华师工作分析在线作业100分.docx
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华师工作分析在线作业100分
1.第1题
6、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第2题
根据“应知”“应会”的要求,列出本岗位的典型工作项目,以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度,采用下列什么方法。
()
A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第3题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做()
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第4题
岗位分类适用于()
A.国家政府职能部门
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.社会团体
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第5题
只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于 ( )
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第6题
对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称()
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作职责
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第7题
在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。
()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第8题
使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是()
A.工作描述
B.工作概要
C.工作规范
D.工作说明书
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
9.第11题
7、企业中各个岗位功能的等级是 ()
A.系统
B.能级
C.标准化
D.最优化
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第12题
对工作总体职责、性质的简单描述称()
A.工作标识
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第13题
设计问卷时,调查问卷中提问次序的安排,应遵循什么问题放在前边的原则。
( )
A.与岗位相关性很强的问题
B.不想回答的问题
C.难于回答的问题
D.易于回答的问题
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第14题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权()
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第15题
下列不属于工作描述内容的项目有()
A.工作名称的分析
B.对员工必备条件的分析
C.工作关系的分析
D.工作职责的分析
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第16题
影响绩效的最直接因素是()
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
15.第19题
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为()
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第20题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 ( )
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第21题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是()
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第22题
工作设计其实质是()
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第23题
人们分析和思考问题的能力是 ( )
A.协调能力
B.应变能力
C.认知能力
D.计划能力
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第27题
工作评价的中心是以()为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第28题
有关薪酬的理解错误的是()
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入,不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠,而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第29题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是 ()
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第31题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用()
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第32题
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工作制
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第33题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,一般采用什么方法收集信息 ( )
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第9题
绩效管理的目的在于 ()
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
27.第10题
工作分析系统的选择,主要应考虑()
A.工作的结构性
B.产业的类型
C.工作结果和过程特征
D.企业价值观
E.研究的对象
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
28.第17题
确定关键业绩指标体系的原则()
A.经济原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.注重行为原则
您的答案:
B,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
29.第18题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案:
B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
30.第24题
知识型员工的个性特点()
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
您的答案:
A,B,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
31.第25题
管理岗位工作规范主要包括的内容有()
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.经历要求
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
32.第26题
工作设计的要求是()
A.确保组织任务的顺利完成
B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力,提高工作效率
D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案:
A,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
33.第30题
下列哪些是最常见的工作设计方法()
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您的答案:
A,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
34.第34题
岗位分类的具体步骤()
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
35.第35题
具体岗位设置时要遵循()
A.最低岗位数量原则
B.有效配合原则
C.关系协调原则
D.经济原则
E.有效管理宽度原则
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
作业总得分:
96.0
作业总批注:
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