职工教育培训管理规定.docx
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职工教育培训管理规定
职工教育培训管理规定
一、培训主要职责
1、总体要求
凡年度培训计划中的培训责任部门,其职责为:
a)培训班开班前确定培训教材、制定教学计划(教学大纲),经系统主管领导审核后
组织实施;
b)落实任课教员、学员、培训地点及下发开班通知;
c)负责培训班的日常管理,决定受培训学员的考核方式,整理和保存培训记录。
2、劳动人事部门负责安排新分配来的大专以上学历的毕业学生、调入的职工和新招
工人的入厂教育及转岗人员培训工作;工人职业技能鉴定工作;每年底提出下一年度全
公司职工教育培训计划的初步意见。
3、工程技术管理部负责公司质量体系运行的各项培训活动,提出年度质量管理培训
教育计划,并安排落实。
a)公司各业务部门提出对本部门人员培训计划;
b)计检中心焊工培训中心组织对焊工的培训、考核、取证、复审等工作,建立和保
存相应的培训记录;
c)公司各基层单位总工程师分管职工教育工作,专(兼)职教育干事负责本单位培训
计划的实施、组织、管理、培训记录的整理和保管工作;
d)项目经理部负责实施本项目的各类培训活动。
4、工程技术管理部门负责对公司各类人员的职业健康安全及环境管理培训教育工
作,其主培训职责为:
a)每年底向培训主管部门提出第二年度公司各类人员的安全及环境培训计划;
b)对各类人员进行安全教育、考核,确保特殊作业人员持安全操作证书上岗;
c)整理及保管培训记录。
二、培训管理
1、培训计划
根据职工培训需求征询意见,人力资源部综合提出公司职工教育培训年度计划,经
公司总经理(总工程师)批准后实施。
各基层单位应根据公司年度计划安排,结合本单位
实际制定相应的实施计划。
2、培训管理
a)外部培训
申请送培单位、部门或个人须填写《职工培训学习申请表》,经教育主管部门审核,
单位主管领导批准后方可参加培训。
培训结束后,学员凭考核成绩或结业证书到教育主
管部门办理培训登记手续。
培训成绩不合格或未取得结业证书则不予报销培训费用。
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