论文正文中小企业员工跳槽现象的原因及举措分析开题报告.docx
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论文正文中小企业员工跳槽现象的原因及举措分析开题报告
论文正文中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析开
题报告
学科分类号
云南师范大学商学院
本科学生毕业论文(设计)
开题报告书
题目中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析
姓名
学号
院(系)
专业
指导教师
年月日
论文(设计题)中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析
课题的根据:
1)说明本课题的理论、实际意义目前,我国经济的发展呈现逐年上升的趋势,中小企业所占的比例也越来越大。
中小企业的数量不仅仅逐渐增加,而且经济比例中所占的份额也越来越大。
但是,由于这些中小企业发展的时间以及经验相对大型企业而言都还不够充分和丰富,在市场上的占有份额还是不及大型企业,因此,在激励的市场竞争中还是稍逊一筹,处于一定的弱势地位。
这样的形势对于人才的争夺战是相当不利的,因此,部分中小型企业的员工跳槽现象很普遍,很多员工都在是中小型企业工作一段时间,积累了一定的相关经验后,跳槽去了其它大型的企业。
这些情况通常表现在两个方面。
第一个方面,对于处于普通岗位的企业员工,一般容易出现频繁的变动情况。
这种现实通常还比较严重,尤其是一些商贸服务类的企业,这与这些企业的工作性质有一定的关系。
员工流动的频率通常在三个月与一年不等。
第二个方面,则是关于企业的一些中层骨干力量。
这些中层骨干力量通常是猎头关注的目标,往往抛出一些诱人的条件吸引员工跳槽。
因此,不同规模的企业都很重视人才的培养和人才的发展,关注如何才能留住一些优秀的员工。
随着社会的进步和企业的发展,人才争夺战会越来越激烈。
中小企业的发展同样离不开人才的支持,而如何吸引优秀的人才来企业就职,并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作,不发生跳槽的情况,是众多中小企业迫在眉睫亟待解决的问题。
2)综述国内外有关本课题的研究动态和自己的见解
目前,我国经济的发展呈现逐年上升的趋势,中小企业所占的比例也越来越大。
中小企业的数量不仅仅逐渐增加,而且经济比例中所占的份额也越来越大。
但是,由于这些中小企业发展的时间以及经验相对大型企业而言都还不够充分和丰富,在市场上的占有份额还是不及大型企业,因此,在激励的市场竞争中还是稍逊一筹,处于一定的弱势地位。
这样的形势对于人才的争夺战是相当不利的,因此,部分中小型企业的员工跳槽现象很普遍,很多员工都在是中小型企业工作一段时间,积累了一定的相关经验后,跳槽去了其它大型的企业。
这些情况通常表现在两个方面。
第一个方面,对于处于普通岗位的企业员工,一般容易出现频繁的变动情况。
这种现实通常还比较严重,尤其是一些商贸服务类的企业,这与这些企业的工作性质有一定的关系。
员工流动的频率通常在三个月与一年不等。
第二个方面,则是关于企业的一些中层骨干力量。
这些中层骨干力量通常是猎头关注的目标,往往抛出一些诱人的条件吸引员工跳槽。
企业员工的跳槽对企业的影响毫无疑问是深刻的,这些影响主要体现在以下几个方面:
1、无形中增加企业生产成本
中小企业员工跳槽无形中增加了企业的生产成本,这主要包括几个方面的成本。
第一个成本,企业针对员工频繁跳槽的情况,需要不时的进行新的员工招聘,这是成本之一;第二个成本,企业对新员工的就职,还需要进行相关的培训工作,还需要在新员工身上花费一定的时间与金钱,使之成为对工作比较熟练的员工。
此外,在原有员工跳槽之后新员工还未到岗的这段时间里,岗位空缺会不同程度上影响企业的生产效率。
2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力中小企业的中层骨干员工的跳槽,对中小企业的影响非常大。
这主要体现在中小企业培养出中层骨干需要花费大量的时间与金钱,在这些人才的培养上付出了太多的心血。
一旦这些骨干员工发生跳槽事件,不仅仅带走了企业原有的部分先进的技术或管理理念,还带走了一些潜在的市场竞争力和顾客群体。
此外,这些骨干的跳槽还会给普通员工造成一种不安和不稳定感,影响整个企业的工作氛围和士气。
究其原因,主要有以下几个方面:
