学校感恩节活动策划书.docx
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学校感恩节活动策划书
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“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案为进一步加强司法行政队伍纪律作风建设,牢固树立执法为民理念,强化整体战斗力,彰显政法干警在党的十八大安全保卫中履职尽责和执法为民的良好作风和形象,根据县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的通知》文件精神,结合司法行政队伍建设实际,县司法局决定从现在开始到年底在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动。
现制定方案如下:
一、目标任务从强化全县司法行政系统干部队伍纪律作风入手,着力解决影响司法行政队伍形象和“执法为民、公平正义”方面存在的问题,在广大干警中形成斗志焕发、主动履职、拼搏奉献的浓厚氛围,使全系统广大干警真正做到宗旨观念有新增强、严格公正执法取得新成效、管理服务工作上新水平、社会治安面貌有新变化、群众满意度有新提高,为党的十八大胜利召开营造良好的法制环境。
二、活动内容这次“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动以加强司法行政队伍思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设为主要内容,重点解决以下问题:
(1)执法为民思想不牢,权钱交易问题。
部分干警大局意识淡薄,群众观念不强,考虑部门和个人利益多,漠视群众疾苦,对待群众态度“冷、横、硬”,门难进、脸难看、事难办。
有的对待当事人执法手段简单粗暴,伤害群众感情,甚至冷嘲热讽。
主要包括:
办关系案、金钱案、人情案,私自接受当事人宴请、钱物,吃拿卡要。
突出表现在公证审查、律师管理环节等环节。
(2)法治理念薄弱,存有特权思想问题。
有的干警缺乏应有的职业道德和是非观念,超范围、超权限执法,有法不依、执法不严、违法不究。
主要表现在:
不顾办案纪律,随意使用、占有涉案款物;着警服、乘警车随意出入饭店、歌厅等娱乐场所;滥用罚款权,罚款收入不如实入账、以罚代管等问题。
(3)依法行政质量不高,干警素质亟需提高问题。
个别领导干部责任心不强,办事不负责任、马虎草率,对主管的工作不上心,不当回事,结果把小事拖大,大事拖炸。
少数干警文化水平较低,业务素质不高,办事不认真、不公正、不严格。
(4)行业监管不到位问题。
主要表现为有的干警监管不到位,失之于软、失之于宽。
(5)廉洁自律意识差,组织纪律松弛问题。
有的干警组织性、纪律性不强,私欲膨胀,违法乱纪,为赌博创造条件和提供保护,从中收取保护费;有的参与特种行业的经营,充当非法经营的保护伞。
有的干警纪律散漫,有令不行,有禁不止,不遵守工作纪律,在职不在岗,在岗不在状态等。
三、时间安排和方法步骤根据市、县统一部署,在司法行政系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动,分五个阶段进行:
动员部署要“开好两个会议、制定好一个方案”。
“开好两个会议”,即:
一是召开党委(党组)会议,组织学习省委政法委《关于在党的十八大安全保卫工作中锤炼作风检验队伍加强政法队伍教育管理的通知》、市委政法委《关于在全市政法系统开展“学通知、转作风、强纪律、执法为民、履职尽责”教育实践活动的通知》和县委政法委《关于在全县政法系统开展“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案》等有关文件和讲话精神,增强抓好司法行政队伍建设的使命感,对教育实践活动进行认真研究,详细谋划。
二是组织召开全体干警动员会,对教育实践活动进行安排部署,进一步统一思想,提高认识,增强干警参与活动的主动性和自觉性。
“制定一个方案”就是结合本单位实际,制定切实可行的实施方案,做到有目标、有措施。
要从核心价值观教育实践活动查摆出的问题中,从社会各界的情况反馈中,找准影响队伍形象的突出问题,逐一建立台账,并上报。
要采取“五个一”措施多方面征求意见、查找问题;一是开展一次问卷调查。
发放问卷调查表,向机关干部、人大代表、政协委员、个体工商户、离退休干部、群众代表征求对司法行政系统、司法行政干警的意见和建议;二是开通一部举报电话,安排专人接听、记录、传送,及时完整地把群众的意见收集上来,反馈到局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室;三是开展一次卷宗评查。
