文秘写作 提拔重用人员考察材料德能勤绩廉.docx
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文秘写作提拔重用人员考察材料德能勤绩廉
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
xxx同志个人考察材料
xxx,大学本科文化程度,xx年到我办工作。
我们对xxx同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察,现将考察情况综合汇报如下:
一、注重学习,勤奋务实
参加工作以来,该同志能严格要求自己,平时注重加强自身政治理论和业务素质学习,不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。
职后一直坚持学习。
xx年取得硕士学位。
该同志工作踏实肯干,敬业心强,参加工作以来,曾在多个单位工作,岗位换过不少,不论身处何职,都时刻注意对自己的学习和实践锻炼,不断提高工作能力和水平,每次岗位的变换,都能及时调整好自己,做好角色转换,虚心请教,刻苦钻研。
二、思路清晰,成绩突出
该同志在工作中能统筹兼顾,不断创新工作思路,圆满完成各项工作。
1、来办公室的当周就参加4月份xx考试夜间值班和陪同流动巡视等,7月封闭10余天监印中考试卷,平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报,双休日期间做好单位文化建设,连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。
2、为尽快适应工作,以领导和同事为师,工作中遇到不懂、不
会的,主动向领导、同事们请教;理论和政策上有不知、不晓的,积极向书本学习。
同时,为能够适应、了解、熟悉、掌握工作内容、方法与要求,一是勤记,对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和流程都记录到笔记本中,记满了6本笔记,并准备好了3个软面抄,分别是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思;二是勤问,对每一个不清楚或拿不定的问题,多次向领导、同事请教,并随时记录下来备查;三是勤思,在学习、请教的基础上,对每阶段的工作进行反思,思考改进方法。
四是勤干。
每项工作提前准备,及时完成,决不拖沓,主动作为。
在学习的同时,注重总结,分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策,形成考试论文在xx年《xx招生考试》杂志公开发表并于xx年被省考试院汇编入册,考试研究论文在xx年《招生考试》杂志公开发表。
三年中,参与承担4项6次考试组织工作,参加封闭印卷监印10天,巡视22次46天,参与各类培训和会议17次,考试夜间值班10余次,清理档案资料10余盒,完成各类文字材料30余篇9万余字。
扎实完成好全办相关工作。
服从组织安排,克服困难,艰苦环境锻炼,投入小康建设。
xx年,经办公室委派参加xx届农村小康建设工作队和xx届“三万”工作队,到xx东南端最偏远的xx村扶贫。
积极投入到服务基层、服务群众的小康队工作。
大半年的农村工作得到村委会、街道党委的充分认可,也得到市委小康办和市委xx工委的肯定。
三、严格要求,廉洁自律。
能够严格要求自己,遵纪守法,不贪图小利,不打牌赌博,注重干部形象;坚持谦虚礼让,能做到大事讲原则,小事讲风格,与同事和谐相处,以诚相待;坚持勤俭节约办公务,慎思、慎为,耐得住寂寞,守得住清贫,管得住小节。
工作上真抓实干,能沉得下去,作风扎实;生活上艰苦朴素,不攀比不浪费,作风严谨。
通过对该同志的调查和了解,该同志在机关能与同事和谐相处,在工作中能与群众打成一片,积极为群众办实事、办好事,群众公认
度较高。
需要指出的不足之处在于:
学习不够系统,工作不够大胆,在以后的工作中还要加强锻炼。
第二篇、干部考察材料的基本写法
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
干部考察材料的基本写法
撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。
总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。
笔者从事干部人事工作多年,对干部考察材料的写法有一定的了解,并学习了一些考察材料写作特点。
笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容:
一是要写出干部政治理论素质,特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。
比如,干部善于学习,坚持党性锻炼,具有较高的思想政治素质。
该同志能自觉学习政治理论和业务知识,注重理论联系实际,坚持用现代化新知识充实自己,不断提高自身素养,完善知识结构。
几年来,先后积极参加了市委党校县(处)级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训,同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习,取得了第二个本科学历。
此外,还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神,系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。
通过学习,使自己在政治上始终保持了清醒,理想信念更加坚定,能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致,认识和解决复杂问题的能力也得到进一
步提高。
