初级会计经济法第八章劳动合同和社会保障制度.docx
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初级会计经济法第八章劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度
考试非重点,工作中很实用
一、劳动合同法律制度☆
二、社会保险法律制度
考试10分左右。
一、劳动合同法律制度
(一)劳动关系与劳动合同
-.劳和夭系与劳动合同■
齐g別詆w刊."二间
一JFP扣.HWH啦和计
隔忖収曲的占血惜説.
3劳动艾務的
(1)需朗关果王似具肖粘迟性
勞貳台屁的王馬一万是劳或老另一芜星胆人於位;
{2]劳讷关乘的内客具有窃g的袪葩
i雪人亚方遷订劳动舍〔制不稠逶反强剧性观宦禹肌无敢.
(JI筲叨看在签订札履彳丁势泄台同过程中的地龌不罔的
更订芳功台间时遵猪率箸、自團协走一理的原剧屜行旳貝有瓷記与披夏配*管谨与脸肚的从居关系.
(二)笋动合司法的活甬范匪
1I中生人代乂礼国劳胡合同萄自2CXJS年1月P起窗亍
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.1.甲华人民共比嗣!
內的企业.下俸豳超伙、民办非仝"忖依沌成立的舍计师审脣莎评1■當务助等合怦牛」临空
m.乐眄劳讪合司淀掛行區家机关.車业单宜社会团烽和与具世立苦动关察萌劳动耆*爭业単毡与实行睛用制的工柞:
人员.
JWa・JL年iM.Bb现ia怯”
(二)订立
劳动舍同的订丈
.-)弟站舍阿订立的擁孟和恳也
1劳iU巻同订立的祗急
劳g阖旳订立型礙朗若和用AflMfl经谊相互遊律与丰尊协商就劳对合同胡音前季戏诂成一S(・H!
后,井以话面弼式驭啊定取万柑利义拿钛而砒立帝或捷眾的注ii巧为.
2劳紡舍蓟订亦的用刑D;t.舍平,平苓忏忌.用両一ft咸
(二'劳胡合同订M王侔
1隽功含'司订立丰体的资准独龙
(1)劳功者目苒诗动収利號力兀行为验力
茸止塵人單曲0用漲隅苗間曲的未時人.畑体弍轻沖工艺单忖轻用未満1闕岁的末fife年人,必硕嵌照国垂肓关规定.屬亍审妣手集》开璟障真播量文务收育的权乖L
嗨人、少数民族人员、退槪军人就业.注律、:
:
甜血眉特刖驰罡的从讎规定”
I2I毘人单位有用人权料抚尢HJi亍戈笔力
甲人里忙设立的令盍机构.槪去取場青扶照或雀怔己丁丰的可以忤为甲人单位与劳动者订立劳动合同;末依怯取竭富业蜩SE者■记证黑的.受用人犖伍監托可以与麺番苗立若动合阖*
(2〕劳动若的义殍
用人单位育強了解勞动春与劳动音同曲相关的St本情;H.劳动者何当如实说明"
(二I旁动艾乘建立时间
用人单位与券就舍妊用工前订立劳站合同的・劳动关配□阳工NFI配肄立■
用人单位应当起立职工名阴番吏・包岳秀动眷姓包性別r公民身吋证号.勺暗速址段迎炷址.麻系芳式.用【形式冃丄訳蛀呼可*劳动合同期隈等内容.
用人单性進斥勞动合同注有天連立职H名掰规定的,戸劳Mil9!
令I艮期改正;・期不改正的・由劳动厅政部|'艇2000元以上E万元
用工之日起。
重点
2寢谄舍同订立主体的义务
i1)用A9015的虫隽和贵住
2个军猬
stsy卫罡的奏忏
:
1.丰得扣押劳动■的匡民身吩订相其他述肾丫屆民户口筒舉业证,專恒it.资格证一专业技醍匹书.朋称评宦证书黑人
田劳动片政肌门K夸股劇洞还劳动若
享人.拝俄整有瓷法懺现庄蟾子蹩甜
2不得寥李劳瞬1S供揑保5E育以耳乜百文购男功召哎冃冽樹(煤证塞,莊押全一松川旣纪津违纹
田劳励行理帥门苗令睢明追还筲纫者肚人.井*毎人SOD元门上2OCD元成F戏忖淮対用人单位处口罚嶷;给旁功者造盛無罰.包驾承担就贵任
时间
劳动善不签
库人单位不逵
-亍月之内
1终止旁动关系
N支忙劳动报酬
3Tgg经济补螯
"gr^BsF^n月围次m至朴签舍間的前一日
1,■'—J
—个月至一年
1.變止劳动羌骐?
