兼职配送员协议.docx
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兼职配送员协议.docx
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兼职配送员协议
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兼职配送员协议
篇一:
兼职业务员协议
兼职业务合作协议
甲方:
方圆地板南京销售中心(千湖地板销售)
乙方:
本着双方的诚意,以及保障双方的利益,经商议约定条款如下:
一、乙方自愿加入甲方的兼职业务团队,乙方在其他工作方面出现的纠纷与甲方无关。
二、为了保障甲方的内部机密,甲方不予提供乙方机密文件:
如价格表等,请予以理解。
三、甲方在乙方的工作中应在力所能及的范围内予以配合。
四、折扣让利由乙方的利润空间支配,具体由乙方把握;特殊活动情况让利,影响乙方利润空间
的,甲方予以提前文件通知。
五、甲方不得对乙方的工作进行无理由的欺瞒或恶意损坏乙方的名誉,杜绝甲方私自拉拢乙方的
客户资源。
六、乙方在工作中不得做有损甲方利益、名誉的事宜,否则予以扣除乙方未结算的全部利润。
七、提成说明:
地板销售额扣除利润点为提成奖励标准。
1、家装散户:
甲方提供乙方的客户以最低7.6折的销售价,在7.6折的基础上甲方提供乙方
13%的利润提成空间。
月销售额达到10万的当月回款奖励提成加1%;连续三月销售额达
到10万的前期回款奖励提成加2%;以上奖励提成不得累计重复享受。
2、工程:
按地板销售额的1%提成。
3、工厂团购:
乙方召集客源团队,由甲方出资费用,10万以内销售额无提成,达到10万按
1%提成;订单需一周内交付全款,否则订单作废,定金不予退还。
4、特别规定的产品及处理品无提成.
5、宫廷红橡实木地板\皇家龙竹利润提成另计算加50元/m2.此款地板无特价\工厂价优惠.
八、财务规定:
1、销售额计算不含安装费,赠送辅料额乙方需承担20%费用。
2、(兼职配送员协议)乙方亲自销售超出规定销售额的部分利润由乙方享受,出现问题甲方在经济上予以处罚乙
方。
3、结算利润时间以回款提取80%,安装完多退少补后余款结清。
每周二结算一次。
4、享受利润订单的条件以乙方亲自带客户订单为准,其他不予计算。
5、在业务中出现与甲方的业务工作中重叠客源的订单,扣除规定返利后的销售额乙方只享受
0.5%的提成;返利由甲方办理。
6、为了保证对客户的满意服务,避免出现不必要的矛盾发生,乙方任何订单中的客户是否有合
作公司,在收取客户全款前乙方应予以告知甲方。
7、办理退利润手续(设计师返点)由乙方出具明细计算单,交予甲方店面办理;无需甲方办理
的合作公司,不得损害公司利益形象,甲方核实确认无误后乙方才可领取利润,。
本协议一式两份
甲方签字:
方圆地板乙方签字:
签订日期:
签订日期:
篇二:
兼职人员协议书(公司对个人)
兼职工作协议书
甲方:
地址:
乙方:
性别:
年龄:
身份证号码:
联系电话:
身份证住址:
现在住址:
由于乙方为兼职人员,不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,双方本着平等、自愿、有偿的原则,为保证工程预结算工作的准确性与时效性,甲方将工程的部分结算工作委托乙方来完成。
经双方友好协商,达成如下共识条款:
一、协议时间:
本协议期限自年月日起至年月日止应完成委托项目的结算编制工作,并至乙方所做结算书应经施工单位、建设单位审核且双方确认完成为止。
二、兼职工作内容:
1、甲方聘请乙方兼职从事工程造价管理工作,职责为主办业务造价员,主要负责甲方委托的工程项目±0.00以上结构工程结算的编制、自审、复核、调整、对数直至建设单位与施工单位双方确认合格为止等相关全过程造价工作;