要对201X年以来办理的各类卷宗进行一次评查,特别是对公证卷宗、人民调解卷宗、法律援助卷宗和社区矫正卷宗进行一次“回头看”,从中发现违法违纪问题;四是召开一次座谈会。
邀请县人大代表、政协委员、离退休干部、群众代表参加,面对面地听取各界的意见。
五是召开一次专题民主生活会,组织全体司法行政干警认真开展批评与自我批评,深入查摆问题,努力把问题找准、挖透。
针对查找出的问题,按单位、科室、个人三个层面逐一分类,分析原因,撰写剖析材料,明确整改方向,逐级制定整改方案,拿出切实可行的整改措施。
要实行定领导、定人员、定责任的办法,在本阶段加以整改,并就整改问题、优化服务做出明确承诺,确保整改收到实实在在的效果。
制定具体的考核验收办法,组织专门力量深入各科、所,按照工作制度是否健全、执法行为是否规范、工作质量是否提高、重点问题是否得到有效解决、突出问题整改是否见到成效、群众满意度是否提高等标准,进行检查验收。
凡在检查验收中依旧存在执法不公、不严、不作为等违法违纪行为,群众满意度达不到70%以上的,要重新进行整改,并要查清事实,严肃追究科室有关人员的责任。
局“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动领导小组办公室要狠抓正反两方面典型,对活动开展好的科室和个人要总结经验,示范引导;对落后科室和个人要进行督办,分析原因、研究对策、督促限期解决。
要注重抓源头、打基础、管长远,努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。
注重将教育实践活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度,持续有效地开展下去,确保好作风《“转作风、强纪律、树形象”教育实践活动的实施方案》出自:
链接地址:
领导作风“假浮蛮”整改方案XXX市llss局自开展集中整治领导作风“假。
浮。
蛮”方面活动以来,认真落实活动实施方案,强化作风整治活动措施,取得了一定成效,干部作风有了大转变,发展环境有了大优化。
但领导作风“假。
浮。
蛮”方面的问题仍存在,为彻底根治领导干部“假。
浮。
蛮”现象,提升领导素质,我局重点开展了领导作风“假。
浮。
蛮”方面突出问题自查整改活动,通过开展对照检查。
谈心交心。
召开座谈会。
组织民主评议。
发放征求意见函。
召开专题民主生活会等多种方式,广泛听取干部职工意见,集中排查领导自身存在的问题,并将查找出的问题逐一整改落实。
一、对中央和省委。
省政府以及市委。
市政府的重大决策。
部署做表面文章,工作执行。
落实不到位。
整改
措施:
加强监督检查,将检查工作做实。
做细,将检查项目量化,建立回访制度等手段,提高检查的公开透明度,对检查发现的问题下发限时整改通知书,到规定时限再回访复检,查看整改落实情况,真正做到工作不流于形式,抓工作务求实效。
整改效果:
局领导班子及成员都能认真按照上级党委政府的要求工作,认真贯彻执行上级党委政府的重大决策和部署。
二、调查研究不深入,下基层走马观花。
浮光掠影,作决策想当然。
拍脑袋,靠开会。
发文件来指挥工作整改
措施:
大力开展走基层调研活动,局领导带领各科室负责人深入基层企业,深入职工群众,开展调查研究,每月下基层调研不少于一次,每季度撰写不少于一篇调研报告。
整改效果:
通过到基层开展调查研究,针对企业难点问题开展调查研究,形成调研论文,真正做到工作落到实处,决策基于实际。
三、工作不敢担当,遇到困难绕着走,不思进取,得过且过,缺乏创先争优。
攻坚克难的魄力,怕得罪人,怕给自己惹风险。
整改
措施:
1.建立和完善工作制度和绩效考核机制。
加强理论学习,树立责任意识,强化宗旨意识。
整改效果:
建立和落实了中心组学习制度,加强了政治理论学习,树立了创先争优意识,克服工作不敢担当,怕困难的心里。
四、对班子领导不力,甚至不抓不管,导致严重不正之风长期得不到治理。
屡屡出现腐败现象。
整改
措施:
1.建立中心组学习制度,加强对班子成员的教育管理。
加强党风廉政教育工作,继续开展党风廉政教育月活动,张贴廉政警示标语,组织《廉政准则》的学习等。
整改效果:
我局领导班子团结,对班子成员的党风廉政教育到位,没有出现不正之风和腐败现象。
五、弄虚作假。
欺上瞒下,只报喜不报忧,在发展指标上搞假数字。
出假政绩,固定资产投资造假,税收造假,转税。
买税。
整改
措施:
1.成立统计依法治理领导小组。
由局主要领导任组长,分管领导任副组长,并下设领导小组办公室。
负责统计数据上报的审核工作,全面加强对统计依法治理工作的领导。
组织有关人员学习数据统计工作的有关政策。
法规。
文件。
3.要求财务会计人员。
