江苏省麻醉科质控工作的基本经验曾因明doc.docx
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江苏省麻醉科质控工作的基本经验曾因明doc
2、江苏省麻醉科质控工作的基本经验(曾因明)1
江苏省麻醉科质控工作的基本经验
江苏省麻醉科医疗质量控制中心主任曾因明
江苏省麻醉科质控中心成立于2004年,几年来,在省卫生厅、省医院协侩、徐州医学院附属医院的领导和全省麻醉同仁的大力支持下,省麻醉质控中心认真深入地开展了全省麻醉质控工作,协助省卫生行政部门制定了《江苏省医疗机构医务人员三基训练指南(麻醉科)》、《江苏省医疗机构医务人员三基训练习题集(麻醉科)》,全身麻醉等4个临床技术管理规范,制定并修订再版了《江苏省医院麻醉科建设管理规范》,制定了《江苏省医院麻醉科建设管理评价标准与细则》,同时对加强麻醉科的建设与管理提出了一系列意见与建议,取得了明显成效,得到了卫生部医管司、省卫生厅、省医院协会及全国同道的认可。
现将我们八年工作的基本经验和体会与同道交流、分享。
一、充分发挥质控中心的主体作用,促进麻醉科质量的不断提高
2009年福建省“三明事件”为麻醉医疗安全敲响了警钟,引起了卫生部门及全社会的高度重视。
为加强对医疗质量的管理与控制,2009年卫生部发布卫医政发[2009]51号文件即《医疗质量控制中心管理办法(试行)》的通知,江苏省卫生厅转发了这个文件并于2010年4月发布苏卫医[2010]49号文件即《江苏省医疗质量控制中心管理规定》及相关考核标准的通知,相关考核标准包括①《江苏省医疗质量控制中心考核标准(试行)》、②《江苏省医疗质量控
制中心挂靠单位考核标准(试行)》和③《江苏Array省省级质控对象所在单位参与质控工作考核标
准(试行)》。
江苏省卫生厅的文件及相关考核
标准不仅明确了省质控中心的定位:
即“经省
卫生厅或省辖市卫生行政部门批准成立的对医
疗机构相关专业的医疗质量进行控制与管理的
组织”,并理顺了省卫生厅、省质控中心及其挂
靠单位、质控对象及其所在单位之间的关系,
即在省卫生厅领导下,挂靠单位的监督、管理、
支持与保障下,所属医疗机构对质控对象的监
督、管理与支持下,省质控中心对相关专业质
控对象的医疗质量进行管理与控制,这就为麻
图1
醉科质控工作指明了方向,更为质控工作的法规化与规范化提供了重要的保障,为麻醉质控中心在质控工作中发挥主体作用奠定了重要的基础。
目前省麻醉质控中心的质控对象是全省85家三级医院的麻醉科,二级及其以下医院在市
卫生局的领导下由市级质控中心负责,省质控中心负有指导作用,因而在组织上已形成健全的全省质控网络(见图1:
省级质控中心管理体系示意图)。
根据省卫生厅文件的要求与规定,省医疗质量控制中心应通过以下工作发挥其主体作用,即:
(1)制定规划、计划。
质控中心要根据本专业的特点、质量管理现状和质控要求,研究制定质控总体规划和年度工作计划。
总体规划内容包括专业医疗质量现状分析、质控总体目标和阶段性目标、实现目标的主要方法步骤、策略措施等。
年度计划要根据规划的要求,对年度质控工作做出具体安排;
(2)建立健全质控指标体系。
质控中心要根据法律、法规、规章、规范和常规结合本专业的特点和质量管理的现状制订质控指标体系。
质控指标要突出重点,切实可行,要能及时、科学地反映本专业阶段性医疗质量状况及要求。
各质控中心质控指标的拟定、修改与完善须经省质控办组织专家评估、初审后报省卫生厅审定;(3)信息收集与反馈。
质控中心根据年度质控要求制定医疗质量信息报表。
质控对象每月15日前上报上月信息报表。
质控中心按季汇总分析,并于每季度第1个月20日前,将上一季度的医疗质量信息及分析评价结果集中反馈给质控对象所在医院及各市卫生局,同时报省质控办。
省质控办于当月30日前汇总上报省卫生厅,同
时每季度出一期质控简报;(4)制定质量标
准。
各质控中心根据质控信息指标的运行态
势,汇总分析本专业医疗质量指标的运行规
律,制定本专业阶段性指标质量标准。
依据
统计学原理确定各项指标质控均值与阈值,
绘制质量控制图,并在改进与完善指标体系