暂经济补檯
1盘矩以
2.朴签劳动台同
满一年
冠之日亦一于月「
实旦至碍一年的鬧一日[
滿-彌M日[
1尊葬工密
2妙§订无1®童刪,
"限劳动舎同
无固圭期眼
"汁边匸,]20l3 年』打1匚'日田公司才与真签订舍罔.甲公融补卷昊黑(】元.'_ A.WOO 020000 be 2口头形式 (1)非全EJ朝臣王双方当事人可以订立□头牺议. (2)菲全日制是? B劳动者在扃一用人单位一般平均每FT1T时间不趙过心介"审筋,踊周工件时间累计不超过24JE1的用王形式电 1合同: 非全日制用工双方当事人可以不订丈书面劳动合同,R订立口头空逗,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动: 同.但星后订立的劳动舍同不得影响先订立的劳动合同的履行. 2 口头 试用朗非空日制用工理方当爭人不很约迂■试用明* 可以多个,后面的不得影响先订立的合同的履行。 /试用期是约定条款,不是必须条款。 磚济t卜偿一非全日制南二取方芳事妇亠⑴一方睿阿以随时通^对方理止用工,终止用工.用人8位不向筲动右支何烂済补伫° ④工资非全日制用工M射计酬标准干得低于用人单沏在地人民政府规毘的・低小时工窗标准.用人单位可彌小时.日或周为单位结算工资但菲全日制用工劳动报酬塔算支付周期最圧不得磴过15 (H)劳动合同的敢力 婆点 旁动合 同生效 1刃些妙商一粮' 2订立即生效双方在务茁合同文本上錢字或者盖章生效_ 无效劳 动合同 1无效劳动合阖的惆形: 1以散诈、胁迫朗手段就胃乘人之危-便对方在违背直实竜思的惜况下订立或者娈車劳动合同的; 2用人甲位免餘目己刖法走泰任、排除劳动者权利的. 3违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳 动舎同 约定条款相对于必备条款考试更加重要。 必备条款重点345条。 //记忆约定条款,排出即为必备条款。 M无效劳动合同迭肆百JR (1)无效劳动台同.从【丁或时起兢殳有法律约束力. (2)劳动合同械敝无效,劳动者已忖出劳动的.用人单位应当向劳动者支忖劳动报酬; (3)给对方诗成损書的肓过借的一方应乐担賠怯更任 (4)劳动合同部分无效.不影咆具他部分效力的・其他部 •【提示】 h劳动合同的生效不莠同于劳动关系的建立.劳动关系的建丈以实际用工为标吉;劳动合同生效,若没有发生实际用工*则劳动关系并没肓建立° 乙无效劳动合同可AB(全音陋制T部分条款归于无效.劳动合同被确认无效,给对方造成损書的「有过错的一方应当承起赔偿贵仔, (三)主要内容★ 三、劳动合同的主要内容氓劳动合同主要内容包据必备条款和约定条款 (—)劳动合同必备条款 I用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人2■劳动者的姓名、住址和身份证或貞他证件号码3•劳动合同期限 4一劳动报酬 5■工作时间和休息休假 6•工作内容和工作地点 7.社会保脸 &劳动保护*劳动条件和冃只业危害防护 -勞孟若雷逹址■■nu 妇.”m•: 乂力曲 ;•「-—: -! ■.『I亍—MHH : : : -i■■<■■-■■;■■;^..-I ;丁汀TL |_(=F-4-"'. 4■> ..{a)WT^JUKi-waew岀或音同建€辽□立劳勖音代的,除劳动者吕出订立固走掰限劳动合同外.应当订立无固定粧很茅 J&__ 功舍同: CD芳游ftrW戶人川応皿住丄作知年的〔已•买行券动咅同黑_}• ②用人華位樹次实行劳动合同制厦戒者国稠企卿改制■新订立酸厉含同时r旁动書在遼用人覃1立彌工作嵩10年目磁定週休年I仰00年的; 注迄退休年聲男年满60周岁/京干8f^X巧罔岁.女工人年満 无固定期限,考试重点。 1的已实行 劳动合同制不对,就是自用人单位用工之日起计算。 〃第2条里的是“且” e嵌依去眉穽刊阳戾任的. f患膺或^因工员伤桓规定的屢抒贈満馬不自驭事原工作,也斗;.从辛內人单位另行安排工怀的, g-不能胜任工作・经过返整仍不擁胜任的。 ⑥用人“谊自用工之日起瀟海不与芽动者订立弔伍寿动合同的.视为用人WB用工之日起隔讦的当Fl已经扁劳动書订立无因便期思劳动艺同口 注意非因公。 