统计人员上报数据时实事求是,报忧不打折扣,报喜不掺水分,要求上报数据及时准确,并建立责任追究制;同时,领导不干预。
不改动上报数字。
整改效果:
我局从领导到一般干部,均能按实上报数字,不虚报。
瞒报数字。
六、不先解决老百姓的民生事项,而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程。
形象工程。
整改
措施:
1.坚持民主集中制。
坚持财务公开制度。
3.建立和完善政务公开体系,完善市局网站建设,全面公开党务政务信息。
整改效果:
我局强化责任意识和树立群众观念,始终把职工群众利益放在工作的首位,没有出现超财力搞政绩工程和形象工程。
七、重显绩。
轻潜绩,重近期效果。
轻长远利益,重局部利益。
轻全局利益。
整改
措施:
1.加强学习。
树立全局观念和大局意识。
整改效果:
局班子成员注重自身学习,提高理论知识水平,树立了全局观念和大局意识,工作从大局出发。
八、群众观念淡薄,漠视群众疾苦,不倾听群众诉求,不解决群众亟需解决的实际困难,甚至对群众反映的问题置若罔闻。
整改
措施:
1.拓宽群众投诉。
举报和诉求渠道,设立投诉电话。
电子信箱等平台。
严格执行接访程序和制度。
对各种群众信访。
投诉能及时答复,并注意让答复让对方满意,严格遵守首问负责制,做到持续改进,做好跟踪问效,对每例处理结果有记录。
整改效果:
通过以上措施,畅通群众诉求渠道,建立接访制度,能够及时的倾听群众诉求,给群众提供反映问题的平台,对反映上来的问题不能及时解决的认真做好解释工作的同时落实责任人跟踪回访。
九、因失职。
渎职。
不积极化解群众矛盾,引发重大群体性事件,影响社会和谐稳定。
整改
措施:
1.严格执行首问负责制。
树立群众观念和服务意识,积极化解职工群众矛盾,维护系统和谐稳定。
整改效果:
通过对一些信访件的妥善处理,从而消除了一些职工对原来改革中的疑虑和不解,平息了长期上访的风波,有效维护了系统和谐稳定。
《领导作风“假浮蛮”整改方案》出自:
链接地址:
附送:
学校成教科购物申请
学校成教科购物申请
工作报告请示报告学校成教科购物申请
学校成教科购物申请
尊敬的校领导,我科日常承担较重教学任务,学生和班级较多,尤其在准备考试前需要处理大量纸质试卷,人手配备不足,考试期间人力无法及时将大量试卷运送至考场,现申请购买一部拉车缓解目前之需,烦请领导核实情况并给予解决为盼。
成教科XX年8月28日学校成教科购物申请相关内容:
请示格式
计划处关于购买办公桌椅的请示办公室:
由于本科室新到两名大学生需要购买以下办公用品:
1.办公桌二个。
2.椅子二把。
3.钢笔二只。
4.笔记本二本。
党支部请示汇报制度
党支部请示汇报制度
1、党支部请示汇报制度是指党员向党组织、党小组向党支部以及党支部向上级党组织请示汇报的制度。
2、支部委员会每季度或每半年向支部大会和上级党组织报告一次工作。
关于请示
在工作中,出于对领导的尊重,请示一些事情,这是司空见惯的。
可是,在实际工作中,有的时候请示还不如不请示,能做的工作,经过请示不能做了,反而阻碍的工作的进程。
请示的格式
请示是下级向上级请求批示或批准的公文。
格式:
1.标题。
2.称谓。
3.正文:
请示的原因、请求的原因及作法。
4.结尾常用结束词:
当否、请批复,妥否、请批示。
最后署名、日期。
农业局请求转发《进一步完善农村土地承包关系工作方案》的请示
农业局请求转发《进一步完善农村土地承包关系工作方案》的请示县政府:
为了全面认真解决第二轮土地承包工作的遗留问题,进一步完善我县农村土地承包关系,根据有关法律、法规和政策要求,按照渝委6号和足委办115号文件精神,结合我。
关于聘用两名同志的请示
廊坊开发区管委会办公室关于聘用、××××××两名同志的请示工委、管委领导:
XX年11月,经工委、管委领导研究,同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。
关于召开共青团代表大会的请示
团省委:
共青团xx大学第三次代表大会在201X年10月胜利召开。
两年来,在团校委的正确领导下,xx大学团委团结带领广大团员青年,坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,突出“加强青年学习、引导青年参与、。
学校维修改造的请示报告
xx示范区管委会领导:
xx中学、xx小学是响水境内两所规模较大的中、小学校。
两所学校的校舍因建筑年代较为久远,均出现不少隐患,加之今年上半年暴雨频发,已产生严重渗水、围墙坍塌等险情,影响了学校正常教学秩序和师生人身安全。
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- 学校 感恩节 活动 策划