2、关于所委托工程项目的结算的全过程造价工作文件,乙方应提交完整的书面结算书以及打印成册的计算书、电子版等,提交造价文件成果应满足甲方客户的要求;
3、乙方工作所需的工具、设备及场地由乙方自行解决;
三、兼职期间待遇:
1、乙方待遇为乙方实际完成工作任务量(产值)乘以甲方承接项目报酬比率金额的30%,本项目甲方承接业务的报酬为工程结算总造价的1‰(例如乙方完成3000万元的结算产值,即报酬为3000万元×1‰×30%=9000元,以此类推),该报酬金额为包干价(提成性质),包括乙方在工作中所产生的所有费用,如工资、食宿费、交通费、设备损耗费、纸张、打印、装订等一切费用。
如甲方委托乙方开展对其他同事造价成果的初审工作,初审工程造价为总工程造价的30~50%,初审报酬比率为10~15%。
初审也应提交工作成果,其余协议内容同主办业务造价员。
2、因乙方为兼职工作,工作报酬为分包提成方式,工作报酬中已包括所有各项费用,即包括以下费用并不限于:
各种津贴、加班费、夜班费、个人所得税、社保费用(含公司部分、个人部分)、住房公积金(含公司部分、个人部分)、交通费、电话费补贴等各种费用。
乙方不得以任何借口向甲方索要除约定工作报酬金额以外的其他费用,也不得利用工作关系向甲方的客户或甲方以外的相关其他单位及人员索取额外报酬。
如乙方要求公司购买社保与公积金,费用将在上述工作报酬中扣除相应金额。
同时,在工作任务完成时,甲方将相关购买凭证移交给乙方。
3、付款方式:
乙方结算工作完成提交成果并经甲方核对无误(如需调整,经调整到位)后支付约定报酬金额的60%,剩余40%金额待该项目全部工作完成后一个月内付清。
付款采用现金支付或银行卡转账二种方式,乙方须提交支付金额等值的并盖有“发票专用章”字样的有效发票(如:
餐费票、车船票、机票、地铁票等)给甲方冲账。
四、甲方责任:
1、按时提供(包括委托客户提供)乙方完成工作所需的文件复印件资料,包括图纸、施工合同、工程设计变更单、签证单等。
2、做好乙方与相关方面的联络工作。
3、负责对乙方的工作成果进行检查、评估,安排人员对乙方工作成果进行内部初审和二审,初审和二审工作费用由甲方另外承担。
乙方对于甲方审核发现的问题应予以及时纠正。
甲方可要求乙方根据客户需要对乙方提交的成果进行调整,乙方应予以接受并配合。
4、按第三条约定付给乙方工作报酬。
五、乙方责任:
1、必须保证编制结算的准确性与及时性,按时保质、保量完成甲方(或甲方客户委托的)工程结算的编制、自审、复核工作、提交甲方要求份数的工作成果。
负责结算书及相关计算书等资料的收集装订以及制作电子版文件。
2、接受甲方对乙方造价工作的指示、检查、指导、监督、审核及修改等意见,并按相关要求予以执行及配合。
3、保证在甲方客户与建设单位约定的时间认真进行核对工程量及工程计价工作,对于客户与建设单位等提出的问题及时反馈给甲方并按甲方与客户的要求争取权益。
4、乙方应按照施工合同及相关规定要求进行结算,计算结果误差应控制在实际造价的1%以内。
如有需要,应按甲方(或甲方客户)要求进行二次调整,应对结算编制及解释、对数等相关全过程造价工作负责。
六、保密条款:
乙方应做好相关工程项目与业务有关的保密工作,保密范围包括客户资料、甲方信息、甲方提出应保密的内容、甲方或客户提供的资料、工程项目造价内容(包括乙方计算的并已获取的工程造价内容)、市场信息及相关资料、甲乙双方的合作内容、报酬等所有需要保密的工作内容,如有违约,应承担泄密后所造成的一切后果。
该保密条款具有独立性及长期性,不受甲、乙双方合作是否终止等影响。
七、违约条款:
1、乙方如不能按时完成甲方(或甲方客户)工作任务时,应在承接任务后
三天内评估并提出自行可以完成任务的范围,以便甲方及时另行安排替代者做乙方能完成范围以外的工作任务。