与标准的基础上增加相应的单项或多项环节
质量标准和以实施临床路径为主的单病种质
量标准。
在严格执行法律、法规、规章、规
范的前提下逐步联合运用指标标准、质量目
标标准和单病种临床路径质量标准控制的方
法,不断提高质控工作的内涵与质量。
质量
标准由各质控中心拟定后,经省质控办组织
专家评估、初审后,报省卫生厅审定;(5)
评价与纠编。
质控中心每月对收集的医疗质
量信息进行汇总、分析,依据质量标准作出
初步评价,对出控且偏离度较大的及时通过
电话、传真等方式沟通。
每季度集中讨论一
次,对参与质控医疗机构本专业质量标准执
行情况与纠正偏离的情况进行分析、评价与反馈。
须现场督促、核查与指导的可经省质控办提请省卫生厅同意后组织实施;(6)总结与改进。
质控中心每年要写出本专业全年质控信息综合分析报告和质控工作总结。
对全年本专业质控标准执行情况与纠正偏离的状况作出科学评价,对质控工作成效、存在问题及需要进一步改善的问题提出看法、对策与改进意见,报省质控办汇总后向省卫生厅报告。
并召开本专业质控年会,总结、交流与部署工作,学习推广国内外本专业质控工作的先进经验、技术和方法。
省卫生厅原则每年召开一次质控工作会议,总结表彰先进、交流质控工作经验、研究部署下年度质控工作(见图2:
江苏省医疗质量控制中心工作流程)。
省麻醉质控中心经认真讨论决定抓住以下几个主要环节,充分发挥主体作用,从而促进麻醉科质量的不断提高:
1、制定质量标准、建设管理规范及质控指标。
没有标准就没有质量,因此制定《江苏省麻醉科质量标准》(简称“标准”)是一项基础性工作。
修订再版《江苏省医院麻醉科建设管理规范》(简称“规范”)则是为了贯彻实施“标准”,“规范”是麻醉科建设管理规范化、法规化的重要文件;而质控指标是从《标准》中凝炼出来的指标体系,制定质控指标要注意关键性、规范性和可操作性,贯彻落实时每年可以有不同的重点。
2、“标准”、“规范”与“指标”制定后,即报省质控办初审,最后报省卫生厅审定,由省卫生厅下文贯彻执行。
应当强调省质控中心是非法人组织,因此质控中心起草的文件必须通过卫生行政部门文件下达才具有法规性效应,也只有这样才能得以贯彻落实。
3、信息收集、评估、分析与反馈。
省麻醉质控中心在挂靠单位的支持下,已建立信息资料数据库,形成信息网络,按上述指标体系通过月报、季报、年报收集相关信息与数据。
信息收集汇总后要充分发挥专家委员会的作用,对信息资料进行评估(包括实地考察)与分析,组织交流,对好的经验进行推广,对明显偏离标准者,要在所在单位的支持下“纠偏”,从而达到提高麻醉科质量的目的。
4、质量持续改进。
通过实践—总结—修订—再实践达到持续改进的目的。
二、充分发挥质控中心的配合作用,提升麻醉科规范化管理的水平
自1976年拨乱返正,特别是1989年卫生部发布[89]第12号文件《卫生部关于将麻醉科改为临床科室的通知》以来,我省麻醉学科的建设与发展在省卫生厅的领导下取得了长足的进步。
2004年省麻醉质控中心成立,全省麻醉界同仁以极大的热情做了大量工作,如深入调查研究、摸清成绩与存在问题,统一修订六个医疗文件、制定《江苏省医疗机构医务人员三基训练指南(麻醉科)》、编写《江苏省医疗机构医务人员三基训练习题集(麻醉科)》、召开质控中心年会、组织学习与交流以及制定技术操作常规与诊疗指南等等,对江苏省麻醉学科的建设、管理与质量控制起到重要的指导与推进作用。
但是,我们在近八年的实践中深刻地体
会到,面对诸多学科建设中的重大问题及医疗安全隐患,单纯通过统一医疗文件、发布《指南》、学术交流、病例讨论、呼吁领导等等是难以从根本上解决我省学科建设管理与质控方面存在的重大问题,也不能从整体上提高我省麻醉学科的综合实力与管理水平。
通过从经验及教训正反两个方面不断的总结,到2010年省麻醉质控中心重新组建时,我们达成了共识,即质控工作绝不能头痛医头、脚痛医脚,一定要明确定位、理清思路,为医疗质量的持续改进夯实基础。
为此我们明确的提出了“学科建设法规化、科室管理规范化、信息资料网络化、医疗行为路径化”的工作思路。