二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。
比如,干部勤于思考,工作有思路,业务精熟,开拓创新精神较强。
该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题,以高度政治责任感和事业心,大胆改革,不断提高干部工作的质量和水平。
xx年以来,市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。
仅xx年当年撤消、合并机构就达16家,更名机构18家,新成立机构10家,总数达44家,涉及342多人。
同时,对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务,园满完成了市直机构改革任务。
xx年,市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。
该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标,突破陈规,大胆改革,勇于创新,全力以赴,科学运筹,超前周密制定各阶段工作方案,精心组织实施每一个步骤,保证了公选工作的顺利进行,获得社会各界干部群众的好评。
三是要突出干部的工作作风,要反映出干部在工作中的责任意识和工作绩效,特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。
比如,干部作风扎实,工作热情高,责任感和敬业精神较强。
该同志热爱本职工作,吃苦精神强,工作大胆泼辣,兢兢业业,有较强的事业心和责任感。
经常加班加点,从无怨言。
一段时间以来,一些市直单位因领导班子不力,先后出现了群众来信上访不断的现象,引起了市委领导和部领导
的高度重视。
该同志没有回避矛盾,而是及时提出工作方案,经部领导同意后,迅速抽调力量,组成了强有力的工作专班,进驻这些单位彻底调查问题,提出解决建议。
经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析,报市委研究同意,采取果断措施,进行了处置。
使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
四是要反映干部执行法纪和廉洁情况,尤其是领导干部是否有民主作风和自律意识,是否善于团结不同层次和方面的人员共同工作,发挥集体智慧和整体力量。
比如,干部要团结同志,能够坚持原则,协作精神强,品德要好。
工作中识大体,顾大局,既讲组织原则,又注重团结同志。
工作中能够找准自己的工作定位,既积极为部领导当好参谋和助手,同时又对承担的工作大胆负责。
能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系,坚持讲奉献、讲原则;尊重领导,服从组织安排,自觉维护领导集体的威信。
能严格要求自己,生活作风朴实,为人正派,廉洁自律,较好维护了组工干部的良好形象。
五是要反映干部突出的特长和主要不足。
这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和不足。
如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。
特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况,以及考察人员和考察时间等。
基本格式:
题目:
xx同志考察材料
内容:
干部考察材料主要包括三方面:
1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长;
2.主要缺点和不足;
3.民主推荐(民主测评)和考察情况。
落款:
考察组成员(签名),时间(如xx年10月10日),派出考察组的党组织盖章)
附:
案例
xx同志考察材料
政治立场坚定,政策理论水平较高。
该同志政策理论水平较高,善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前立场坚定,头脑清醒。
认真贯彻执行党委、政府的决策,自觉维护党委、政府的集体权威。
思维敏捷,适应能力强,工作实绩较为突出。
先后担任市妇联副主席、团市委副书记,并在省妇联、乡镇和企业挂职,无论在什么岗位,都能很快适应工作环境,得到领导和群众的肯定。
特别是任xx区委常委、副区长以来,负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。
工作中很快进入角色,独挡一面地开展工作。
分管的劳动就业在全市排名前三名,安全生产工作进入全省先进行列,连续三年被市政府评为优秀单位。
有较强的组织领导能力和协调能力。
在负责区属企业改制过程中,有10余家企业职工经常上访、采取过激行为,
围堵区政府,阻塞交通道路,面对这些复杂局面时,能较好的抓住主要矛盾,注意控制事态,积极稳妥解决问题。
她经常与职工代表直接对话,最多一天接待6个厂的职工代表上访,耐心做好政策宣传、解释工作,维护社会稳定;同时奔走市、区各相关部门,争取政策支持,满足职工合理诉求,维护职工合法权益,确保无一例职工到省进京上访。
每年春节除夕夜,自发到xx区xx寺庙朝拜的百姓达2万多人,车辆4000余台,为确保安全稳定,组织协调相关部门,提前制定各项安全预案,明确各部门的责任,连续三年未出安全事故。
工作大胆泼辣,有魄力,敢于负责,对分管的工作有较强的推动能力。
性格比较稳重、大方,有主见,处事果断。
如xx厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾,由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时,给群众生活用水带来很大的不便,成为xx区社会最大的不稳定因素。
连续三届市委书记批示要妥善解决,由于种种原因久拖未解。
