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党课讲义坚定党员信仰履行党员职责永葆党员本色
坚定党员信仰履行党员职责永葆党员本色
——项目上的党课讲义
同志们:
今天应陈书记之邀来到宝天高速公路天水过境段绿化项目部,结合我们公司的党建现状和党员队伍实际,有针对性地和大家共同探讨一下有关党员信仰、项目党建、廉政建设以及“创先争优”活动等话题,我所讲的题目是《坚定党员信仰、履行党员职责、永葆党员本色》。
一、党员信仰不能失
记得在20XX年6月30日,中组部11位新闻发言人集体亮相,引起广泛关注。
其中,美国有线电视新闻网记者提问:
中共党员到底有多少人是因为纯粹的信仰而入党的?
中国共产党如何应对信仰危机?
中央组织部新闻发言人邓声明回应说:
“我们的党员99%以上都在生产、工作、经营管理一线,都是普通劳动者,他们加入中国共产党主要是拥护党的主张,信仰党的理论,认同党的宗旨,追求党的先进性。
”他也坦言中国存在有人“入党动机不端正”的情况,也不回避党员队伍中“不乏腐败分子”的事实,他表示,一方面要对提出入党申请的人进行“相当长时间的考验”,一方面也要在其入党后“加强教育”,同时还要完善“清理、处置不合格党员的退出机制”。
一时间,中组部回应“党员信仰危机”、“退出机制保先进性”、“部分人入党动机不纯”等为题的新闻在各类媒体甚嚣尘上,共产党员信仰问题成为人们津津乐道的话题,甚至出现白热化的炒作。
一个美国记者在建党纪念日对我们提出这样的问题,值得我们所有党员深思。
因此,我想引出我们今天的第一个话题:
党员信仰不能失。
(一)党员信仰缺失的表现和危害
1、信的不真。
我们身边的有些党员存在着口头表态的好,会上讲的好,正规场合说的好,但内心却不信,嘴上说的与心里想的不一样,说的做的不一样,对社会上消极现象见怪不怪,对腐败现象麻木不仁。
前不久,国内某电视台以“史上最愚蠢的小偷”为题播放了一条发生在美国的新闻,说的是美国某洲一中年男子因家境贫困而揭不开锅,为了让两岁的女儿有奶粉吃,这位老兄在一风高月黑之夜,蒙面溜进一家超市行窃,行窃前居然脱下蒙面的黑布,虔诚地向上帝忏悔做祈祷,大意是这次行窃实在是不得以而为之,以后有了钱一定如数奉还等诸如此类的话,望上帝能宽恕他的行为。
没想到第二天一早,这位老兄还在睡梦中时,警察就找上门来了。
原来超市里的摄像头把这位仁兄在做祈祷时的情景拍了个正着。
新闻播出时,播的人感得非常可乐,看的人也觉得十分搞笑,在国人眼里,这世上怎么还会有如此愚蠢的小偷?
可是我看了后却怎么也笑不出来,套用当今一句网络流行语,“其实人家是有信仰的”,我们的笑声恰恰反映了一些国人信仰的普遍迷失。
一个没有信仰的民族,是很可怕的。
上不怕天,下不怕地,不怕鬼,不怕神,道德无约束,行为无拘束,没文化可传承,无思想可寄托,这样的人是什么离谱的事都能做出来的,的确是很可怕的。
2、信的不诚。
有些人在没有利益考验时,对党对组织表现得都很忠诚,一旦涉及到利益问题时思想就产生波动,首先想到的是拉关系,走后门了,很少考虑自己的工作表现、能力素质和岗位需要等因素。
近期出事的因“钱多、房多、女人多”而被人称作“许三多”的杭州原副市长许迈永,原本是受党培养教育多年的领导干部,但由于对党的信仰出了问题,视自己高人一等,凌驾于组织之上,把党组织的培养教育放在脑后,把党组织的管理约束放在一边,最终偏离了航向,受到了应有的惩处:
一审判决时,数罪并罚,判处其死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。
