制造部管理手册ok.docx
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制造部管理手册ok
制造部
岗位职责与流程制度
(1.0版)
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2
2
1
2
第一章部门组织架构图及岗位设置
一、组织架构
二、制造部岗位设置
部门
人数
岗位一
岗位二
岗位三
岗位四
岗位五
合计
制造部
196
部长
1人
制造科长(含木工)
5人
技术助理
4人
组长
21人
员工
165
196人
第二章部门职责及岗位职责
一、制造部部门职责
部门名称
制造部
部门代码
核心职能
制造部是负责对公司订单生产的部门,是公司产品输出(实现)最终环节的制造管理部门。
一级职能
二级职能
生产管理
1.在制造部总(副)经理的直接领导下,全面负责公司的制造管理工作;
2.根据公司要求,合理组织人员及物料的调度安排,按时完成公司下达的各项制造任务;
3.加强车间生产控制,灵活安排各班组生产任务,确保生产流畅,提高机台人员安装效率;
4.负责制造车间的各类报表的汇总分析工作;
5.对欠料/异常物料要积极主动跟进,协调工艺部、PMC部、采购部及制造内部各车间及时处理和排除异常,完成生产中心安装调试任务;
5S及设备管理
1.负责规划各车间5S管理和产品在生产、搬运、摆放过程中的防护、标识和可追溯性,组织实施,确保车间环境达到生产中心及公司管理要求;
2.负责组织员工严格按照设备/流水线操作规程、作业流程等相关制度进行生产操作;
3.及时处理车间发生的事故,保证应急设备处于完好状态并定置存放;
4.负责对生产现场环境状况进行5S规划和实施,严格执行“5S”标准,加强各车间安全培训、监督安全生产,避免安全事故;
5.10、根据公司设备管理制度及计划,建立各车间年度、月底、周及日设备维修、维护、保养和点检计划,并组织实施;
品质、工艺及损耗控制
1.负责完善本部门工作流程及管理制度,配合工艺部完善本车间操作规程、作业流程、SOP等相关制度文件,并按照文件组织生产;
2.组织监督各车间实施执行产品自检,关键工序、特殊工序的过程检查、参数记录和资料流转,确保交检产品符合接收准则要求;
3.及时处理车间遇到的各种质量问题及故障隐患等及时处理和上报;
4.负责本部门物料的管控,对领、退、补等相关环节进行控制;
5.积极做好制造岗位员工的工作技能培训工作,对加工异常品进行对策和追责,严把补料审批关,减少浪费及损耗;
团队建设
1.组织部门对产品实现的策划、质量活动的促进;
2.积极参与行政中心办及相关部门组织的各种培训、应急预案演练等;
3.负责班组团队建设、骨干技术员、星级员工的培养、储备和考核晋升工作。
二、制造部岗位职责
1.制造部部长岗位职责
岗位名称
制造部长
岗位代码
所属部门
生产中心
岗位类别
部门领导
岗位职数
1
直接上级
生产副总
直接下属人数
编写
批准
批准日期
职责概述
根据生产中心的战略规划和年度工作计划,主持制造部的日常行政和业务管理工作,制订部门的年度工作计划,规划各车间的布局、设备摆放及人员配置等,建立健全制造部的管理制度及监督实施,并组织各车间开展生产作业,以实现公司下达的各项指标。
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
1
主持制造部的日常行政和业务管理工作,确保各项工作有效开展。
全责
日常性
2
制订本部门的年度工作计划,并组织完成,确保实现公司下达的各项目标。
全责
阶段性
3
制订部门的年度预算,并监督各项支出,完成公司下达的成本控制目标。
全责
阶段性
4
制定本部门绩效考核方案,组织开展考核工作,并实施奖惩措施,提高员工的工作积极性。
全责
阶段性
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
5
指导部门员工开展各项工作,提高其管理和业务技能,保障各项工作有效开展。
全责
日常性
6
制订制造部的各项管理制度,并组织实施,提高部门管理的规范化程度。
全责
阶段性
7
规划各车间现场、设备、人员和生产工作流程等,有效提高各车间资源配置效率。
部分
职责
阶段性
8
根据PMC部生产计划,制订制造部作业计划,组织完成物料申购及产前准备等工作,保证生产计划得到有效实施。
全责
日常性
9
