集体合同的分类.docx

集体合同的分类.docx

《集体合同的分类.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体合同的分类.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

集体合同的分类

集体合同的分类

　　篇一：

集体合同样本

　　工资集体协商要约书

　　：

为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，提出如下建议：

　　一、协商的时间、地点

　　1、协商时间：

建议于年月日进行首次协商，并根据协商进展确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

　　2、协商地点：

建议在进行。

　　二、协商的主要内容

　　1、工资分配制度、工资标准和分配形式；

　　2、职工工资总额、工资水平和调整幅度；

　　3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；

　　4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法；

　　5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇；

　　6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；

　　7、职工工资发放时间和支付办法；

　　8、保险福利待遇；

　　需协商的其它问题。

　　三、双方协商代表

　　按照规定，建议双方各选派名协商代表。

　　我方首席代表为，其他代表为。

　　请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

　　四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料

　　1、资产负债表；

　　2、利润表；

　　3、现金流量表；

　　4、职工工资总额和平均工资统计表；

　　5、履行工资专项集体合同情况的报告；

　　需你方提供的其它资料。

　　请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。

　　（企业/企业工会）盖章

　　年月日

　　备注：

收到时间：

年月日

　　收到人：

　　工资集体协商要约书复函

　　（企业/企业工会）：

　　你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。

现就有关问题回复如下：

　　1、同意开展年度第次工资集体协商。

　　2、同意提出的协商时间和地点。

　　3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：

。

　　4、我方首席代表是，职务。

其他代表：

。

　　5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

　　（或者：

我方不同意开展本次工资集体协商。

理由）此复

　　（企业/企业工会）盖章

　　年月日

　　（企业/企业工会）首席代表委托书

　　（参考文本）

　　委托单位：

　　法定代表人：

　　职务：

　　受委托人：

　　职务：

　　现委托为（企业/企业工会）方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表我方与你方进行协商。

　　法定代表人（签字）委托单位（盖章）

　　年月日

　　附件6

　　职工方代表资格认定书（参考文本）

　　经工会组织推荐，次职工代表大会（职工大会）审议通过，确定等同志为年度工资集体协商职工方代表，代表全体职工与用人单位进行工资集体协商。

　　附件7

　　工会（盖章）年月日

　　篇二：

集体合同

　　集体合同

　　（2015年版）

　　单位名称：

　　单位住所：

　　注册类型：

　　用工人数：

其中派遣工人数

　　使用文须知：

　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

　　2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

　　3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

　　5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。

人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

　　6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

　　甲方：

（用人单位名称）

　　乙方：

（职工方名称）

　　为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第一章劳动用工管理

　　第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，乙方应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

　　第二条甲方在制定、修改或者决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

　　甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

　　第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

　　第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会；尚未建立工会的，通知甲方所在地工会。

工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第二章劳动报酬

　　第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

　　第七条甲、乙双方每年适时开展工资集体协商。

　　经协商确定，本合同期限内第一年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％，

　　本合同期限剩余年度具体标准视工资协商的情况确定，协商结果专项合同为本合同附件

　　第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，

　　确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

　　第九条甲方对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

　　津贴名称发放标准

　　补贴名称发放标准

　　第十条职工患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按标准向职工支付病假工资或者疾病救济费。

　　第十一条甲方确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。

　　第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

　　第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，在以下：

、、、岗位（工种）实行不定时工作制，在、、、岗位（工种）实行以为周期综合计算工时工作制。

　　第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

　　甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

　　第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

　　第四章劳动安全卫生

　　第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程，特种岗位作业的人员持证上岗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

　　第十九条乙方、工会监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

　　第五章女职工特殊保护

　　第二十条甲方根据《妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护特别规定》及附录、江苏省《女职工劳动保护办法》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

甲方生产经营管理过程中不得存在任何形式的性别歧视。

每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

　　第六章社会保险和福利

　　第二十一条甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示。

甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况进行监督。

　　第二十二条甲方应当依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法为职工缴存住房公积金。

住房公积金缴存比例、缴存基数按照南京市住房公积金管理中心相关规定执行。

　　第二十三条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

　　第七章职业技能培训

　　第二十四条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

　　甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。

　　第二十五条甲方在年度对从事、岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

　　第二十六条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订

　　立专项协议，约定服务期和违约责任。

　　第八章合同变更、解除和终止

　　第二十七条本合同有效期年，合同期满即行终止。

合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

　　第二十八条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第二十九条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

　　（3）双方约定；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　第九章其他

　　第三十条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

　　第三十一条甲乙双方协商确定本单位、、、岗位为辅助性岗位，并通过形式告知所使用的被派遣劳动者。

乙方吸纳甲方所使用的被派遣劳动者加入本企业工会。

　　第三十二条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

　　甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

　　第三十三条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

　　第三十四条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

　　第三十五条本合同附件包括

　　甲方首席协商代表乙方首席协商代表

　　（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日

　　篇三：

集体协商与集体合同知识点

　　集体协商制度

　　1、集体协商制度基本内容（4项规则）

　　协商原则、规则；代表产生及权利与义务；协商形式、程序、内容及结果；争议处理2、国外集体协商制度

　　1860年英国）、基本法律制度

　　平与利润）；工会联合会与雇主的基本协议（丹麦1899年9月协议）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、个别化、寻求政府介入（90年代以来、法/比）