法院认定,许迈永受贿1.45亿余元、贪污5300余万元、滥用职权违规退还有关公司土地出让金7100余万元。
许迈永工作能力不可谓不强,工作手腕不可谓不硬,特别是在对待抵制搬迁、拒绝补偿的钉子户时,许迈永毫不吝惜使用铁腕并得到一些领导的赏识,最后官至杭州市副市长。
然而,越是这样的人,在其理想信念发生动摇后,对党的危害就越深。
前不久,《求实》杂志刊载了云南省委组织部部长辛桂梓的署名文章《做一名忠诚老实的共产党员》,读后感触很多。
在思想多元、人心浮躁、物欲横流的社会中,倡导忠诚老实的优良品质非常有现实意义。
而要在我们的身边营造崇尚忠诚老实的良好氛围,共产党员必须走在前,带头做到忠诚老实,因为忠诚老实是党对共产党员的一贯要求,是共产党员这个词汇的本质属性,是一名真正的共产党人的“名片”。
忠诚,不言而喻,要忠诚自己的祖国,忠诚自己的信仰,忠诚自己的选择,忠诚自己的家人,忠诚自己的朋友,一个缺乏忠诚的人不足以与之交往。
老实,我觉得这是一个纯洁、崇高的定义,做人要老实,老实人可能会吃亏、可能会受委屈、可能被忽视、可能会丧失升官发财的机会,但人善人欺天不欺,老实人可以坦坦荡荡做人,光明磊落干事。
忠诚与老实其实是孪生兄弟,有忠诚之处,必有老实相伴;无老实之本分,何来忠诚之心。
正如《做一名忠诚老实的共产党员》一文中所言的,忠诚老实对一个人、对一个组织、对一个政党、对一个国家,都是至关重要的一种优秀而必须的品质和属性。
让人悲哀的是,忠诚老实在名利场上一度被抛弃、被遗忘,一些人丢开做人做事最基本的底线和原则,丢开忠诚谋取一官半职,背弃老实贪得一时之利,这种人在很大程度上损害了我党的形象和利益。
3、信的不坚。
表现在对党的领导信仰不坚决,对组织做出的决定如对自己有利就执行,一旦与自己的意愿违背,就对领导有意见,对组织有抵触,到处说讲,四下埋怨等。
“在信仰的战场上,永远保持冲锋的姿态”——这是人们对新时期共产党员方永刚的评价,也应当是今天每一个共产党人的选择。
不同时代有不同的特点,但对信仰的追求却一脉相承。
与先辈相比,今天已经没有了血与火的洗礼、生与死的抉择,但在信仰的战场上,我们面临的考验一点也不比先辈们少。
今天,体制转轨、社会转型、企业改制、思想多样、利益多元,面临种种诱惑,有些党员在信仰上表现得不那么坚定和纯粹了。
人一旦在信仰的战场缴械,就难免平庸堕落。
我要告诉大家的是,作为一名基层党员,虽然我们干着最平凡的事,过着最普通的生活,但自从我们举起右手,对着党旗宣誓的那一刻起,就应该清醒地认识到,从此,一言一行、一举一动都将代表一个中国最广大基层党员的形象。
4、信的不专。
少数党员一边相信组织,一边又相信迷信,表面上说对党坚信不疑,背后又烧香拜佛,嘴上说相信科学,暗下又找人算命,对党的信仰摇摆不定。
比如:
《中国青年报》7月18日报道,青铜峡市新井煤业公司党支部书记叶占华,主持新井煤业公司全面工作没几天,便用专车陪同邻近地区颇有名气的某“神仙”在新井煤矿转了好几天,考察所谓“风水”。
之后,叶占华给自己制定了“四不原则”,还斥资13万元修建了一座“三清观”,以“避晦气、图吉利”。
如果是百姓或普通党员暗地里搞一些迷信活动,人们也不会大惊小怪。
但是像叶占华这样明目张胆大张旗鼓地搞迷信活动,可谓“触目惊心”影响极大。
也许有人会说,这是危言耸听。
但我说绝对不是。
因为新井煤业公司原董事长是突然死亡的,叶占华为“避晦气、图吉利”就斥资13万元修建一座庙宇,还给自己制定了“四不原则”:
不坐原董事长的车,不走新井煤矿的路,不进原董事长办公室,不喝新井煤矿的水。
这是什么信仰?
这应该是一个党员的所为吗?