乙方承诺能完成的工作范围内容应按时完成,相反,由此造成的一切后果由乙方负责,如由此造成甲方损失,甲方有权追偿乙方相应的责任。
2、乙方如不能按时完成工作任务,且完成的造价工作质量不好、结算不准、不能满足要求,则应承担相应的责任,根据实际情况承担相关损失,但最多不超过乙方的全部报酬金额。
3、本协议履行期间和解除协议后甲、乙双方如发现对方违反了本协议,侵犯了己方合法权益可以向对方提出,如造成了经济损失应由违约方承担。
双方尽量协商解决,协商不成,可通过法律途径解决。
八、其他:
1、乙方承诺完全有能力承接甲方(或甲方客户)委托的工程造价工作,并有一定的熟练程度,保证尽心尽力、认真地完成工作任务。
2、乙方在受聘甲方工作期间如遇到与客户相关的问题,可以由甲方全职工作人员协调解决。
工作完成或解除协议后,乙方应将在其履行协议期间所做的一切工作成果毫无保留完整地交付甲方。
九、本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题,双方友好协商解决。
十、本合同一式两份,自双方签字盖章之后生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签章)
日期:
年月日乙方(签字)日期:
年月日
篇三:
兼职人员服务协议
兼
职
人
员
劳
务
协
议
甲方:
法定地址:
乙方:
(身份证号码:
)
住址:
联系方式:
一、引言
祝贺并欢迎乙方加入公司行列!
我们希望你在公司的新工作体验
不仅有收获而且充满乐趣。
公司有限公司(以下简称:
“公司”)谨
按下述条款与你订立这份劳务协议:
二、劳务内容和开始劳务日期
乙方将于年月日开始。
以按小时计酬的兼职服务员
身份向公司提供劳务。
在订立此劳务协议之前,乙方必须符合《兼职
服务员申请须知及声明》中详列之有关条例。
同时乙方必须年满十六
周岁及到相关疾控中心进行体检,乙方开始履行此协议之前,有责任
向公司提供有关的合格证明书。
在本协议期内,乙方与公司根据彼此的需要,按本协议的约定方
式为公司提供兼职服务。
乙方承诺在不违反国家和地方法律法规的基
础上,向公司提供可劳务的时间,而公司将根据业务需要,在乙方所
提供可劳务的时间段内,进行相应的劳务安排。
三、工作地点
初期将派乙方至公司提供劳务。
但公司有权决定依
本协议临时或永久将乙方调到其他公司提供劳务。
在作出调动前将会
与乙方商讨。
四、试用(仅适用于新加入之兼职服务员)
每位新进公司的兼职服务员均需圆满地完成一个月的试用期。
在这一个月试用期内,乙方可随时因故解除本协议。
如乙方劳务表现欠佳,或发生本协议下述任何其他事故或违纪情况,公司也可随时解除本劳务协议。
在这些情况下,公司会按乙方在中止本协议当月已提供之劳务总小时支付劳务报酬,而不发给任何补偿。
五、确认为正式兼职服务员(仅适用于新加入之兼职服务员)试用期满后,门店店长将对乙方进行劳务表现考核,认为乙方胜任劳务要求,劳务表现良好,没有违纪行为或考勤问题,乙方就会成为正式兼职服务员。
六、劳务报酬条件
在本协议开始生效时,乙方将会获得每小时_____元人民币(税前),作为乙方向公司提供劳务之报酬,每月28日发放一次。
乙方每月应得之劳务报酬是以乙方该月向公司提供劳务之总劳务小时乘以本条文中所定之每小时劳务报酬计算。
乙方需要自行承担根据本协议规定的劳务报酬所产生之所有税务责任(包括个人所得税)。
公司将以扣缴义务人身份为乙方代扣代缴有关劳务报酬之所得税。
七、劳务表现与报酬挂钩
公司采用之“按表现付酬”制度原则,对其雇员和劳务提供者同样适用,这表示公司的兼职服务员之劳务报酬是根据其劳务表现评估决定,根据每位兼职服务员的劳务表现,乙方可被考虑公司制定的评定标准来确定乙方之每小时劳务报酬会否增长和/或其增长幅度。
八、劳务时间编排