根据产品图纸及技术难度,合理配置作业机台、设备编程员及操作员,推进精益生产,提高设备及人员使用效率。
全责
日常性
10
审核各车间各类统计数据,必要时进行机台及人员调整,保证生产任务的完成。
全责
日常性
11
组织各车间实施5S管理,加强区域标识、产品状态标识、工模夹具标识、物料标识、设备运行状态标识等,提高规范化程度,以避免误领误用。
全责
日常性
12
编制设备维修、保养、点检计划和实施方案,并组织各车间落实设备维护保养工作,确保设备不带病运行,严防跑、冒、滴、漏油现象发生。
全责
日常性
13
建立重点机台及重点产品生产责任制度,监督检查工艺流程、操作规范和操作指导书执行情况,提高生产作业的规范化程度。
全责
日常性
14
监督各车间原材料的领用、加工和入库等工作,严格审核物料及产品的领、退、补等手续,追溯车间人为损坏责任。
全责
日常性
15
建立车间工具、量具领用登记制度,监督遗失赔付责任追溯及离退员工的工具交接等的落实情况,以避免公司财产损失。
全责
日常性
16
监督各车间首件送检制度的执行情况,实施判定合格后再量产的工艺纪律,避免加工失误造成的公司经济损失。
全责
日常性
17
监督各车间班前班后会议开展情况,加强车间员工质量、成本及纪律宣导,提高车间团队意识和敬业精神。
全责
日常性
18
监督各车间管理文件管理制度落实情况,强化技术图纸的使用和存档管理,以避免图纸资料误用及加工错漏的发生。
全责
日常性
19
负责办理由上级交办的其它工作事项。
具体承办
日常性
工作权限
1、本职工作的指挥、协调权;
2、安全生产的奖惩、评价建议权,公司对科长以下人员奖励或处分的建议权;;
3、对违反劳动规章制度的行为有制止权和考核权;
4、对本部科长级干部有任免建议权,对科技以下职员有任免批准权;
5、对部门内部费用元以内批准权,对生产物质元以内批准权,对物资报废元以内批准权;
6、突发事件的处置权。
工作关系
纵向关系
接受生产中心生产副总助理的领导,并向其汇报工作,重大事项可以直接向生产副总汇报;
领导加车间办公室及车间各科长。
横向关系
与生产中心各职能部门(制造中心各部)、与公司各部(跨中心业务相关各部)沟通、协调;
与相关委外商业务负责人进行沟通协调。
任职资格
教育背景
运营管理、工程机械、电子、物流或其它行业相关专业专科以上学历
胜任能力
核心素质:
创新能力、追求卓越、敬业精神、组织忠诚
职业素质:
责任心、成本意识、积极主动
专业知识:
公司知识(3级)、产品知识(3级)、管理知识(2级)、专业技术知识(2级)、生产管理知识(3级)、产品质量知识(3级)
综合能力:
影响力(2级)、决策力(2级)、团队领导(2级)、激励能力(2级)、培养指导(2级)、组织协调(3级)、持续学习(2级)、沟通能力(2级)、计划执行(3级)、问题发现与解决(3级)、质量控制(3级)、设备管理(3级)、安全管理(3级)
工作经验
5年以上工作经验,其中担任生产管理中层职务3年以上
资格证书
培训经历
受过现代生产运营管理、物料管理、机械加工、设备维修知识等方面的培训
工作条件
工作班制
常白班
工作场所
办公室和生产厂房
工作环境
约80%时间在办公室工作,较舒适;约20%时间在生产现场,接触高温、粉尘、噪声、烟尘、有害气体
危险性
在生产现场有较大的安全危险性
2、制造一车间科长岗位职责(机加车间)
岗位名称
制造一车间科长
岗位代码
所属部门
制造部
岗位类别
职能部门
岗位职数
1
直接上级
制造部长
直接下属人数
编写
批准
批准日期
职责概述
负责制造一车间全面管理工作,全面规划机加车间的布局、设备摆放、生产流程、人员管制、工艺纪律的执行等。
建立健全车间流程制度,推行管理改善,提高机台稼动率和产品加工精度,降低生产不良和损耗,保质保量、高效完成生产中心下达的生产任务。
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
1
负责规划车间现场、设备、人员和机加工工作流程,有效提高机加车间资源配置效率。
全责
阶段性
2
根据PMC部生产计划,编制车间作业计划,组织物料申购,根据物料纳期,提前做好产前准备,保证计划有效实施。
全责
日常性
3
根据产品图纸及技术难度,灵活安排机台作业及设备编程员、操作员,推进精益生产,提高设备、人员工作效率。
全责
日常性
4
根据机加工进度,做好生产统计和员工产量统计,必要时间进行机台、人员调整,保证生产任务完成。