“学科建设法规化”也是我国麻醉界走过20年成功之路及失败教训后获得的重要历史经验,是我国麻醉学科未来发展的必由之路,因为学科建设绝不是个人行为,也绝不是单纯的技术(学术)行为,学科建设、质量控制从根本上讲是属于现代管理学范畴,因此一是必须有领导的积极性,即卫生行政部门的正确领导与支持,否则常会是事倍功半,甚至一事无成;二是还必须有科主任的积极性,科主任必须具有质控理念、管理学的基本知识和奉献精神。
因此:
必须明确在整个质控工作中处于主导地位的是卫生行政领导部门,即省(市)卫生厅(局),省质控中心必须按省卫生厅的部署与要求去完成自己的任务与工作。
只有这样才能健康有序地发挥学科带头人及其群体的聪明才智,也只有这样才能在统一的领导下形成一个百花争艳的崭新局面。
为此,在深入调研的基础上,我们按省卫生厅及省医院协会的批示,将修订《江苏省医院麻醉科建设管理规范》(简称“规范”)作为质控中心的基本任务,并着手制定《江苏省三级综合医院麻醉科质量标准》和《江苏省三级综合医院麻醉科评价标准与细则》(试行)(简称“评价标准”),以“规范”及“评价标准”为契机,切实推进麻醉科的管理与质量控制。
制定《麻醉科质量评价标准》是质控、也是学科建设法规化的核心问题,是进一步制定质控指标体系、质控信息收集、评价分析、及时纠偏、总结反馈的基础,没有标准等于没有质控。
至于什么是质量、什么是医疗质量?
至今仍无权威的明确定义,我们认为医疗质量是否能从诊疗准确、患者安全、过程满意三方面入手思考。
医疗安全能否理解为对病情发生、发展及其转归(恢复)无不利影响。
为科学地评估麻醉科质量,必须制定质量评价标准,制定标准要尽可能做到科学、客观与准确。
我们编写《江苏省三级综合医院麻醉科评价标准与细则(试行)》的依据是:
(1)现代管理学的要求,即结构管理是基础、过程管理是核心、终末管理是验证;
(2)卫生部及省卫生厅的文件及相关法律与法规,特别是卫生部89[12]号文件,因为文件对麻醉学三级学科(即二级临床专业)的建设有明确的要求。
我们认为对麻醉学三级学科的建设战略上要坚定、战术上要灵活。
(3)要解决当前我省急需解决的实际问题,概括而言有4项,即:
①进一步明确麻醉科的组织结构及其工作内涵;②切实解决人员编制及专业结构;③规范麻醉科的科学管理;④努力加强自身建设,即人才队伍建设是根本,学科带头人是关键。
通过近2年的调查研究与工作实践,2009年3月由省麻醉质控中心主任曾因明教授起草的“进一步加强我省医院麻醉科建设的意见”正式呈报江苏省医院协会,4月“进一步加强我省医院麻醉科建设管理的意见”在江苏省医院协会主办的《江苏省医院协会情况与建议》第1期发表,引起了领导的关节与支持,5月20日,江苏省卫生厅医政处专函提出3条处理意见,即
(1)我省麻醉科在该中心的努力下,在学科内涵和外延的建设上取得了较大的发展,为其他临床科室诊疗工作的开展提供了有力保证,同时,麻醉学科的自身发展也还存在一些不足,希望该中心能继续探索,提出可行性建议;
(2)可按照《进一步加强我省麻醉科建设管理的意见》中提出的思路,进一步对医院麻醉科的发展进行探索,并在有条件的医院开展试点,及时做好信息收集汇总工作,适时报我处;(3)可按照现代麻醉学科发展的趋势,结合我省医院麻醉科的发展现状和具体试点经验,组织相关专家对《医院麻醉科建设管理规范》提出修改意见。
5月29日,江苏省医院协会唐维新会长提出“请麻醉质控中心按照医政处的要求,适时对《规范》进行修订”指示。
6月10日,省麻醉质控中心在征求各方意见的基础上,提出“关于对《江苏省医院麻醉科建设管理规范》进行修订的意见”。
6月22日,省卫生厅医政处张金宏副处长指示,同意《医院麻醉科建设管理规范》修订方案,修订工作正式启动。
省麻醉质控中心以修订《江苏省医院麻醉科建设管理规范》为基础,在此基础上提炼出《江苏省三级综合医院麻醉科评价标准与细则(试行)》,《评价标准》主要内涵包括:
(1)组织结构与功能;
(2)人员配备;(3)诊疗技术(含仪器设备);(4)科室管理;(5)教育与科研。
除一般要求外,“评价标准”特别重视以下问题:
在组织结构与功能方面,特别注重规范手术室外麻醉的管理,麻醉前评估与准备,RR(PACU)及专科ICU(AICU)建设,以及疼痛诊疗的定位等;在人员配备方面强调临床麻醉、RR、AICU、疼痛诊疗要分别定编及人员专业结构要合理;在诊疗技术方面,强调一般科室与重点科室有所区别,诊疗技术主要应涵盖麻醉与监测技术,仪器设备包涵其中;在科室管理方面,将质控组织纳入基础管理,列出反映过程管理与终末管理的指标,明确其定义与计算公式;在教育与科研方面,教育重点是住院医师培训和CME,科研重点是机制。
在制定《规范》及《评价标准》的过程中,我们的主要体会是:
(1)坚持两个“相结合,即①国际成功经验与国情、省情相结合,②学科未来发展与现有基础相结合;
(2)坚持解决急需问题不动摇,例如建科、RR及人员编制等;(3)界别法规性与指导性,法规性是最低要求,一定要办到,如最低监测标准,手术室外麻醉的条件与人员资质等,指导性是指创造条件、力争办到。
在制定《规范》及《评价标准》的过程中,我们的主要经验是:
(1)始终要注意防止盲目超前及畏难滞后两种倾向。
我们要努力做好今天能办到的事情、或经过努力今天可以办到
江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见1
江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见
苏人才[1995]27号
第一条为了加快培育和发展人才市场,逐步完善社会化服务体系,根据《江苏省人才流动管理暂行条例》和中组部、人事部人调发【1994】7号《关于印发〈加快培育和发展我国人才市场的意见〉的通知》的有关精神,制定本意见。
第二条本意见所称人事代理服务工作是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
(以下简称人事代理)
第三条各级人才流动机构和委托代理对象不发生行政隶属关系,仅为其代理有关服务事宜。
第四条委托人事代理可分为单位委托人事代理和个人委托人事代理。
第五条凡属单位委托人事代理的应由单位明确代理项目,办理委托合同书后方可履行委托事宜;凡属个人委托的,亦应由个人明确委托项目,办理委托合同书。
第六条省、市、县(市、区)各级人事行政部门所属的人才流动机构,承办本行政区域内的人事代理服务工作。
第七条凡在我省境内注册的第二条中所列的单位中聘用的专业技术人员和管理人员,均由单位办理委托人事代理。
其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位可根据需要申请办理委托人事代理。
凡第二条所列的个人,需由个人申请办理委托人事代理。
第八条凡符合人才流动规定,应聘到本行政区域以外地区企事业单位工作的专业技术人员和管理人员,可由单位或个人办理委托人事代理。
第九条单位委托人事代理,各级人才流动机构可提供人事咨询、人事档案保管、聘用(任)合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工资定级(晋升)手续、代为申报专业技术职称任职资格等人事代理服务。
第十条个人委托人事代理,各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中共党员组织关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。
第十一条单位办理委托人事代理,须向当地人才流动机构提交下列证件:
(1)委托人事代理申请书
(2)企业营业执照(副本)复印件、企业章程复印件
(3)事业单位成立的批件复印件
(4)委托代理人员的履历表、身份证复印件
(5)代理项目相关的材料
第十二条个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:
(1)应聘到外地工作的,须提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。
(2)自费出国留学人员,须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