……像这样的例子可以举出很多。
(二)、如何坚定党员信仰
信与行是互相促进、互相转化的两个方面,信之愈深,行之愈笃。
坚定党员政治信仰,我认为重点要在以下三个方面下功夫。
第一,用教育强化。
要把学习党的理论作为强化党员信仰的首要途径,真正学起来,用起来,信起来;“讲党性、重品行、作表率”教育和“创先争优”活动都是坚定党员信仰的有效办法,要真正抓实在,抓持久,抓出成效;道德教育、法纪教育等经常性教育是强化党员干部信仰的重要形式,要切实增强针对性、实效性、经常性。
第二,用形象引领。
我们党就是靠形象赢得信赖,也是用形象赢得胜利的。
新时期更要注重用良好形象引领党员干部的信仰。
党的形象好,人民就信赖;党委形象好,大家就拥护;领导形象好,大家就服气。
因此,要一级给一级做表率,一级给一级树形象,一级给一级立信仰。
在这方面,我建议大家有时间可以读一读新时期优秀共产党员杨善洲的事迹。
杨善洲,20XX年全国道德模范候选人。
原任保山地委书记,1988年退休,20XX年10月10日因病逝世。
杨善洲同志从事革命工作近40年,两袖清风,清廉履职,为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺,退休后,主动放弃进省城安享晚年的机会,扎根大亮山,义务植树造林,一干就是22年,建成面积5.6万亩,价值3亿元的林场,且将林场无偿上缴给国家。
从30年前《人民日报》首次刊发题为《他带头不搞特殊化》的报道,到1982年《人民日报》又一次以头版报道《公仆的正气》,再到1989、1997、1999、2003、20XX年《人民日报》的持续追踪报道,以及新出版的《党员干部楷模杨善洲》,杨老的事迹一直广为传颂,令人倍受感动,也引人沉思。
在历史巨变中,杨善洲以自己的行动响亮地回答了一个共产党员如何用“一辈子”来坚守“爱党为党”的坚定信仰,有力地诠释了一个领导干部如何能够始终保持共产党员的先进本色。
作为基层党员,我们不仅要学习杨善洲这样的先进人物,也要善于向身边的领导、同事学习,你们中间好多人为了项目建设,抛下妻儿老小,一年半载也回不了几趟家,家属理解倒好,家属不理解时,还得做家人的思想工作,有时也许是身心疲惫,但工期不等人、工程不让步,到头来我们的同志还是得做出牺牲。
不管他是不是党员,我觉得能做好这些平凡小事,本身就已经不平凡。
所以说,大家要善于发现身边人的可爱可敬之处,互相学习,共同进步,既体现党员的先进性,也营造同志间的融洽氛围。
第三,用典型昭示。
一方面,用正面典型感召。
另一方面,用反面典型警示。
用正面典型感召,其实就是刚才讲的用形象引领的意思。
在正面典型感召不了的情况下,还得时不时地用反面典型来警示。
对丧失信仰、背离党性、违法违纪的党员干部典型,要经常讲、反复讲,让大家都看到,没有了政治上、品德上、人格上的信仰,有可能一时得志,但早晚会摔倒的。
二、项目党建工作不能少
项目是我们施工企业的效益源泉,是企业管理工作的重中之重。
项目也是企业生产的第一线,是企业党建工作的最基层,如何把企业党建与项目管理工作有机地结合起来,发挥好基层党组织的战斗堡垒、先锋模范作用,有力地促进施工生产,创造良好的效益和形象,是新形势下需要我们认真思考和探索的新课题,也是党务工作者需要破解的难题。
(一)影响和制约项目党建工作的几个表现
1、思想认识不到位。
项目管理人员对做好新形势下的党建工作和思想政治工作认识不到位、有偏差,思想上站位不高,觉得党建工作是务虚的工作,不是那么太重要,有忽略的趋势,甚至存在可有可无的错误认识,导致工作中“一手硬,一手软”的现象比较突出。
开展党建工作时,不积极参与或者应付了事,致使党内各项活动不能很好地开展。
2、组织建设不完善。
部分项目部组建后未能及时建立党小组,或者设立不完善,部分项目没有设立党小组。
项目经理重视、支持党建工作的,工作就好开展些,不支持的,项目党建工作则很被动。
因而部分项目在党建工作、党员管理教育、发展新党员等方面存在着工作滞后的问题。
3、活动方式不新颖。
党建活动开展不多,形不成党组织的生机与活力。
客观上也存在经济利益直接影响大家的思维,待遇问题、公平问题、工作环境问题成为大家更关心的方面,更有驱动力。
4、工作效果不理想。
目前,在我们企业,不仅仅是项目上,包括司属各单位,也不同程度地存在着抓党建工作力度不够。
“三会一课”坚持得不好,文化建设和企业宣传、项目建设宣传不够,能调动大家积极性的活动不多。
有的党支部仅局限于学习文件、开个支部会议、缴纳党费和发展党员的层面而已。
思想政治工作效果还不明显,监督约束还不严格,干部队伍建设和促进生产经营的效果还有待提高。
(二)加强项目党建和思想政治工作的途径
1、提高认识是前提。