全责
日常性
5
负责做好车间5S管理,加强车间区域标识、产品状态标识、工模夹具及物料标识、设备运行状态标识等,改善加工环境,避免误领误用。
全责
日常性
6
负责编制车间设备维修、保养、点检计划和实施内容,有效组织车间落实设备维护保养工作,确保设备不带病运行,严防跑、冒、滴、漏油现象发生。
部分责任
阶段性
7
负责建立重点机台、重点产品生产责任制度,监督员工执行机加工工艺流程、操作规范和操作指导书,杜绝低效和浪费。
全责
日常性
8
加强车间五金原材料的领用、加工和入库,严格办理物料及产品的领、退、补工作,追溯车间人为损坏责任。
全责
日常性
9
负责建立车间工具、量具领用登记制度,落实离退员工的工具交接及追溯遗失赔付责任,
全责
日常性
10
落实车间首件送检制度,执行判定合格后再量产的工艺纪律,避免加工失误造成公司经济损失。
全责
日常性
11
负责监督班组长组织班前班后会议,加强车间员工质量、成本及纪律宣导,提高车间团队意识和敬业精神。
全责
日常性
12
负责建立本部门流程及规章制度,完善车间管理文件,明确技术图纸的绘制、审核、复核和批准,使用和存档管理,避免加工错漏、无用图纸资料。
全责
日常性
13
做好车间班组长及员工的绩效考核和星级评级工作。
部分责任
阶段性
14
参与生产中心、公司及相关部门生产、管理改善会议,落实会议精神,推进管理进步。
工作权限
1、本职工作的指挥、协调权;
2、安全生产的奖惩、评价建议权,公司对科长以下人员奖励或处分的建议权;;
3、对违反劳动规章制度的行为有制止权和考核权;
4、对本部科长级干部有任免建议权,对科技以下职员有任免批准权;
5、对部门内部费用元以内批准权,对生产物质元以内批准权,对物资报废元以内批准权;
6、突发事件的处置权。
工作关系
纵向关系
接受生产中心生产副总助理的领导,并向其汇报工作,重大事项可以直接向生产副总汇报;
领导加车间办公室及车间各科长。
横向关系
与生产中心各职能部门(制造中心各部)、与公司各部(跨中心业务相关各部)沟通、协调;
与相关委外商业务负责人进行沟通协调。
任职资格
教育背景
全日制统招工程机械、管理等相关专业中专/高中以上学历。
业务知识
1、精通本部门各项工作流程及机台操作;
2、熟悉CAD等绘图软件,具备一定的模具等基础知识。
相关能力
1、熟练运用常用办公软件软件;
2、具有较强的组织、沟通、协调能力;
3、具有较强的人际关系处理能力;
4、具有较强的分析、总结能力;
5、具有较强的文字表述能力。
工作经验
5年以上社会工作经历,3年以上生产管理经验,至少1年以上机加工车间主管以上职位工作经验,对公司产品熟悉。
任职资格
资格证书
无特定技术职称要求。
培训经历
受过现代生产运营管理、物料管理、机械加工、设备维修知识等方面的培训。
工作条件
工作班制
常白班
工作场所
办公室和生产厂房
工作环境
约80%时间在办公室工作,较舒适;约20%时间在生产现场,接触高温、粉尘、噪声、烟尘、有害气体。
危险性
在生产现场有较大的安全危险性
3.制造二车间科长岗位职责(钣金车间)
岗位名称
制造二车间科长
岗位代码
所属部门
制造部
岗位类别
部门领导
岗位职数
1
直接上级
制造部长
直接下属人数
编写
批准
批准日期
职责概述
负责制造三部全面管理工作,规划钣金车间、喷涂车间布局、设备摆放、生产流程、人员管制、工艺纪律的执行等。
建立健全车间流程制度,推行管理改善,提高机台稼动率和产品加工精度,降低生产不良和损耗,保质保量、高效完成生产中心下达的生产任务。
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
1
负责规划车间现场、设备、人员和钣金、喷涂丝印工作流程,有效提高机加车间资源配置效率。
全责
阶段性
2
根据PMC部生产计划,编制钣金车间、喷涂丝印车间作业计划,组织物料申购,根据物料纳期,提前做好产前准备,保证计划有效实施。
全责
日常性
3
根据产品加工特点及技术难度,灵活安排机台和喷涂线作业,推进精益生产,提高设备、人员工作效率。
全责
日常性
4
根据生产进度,做好生产统计和员工产量统计,必要时间进行机台、人员调整,保证生产任务完成。
全责
日常性
5
负责做好车间5S管理,加强车间区域标识、产品状态标识、工模夹具及化工物料标识、设备运行状态标识等,改善加工环境,避免误领误用。
全责
日常性
6