1关于我国中小企业员工跳槽的外部环境的因素的影响在于社会科技发展实在过于迅速,各种各样的产品变革层出不穷。
不少企业员工尤其是中小企业的员工平均年龄都在20-30岁之间,不稳定因素很多,也很容易受到周围环境的变化和影响。
这个年龄段的员工,好奇心比较强,同时容易学习和吸收不同的行业的知识,因此,在社会和企业日新月异变革的诱惑下,很容易出现跳槽的行为。
再者,一些猎头为了挖走中小企业的骨干力量,往往不惜代价,开出比较诱人的条件,在物欲的刺激下,让人很难不拒绝。
关于我国中小企业员工跳槽的内部因素的影响在于体现在以下四个方面:
1、企业的人力管理观念不够科学
企业要想留住优秀的员工,需要一个科学正确的人力资源管理理念,只有在正确的人力资源管理理念的指导下,才能从战略的角度留住优秀的人才。
很多中小企业的经营者往往文化层次不高,但是生产管理经验比较丰富,这往往容易导致他们片面的追求企业的生产效益,而忽略了对人力资源的管理。
企业管理者容易简单的将企业员工当做普通的劳动力,而忽略了蕴藏在员工身上无穷的潜力。
另外,企业管理者容易将企业和员工之间的关系简单的看成“我是老板,你是打工仔”的关系,认为两者的关系是简单的命令与服从,很少顾及企业员工的需要和感受。
这种理念容易使企业员工觉得自己没有得到应有的尊重,从而产生跳槽的念头或行为。
2、企业对组织机构的设置不够合理
抛开中小企业管理者对企业员工跳槽的影响,企业的组织机构的设置是否合理对该现象也有一定的影响。
一个运作良好的企业,需要不同的制度来健全和指导企业的正常工作,其中就包括建立合理的企业组织机构。
良好的组织机构,可以充分发挥人力资源的优势,可以制定出科学合理的企业发展战略目标。
但是,由于中小企业发展规模的限制,很多企业缺乏一个健全的制度,企业员工对自己在该企业的发展也不能明确职业生涯的规划,因此,企业对组织机构的设置不够合理也是影响因素之一。
3、企业对员工的聘用体制不够健全这个因素讨论的仍然是企业的管理制度不够完善。
通常,在这些中小型的企业中,关于对员工的聘用往往出现以下几个方面的问题。
第一个方面,企业招聘时往往没有明确被招聘员工的条件。
企业招工时岗位要求模糊,应聘员工对自己的职业规划不清楚,往往就会导致被招聘人员和实际岗位需求不符的现象,从而影响了企业的生产效率。
第二个方面,是企业往往对招聘来的员工一概而论,没有重视挖掘每个人身上的特长,并且使之充分发挥自己的优势,为企业创造更多的效益。
部分企业不在意员工的学历,觉得只要有相关经验,能进行相应的生产操作就可以;部分企业又过分的重视学历,导致不能招聘到最佳人选。
众所周知,实践出真知,一些真正有生产经验的员工并不一定拥有较高的学历,有的甚至还是初中或者高中毕业。
因此,企业片面的或者不科学的对员工的聘用体制对企业员工的跳槽也有一定的影响。
4、企业对员工的培训重视不够
企业通常比较倾向于招聘一些“拿来即用”的员工,即招聘之后可以不经过培训就直接上岗,无形中减少企业的开支,节约成本。
短时间来看,这种做法好像是节约成本的,从长期来看,往往严重损害了企业的发展前途和生产效益。
这种做法企业管理者也有自己的顾虑,一方面减少了培训成本,另一方面也是担心这些员工在企业待的时间不长,留不住,没有必要在这些员工身上花费更多的培训费用。
关于员工方面的原因,最主要的原因是企业员工对企业所给的薪资待遇不够满意。
现代社会的节奏感很强,人们的生活和生存压力逐年增大,每个人都在努力的挣钱。
而钱从哪里来,钱从劳动中来,钱从工作中来,当企业员工觉得企业所给的薪资待遇与自己的实际付出劳动不成正比时,很容易出现跳槽的行为。
此外,企业的福利待遇不够好,对员工的尊重程度不够,企业管理不到位也是造成员工频繁跳槽的理由。
2
课题的主要内容:
一、引言
二、我国中小企业员工跳槽现状及其影响
(一)中小企业员工跳槽现状
(二)员工跳槽对企业的影响
1、无形中增加企业生产成本
2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力三、我国中小企业员工跳槽的原因
(一)外部环境因素
(二)内部原因
1、企业的人力管理观念不够科学
2、企业对组织机构的设置不够合理
3、企业对员工的聘用体制不够健全
4、企业对员工的培训重视不够
(三)员工方面的原因
四、我国中小企业提高员工忠诚度的对策
(一)实行人本管理,重视人力资源的作用
(二)改善企业的薪酬福利,用长远利益来吸引员工
(三)加强企业文化建设
(四)进行合同管理
(五)加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺
五、结语
3
研究方法:
文献资料信息收集,历史法,比较法,社会调查研究
完成期限和采取的主要措施:
第一阶段:
选题阶段(2012年5月至6月上旬)。
确定的毕业论文撰写指导教师,并在
指导老师的指导下完成毕业论文的选题。
第二阶段:
开题答辩阶段(2012年6月中旬)。
在指导老师的指导下,进行开题答辩,
顺利通过开题报告。
第三阶段:
初稿阶段(2012年6月下旬至10月上旬)。
通过认真调研、资料检索坐宀
等,完成毕业论文撰写初稿并提交至指导老师处,由指导老师提出修改意见。
第四阶段:
定稿阶段(2012年10月中旬至12月上旬)。
依据指导老师的意见,对论文
存在的问题和不足进行认真修改,进行定稿。
第五阶段:
结题答辩阶段(2012年12月中旬)。
根据安排学院统一安排,进行论文结题
答辩。
4
主要参考资料:
[1]彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略[J].新西部.2010,2
[2]陈国聪.中小企业员工流失的原因与对策探析[J].中国石油和化工,2012,08
[3]邵丹.企业员工跳槽原因及其对策分析[J].现代企业教育,2009,22
[4]曾中.论企业员工流失原因及对策[J].中外企业家.2009,18
[5]郑惠珍.西北第二民族学院学报(哲学社会科学版).2005,02
[6]王国飞.我国企业员工跳槽现状的心理学分析及其对策[J].2007,12
[7]赵琪.我国民营企业员工流失问题研究[J].现代管理科学.2009,12
[8]顾文婧,李文武.知识型员工跳槽的原意及对策研究[J].2011,06
[9]余柳仪.我国企业员工流失的原因及管理对策[J].岳阳纸业技术学院学报,2005,02
[10]毕劲松.中小企业人才流失对策[J].经济师2009,16
[11]王正义.浅析企业人才跳槽的原因及对策[J].时代经贸(下旬刊).2008,11
[12]武尚卿.员工跳槽的原因及预防对策[J].人才资源开发,2004,09指导教师意见(研究的理论意义和应用价值、创新之处、研究方法可行性等):
5
开题报告会纪要
时间地点
姓名职务(职称)姓名职务(职称)姓名职务(职称)与会人员
会议记录摘要(学生阐述的主要内容,开题小组所提问题及学生的回答等):
6
指院导)小系)组意意见见负责人签名:
负责人签名:
院(系)盖章:
年月日年月日
7云南师范大学商学院本科毕业论文(设计)评审登记卡论文题目所属院(系)作者姓名
专业、年级指导教师字数定稿日期姓名、职称
中
文
摘
英
文
摘
要
关键词(中英文)
1
云南师范大学商学院本科生毕业论文(设计)指导记录表
学生姓名:
学号:
院(系):
专业:
年级:
指导教师姓名:
学科专业:
职称:
论文题目:
指导记录指导教师签名:
年月日指导教师签名:
年月日指导教师签名:
年月日指导教师签名:
年月日
指导教师签名:
年月日
指导教师签名:
年月日
说明:
1、此表为学生做毕业论文(设计)过程中教师指导学生的动态记录,供指导教师在每次指导
学生时填写并签名。
2、此表由学生保管,并于每次接受教师指导时交指导教师填写。
论文完成后,此表由学生交
指导教师,指导教师收齐后交各院(系)教学秘书处。
一同封装进学生的论文中。
2
云南师范大学商学院毕业论文(设计)成绩评定表一学生姓名:
年级:
班别:
专业:
评审指导教师评审要素评审内涵满分指标实评分
目的明确选题符合专业培养目标,体现学科、专业特点和教学计划的基10符合要求本要求,达到毕业论文(设计)综合训练的目的。
选题符合本学科的理论发展,有一定的学术意义;对经济建设和社质量理论意义或实会发展的应用性研究中的某个理论或方法问题进行研究,具有1025,际价值一定的实际价值。
选题恰当题目规模适当,难易度适中;有一定的科学性。
5查阅文献资料能独立查阅相关文献资料,归纳总结本论文所涉及到的有关研
10能力究状况及成果。
综合运用知识能运用所学专业知识阐述问题;能对查阅的资料进行整理和运10能力用;能对其科学论点进行论证。
能力研究方案的设整体思路清晰;研究方案合理可行。
水平5计能力40,研究方法和手能运用本学科常规研究方法及相关研究手段(如计算机、实验10段的运用能力仪器设备等)进行实验、实践并加工处理、总结信息。
能阅读、翻译一定量的本专业外文资料、外文摘要和外文参考外文应用能力
5书目(艺术类等专业除外)体现一定的外语水平
较好地完成论文选题的目的要求。
文题相符5论文写作水平论点鲜明;论据充分;条理清晰;语言流畅。