项目不仅是施工企业生产管理的着力点、经济效益的源头、企业形象的窗口,也是企业党建和思想政治工作的主要阵地。
因此,应从企业发展的高度,从践行科学发展观的高度,充分认识抓好项目党建和思想政治工作的重要性;从有效发挥企业党组织政治核心作用所面临的职责要求,充分认识加强项目党建和思想政治工作的必要性。
首先,各单位领导班子要充分认识到这一点,特别是行政领导和项目经理,要努力克服对项目党建和思想政治工作的偏颇认识,克服“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,以新的观念、新的思路去研究、解决、探索新形势、新问题,努力推进项目党建和思想政治工作。
2、健全组织是基础。
抓好项目党建和思想政治工作,应根据工程建设实际,合理设置和动态调整组建好项目部党小组,做到组织健全、活动正常、管理规范,并能真正发挥出实际效果。
按照公司改进和加强项目党建工作思路,应根据项目大小和工期长短来设置党小组,让党的建设覆盖和辐射到每一个项目,全部纳入组织管理。
3、完善制度是保证。
制度建设是带有长期性、稳定性和根本性的问题。
切实加强制度建设,进一步健全和完善各项制度,增强工作的可操作性,项目党建和思想政治工作才能更规范、更科学、更有保证。
要结合工程实际,积极探索适应新形势要求的项目党建和思想政治工作新思路,新方法,按照民主集中制原则,及时研究解决项目部党建和思想政治工作中的重要问题;建立健全民主生活会制度、集中学习制度,促进党组织自身建设;建立健全重要问题特别是三重一大问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度,确保项目建设中的重要问题科学民主决策;建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度,促进各项工作落实。
4、创新载体是关键。
抓好项目党建和思想政治工作,必须注重活动方式的新颖性,努力在丰富内容、活跃载体、注重实效上下功夫。
应紧密围绕施工生产实际,组织开展好丰富多彩的主题活动,以创建“好班子”为载体,促进项目部领导班子整体素质的提高;以“创先争优”为载体,充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用;以“安全文明工地”、“职工之家”建设为载体,促进工程项目建设;以“经济技术创新”劳动竞赛为载体,充分调动职工的积极性;以共青团“青年创新创效”、创建“青年文明号”为载体,激发广大团员青年在工程建设中显身手、做贡献。
通过不断创新活动载体,确立工作抓手,使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。
5、发挥作用是根本。
围绕经济抓党建,抓好党建促发展,是政治工作的基本原则,同样也是项目党建和思想政治工作的指导思想。
抓好项目党建和思想政治工作,必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点,作为检验项目部党小组建设和思想政治工作成效的主要标准。
应紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点,有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育,不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识;结合工程项目实际,深入开展“创先争优”活动,充分发挥党员在急、难、险、重任务中的先锋模范作用,确保项目部生产经营目标的实现。
(三)加强项目党建,要认真处理好“五个关系”
1、要诚信履约,优质服务,努力实现业主或甲方的满意。
协调好与业主或甲方的关系,不仅可以在施工过程中得到业主更多的理解和支持,更重要在于可以稳定客户关系,拓展市场。
诚信履约,优质服务,满足业主或甲方要求,既是企业生存发展的必然要求,也是建设和谐项目的根本前提。
在管理标准、项目投入、价款结算等方面容易产生分歧方面,要积极主动诚恳地与业主沟通和协商,妥善解决分歧,既要维护企业的合法利益,也要考虑业主或甲方的感受。
2、要精细管理,降低成本,努力实现企业的满意。
企业的最终目标就是追求效益的最大化。
施工企业开门有三件事最重要:
多接项目、干好项目、保证效益。
企业对项目最基本的要求,也就是要落实精细化管理要求,实现良好的经济效益和创出品牌。
当今市场竞争日趋激烈,在这样的新形势下,施工企业承接的一般都是低价中标、利润空间有限的工程。
这种情况下项目要将“先天性不足”转作“后天来弥补”,着重于施工过程,强化精细管理,降低成本,努力实现企业的利润目标。
