职业规划师解析离职潜规则及计划.docx
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职业规划师解析离职潜规则及计划
职业规划师解析离职潜规则及计划
职业规划师解析离职潜规则及计划
最近不少学员都问我关于跳槽的话题。
想来,春天要到了,大家体内的荷尔蒙也开始蠢蠢欲动,很多人琢磨着是不是要趁着阳光明媚的好天气给自己的老东家来个爆炒鱿鱼。
拍拍屁股走人固然潇洒,但是要跳槽却一点都不轻松。
因为跳槽本身就是个体力活:
改简历,电话面试,查地图找地方参加面试,笔试,一面,二面,直到N面.倘若你要是直接裸辞找工作还则罢了,不幸赶上骑驴找马的话,连接电话你都得偷偷摸摸:
楼梯间,会议室,那情况完全一个公司版的躲猫猫等等,在做这个牛逼的体力活之前,恐怕你还需要知道一些更重要的事情。
这点事,说简单,真的很简单,说难怕是也很难。
很多人百般努力,最后就是死在这一环上,功败垂成,冤啊!
这事就是――背景调查。
各位,背景调查本身其实并不重要。
真正让背景调查变的重要的是:
现代企业的招聘思路和背景调查的手段。
第一个我们先来看看现代企业的招聘思路:
现代企业的招聘与以往的很大不同在于除了看重应聘人员的能力素质之外。
更看重应聘人员的沟通及与他人合作和相处的能力。
这是因为今天的企业很大的特点在于岗位的极度细分,任何一个项目都需要少到几个多到几十个的岗位通力合作才能完成。
这意味着团队中任何一个人的问题都有可能阻碍整个项目的进度。
所以企业HR的思路其实很简单,无论你在面试中表现的如何完美。
你真实的情况问问原来公司的同事就会一目了然。
第二个我们来看看背景调查的手段:
互联网真是改变世界,QQ,微博,邮箱,博客......各位,你们今天每一个QQ签名的发泄,微博里的牢骚恐怕都会变成未来HR眼中人际关系糟糕的证据。
拜托,都已经21世纪了,你真的以为HR就只会按照你留的背景调查的联系方式打打电话?
今天你就可以试试在网络上搜索一下自己的信息,一定会有新的发现。
综合来说,背景调查现在的企业很看中,一般都会做。
同时调查手段简单多样,非常容易实现。
所以,各位,在离职之前,务必要做好背景调查的准备。
最核心的准备就一个:
维护好上级,同事,和HR的关系。
上级我就不用说了,无论你觉得你的上司多混蛋,尽量不要在最后一刻撕破脸。
所谓好合好散不是没道理的。
面试的时候大多会问到同事关系,HR不会去做你上司的人品调查,她只关心你在人际互动中有没有什么硬伤。
而你的上司是最有资格评价你的人,极有可能会被入职公司访谈。
如果你们的关系极其恶劣,他会怎么评价你大约你也猜得到。
至于同事,最关键的是不要让大家误会你离职的原因。
我曾经的一个同事A离职就遇到过类似的尴尬。
说来也是A运气不好,离职之前和其他部门的经理在办公区吵了一架,这件事本身和离职没什么关系。
但是背景调查的时候问到了A同部门的同事,结果A的这个同事一问三不知,在最后说了句:
好像前几天他和谁有冲突来着.结果就为这事A来回十几个电话的解释,甚至找到和他吵架的经理为他作证,差一点点就没入职。
最后要千万注意的是与HR的关系。
首先HR是非常容易被联系到的,打个电话去前台,转人力资源部分分钟就能找到人。
其次做背景调查的本身也基本都是HR,相比之下他们更容易相信同行的专业的判断。
所以千万不要以为离职了,HR就是给你办办手续的。
爱理不搭,甚至恶语相向都会给未来埋下隐患。
我曾经见过一个同事B离职,10点多跟老板谈完,一个小时之内就办完了离职手续。
剩下的时间在工位上上网,人事经理路过,顺便说了句:
手续都办完了你随时可以走。
这个哥们可能当天心情也不好,为这句话当场就爆发了:
你是不是着急赶我走啊!