3工炸时间和休息休僚 (1)工作时间 T1T9j间捱厲劳动習在一昼複我一周内从爭廿盛工作的町间検肓之・崖劳动君每天应工作的(3幟亚这周应工作的天教』 目前栈圉实行的工R端」度主雯育彳示准工时制、不定时工柞制和综音汁肝工时瓯三种类聖. ①标准工时制 是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L 正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天. 延长(m): 一般每口不暢鹅说1小时;囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过: 小时.厨月干得起过孤小轧 每日不超3小时,每月不超36 有卜歹;情花之一的延區工作匝{可不旻古述拥运莊限制 [1)炭主自然夹害一事故或喜医I其他原医「喊緋劳动者生命健矗和财产安金,襦要检处理的, (2I生产设备、交邇运输线路*公共设施发生故聲.影草1生产和公众利益*必须尺时抢修的; CS)法律、行政法规规定的其他情形。 2不定时王作制: 星IB没有固宦二作时囘限制的工炸制區,圭要 适用”些囲工件性质或工作条件齐受标准二时时闾眼制的工忤聞他 M合计H工时制: 豊指用人剃討購生产和工作的特直.分別Ui周,月、季*幸等为周期,综合计算劳动考工柞时间. ■例如军人。 3如洗煤厂一年忙几个月,闲暇大于忙,要综合计算工时。 (3)條息休假 g*;工作日内的砸时闾.工惟日之间的休息时间(创商以外).周末, ②休假无需亍劳动义务且一胶有工资保障的注定休息时间包适法走碌R、年休假. 时间 法走 肾H 松天: 元旦、吝节*清明节,劳动节、端午节*中秋节、国庆节 年 假 1•时i可: 累计工作満1年不満10年的f年休假5天(察计工作満10年干满2Q年的.年依假氏天: 累计工作满刘年的h年俵假15天“ 2.国鸞法疋休假日、休息日不计入年休假的假期" 3年休假在1个第度內可以集中安排,也可以时毀安排・一股不跨年鷹安排(单位因生产、H作特点谕有必要跨年例外}・ M示】累计工作JK3所育工作年艰写本单位工作年限无关* 乐工肓下列情形之一的.不李受当年的年休假 (1)职王依法事受寒署假F其休假天数多于年休假天数的; {2)职工请事傲需计20天如且单位按照规左不扣工资的; (3)累计王作满】年不满叩年的职工「淸病假累计2个月収上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工.诸掴假累计3亍月以上的; (5)累计工作满2。 年以JZ的职工.‘请病假爨计4个月以上的* 考点。 【提示】职工新进用人单位且符合拿曼带薪年林假駆牛的・当年度休假天数按照在本单谊剩余扫历天数折算确定「折算后不足1整天的部分不享受年休彳见 剩衾年休假天数亠[当年度在本单位卿余日历天数/365天b职工本人全年应当享爰的年休暇天数+ 新进单位、包括内部调换岗位。 不论在单位休了几天,新单位的年休假只有这一种算法。 这也是年假表,要记忆。 本单位年限)对应年假天数表。 事假20天且未扣工资。 记住5、10、15//2、3、4 【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit乙淪扬it胡年休假甬1苻合法it规定的苔履足: ), A不可以补休年休暇厂: T 艮可补休趺年休假////牛,/Zjx c可和侏年休假(一「二―Ayj d可补休15天年体假xZ6y一1 【答案】B〜■ 工作年限(累计年限非 因为部分公民休息,所以正常 工作日不休息的不支付加班费,但恰逢周末,应当支付。 ②法走标准工忤时间以夕卜工作(加旳)的工資袁村炎 'm 加班工资 日赫准工作时间以外 按坯不低亍至吻合司现逗的苛成者苯人 小时工资标准的150%支村 休息B工作,目未补休 按瀬不低于劳勿合磚规逹的茅迫者本人日或/J朋工资桩准的魂加技忖 法定休假m工昨 按頤不倭于旁动合同规超前訂动吉本人日或小时工资标准为揪陕支恃: |实行计件丁瞬的茅动看.S威i屮淀购王签宕,用人单也支徘延氏工件时闾的 很据上述原则・分别按脾不低于其本人法罡工作时间计性单价的1乂认20C%. 甘尸袁f 只有周末的加班,老板给以给调 休不给加班费。 (3)貝他 玄初烁合计鼻工时制的r貝尊合计曹工件时间超过袪宦标准工作时何的部分.应视为粧忙工it时间.按上述規定支村劳如延抵工作时间的工枣. 辛行不逹时工时制电的劳幼者.