以劳务协议关系出任公司兼职服务员的优点之一就是弹性的时间编排,在餐厅经营需要的前提下,乙方有机会选择适合乙方的劳务时间。
详情请参阅《公司员工手册》和乙方提供劳务之餐厅之排班政
策。
此外,由于公司是服务性行业,实行综合计算工时工作制(包括周末轮班),而特殊人员实行不定时工作制。
以符合我们的顾客和生产需要。
因此,乙方的劳务班次和劳务时间将由门店管理部门根据业务需要和乙方的情况编排。
公司遵守所有有关工作时间和加班的劳动法规。
九、福利
作为按劳务时间计酬的公司兼职服务员。
乙方还将享受几项福利,除了根据劳务表现所作出之报酬调整及弹性的工作时间外,乙方还享有奖励、补贴等福利。
详情请参阅乙方的《公司员工手册》。
十、安全和卫生
公司将为乙方提供符合适用的中国安全、卫生法规的清洁和安全的工作环境,好让乙方可在人身安全及人体不受危害的条件下向公司提供劳务。
公司将根据乙方劳务岗位的需要向乙方提供所有公司和政府规定必要的安全用品工具,以及进行必要的卫生安全教育。
为乙方及他人的安全设想。
乙方应该在任何时候均严格遵守所有安全操作规程。
若在提供劳务中发生任何意外或受伤事故时,乙方必须立即向乙方的店长汇报。
公司将为有关兼职服务员提供等同其全职服务员之法定必要工伤赔偿计划。
十二、协议期限
本协议履行期限为年月日至年月日。
十三、职责、规则和政策
公司将根据业务需要来安排乙方之劳务,公司实行岗位轮换制。
每位劳务提供者要能胜任门店的很多(或不是全部)岗位。
乙方应遵照公司的指引和安排,按照上级的指示及公司的操作规则尽最大努力履行乙方的劳务责任。
乙方同意遵守公司的所有规则和政策,包括《公司员工手册》或经不时修改的《公司员工手册》中规定的规则和政策。
乙方也同意爱护公司的财物。
而且在本协议期限内及期满后任何时候,对于与公司产品的生产或开发有关的一切资料,及与公司有关的一切其他专有和保密资料严加保密。
乙方若对某些资料是否机密有任何疑问,应在与任何人谈及该资料前向乙方之上级请示。
乙方同意如其违反公司的政策、操作规则或本劳务协议的条款。
公司有权按照公司政策和《公司员工手册》的各项规定对乙方采取纪律处分。
包括在公司认为乙方严重违反或屡次违反本协议或公司的操作规则情况下,公司有权立即解除本劳务协议,并不须提前发出通知。
也不须承担任何补偿责任。
假如乙方有下列行为,公司有权对乙方采取上述纪律处分:
(1)在提供劳务时故意违反公司的规则、政策和/或指示。
和疏于遵守该等规则、政策和/或指示;
(2)就劳务申请表和任何其他文件中做出虚假声明或提供虚假或含有误导成分的资料;
(3)公司认为乙方在为公司提供劳务时间之内和以外,以不专业的方式行事包括服务态度恶劣、对公司声誉或形象做成负面影响;(4)乙方没有在劳动身份改变后七天内通知公司;或(5)有关劳务协议之法律规定的其他情况。
公司并会保留就乙方违反公司政策或本协议造成的经济损失扣除乙方的劳务报酬和/或向乙方索偿的权利。
十四、劳务协议的终止与提前解除
乙方可提前三十天向公司发出书面通知提出解除本协议,有下列情况之一的,乙方也可以立即解除本协议而无需给予公司任何通知:
(1)公司以暴力、或威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务;或
(2)公司不按照本协议规定时限支付劳务报酬。
公司可提前三十天向乙方发出书面通知提出解除本协议。
公司可能决定行使这权利的情况包括但不限于:
(1)乙方之劳动身份不在符合公司的兼职服务员条件;
(2)公司因生产制度或技术发生变化而兼职服务员有剩余;(3)乙方的服务态度恶劣,影响公司的形象和/或顾客服务水平;(4)乙方经过培训后不能令人满意地胜任劳务岗位要求;(5)乙方严重和/或重复违反公司的规则、政策或指示;或
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