初级人力资源管理师模拟试题四精选试题.docx
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初级人力资源管理师模拟试题四精选试题
初级人力资源管理师-模拟试题四
1、非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中()产生的。
A.自发
B.正式领导
C.有组织
D.强制
2、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,()的作用尤其重要。
A.生活环境
B.人际关系
C.教育背景
D.文化
3、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是()。
A.舒适的生活
B.家庭安全
C.和平的世界
D.自我控制
4、在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是()。
A.能力
B.人格
C.智力
D.情感
5、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
A.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
B.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
C.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
D.员工不满意时经常会发生偷窃行为,暴力行为
6、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。
A.合理的原因
B.强调不顺从的惩罚
C.积极的情绪
D.强调顺从的互惠性
7、生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。
A.较低
B.较高
C.稳定
D.极度
8、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()。
A.环状沟通
B.链状沟通
C.轮状沟通
D.Y型沟通
9、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是()。
A.德尔菲技术
B.具名团体技术
C.头脑风暴法
D.阶梯技术
10、()是个体从事工作活动的单元。
A.职权
B.职位
C.任务
D.职业
11、弗雷德里克·泰罗关注()的提高。
A.生产
B.生产效率
C.生产力
D.劳动率
12、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。
A.人力资源政策的研发
B.手续的办理,政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
C.招聘,薪酬和培训等职能活动
D.出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询
13、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
A.规范承诺
B.继续承诺
C.情感承诺
D.经济承诺
14、强调因人,因时,因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取()。
A.权变取向
B.互惠取向
C.系统取向
D.人本取向
15、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。
A.媒体广告
B.招聘会
C.员工引荐
D.专门机构推荐
16、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。
A.中等要求
B.最低要求
C.最高要求
D.任何要求
17、组织进行招聘时,比较合适的做法是()。
A.关键性的岗位进行外部招聘
B.具体知识,技能性的工作岗位采取内部招聘
C.比较高层的岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
18、下列方法中,不属于工作分析方法的是()。
A.工作实践法
B.文献分析法
C.因素比较法
D.访谈法
19、工作方法研究包括过程分析,作业分析和()。
A.动作分析
B.岗位分析
C.工作分析
D.环境分析
20、A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。
甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
A.内部公平性
B.个人公平性
C.外部公平性
D.集体公平性
21、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A.关键事件法
B.评价尺度表法
C.配对比较法
D.行为锚定法
22、对于”白领员工”,最适合的基本薪酬是()。
A.能力薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.技能薪酬
23、关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容,要求等详加描述
24、考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。
A.工作内容
B.员工工作的独立性
C.工作环境
D.工作态度
25、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术,专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个是绝对相同的,这是因为劳动力存在()。
A.异质性
B.同质性
C.不可替代性
D.可替代性
26、下列公式()是正确的。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
27、在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给逐渐增多,这种情况表明,工资率上升的()。
A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应
28、薪酬体系设计的最后一步是()。
A.进行市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.进行工作分析与职位评价
D.薪酬预算与控制
29、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A.职外培训与开发
B.分阶段培训开发
C.专业性职能培训开发
D.在职培训与开发
30、从劳动力市场运行的角度看,劳动力流动机制的优点不包括()。
A.减少由技术变化而引起的人力问题
B.增加就业岗位
C.纠正地区间就业不平衡
D.减轻与经济结构变化相联系的失业问题
31、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A.竞争性
B.垄断性
C.补偿性
D.制度性
32、产生周期性失业的基本原因是()。
A.总量需求不足
B.总量供给过剩
C.总量需求过剩
D.总量供给不足
33、下列选项中,()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。
A.歧视
B.技能贫乏
C.贫穷
D.工资率
34、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。
A.经济周期与经济波动
B.劳动力供给能否适应需求的变化
C.对劳动力需求转变的快慢
D.地理状况的差异
35、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。
A.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的程序与形式合法
D.劳动合同的内容合法
36、《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()。
A.失业许可制度
B.失业预警制度
C.失业预报制度
D.失业证书制度
37、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。
A.职业指导和职业介绍
B.职业培训信息发布
C.就业登记
D.就业培训
38、劳动者的()和()是宪法规定的基本权利。
A.工作权取得报酬权
B.取得报酬权休息权
C.工作权休息权
D.发展权休息权
39、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。
A.职业资格证书制度
B.促进就业制度
C.劳动预备制度
D.职业技能鉴定
40、关于法定节假日,下列说法正确的是()。
A.端午节,全体公民放假1天
B.春节,全体公民放假7天
C.教师节,教师放假1天
D.护士节,护士放假半天
41、下列选项不属于劳动者义务的是()。
A.遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评,检举和控告
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
42、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。
A.企业法人代表受到刑事处罚的
B.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
C.生产经营发生严重困难的
D.依照企业破产法规定进行重整的
43、《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限分为()。
A.正式工和临时工
B.固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限
C.固定期限和无固定期限
D.固定期限和以完成一定工作为期限
44、劳动合同的解除()。
A.只能通过双方协商解除
B.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
C.只能由单方解除
D.必须通过法律程序解除
45、霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
B.工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大
C.物理环境与员工的工作效率关系较少
D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
46、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是()。
A.全部属于法定标准
B.以法定劳动标准为主,是国家强制性标准
C.以用人单位自定标准为主
D.以法定劳动标准为主,是地方性强制性标准
47、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。
A.遗传
B.环境
C.情境
D.教育
48、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间,但是每月不得超过()小时。
A.30
B.36
C.24
D.42
49、用人单位违反劳动保障法律,法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
A.60元以上300元以下
B.80元以上400元以下
C.50元以上200元以下
D.100元以上500元以下
50、主要包括专业知识,业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对()的。