由她负责担任改水指挥部指挥长后,能够克服困难和阻力,下定决心,力排众议,妥善协调利益各方,8年老大难问题得到彻底解决。
党性观念强,为人坦诚,作风正派,坚持民主集中制,自觉维护班子的团结。
要求自己比较严格,考察中未发现廉洁自律问题。
主要不足:
一是由于工作岗位变动较多,对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够;二是有时考虑问题不够细致,批评人不注意方法。
xx、xx、xx年年度考核称职第三篇、居委书记助理德能勤绩廉考察表现材料
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
居委书记助理德能勤绩廉考察表现材料
扈猛,男,xx年8月出生,汉族,山东济南人,xx年5月加入中国共产党,xx年6月毕业于临沂师范学院历史学专业,同年9月正式到莒南县十字路镇朝阳居委任书记助理,该同志的现实表现是:
一、注重政治理论学习,提高政策理论水平。
(德)
该同志到村任职以来,始终加强对党的基本理论的学习,认真学习“三个代表”重要思想,学习党的十七大精神和十七届三中全会精神,贯彻落实科学发展观,坚持用党的基本理论武装头脑,不断提高政治理论素养,认真贯彻执行党的路线,方针和政策。
同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识,从各个方面提高自身素质,得到了领导和同志们的一致肯定。
二、有较强的工作能力和协调能力。
(能)
该同志擅长文字工作,并注重进一步学习相关理论,努力做好组织交给的宣传工作。
能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风,认真对待每一份材料,每一份文件,每一项工作。
自觉按政策、制度、程序办事。
在工作过程中,能谦虚谨慎,积极跟同事搞好团结配合,不计较个人得失。
在新问题、新情况不断的情况下,能迅速适应,没有因工作的衔接而影响工作进度和质量,较圆满地完成了工作任务,表现出了较强的组织协调能力。
三、工作认真,事业心强。
(勤)
该同志在朝阳居委工作期间,无迟到早退现象发生,勤勤恳恳,任劳任怨工作,出色地完成组织交给各项任务,认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定,从各方面严格要求自己。
在自觉遵守各项规章制度的同时,认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、扎实肯干,业绩突出(绩)
一年以来,该同志已经适应了村里的日常工作,融入到了居委会的集体中,深入到广大村民中间,在居委会工作中起到了积极的作用,能够积极分担居委会的工作,有创新意识:
(1)能密切联系群众,深入到广大村民中间。
帮助村内“五保户”搬家,缓和他们之间的矛盾;通过调查,帮扶部分群众致富贷款10万余元。
(2)能为朝阳居委工作献计献策,如组织全村党员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习,引进先进技术,使村民走上致富之路;对朝阳居委进行村庄规划编制,逐步进行旧村改造工程。
(3)认真做好农村远程教育操作员,使“两委”成员乃至全体村民,及时了解各项政策和致富信息等。
(4)在环境综合整治工作中,身体力行,带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作,激发了工作热情,使得村内环境焕然一新,在评比中喜获全镇第一名。
(5)负责起草、撰写各种书面材料和会议记录,通过网络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。
五、作风严谨,遵纪守法,清正廉洁。
(廉)
该同志能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,遵守大学生村官管理的各项规章制度。
在村任职期间,能做到办事不推诿,遇难不回避。
能与“两委”成员处理好工作关系,在科学分工的基础上,坚持协作和配合,充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕朝阳居委的实际工作,能够协调服务重点工作,立足岗位职责,献计献策;坚持按规定办事,公开透明,讲程序、讲原则;做到不贪不占,不损害集体利益,努力做到了清正廉洁;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神,在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。
第四篇、干部考察材料编写要求(附范文)
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
干部考察材料编写要求
干部考察材料,是组织部门在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准,具体到写作实践中,我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
写实性是对干部考察材料的本质要求。
作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”,干部考察材料的内容必须真实可x、符合实际。
撰写人在对干部作出评价和结论性意见时,一定要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的素质能力,做到既要有观点,又要有事实,绝对不能捕风捉影,更不能主观臆断。
对暂时还拿不准的观点或材料,宁可舍弃,也不要勉强凑合。
这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现,又是干部考察材料的生命线。