3、要以人为本,关爱员工,努力实现员工的满意。
这就要求在推进项目建设时,加强项目班子自身建设,要以人为本,培育团队精神,为员工创造和谐环境,营造良好氛围,建立和谐的劳动关系,实现“双赢”或“多赢”。
4、要与当地政府建立和谐关系,保护自然环境,努力实现社会满意。
项目要与当地政府及部门保持良好的联系和沟通,争取他们的关心、理解和支持,建立一种和谐融洽的工作关系。
同时,要倡导尊重自然、善待自然的观念,大力推进绿色施工,增强保护自然环境的自觉性,努力减少克服对社会环境和自然环境的不良影响。
5、要与合作方队伍和农民工建立和谐关系。
要认真落实胡锦涛总书记指示精神,带着阶级感情关爱农民工,为他们排忧解难,充分调动他们的积极性和创造性,共同为企业发展做贡献。
要想方设法把矛盾化解在萌芽状态。
农民兄弟和我们工作生活在一起,对我们企业内部最了解,关系处好了什么都好说,是一笔财富;如果处不好,或者哪里出现质量、安全问题,工资发放不及时,都会引发上访告状,甚至罢工等恶劣影响,这些都必须引起足够的重视,要当成项目党建的一项长期性工作抓好落实,真正与合作方队伍、农民工建立和谐关系。
同时,项目部还承担一定的经济和社会责任,在不同的企业或同一企业不同的项目,因各种因素不同,管理的模式及效果也不一样,自然存在着多样性和差异性。
这些特点就决定着项目管理在运行过程中,不可避免地产生或多或少的不和谐因素,甚至发生一些矛盾和冲突。
如果对这些不和谐因素认识不足,重视不够,解决不力,累积到一定程度就可能发生事故或事件,严重影响企业的稳定和发展。
加强项目党建,也就是要在构建和谐项目中发挥积极作用。
三、廉政建设工作不能松
近些年来,我国高速公路建设进入快速增长期,特别是在中央扩大内需政策的实施以来,高速公路进入大投入大建设时期,为国家经济发展提供交通基础条件。
但在高速公路建设过程中,也出现一些腐败问题。
据统计,从1996年以来,全国有10多个省交通厅(局)近30名厅局干部因经济问题被查处,有的地方甚至连续几任出问题,大多数与高速公路建设有关。
发生在高速公路建设中的大量案件,使高速公路成为廉政建设的高危行业。
高速公路工程廉政建设已成为一个紧迫的研究课题。
我认为,抓好项目廉政建设,关键是要找准容易患“腐败病”的源头,明确其“发病原因”,随后“对症下药”,从而从根本上杜绝腐败现象的发生。
(一)腐败之“源”
在8月5日召开的公司半年生产经营调度会上,我将交通建设新形势下的反腐倡廉工作总结为以下几个新特点:
一是建设项目相对集中,权利寻租的机会相对较多;二是建设资金相对密集,资金的廉政风险相对较高;三是项目管理更加精细,监督的难度相对加大;四是材料价格波动较大,成本控制较难,腐败的机会相对增多;五是由于施工能力需求加大,资质资源紧张,分包转包等行为比较突出,发生商业贿赂的几率相对增高。
在我们施工单位的项目建设领域,容易发生腐败的环节往往出现在物资采购、机械租赁、合同单价、资金支付、队伍引进以及施工方案选定等方面。
(二)腐败之“因” 腐败的“病因”多种多样,有单位管理因素,有个人因素,还有社会影响因素等,归根结底有以下原因存在:
1、思想教育不细腻。
项目经理部以经济效益、安全质量为中心是必要的,但也不能仅凭效益论成败。
如果项目经理部只顾忙生产,根本不顾及员工的思想,不为员工分忧解难,该谈心的不谈心,该救助的不救助,该做思想工作的不做,只用高压政策压人,会很容易使员工产生抵触情绪,甚至滋生消极腐败的思想。
2、管理制度不严谨。
通过今年的半年检查,我们在翻阅资料时发现,当前一些项目经理部在项目管理方面的制度是比较全面、比较严谨的,但在廉政建设方面的一些管理办法,有相当一部分是为应付上级检查而制订的,并不十分符合实际情况;一些项目经理部生搬硬套其它单位的管理办法,可操作性不强;这就为个别思想不坚定的人提供了“钻空子”、“打擦边球”的机会。
3、监督措施不到位。
项目经理部一般都有自己的监控体系,但错综复杂的人际关系网,让人无法梳理清楚,说不清、理不透,使监督体系形同虚设;兼职的纪检员,不敢大胆工作,上级纪检监察部门又远在“天边”,纵是1年到项目经理部检查一两次,也是来去匆匆,检查结果不痛不痒,充当老好人。
4、经济条件不宽裕。
由于项目经理部承建的工程各异,经济效益、员工收入也差别甚大,个别家庭负担重、经济拮据的员工,就容易在自己的岗位上动歪脑筋,现场管理上出现成本增加的现象也就不足为怪了。
(三)防腐之“药” 工程项目中腐败现象的存在,有主观因素,也有客观因素。
杜绝腐败现象的发生,营造一个和谐、廉洁的氛围,既适宜员工成长,又树立企业形象,更能推动公司发展。
那么,如何营造这个良好的氛围呢?