不执行上述规走" F表: 最低工资,紧紧指基本工资,不包括任何加班工资、补贴、津贴保险 (4)悬低工费卸遅 (MM£工窗标准采取月副臣工瓷标准和小时HHEE工窗标准的压兀,月最低工资折准适用于全日制就业劳动者,小时熄低工资插准适用于非全日制就业劳动香° ②最低工澹不包朽MtH工资.补昧津姑和棵I氟 注意国家没有天最低工资标注 ①劳动合同履幻地勺用人单位注册地不一零的r撮」氐工资标准、劳动屎护、劳动条件*职业饰防护和^n&E上年度职工月平均工蚩标隹WW顼ISffifi如HJW5』目的有关规定执仃.用人单悝注册地的标准离于劳动舎同履行地的标准.且用人单位旨劳动者约迄按飓用人单也江册取: 硬骨关规定执彳亍的.从其约定* 哦。 补充: 如果注册地标准低于合同履行地的标准,即使约定按照注册标准给与待遇(对劳动者 不公平),约定也是无效的。 劳动法对弱势群体的保护。 即一没有约定的,按劳动者工作的地方的标准,没有问题的,如果有约定,给劳动者高标准的可以,低于标准的不行。 4最低工婆的畀体标准由省.自治区.直辖市人民政府现定.报国劳院备察・ 5因劳动者本人原因绪用人单位造成经济扌员失的用人单位可按照劳动合同的约走宴求其赔偿轻济损失。 经济损失的赔偿‘可从劳动者本人工资中扣除*但毎月扣除的部分不得超过劳动者当月工径丁20%.若扣除后貯剩余工资郃分低于当地月圈低工资标准.则按楓低工资标准支忖. 考计算//报国务院备案(批一准)。 即每月扣除工资庄20%: 韵余工资工当地月最低工邀标准 【提示1 1用人单位安排加班不支忖加班I! 的•均由劳SW亍政部门贵令限朋支忖加姐药・冶祈支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标浩向秀动者加讨赔慌益 2用人单位低于当地最低工资卡示准支W劳动者王穽的.由劳动行政部门英令限期支忖其建秒部分「邂期不支付的/贪令用人单位按应付金颔50%以上100%以下的标准冋劳动替加忖赔億金. 3用人甲谊未按頊劳动合同的约罡或者圉寂覘定及时足訐支忖劳动者劳动报酬的.由劳动行政部门義令限期支付;ifi期不支忖的,贵令用人单位按应付金额50%収上100%収下的标准向劳动者加忖瞎 5•社会保脸 社会保险包括辜本养老保险.皐本黑疗保险.失业保险、工伤嗦险、生靑保险五项。 桂加社会保险、缴纳社套保脸费墾用人单位与劳动者的法定义务.双方都必须履行* (二)劳动合同约迄条款 劳动含同约定条款包括: 试用期、服男期、探空和竞业眼吿5用、 用人单位与劳初者在劳动合同中可以约走试用期、服务期、保磁 ■■■「・|丄疋1 期等糸款但约定事项不能违反法律、行政法孩1的强制性规宦否则 该约走无效Q t试用期 (可约可不约) [1]试用期期限: 16个月 3个都是考点。 朋眼咕个月1 不得约定试用朋 盍成一宦工作忏务为朋眼 』个月S期眼切年 占1个冃 1年占期限w3年 I住个月 期眼年的固定期限 乞“月 无固定期限 劳动合同期曜 可以不约定,但是 设置上限。 (? )同一用人卑位与同~劳动者只能约宦一次试用阴, 1在试用期内解除若动合疸,车懂杲用人单位解除还是劳动者解杯,用人单位再次揺用该劳话者时-不得再妁定试用期; 2试用朋结集后・不骨#在劳动合同朋限内,还是劳动合同纟郵T用人单位不得与该劳动者再约逗试用耶; 3^动合同轻止后一段时何又招用该劳动考的*対该劳动者用人单垃不得再约走试用期* (3)i倔朗包含在劳动合同朗限內。 執胎同仅约壬汇冃聞的址用朋不戌立.该期限为劳动合同期限* (4)用人单拉违反试用期规定的一由行政部门离令改正.违法的罡的说用期己经痕行的,田用人单位以劳动#试用期需月工资为标准,按已经履行的超过法宦试用朋的期间向劳动者支付赔偿金. (5)劳动者在试用期的工漫 1刊鴛忻于本单恃相同蜀何餵低档工资或者劳动合同约定工罗的80%. 2平徊低于用人单惶所在地的最f氏工资标准’ 劳劲合同约走丁资是指该劳动者与用人单忖订立的劳叨育同中约宦的劳动肴试用期满后的工资. 廉屠锻舍周彌制廈的坝宦下列关于过用网的袤谨中.正唏的龍(). A订立固迂期曝劳瞬矗当f^ist用朋<' 医同一用人单位与同一劳诂誉貝眦J迄一坎说用期 匚试用蔚包含总合同朗眼内 0订立兀3]定期限合同不应约宇试用貼
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