比如,我们在评价考察对象“勤奋好学,勇于实践,具有较高的政治素养和理论水平”时,通过例举干提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
部在党的理论学习实践中的三个把握:
“一是把握参与中心学习组活动的时机学习;二是把握业余时间积极拓宽知识面;三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证,做到有理有据,令人信服。
全面性——重点突出,全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。
干部考察材料是为干部任免等决策服务的,撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度,逐一回答考察对象素质能力情况,以反映干部的本质和面貌。
同时又要突出重点,既要精心提炼观点,又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。
一是要把政治标准放在首位,注重反映考察对象的思想政治素质,解决“x得住”的问题。
《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xx”重要思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验(转载自第一范文网,请保留此标记。
);具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。
二是以注重实绩为原则,扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩,解决“能不能”的问题。
不同的干部,有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工,我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别,真实而生动地加以反映。
三是
坚持客观公正的立场,找准群众普遍反映的缺点和不足,解决“行不行”的问题。
针对组织考察的目的,尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。
如,是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等。
对拟任“一把手”人选,除了共性的要求外,还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性——恰如其分,准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。
考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。
撰写人要坚持一分为二的观点,对考察收集的信息进行加工整理,去粗取精,去伪存真,把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来,在有限的篇幅内作出准确的表述。
一是要通过深入的情况分析,透彻的定性定量研究,对考察对象做出准确、恰当的评价和结论,不能含混其词、模棱两可。
尤其要避免以“由于”、“因为”等词语,为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确;使用“似乎”、“可能”,“有些方面”、“有待于”等词语来表述,使人正误难辨;以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。
二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段,依据确切的事实和群众合理意见,客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非;三是要着重突出实绩分
析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩;四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点,提出明确的建议。
比如,有的干部理论水平高,但基层实践经验不足,可以明确建议将其安排到基层单位锻炼;有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
典型性——刻画个性,如见其人
典型性是干部考察材料的内容要求。
撰写人要抓住考察对象的主要特点,着力刻画其个性特征,正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。
一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。
比如,“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力;二是从不同角度予以个性化描述,使考察对象各具特色,形象鲜明;三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上,对干部在关键时期的工作表现,以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述,保证对人物描述充实饱满。
对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作,则可以轻描淡写,一笔带过,以
“远近高低各不同”的层次结构,为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
完整性——格式规范,有机统一
完整性是干部考察材料的格式要求。
干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重,但通常由三个部分构成。