　　---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合作的新机制）

　　---类型：

国家级、产业（行业）级、企业级的集体谈判---趋势：

谈判重心转向企业、国际化、（重点）从工资到时间、（结构）分散化---特点：

定期举行、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明

　　更加关注保障、电子化（征求意见和审议）

　　---模式：

a美国（市场化、劳工处下风）、b德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c法国（分散随意、四项原则:

依法推行/有利职工/职工谈判权/工会参与、劳资双方组成仲裁委员会）、d瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平协议、政府不干预）、e意大利（4层次:

全国/行业/地方/企业、法规少、谈判交织混杂）、f日本（集体谈判处体系核心地位、企业内部为主、工资涨幅春斗:

斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合作协商制度）3、劳动关系三方机制

　　1976公约；政府（劳动部门）、雇主、工人。

启动；政府（劳动和社会保障部）、企业（中国企业联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；工会法确立；全国工商联加入/三方四家/中国/法国/挪威）、劳动大会（印度）、三方专业委员会（澳大利亚、新加坡）

　　/条件）、民主协商（根源）、充分合作、定期协商4、收集确定协商议题的方法

　　收集议题（问卷调查法/访谈法/观察对比法）、信息整理（综合加工法：

分类/比较/鉴别/选择--1主2小为宜）、简要提纲（交工会和用人单位）5、集体协商策略

　　策略3模型：

对抗模型（不计价还价/逼对手妥协）、互利模型（双赢）、混合模型协商/谈判6策略：

双赢、推进、退让、坚守、迂回、包容协商/谈判6技巧：

以诚取信、重点突破、分工协作、留有余地、学会让步、用事实．．．

　　和数据说话

　　6、区域性、行业性工资集体协商

　　行业性工资集体协商--集体谈判的主要模式、主要发展方向

　　主体：

行业工会+企业代表组织/行业主管部门/企业推举代表；或行业所在的区域工会+企业代表组织

　　内容：

以协商行业工资标准为主，因行业性质不同而各有侧重

　　优势：

a协商层次、b覆盖范围、c整合资源、d人力配备、e减少社会成本、f提升

　　合同质量优点：

层次高、力度大、范围广。

表现：

a全面收集资料；b集中专家力量分析研究；c解决工会依附地位、d避免在企业层面对抗；e统一劳动定额与工时标准，克服无序竞争；f提升区域行业素质和竞争力。

　　区域性工资协商--深化协商/提高建制/扩大覆盖/增强实效/发挥作用的重要形式主体：

区域工会+企业代表组织/企业推举代表/区域所属企业分别协商内容：

以协商区域最低工资标准为主

　　注意事项：

a适用范围限制（县以下区域）；b熟悉当地的优势，区域内同行业企业多时宜采用行业性协商；c各层级集体协商的区分与衔接行业/区域协商程序：

与集体合同程序相同

　　与企业级协商的区别：

协商主体、协商程序、协商内容、效力涉及范围7、劳资协商/协议落实的评估---由劳资沟通并入

　　评估内容：

协议方案是否合理（必要性/有效性/可行性）;实施行动是否得力（组织/

　　机构/制度/资源等）;是否取得预期效果评估标准：

行动标准（有没有做）、收效标准（做的好不好）、效率标准（投入产出

　　比）；事实标准与价值标准

　　评估方法：

定性分析（深入访谈/小组座谈/文献资料分析）、定量分析方法实施方式/程序：

拟订计划、选定评估者和评估机构、实施、撰写报告

　　集体合同制度

　　1、集体合同制度基本内容（6项规则）

　　要约、订立、草案通过、送审及生效、履行与监督、违约及争议处理2、区域性、行业性集体合同

　　内容：

协商订立合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）程序：

书面要约→协商准备（法规/资料/意见/议题）→协商形成草案→职代会通过（可选）→企业二次协商（可选）→手续（10日内报劳动行政部门审查/生效/公布）---双方同意，协商可中止→履行→监督检查

　　---原则：

实际履行（不可替代/可敦促）、全面履行（现场监督检查/信息反馈制度）、协作履行（违约纠正义务）

　　---主要问题：

履约率不高、实效性不强总体上（3点）：

发展不平衡、整体水平不高、职工参与程度不广泛运作上（4点）：

协商主体代表性不强、程序不规范/过程不充分、缺乏实质内容、履约不力（缺乏保障/监督/制约）

　　外部环境（3点）：

认识不足、工会畏难与力度不大、法制不健全---监督检查：

必要性（监督履行/监督兑现/动态管理/预防争议）、4种方法（企业监检委/职代会专工委/三方机制监检组/集体协商指导员）、5项制度（履行情况报告、履约责任、信息通报、整改建议、职工举报）

　　工作成效：

非公有制小企业开展集体合同的新路子；创新形式扩大覆盖面、健全协调机制促进和谐、规范劳动管理促进发展、拓展工会空间维护权益争议处理：

双方协商解决、协调处理（政府组织/同级三方）