1、思想防范。
反腐倡廉必须从思想抓起。
首先要端正员工态度,避免员工产生攀比之心,不能看自己的同事、同学高升,便认为是不正当行为所得,认为同等条件下不提拔自己,而提拔他人;防止诱惑上身,教育员工不能拿的东西不要拿,不该去的地方不要去,牢固树立心理防线;防止心存侥幸,个别人认为自己做的事,无人知、没人晓、天衣无缝,心存侥幸,可他们恰恰没有想到这样几句话:
“‘要想人不知,除非己莫为’,‘莫伸手,伸手必被捉’”;防止欲望失控,一些腐败分子,无不是栽倒于此,要严格控制不正当、不适度的欲望,做到心态平和。
2、制度防范。
“没有规矩不成方圆。
”纵观一个国家、一个企业、一个家庭,都有自己的规章制度,成员们按照制度做事,就不会出事。
项目经理部也同样如此,必须具备一整套适合自身的项目管理办法,来约束、规范员工们的行为。
制度要体现责任化,一个科学的管理制度,要体现分工、职能、责任。
其后要加大执行力度,不能形同虚设,不能姑息迁就。
还有就是在制度执行后,要进行一定程度上的调研,观察其是否适合项目的实际情况、执行效果如何、能不能达到要求、能不能起到作用。
3、行为防范。
主要是规范和约束合作方和员工们的行为,要建立监督体系,项目经理部主要负责人要牵头。
项目部可根据实际,与协作队伍、材料供应商、机械承租商签订廉政建设合同,明确规定一旦发生不良行为将采取的严厉措施和产生的严重后果。
同时,内部也要建立自身的监督体系,如:
合同签订、材料采购等过程都要有第三方现场监督。
在执行过程中也要有检查,如:
仔细查对各类账目表,发现苗头,及时制止,做到防患于未然。
4、文化防范。
要在广大员工心中牢固树立腐败可耻的理念。
项目上要积极开展“廉洁从业”的主题活动,比如:
开展廉洁文化进项目、进班组,举行廉洁演讲赛,组织观看廉洁电教片,举办廉政建设知识讲座、廉政建设知识竞赛。
同时,在工会、共青团所组织开展一些文化活动时,将廉洁文化融入其中,使员工们在娱乐的过程中,既增强自身的防范意识,又丰富活动内容,促进其有效开展。
这里再举一个可能大家都知道的案例:
7月19日,因钱多、房多、女人多而被网友戏称为“许三多”的浙江杭州市原副市长许迈永,因单笔受贿额达8250万元而震惊全国的江苏苏州市原副市长姜人杰被执行死刑。
对此,最高人民法院新闻发言人孙军工指出,“审理职务犯罪案件,人民法院始终坚持法律面前人人平等原则,不论犯罪分子曾任职务有多高,只要构成犯罪,坚决依法定罪处罚。
”
许迈永、姜人杰这样的结局,尽管有些出人意料,但他们受贿数额特别巨大,情节特别严重,社会危害性极大,走上黄泉路也在法理、情理之中。
用一句老掉牙的俗话说,就是“咎由自取”,怨不得别人的。
由许迈永、姜人杰伏法,我想起前不久发生的地铁自动扶梯逆行故障。
比如,北京地铁4号线动物园站A出口的上行自动扶梯逆行,导致一个来京游玩的13岁男孩不幸遇难。
而这并非此类事故首次发生。
20XX年12月,深圳地铁1号线国贸站一台上行自动扶梯,也曾突发逆行,导致25名乘客受伤。
我觉得,许迈永、姜人杰的人生悲剧,与扶梯逆行导致的惨剧,其实都在重复着一个常识。
扶梯逆行事故的发生,可能有很多原因。
比如设备本身的质量,超载,以及安检走过场等。
这些原因中,往往有一个至关重要的因素——固定链条中的某一个螺栓出现故障,比如松动,破损或者出轨,导致链条脱落,电梯无法正常工作。
而许迈永、姜人杰之类的贪官,应该也有一个量变集聚向质
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