(3)辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明、身份证复印件等证件。
第十三条各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当委托单位或个人签订人事代理委托合同书(样式附后),确立委托关系。
第十四条单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员,在委托人事代理期间,工龄连续计算。
第十五条尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
第十六条在委托人事代理项目内有档案工资关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及我省的有关政策,按照自收自支事业单位的工资标准核定。
第十七条单位委托人事代理的大中专毕业生,其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料,手续由委托代理的各级人才流动机构负责办理。
第十八条单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间,解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作,代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。
待聘期超过一个月的,见习期顺延。
第十九条委托期间,所委托代理人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函件办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员,按照本意见第二条及时变更人事代理手续。
第二十条委托人事代理单位(个人)须在每年第一季度内携带委托合同书及有关证件材料到委托人事代理的人才流动机构进行验证,逾期不办验证或在代理期间有违法乱纪行为的,各级人才流动机构将终止其委托人事代理关系,并书面通知委托人事代理单位(个人)。
第二十一条被单位除名、按自动离职处理的专业技术人员和管理人员,其人事档案由各级人才流动机构代为保管,其他任何单位、个人均不得保管此类人员的人事档案。
第二十二条人事代理实行有偿服务,具体收费标准按国家及省有关规定执行。
第二十三条办理委托人事代理的单位和个人,应按时交纳有关费用。
不按时交纳费用的,至档案调转之日,按月加收15%的滞纳金,并和逾期交纳的档案保管费合并收取。
第二十四条本意见由江苏省人事厅负责解释。
第二十五条本意见自公布之日起执行。
母亲的眼神是那么的慈爱,自打儿女呱呱坠地起,那一抹温柔的眼眸,就有如一道无形的细线,系在儿女的身上,儿女走到哪里,母亲的牵挂就延伸到哪里。
冬天怕儿女冻着了,夏天怕儿女热着了;晴天怕儿女晒着了,雨天怕儿女淋着了……
担忧似乎就是母亲的专利,操心好像就是母亲的代名词。
俗话说得好“儿行千里母担忧”,若想让母亲不为儿女担忧,不为儿女操心,那似乎是毫不可能的事。
所以,母亲就习惯性地用她那无言的牵挂,默默地守护着自己的儿女,寸步不离。
无论什么时候,母亲都不会嫌弃自己的儿女,不会置自己的儿女于不顾。
母亲像蜡烛,燃烧自己,只为照亮儿女的人生路;母亲像雨伞,挡住狂风暴雨的吹打,只为给儿女一份温暖;母亲像孺子牛,用自己的血汗,哺育儿女茁壮成长。
母亲是山,总能包容儿女的过错;母亲是水,总能涤尽儿女心灵的污垢;母亲是树,总想为儿女洒下一片阴凉;母亲是路,总是尽力为儿女铺就一条阳光大道。
儿女的生日唯有母亲不会忘记,儿女打个喷嚏唯有母亲会在意,儿女的喜好唯有母亲能铭记在心,儿女的点点滴滴就是母亲的整个世界。
母亲的一辈子好像就是为儿女而生,为儿女而活。
一天天、一月月、一年年、一辈子,母亲不停歇地为儿女操劳,用她那无声的母爱,缔结母子情缘,生生不息。
