进展和工作打算的实施和总结。
5、参加病房查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,参加会诊,主持疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见。
8、本人带头并督促全体人员执行各项规章制度和操作规程,加强治理,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
9、负责组织全体人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
(1)安排大学生的临床教学及实习任务,进修人员的培训任务。
负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
(3)负责组织、和谐神经中心系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
(4)督促外科各二级分科培养技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动,完成连续教育学分的要求。
任职条件:
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务,为神经中心学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定神经中心工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信高。
岗位名称:
神经研究所二级分科主任(神外一病区、神外二病区、神外三病区、神外五病区、精神卫生科)
工作职责:
1、本岗位在院长及神经研究所所长领导下进行工作,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报,使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房,组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救,审查病人的治疗和手术方案,每月参与大型手术1-2次,解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作,诊治门诊疑难病例,督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作,负责并参加会诊,每月主持疑难病例和死亡病例讨论,提出指导性意见,决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转、值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级、科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
12、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤,加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
麻醉科主任
工作职责:
1、本岗位在院长及神经中心主任领导下进行,实行科主任负责制,全面负责本科(包括疼痛门诊)的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报。
使麻醉水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、与手术科室紧密配合,参加疑难病例术前讨论,对手术预备和麻醉选择提出意见,制定麻醉方案。
组织并参加大型、高难度手术麻醉及危重病例的抢救,解决疑难麻醉技术难题。
6、指导下级医师工作,负责并参加会诊,参加疑难病例和死亡病例讨论。
7、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
8、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转、值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级、科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
10、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
11、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤、加班值班表。
12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
门诊科室主任(口腔科、中医科、儿科)
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报。
使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指导下级医师工作,负责门诊技术把关,诊治疑难病例,实行首诊负责制,督促门诊医师积极收治病人住院。
6、负责并参加会诊,参加主持疑难病例和死亡病例讨论,决定病人的转科、转院。
7、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程,严防并及时处理医疗差错,杜绝医疗事故。
如显现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿,扣罚科室奖金。
8、负责组织本科人员学习国内外医学先进体会及业务培训、技术考核及住院医师培训工作,开展临床科研和新技术项目工作。
(1)能承担大学本科生的临床教学及实习任务,安排进修人员的培训。
(2)负责审查科研课题、论文质量。
任期内完成1-2项科研课题或项目,科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地点性学术刊物上发表论文2篇。
(3)负责医师轮转,值班、会诊、出诊,安排科内人员外出进修学习。
(4)任期内培养1-2名学科技术骨干,使学科梯队合理,技术全面进展。
(5)积极参加市级、院级、科级学科专业活动,督促完成连续教育学分的要求,每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材,做好本科室医疗仪器的日常治理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
10、审签本科药品、器械和物品的请领,对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用,妥善治理。
11、在权限内审批本科人员的休假,审签本科人员的考勤、加班值班表。
12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育,按医院的要求抓落实,确保本科室安全无责任事故。
任职条件:
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识,有较丰富的工作体会,具有解决复杂疑难技术问题的能力;能依照国内外医学进展趋势,确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导,公道正派,有领导、组织、和谐能力和奉献精神,有较丰富的科室行政治理体会,在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书,任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务,为本专业学科骨干。
岗位名称:
体检中心主任
工作职责:
1、本岗位在院长领导下进行,实行科主任负责制,全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政治理工作。
2、遵守执业医师法,积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定,为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下,对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、依照三级甲等医院标准,制定本学科业务进展和工作打算,组织实施,按时总结汇报。
使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、整顿就诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化手续,方便体检人员就诊。
定期召开中心会议,和谐科内及与院
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