负责编制车间设备、喷涂流水线维修、保养、点检计划和实施内容,有效组织车间落实设备维护保养工作,确保设备不带病运行,严防跑、冒、滴、漏油现象发生。
部分责任
阶段性
7
负责建立重点机台、重点产品生产责任制度,监督员工执行钣金工艺流程、操作规范和操作指导书,杜绝低效和浪费。
全责
日常性
8
加强车间五金原材料、喷涂化工用料、丝印油的领用、加工和入库,严格控制物料及产品的领、退、补工作,追溯车间人为损坏责任。
全责
日常性
9
负责建立车间工具、量具领用登记制度,落实离退员工的工具交接及追溯遗失赔付责任,
全责
日常性
10
落实车间首件送检制度,执行判定合格后再量产的工艺纪律,避免加工失误造成公司经济损失。
全责
日常性
11
负责监督班组长组织班前班后会议,加强车间员工质量、成本及纪律宣导,提高车间团队意识和敬业精神。
全责
日常性
12
负责建立本部门流程及规章制度,完善车间管理文件,明确技术图纸的绘制、审核、复核和批准,使用和存档管理,避免加工错漏、无用图纸资料。
全责
日常性
13
做好车间班组长及员工的绩效考核和星级评级工作。
部分责任
阶段性
14
参与生产中心、公司及相关部门生产、管理改善会议,落实会议精神,推进管理进步。
工作权限
1、本职工作的指挥、协调权;
2、安全生产的奖惩、评价建议权,公司对科长以下人员奖励或处分的建议权;;
3、对违反劳动规章制度的行为有制止权和考核权;
4、对本部科长级干部有任免建议权,对科技以下职员有任免批准权;
5、对部门内部费用元以内批准权,对生产物质元以内批准权,对物资报废元以内批准权;
6、突发事件的处置权。
工作关系
纵向关系
接受生产中心生产副总助理的领导,并向其汇报工作,重大事项可以直接向生产副总汇报;
领导加车间办公室及车间各科长。
横向关系
与生产中心各职能部门(制造中心各部)、与公司各部(跨中心业务相关各部)沟通、协调;
与相关委外商业务负责人进行沟通协调。
任职资格
教育背景
全日制统招工程机械、管理等相关专业中专/高中以上学历。
业务知识
1、精通本部门各项工作流程及机台操作;
2、熟悉CAD等绘图软件,具备一定的模具等基础知识。
相关能力
1、熟练运用常用办公软件软件;
2、具有较强的组织、沟通、协调能力;
3、具有较强的人际关系处理能力;
4、具有较强的分析、总结能力;
5、具有较强的文字表述能力。
工作经验
5年以上社会工作经历,3年以上生产管理经验,至少1年以上钣金车间主管以上职位工作经验,对公司产品熟悉。
任职资格
资格证书
无特定技术职称要求。
培训经历
受过现代生产运营管理、物料管理、机械加工、设备维修知识等方面的培训。
工作条件
工作班制
常白班
工作场所
办公室和生产厂房
工作环境
约80%时间在办公室工作,较舒适;约20%时间在生产现场,接触高温、粉尘、噪声、烟尘、有害气体。
危险性
在生产现场有较大的安全危险性
4、制造三、四车间科长岗位职责(两个组装车间)
岗位名称
制造三、四车间科长
岗位代码
所属部门
制造部
岗位类别
部门领导
岗位职数
2
直接上级
制造部长
直接下属人数
编写
批准
批准日期
职责概述
负责组装车间全面管理工作,全面规划车间的布局、设备摆放、5S管理、人员管制、工艺纪律的执行等。
建立健全车间流程制度,推行管理改善,提高机作业员工作效率,降低生产不良和损耗,保质保量、高效完成生产中心下达的生产任务。
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
1
负责规划车间现场5S、设备、人员和产品加工流程,有效提高流水线、加工班组资源配置效率。
全责
阶段性
2
根据PMC部生产计划,编制车间作业计划,组织物料领用,提前做好产前准备,保证计划有效实施。
全责
日常性
3
根据产品特点,灵活安排车间班组安装生产,及时联系处理生产过程中各类异常状况,降低停工待料,提高车间工作效率。
全责
日常性
4
做好车间安装日报统计,及时分析生产日报表和员工产量统计,必要时候进行人员、流水线调整,保证生产任务的完成。
全责
日常性
5
负责做好车间5S管理,加强车间区域标识、产品调试状态标识、设备运行状态标识等,改善加工环境,避免误领误用。
全责
日常性
6
负责编制车间设备维修、保养、点检计划和实施内容,有效组织车间落实流水线等设备的维护保养工作。
部分责任
阶段性
7