15质量符合学术论文的基本要求,用语、格式、图表、数据、量和单写作规范1035,位、各种资料引用规范化、符合标准。
论文篇幅文科6000字左右;理科4000字左右。
(特殊学科专业可自定)5指导教师评语:
指导教师评定成绩:
实评总分,成绩等级
指导教师(签名):
说明:
1、评定成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级,实评总分90分以上记为优秀,80分以上的记良好,70分以上记为中等,60分以上记为及格,60分以下记为不及格。
3
2、评语包括论文(设计)优点、缺点、数据、材料收集、论证、结论是否正确,有无新的见解等。
3、此表由指导教师负责填写。
云南师范大学商学院毕业论文(设计)成绩评定表二学生姓名:
年级:
班别:
专业:
评审评阅教师评审要素评审内涵满分指标实评分
目的明确选题符合专业培养目标,体现学科、专业特点和教学计划的基10符合要求本要求,达到毕业论文(设计)综合训练的目的。
选题符合本学科的理论发展,有一定的学术意义;对经济建设和社质量理论意义或实会发展的应用性研究中的某个理论或方法问题进行研究,具有1025,际价值一定的实际价值。
选题恰当题目规模适当,难易度适中;有一定的科学性。
5查阅文献资料能独立查阅相关文献资料,归纳总结本论文所涉及到的有关研
10能力究状况及成果
综合运用知识能运用所学专业知识阐述问题;能对查阅的资料进行整理和运10能力用;能对其科学论点进行论证。
能力研究方案的设整体思路清晰;研究方案合理可行。
水平5计能力40,研究方法和手能运用本学科常规研究方法及相关研究手段(如计算机、实验10段的运用能力仪器设备等)进行实验、实践并加工处理、总结信息。
能阅读、翻译一定量的本专业外文资料、外文摘要和外文参考外文应用能力
5书目(艺术类等专业除外)体现一定的外语水平。
较好地完成论文选题的目的要求。
文题相符5论文写作水平论点鲜明;论据充分;条理清晰;语言流畅。
15质量符合学术论文的基本要求,用语、格式、图表、数据、量和单写作规范1035,位、各种资料引用规范化、符合标准。
论文篇幅文科6000字左右;理科4000字左右。
(特殊学科专业可自定)5评阅教师评语:
评阅教师评定成绩:
实评总分,成绩等级
评阅教师(签名):
说明:
1、评定成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级,实评总分90分以上记为优秀,80分以上的记良好,70分以上记为中等,60分以上记为及格,60分以下记为不及格;2、评语包括论文(设计)优点、缺点、数据、材料收集、论证、结论是否正确,有无新的见解等。
3、此表由答辩小组指定的评阅教师负责填写。
4
云南师范大学商学院本科毕业论文(设计)评审登记卡
(二)云南师范大学商学院本科学生毕业论文(设计)答辩评审表
题目
姓名学号院(系)专业指导教师年月日
答辩会纪要
时间地点
姓名职务(职称)姓名职务(职称)姓名职务(职称)与
会人
员
答辩中提出的主要问题及回答的简要情况记录:
会议主持人:
记录人:
年月日
1
评语:
答
-1■^亠
辩
小
组
、、八
意
见
成绩:
评定等级:
负责人(签名):
年月日评语:
院(系)
答辩
委员会
意见
论文(设计)最终评定成绩:
论文(设计)最终评定等级:
负责人(签名):
院(系)(公章)年月日
2
诚信声明
我声明,所呈交的毕业论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得
的研究成果。
据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不
包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。
若发生版权、抄袭、剽窃等所发生的任何法律纠纷和刑事责任,由我个人负责,与学院无关。
学院有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅或借阅;学院可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
对优秀论文(设计)编印成册,毕业论文(设计)的发明创造属于职务发明,其知识产权归属云南师范大学商学院。
学生毕业论文(设计)成果转让按有关法规执行。
毕业论文作者签名:
签名日期:
年月日
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