一是标题,一般写成“同志考察材料”。
二是基本情况,将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括,要求有可x的依据,表达准确、明晰。
三是主要表现,这是考察材料的主要内容。
要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。
在文字表述上,干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右,不能过长,也不能过短。
因此,要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫,做到精益求精。
当然,对干部考察中发现的重大问题,撰稿人要从党性和实际出发,另附专项调查材料及其他补充说明材料。
结尾处还可写上干部任用的建议。
如,“鉴于同志勤学上进,踏实肯干,率先垂范,具有较强的工作调研和文字驾驭能力(转载自第一范文网,请保留此标记。
)、较宽的知识面和发展潜力,主要承担的宣第五篇、某同志德能勤绩廉现实表现
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
同志德能勤绩廉现实表现材料
xx同志自xx年xx月任书记、x长以来,在x委、x政府的正确领导下,以经济建设为中心,认真履行工作职责,经济和社会事业取得了显著成绩。
一、思想先进,立场坚定,具有很强的理论水平
该同志一直把理论学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想,努力增强党性观念,提高思想政治素质,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,保持良好的道德风尚。
践行“三个代表”重要思想,激发自己的政治责任感和奋发进取的精神,不断朝着新的目标奋进。
在工作和事业面前,顾全大局,牢记全心全意为人民服务宗旨,在思想上、政治上、工作上不断地完善自己,更新自己,使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观,为鲁桥的科学发展跨越发展尽职尽责。
二、求真务实,具有很强的工作能力
该同志经过近两年基层磨练,积累了比较丰富的工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了很大的提高。
在“急、难、险、重”工作面前,冷静分析,措施有力,确保任务的圆满完成。
三、敬业爱岗,勤奋工作,具有很强的奉献精神
该同志能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职
工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法、竭尽所能予以解决,始终能够任劳任怨,尽职尽责,以勤奋的理念去实现人生的价值,促进xx的跨越腾飞。
四、尽职尽责,工作取得新成效
该同志以科学发展观为统领,按照“坚持科学发展上水平,实现富民强x新跨越”的总体部署和市实施的农村六大重点工程的具体要求,奋力拼搏,真抓实干,在经济发展、招商引资、项目建设、城乡整治、民生事业等各个领域都有了质的飞跃,全x经济和各项社会事业呈现良好的发展态势。
五、无私奉献,廉洁自律
该同志时时处处从严要求自己。
在本职工作岗位上,能维护大局,注重团结,以诚待人。
平时工作中任劳任怨,扎实细致。
在廉政建设中始终对自己高标准、严要求,率先垂范,以身作则,时刻做到自重、自醒、自警、自励,自觉加强党性修养。
把廉政建设变成自觉行动,贯穿于日常工作始终,坚决做到立党为公,执政为民,自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀,养成奉公守法,以清廉为荣的作风,做到拒腐蚀永不沾。
中共xx委员会
xx年10月6日第六篇、个人德能勤绩廉现实表现材料
提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉
现实表现材料
xx年8月
在市委、区委的正确指导下,本人努力学习、扎实工作、积极创新、认真履职,为xx经济、社会的发展和稳定作出应有的贡献。
现将本人的德、能、勤、绩、廉情况报告如下:
一、加强学习,不断增强政治理论水平和思想道德素质我一直将理论学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想,系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、建设和谐社会的理论,努力增强党性观念,提高思想政治素质。
在工作面前顾全大局,不争名夺利,不计较个人得失,在思想上、业务上不断地完善自己,更新自己,使自己真正树立科学的发展观和正确的事业观。
二、求真务实,不断提高xx工作能力
认真履行民主监督、参政议政职能,服从区委和xx安排,积极参与撤县设区、项目建设、人事调整等重大事项的协商,认真参加有关全区经济社会发展重大课题、重大项目的协调、调研、视察工作;积极撰写提案,联系重点工程,为建设和谐望城添砖加瓦;搞好民主监督,实事求是评议有关单位和部门。
三、尽职尽责,不断取得新成效
无论在何地工作,我都本着对事业高度负责的态度,坚持
任劳任怨,刻苦钻研,与时俱进,开拓创新,各项工作均取得优异成绩。
一是xx;二是xx。
四、严于律己,始终做到公正廉洁
认真学习、自觉遵守中央省市区和本单位的各项廉政要求,特别是自觉对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,熟记“八个严禁”、“52个不准”,切实增强自己的廉政意识,严格要求自己,并以此为标尺时刻检查个人的工作和生活。
个人在工作中总结了三条为人处事原则:
一是想开点、看远点、不过分;
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