负责监督员工按照安装工艺流程、操作规范和操作指导书进行作业,并根据产品特点及工艺包装要求,做好入库前的包装和标识,防止运输损毁,并检查是否缺件多件,标注清单,避免误入库。
全责
日常性
8
加强车间材料的领用、加工和入库,严格办理物料及产品的领、退、补工作,追溯车间人为零部件损坏责任。
全责
日常性
9
负责建立车间工具、量具领用登记制度,落实离退员工的工具交接及追溯遗失赔付责任。
全责
日常性
10
配合品管部做好车间品质检验工作,监督班组执行产品老化检验,杜绝质量事故发生。
全责
日常性
11
负责监督班组长组织班前班后会议,加强车间员工质量、成本及纪律宣导,提高车间团队意识和敬业精神。
全责
日常性
12
负责建立本部门流程及规章制度,完善车间管理文件,明确产品组装图纸和清单保管和使用,避免按照错漏。
全责
日常性
13
做好车间班组长及员工的绩效考核和星级评级工作。
部分责任
阶段性
14
参与生产中心、公司及相关部门生产、管理改善会议,落实会议精神,推进管理进步。
工作权限
1、本职工作的指挥、协调权;
2、安全生产的奖惩、评价建议权,公司对科长以下人员奖励或处分的建议权;;
3、对违反劳动规章制度的行为有制止权和考核权;
4、对本部科长级干部有任免建议权,对科级以下职员如班组长有任免决定权;
5、对部门内部费用元以内批准权,对生产物质元以内批准权,对物资报废元以内批准权;
6、突发事件的处置权。
工作关系
纵向关系
接受生产中心生产副总助理的领导,并向其汇报工作,重大事项可以直接向生产副总汇报;
领导加车间办公室及车间各科长。
横向关系
与生产中心各职能部门(制造中心各部)、与公司各部(跨中心业务相关各部)沟通、协调。
任职资格
教育背景
全日制统招工程机械、管理等相关专业中专/高中以上学历。
业务知识
1、精通本部门各项工作流程及机台操作;
2、熟悉公司产品各工序的加工特点和质控要求。
相关能力
1、熟练运用常用办公软件软件;
2、具有较强的组织、沟通、协调能力;
3、具有较强的人际关系处理能力;
4、具有较强的分析、总结能力;
5、具有较强的文字表述能力。
工作经验
5年以上社会工作经历,3年以上生产管理经验,至少1年以上机加工车间主管以上职位工作经验,对公司产品熟悉。
资格证书
无特定技术职称要求。
培训经历
受过现代生产运营管理、物料管理、机械加工等方面的培训。
工作条件
工作班制
常白班
工作场所
办公室和生产厂房
工作环境
约80%时间在生产现场,较舒适;约20%时间在办公室,接触高温、粉尘、噪声、烟尘、有害气体。
危险性
在生产现场有一定的危险性
5、技术助理岗位职责
岗位名称
技术助理
岗位代码
所属部门
制造车间
岗位类别
技术人员
岗位职数
4
直接上级
生产科长
直接下属人数
编写
雷春荣
批准
批准日期
职责概述
负责协同制造科长解决生产现场技术指导,规范生产作业,执行工艺标准
岗位职责
序号
工作任务
责任范围
工作特征
1
负责生产过程中出现的技术问题跟进与处理;部门间技术问题联络
全责
日常性
2
协助班组长进行技术资料消化分解,核准《接线表》
全责
日常性
3
协助制造科长制定《生产作业计划》,考核标准工时,强化标准化生产。
部分责任
日常性
4
定期组织部门相关人员加强对生产调试组装技术与专业技能的培训,有必要请生技协助。
全责
阶段性
5
负责对新产品《作业指导书》的培训和实践操作训练,使各员工熟悉本岗位的操作规范和品质检验规范。
全责
阶段性
6
配合技术部核算各订单生产的标准工时;根据各定单的物料配置,核算标准物料损耗,强化生产工时和物料标准的控制,控制生产成本。
部分责任
阶段性
7
监督各组的生产工具、生产夹具、照明设施的保养与维护,发现异常情况应立即给予纠正,情节严重地报制造科长处理
全责
日常性
8
提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议;
全责
日常性
9
负责生产工艺技术资料的整理和归档建档工作
全责
日常性
10
上级交办的其它事情
全责
日常性
工作权限
1.对部门员工的作业技术和工艺指导,协调解决本组生产过程中遇到的问题,及时向车间主任反映生产过程中出现的异常情况的权利。
2.对部门内违规作业进行批评、教育、处罚的权利
3.对促进生产、改善工艺、提高品质、降低成本的建议权
工作关系
纵向关系
接受制造科长的领导,并向其汇报工
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