A.专业技术人员
B.部门经理
C.正,副总经理
D.各级管理人员
51、外在薪酬不包括()。
A.培训机会
B.个人及家庭服务
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
52、在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免”大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。
A.一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
B.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
C.平等分配奖金
D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
53、()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力,环境,社会等方面的要求。
A.社会实践法
B.访谈法
C.工作实践法
D.观察法
54、进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是()。
A.工作分析及工作评价
B.人力资源规划
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
55、劳动保护管理的主要内容不包括()。
A.编制安全技术措施计划
B.加强劳动防护用品的管理
C.制定劳动保护制度
D.劳动纪律检查
56、在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
A.学习评估
B.结果评估
C.反应评估
D.工作行为评估
57、由于企业的业务方向,提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组,分立,撤销引起的集中裁员,称为()。
A.政策性裁员
B.优化性裁员
C.经济性裁员
D.结构性裁员
58、下列关于群体培训中的讲授法的陈述,错误的是()。
A.采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
B.可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
C.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
D.受训人员能主动参与培训与开发
59、下列关于试用期的陈述,错误的是()。
A.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
B.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用火单位所在地的最低工资标准
C.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
60、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性,使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来,导致了()。
A.劳动力市场交易条件的复杂性
B.劳动力出售者地位的不利性
C.劳动力市场交易的延续性
D.劳动力市场的不确定性
61、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。
A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈
62、下列属于影响继续承诺的因素的有()。
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.受教育程度
E.个体对组织的投入状况
63、研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。
A.现实情况令人振奋
B.情况对人们具有重要性
C.现实情况令人有模糊感
D.现实情形令人焦虑
E.工作需要个体付出很大的努力
64、员工可以通过()表现出组织公民行为。
A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B.抱怨,推脱责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创新
65、特质论的假设有()。
A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪,态度不会有波动
66、对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有()。
A.团体比较理论
B.社会比较理论
C.说服性辩论
D.辩论
E.差异性
67、影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()。
A.人口规模与人口构成
B.工作周和节假日的长度
C.企业的用人总量
D.个人的劳动力供给意愿
E.市场工资率
68、人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。
A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划
69、根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间,地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的
70、关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有()。
A.通过改革机器,工具的方法来提高
B.通过更换人员的方法来提高
C.通过改进生产条件来提高
D.通过改善劳动制度,劳动组织来提高
E.通过改善作业环境来提高
71、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
72、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。
A.社会最高工资水平
B.社会最低工资水平
C.劳动生产率
D.全国平均经济发展水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
73、下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()。
A.依法成立的会计师事务所
B.用人单位设立的办事处
C.依法成立的律师事务所
D.依法取得营业执照的用人单位子公司
E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
74、职业培训的形式主要有()。
A.就业交流
B.就业前培训
C.劳动预备制培训
D.再就业培训
E.创业培训
75、服装加工业一般属于()。
A.低工资产业部门
B.人工成本占成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
E.新企业难以进入的部门
76、下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。
A.向劳动者提供就业单位的经营信息
B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C.提供虚假就业信息
D.向劳动者收取职业介绍费
E.向劳动者收取押金
77、小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场,关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法,正确的是()。
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
78、小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于(,)。
A.技术性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.政策性失业
79、关于摩擦性失业,下列说法正确的是()。
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
80、职业病认定的条件包括()。
A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者
81、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难
C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
D.在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
82、在岗培训与开发的方式包括()。
A.到成人高等学校进修
B.见习
C.接受主管,领班或同事的业务指导
D.出席有关会议
E.工作轮换
83、下列关于劳动力供给的陈述,正确的是()。
A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平下,愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别,不是对劳动力质量差别的一种衡量
84、该公司的工作分析失败的原因有()。
A.实施主体缺乏经验
B.人力资源部门的人员不懂研发技术
C.盲目照搬书本
D.缺乏高层领导的支持
85、案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。
A.分析人员没有掌握研发技术
B.研发人员缺少合作态度
C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D.观察法不太适用于脑力劳动
86、除了案例中已采用的方法外,人力资源部还可采用的工作分析方法有()。
A.工作日志法
B.主题专家会议法
C.工作实践法
D.单元时间研究法
87、该公司的工作分析可采取的改进措施有()。
A.赢得公司领导的全力支持
B.选择专业咨询公司作为实施主体
C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析
D.使用访谈法时注意协调时间
88、按照劳动关系氛围类型的划分,员工的不同表现主要有()。
A.合作-消极型
B.对立-积极型
C.合作-积极型
D.对立-消极型
89、公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。
A.改善公司的工作环境和条件
B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C.在组织制度,程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
D.增加员工福利待遇
90、公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括()。
A.制定完善的规章制度,防止制度疏漏,职责不清等因素引起的消极性冲突
B.加强上下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧
C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制
D.招收员工时严格选择服从管理的人员
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