母亲是世界上最平凡的女人,她却倾尽自己一生的心血来书写那份最伟大、最无私的母爱;母亲是世界上最柔弱的女人,她却用自己瘦弱的双肩诠释出一份最坚强、最刚毅的不屈精神。
母亲是平凡的,母爱却是伟大的;母亲是平实的,母爱却是绵长的。
天底下的母亲,高矮、胖瘦、容貌不一,但为子女奉献的精神却是一样的可贵,期盼子女成龙成凤的心愿却尽皆相同。
母亲如和煦的春风,不仅孕育了我们,还用她的爱滋润着我们成长;母亲如坚实的路,默默无闻地为我们构建人生;母亲如奔腾不息的长江,用她的青春铸成绵绵不绝的爱来哺育我们;母亲如沉稳的高山,用她的血与肉来维护我们的幸福。
世界上任何的语言都无法来歌颂母爱的伟大,因为母爱的力量,总是在无形中,“大音希声,大象无形”.母爱,是一首不需歌颂,却静静流淌在每个人内心深处的不老赞歌。
母亲的眼神是那么的慈爱,自打儿女呱呱坠地起,那一抹温柔的眼眸,就有如一道无形的细线,系在儿女的身上,儿女走到哪里,母亲的牵挂就延伸到哪里。
冬天怕儿女冻着了,夏天怕儿女热着了;晴天怕儿女晒着了,雨天怕儿女淋着了……
担忧似乎就是母亲的专利,操心好像就是母亲的代名词。
俗话说得好“儿行千里母担忧”,若想让母亲不为儿女担忧,不为儿女操心,那似乎是毫不可能的事。
所以,母亲就习惯性地用她那无言的牵挂,默默地守护着自己的儿女,寸步不离。
无论什么时候,母亲都不会嫌弃自己的儿女,不会置自己的儿女于不顾。
母亲像蜡烛,燃烧自己,只为照亮儿女的人生路;母亲像雨伞,挡住狂风暴雨的吹打,只为给儿女一份温暖;母亲像孺子牛,用自己的血汗,哺育儿女茁壮成长。
母亲是山,总能包容儿女的过错;母亲是水,总能涤尽儿女心灵的污垢;母亲是树,总想为儿女洒下一片阴凉;母亲是路,总是尽力为儿女铺就一条阳光大道。
儿女的生日唯有母亲不会忘记,儿女打个喷嚏唯有母亲会在意,儿女的喜好唯有母亲能铭记在心,儿女的点点滴滴就是母亲的整个世界。
母亲的一辈子好像就是为儿女而生,为儿女而活。
一天天、一月月、一年年、一辈子,母亲不停歇地为儿女操劳,用她那无声的母爱,缔结母子情缘,生生不息。
母亲是世界上最平凡的女人,她却倾尽自己一生的心血来书写那份最伟大、最无私的母爱;母亲是世界上最柔弱的女人,她却用自己瘦弱的双肩诠释出一份最坚强、最刚毅的不屈精神。
母亲是平凡的,母爱却是伟大的;母亲是平实的,母爱却是绵长的。
天底下的母亲,高矮、胖瘦、容貌不一,但为子女奉献的精神却是一样的可贵,期盼子女成龙成凤的心愿却尽皆相同。
母亲如和煦的春风,不仅孕育了我们,还用她的爱滋润着我们成长;母亲如坚实的路,默默无闻地为我们构建人生;母亲如奔腾不息的长江,用她的青春铸成绵绵不绝的爱来哺育我们;母亲如沉稳的高山,用她的血与肉来维护我们的幸福。
世界上任何的语言都无法来歌颂母爱的伟大,因为母爱的力量,总是在无形中,“大音希声,大象无形”.母爱,是一首不需歌颂,却静静流淌在每个人内心深处的不老赞歌。
2017江苏省事业单位公共基础知识精选题及答案
2017江苏省事业单位公共基础知识精选题及答案
2017江苏省事业单位公共基础知识精选题目
(一)
1、划分法律部门的主要标准是()。
A、法律规范所调整的不同的社会关系
B、法律调整方法
C、法律数量的多少
D、法律的制定机关
2、超越代理权限的代理行为产生的法律后果由()承受。
A、被代理人B、代理人
C、被代理人与代理人D、被代理人或代理人
3、《证劵法》规定股份有限公司申请股票上市时,必须符合条件之一是:
()。
A、必须经由地方管理部门批准
B、公司在最近两年内无重大违法行为
C、开业时间在两年以上,最近两年连续盈利
D、公司股本总额不少于人民币三千万元
4、根据《中华人民共和国著作权法》,下列说法正确的是()。
A、外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照本法享有著作权
B、《著作权法》适用于音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术和时事新闻等作品
C、著作权人只包括作者本人
D、电影作品和以类似
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