2011年考勤休假请假管理规定(胡).doc
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2011年考勤休假请假管理规定(胡).doc
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2011年员工考勤、休假、请假的管理规定
一、打卡:
1、总监(含总监)级以下所有员工应按时上下班自觉打卡。
2、凡漏打、少打卡的,管理人员扣10元/次;员工5元/次;每月可由分管领导签卡3次并说明原因,当月漏打卡超出3次以上扣除当月满勤工资50元。
3、代人打卡者,管理人员扣100元/次,员工扣50元/次。
4、各部门进行二次手工考勤,月底送交分管领导签字审核,人事部门备案。
二.迟到早退旷工:
1.迟到5分钟以内不扣款,迟到或早退30分钟以内者,按10元/次从当月工资中扣除;迟到或早退30分钟以上,一个小时以内者,按事假半天计算;迟到或早退一小时以上者,按事假一天计算,并依规定从当月工资中减扣薪资。
当月迟到早退超过3次扣除满勤工资50元。
超过5次按旷工处理。
2.工作时间不得从事与工作无关的活动,否则参照旷工半天处理;当月累计2次的,参照旷工1天处理;当月累计3次的,参照旷工2天处理;当月累计6次的,除按旷工4天处理外,公司还可以予以辞退。
3.无故缺勤或未经批准请假者将视为旷工,旷工1天扣除3天工资。
旷工半天以上者除扣除相应工资外,不享受绩效工资、满勤工资等待遇。
三、调休:
1、酒店员工每月可享受四天公休假。
部长以上管理人员每月可调休一个整天,六个半天的休息,餐饮部调休以上午为主。
员工每月调休由各部门合理安排休息。
国家法定假日另外安排调休,但不得影响经营。
调休假可冲抵当月符合规定手续的病、事假天数。
2、当月公休假四天,应在当月休完,不得延续到下月。
国家法定假日可在当年享受,未休完者视同放弃。
3、各部门每月初安排好管理人员、员工轮休表,并严格遵照执行。
4、如确需调休的应提前申请并填写调休单,经分管领导批准后方可休息,调休单送交人事部门备案,否则按旷工处理。
四、请假:
1、法定假:
员工全年享受国家规定的11天法定节假日带薪休假,包括:
元旦(1月1日)1天、春节(农历除夕、正月初一、初二)3天、清明节1天、劳动节(5月1日)1天、端午节(农历五月五日)1天、中秋节(农历八月十五日)1天、国庆节(10月1日、2日、3日)3天。
2、病假:
*酒店所有员工患病或非因工负伤,需要停工治疗,须持医院病历、病假证明,由所在部门负责人同意并报分管领导批准,送交人事部门备案。
*病假每月不能超过10天,全年不能超过30天,员工病假期间只发放40%基本工资。
病假期间不享受满勤工资、绩效工资等待遇。
3、事假:
*员工无特殊事由不得申请事假。
*因事必须亲自处理者,可请事假,必须提前3天申请,经部门负责人同意并报分管领导批准,送交人事部门备案。
*事假每月不得超过5天,全年不得超过20天,事假期间不享受任何薪资福利待遇。
*员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。
4、婚假:
达到法定结婚年龄人员(男22周岁,女20周岁)享有3天带薪婚假;符合国家晚婚条件人员(男25周岁,女23周岁),可以享有7天带薪婚假;凡在酒店工龄满3年以上者,且符合国家晚婚条件(男25周岁、女23周岁)的员工,可以享受10天带薪婚假。
5、丧假:
员工直系亲属(父母、配偶、子女)、配偶父母以及祖父母逝世,可享有不超过3个工作日的带薪假期。
6、产假:
指符合国家计划生育政策的与生育有关的休假。
女员工产假为九十天(其中产前不超过十五天)。
难产、剖腹产的再增加十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,多增加十五天。
7、保育假:
配偶产假期间,男性可享受带薪保育假10天。
8、哺乳假:
产假期间,婴儿一周以内的女员工每天可以享受1小时哺乳假。
9、年休假:
公司员工(潮、粤、湘菜厨师除外),除了当年度请事假、病假、婚假、丧假累计达到1个月及以上者或当年有重大违纪者,均可享受年假待遇。
具体细则如下:
*员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
*已满10年不满20年的,年休假10天;
*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
*员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
*员工请事假累计20天以上的;
*累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
*年休假从次年的元月一日起休,当年年休假以休完为原则,未休完之年休假视同放弃。
*员工享受年休假必须由所在分店、部门统筹安排,经负责人核准;未经核准的按旷工处理;
*以上规定,各单位在执行时需避开营业旺季,在不影响正常工作的前提下,于次年分期分批妥善安排员工休假。
10、工伤假:
*员工被确认因公负伤或患有职业病而致残、伤害时,经劳动部门认定结合医疗凭证,据此确定假期,其工伤赔偿办法依照国家相关规定办理。
*员工因违章、违纪操作而受伤,按病假处理。
11、探亲假:
与公司正式签约的港厨、广厨、潮厨、湘厨等,公司内厨师在非原籍地连续工作十个月的人员,可以享有探亲假。
公司内安徽省籍的员工,根据公司的安排,调往外省连续工作一年者,可以享有带薪年休探亲假。
员工请假理由不充分或有妨碍工作时,可由部门负责人酌情不予给假。
享有探亲假的员工不再享有年休假。
12、调动假:
员工因公司安排外派,外派到省内分店的,在调出前一天和调回的第二天都可享受1天的带薪假;外派到省外分店的员工在调出前和调回后可享受3天的带薪假。
五、请假程序:
*员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报相关部门备案;
*较长假期需交接手头工作,三天以内需提前一天申请,七天以内需提前两天申请,超过七天需提前一周申请,以确保工作连续性;
*请假条交由办公室管理备案,作为考勤依据发放薪资。
否则按旷工处理;
*假满回酒店办公室销假,并交接工作。
六、请假审批程序:
*部长、领班及以下员工请假,三天以内(含三天)由部门负责人审批;三天以上由总经理审批;
*主管、经理级别管理人员请假,三天以内(含三天)由分管领导审批;三天以上由总经理审批;
*副总、总助、总监级别管理人员请假,报总经理审批。
七、请假规定
*事先无法办理请假手续,须以电话向所属部门经理报知,并于事后补办手续,否则以旷工论处;
*未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处;
*请假以半天为最小单位,补休以半天(4小时)以上计算;
*假期计算:
员工请假期连续在5天或5天以下的,期间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假期连续在5天以上的,期间公休日或法定假日均计算在内;
*员工一年内病事假累计超过50天,每月累计15天,酒店有权对该员工转岗或劝退。
如有医院出具证明,如动手术,可以根据其证明安排病假休息。
凡连续请假五个月以上的管理人员,返岗报到后均从比原职位低一级的岗位开始做起,待进入工作状态后,相关部门推荐,总经办考核后再定岗;
*酒店中高级管理人员请假,综合办记录请假人联系办法,以备紧急联络,保证工作的正常进行。
二零一一年一月一日
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