balabala和人事经理一通吵。
大约一周后在楼梯间我听到人事经理眉飞色舞的和别的同事分享她接到B的入职公司的背景调查电话.唉,结果你应该也能猜到。
好合好散,不是没道理的。
不到万不得已,千万不要摔个烂摊子转身就走。
毕竟,我们还是有一部分是活在他人评价中的。
延伸阅读:
职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件
向阳生涯和你一起回顾、盘点20xx年上半年那些在中国职场很有影响力的的热点事件。
事件一:
微博门
20xx年x月24日凌晨,据《新京报》报道,广东汕头中医院一名医生新浪微博上记录:
我暖个被窝不容易,您(病人)等我下班再死,好不,该微博贴一出,立马被成千上万的网友转载,纷纷声讨。
在巨大的舆论压力下,该院很快就对此医生做出处分,调离岗位且停止处方权。
向阳生涯专家观点:
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,从该医生的言辞与职业倦怠密切相关。
不仅是医生这个职业,其实很多上班族也都会有这样的状况,工作压力大,竞争激烈,工作缺乏动力,就容易焦虑、满腹牢骚,继而把微博当成了发泄个人情绪的出口。
一方面,职业人需要正视职业倦怠的严重后果,分析倦怠的原因,对症下药消除倦怠,找回工作的乐趣与激情;另外一方面,需要提醒职场人的是,在微博上最忌讳的就是乱发牢骚,抱怨公司、老板、工作,这样的行为不论被谁看到都会有种不职业之感。
若是被公司同事或老板看到,很容易对个人职业生涯产生负面影响;同时,发微博是个人行为,最好不要涉及到有关公司、老板,要注意保护公司的商业秘密。
否则,轻则影响公司业务发展,重则可能因泄露公司机密触犯法律。
事件二:
过劳死
《新民晚报》20xx年x月13日报道,光普华永道会计师事务所审计部门一女员工因过度劳累诱发急性脑膜炎死亡。
该员工为去年入职的硕士研究生,不久前曾患病毒性感冒,因工作较忙未及时就诊,诱发急性脑膜炎猝死。
此事一出,一石激起千层浪,报纸上、电视上、网络上铺天盖地的都是关于对此事评论,白领过老死的现象再次受到各界人士的关注。
向阳生涯专家观点:
CCDM职业规划师方文怡认为,以个人角度来看,要坚持身心健康是王道,工作节奏张弛有度的法则,时刻调整自己的工作状态和职场心态,一切以自己的身心健康为首要考虑;另一方面,从企业而言,合理安排员工的工作量和劳动强度,项目分配合理,减少加班,努力创造轻松愉快的工作环境,在关注业绩的同时,更多地关注员工的身心健康,这才是人性化管理的根本。
事件三:
微招聘
随着微博平台的发展和崛起,除了信息、观点等在此大量传播外,这里也成了新的招聘平台。
微招聘架起了用人单位和应聘者之间点对点的新桥梁。
求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通,
向阳生涯专家点评:
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,在有确切的职业定位和发展方向的前提下,可利用微博等这样的新兴的网络平台进行自我宣传。
当然,这需要你对即将从事或正在从事的工作领域,做深入的了解和不断的学习,通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、总结和感悟。
一些好的学习方法,最新的行业动态,有价值的见解,对行业内相关事件的评价等,都会引起同行的注意,这将使得你自然而然的融入这个领域中,成为其中的一员,获得认同。
事件四:
加薪潮
20xx年初,各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。
先是北京宣布从今年x月1日起月最低工资标准调至1160元,紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。
据一项《20xx企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。
居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
向阳生涯专家点评:
加薪,是职场上永不会冷却的一个话题。
每年三x月时,很多职场人也蠢蠢欲动地为了加薪而跳槽。
向阳生涯提醒职场人,外生涯的发展固然重要,但不能总想着要一个好的工作环境、好的薪水、好的企业文化等等,而忽略了内职业生涯成长,包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。
实际上,当内生涯成长起来后,外生涯的改变和提升是自然的。
根据个人职业规划,通过充电等渠道提升个人能力,补足经验上的短板,累积核心竞争力,加薪不是问题。
事件五:
个税起征点上调
今年x月,全国人大常委会初次审议的个税法修正案草案中,将现行起征点从每月20xx元提高到每月3000元。
x月30日下午全国人大常委会30日下午表决通过了关于修改个人所得税法的决定,将个税起征点提高到3500元。
向阳生涯专家点评:
且不评价这个政策的利弊与否,从职场人的角度来看,调高起征点让部分较低收入职场人获得了实惠,减轻了个税的压力;但另外一方面,也许有一部分人,毕业工作时不用缴个税,工作几年了还是不用缴,也就意味着薪水一直处于较低水准。
不少人的收入并没有因为工作年限的积累而增加,即使好不容易加了点钱,可一直攀升的物价,照样把自己打回低薪族原型。
阅读拓展:
职业规划师前景
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:
帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。
如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。
有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。
除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。
职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。
职业(迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案)素质要求
硬件:
首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。
其次必须具有心理学等学科的理论素养。
第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件:
1.熟悉劳动力市场信息和资源。
熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2.具有评估技术。
在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3.具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。
遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
4.掌握职业发展的理论和实施模型。
熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5.了解各行业的求职技巧。
熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6.目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业,存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有。
做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。
这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。
现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。
一项名为第一次就业调查的调查结果显示:
33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。
而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。
或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。
职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。
目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。
一类是下岗失业人员。
在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。
这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。
在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。
而目前国内职业指导人员队伍存在的问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计,美国20xx年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。
在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。
上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。
此外,上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。
前景与收入
高智高薪,回报丰厚
我们不得不承认的是,许多人选择做职业规划师的重要原因之一,是因为它的丰厚回报。
而所谓丰厚的回报分为三个方面,即物质上、精神上和感情上的回报。
首先,从物质上来说,职业规划师的身价不菲。
职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样,缺乏一个透明统一的标准,而且各地的经济发展状况不一样,收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费,每小时150元到200元之间,每次大概需要三四个小时。
上海一个案例20xx、4000、6000、8000各不相同,要看咨询对象的承受能力,也要看他们做职业规划的目的。
在成都收费要低一些,一般不按时间计费,都是打包计算,做一个职业规划一般会在20xx元之内。
成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准,按照对象的工龄不同收费也不同:
工作1-5年(含5年):
600-900元/人;工作5-9年(含9年):
1000-1500元/人;工作9-xx年(含xx年):
1800-20xx元/人;工作xx年以上会更贵一些。
其次,从精神上来说,作为一个职业规划师,当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸,看到他们一扫阴霾,找到了发展方向,心里也会由衷地感到满足,感到个人价值得到了最大限度的发挥。
至于感情上的回报,那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。
当一个人在职业发展中并不如意的时候,职业规划师适时地拉了他一把,他将是多么的感激!
就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样,尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。
职业稳定,越老越吃香
有些职业确实也高薪,却可能不长久,也许在某个年龄段是非常好的职业,但是这些职业对普通人来说,可持续发展的潜力不高。
而职业规划师不同,不是吃青春饭,而是靠经验。
在这个行业呆的时间越长,接触的案例越多,就越是经验老到,越是吃香。
就好像是医生、律师一样,做的时间久了,就像是多年的媳妇熬成婆,你就会成为这个行业中的老法师,名气也一定会越来越响。
不管是35岁,45岁,还是55岁,xx岁,年龄不会成为职业规划师的门槛,这是一个可以终生发展的职业,能够提供长期稳定发展的通道。
高自由度,可灵活兼职
首先,职业规划师的工作时间安排是非常人性化的,通常客户都需要提前预约,你可以享受较高的自由度,在一定程度上自主选择工作时间。
对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说,还有什么比工作时间自由更激动人心呢?
同时,由于职业规划师的工作一般是按案例来做的,所以也是兼职的一个不错的选择。
当然,职业规划师的门槛也不低。
目前,职业规划师实行持证上岗,除了具有相对丰富的职场经验之外,担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练,更需要经过长期实践的磨练。
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