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员工优秀评
因此,我部门一致推荐**为优秀员工,希望能够树立新人典范。
作为员工,我认为可分为四大类:
1.脾气好,能力强
2.脾气差,能力强
3.脾气好,能力差
4.脾气差,能力差
能碰上第一种员工,是管理者的福气,是可遇而不可求的;作为第四种员工,当然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被pk掉。
我们需要讨论的是:
第二种和第三种员工。
第二种员工,即脾气差,能力强。
这种员工和同事之间相处,因为缺少亲和力,很不得人心,但是因为其工作能力强,其它的同事不得不心服(有可能口不服)。
这种员工就是:
你能够放心地将工作交给他,但是你会不断地收到其它员工的各种形式的小报告。
第三种员工:
脾气好,能力差。
这种员工属于具有亲和力的员工,即具有团队合作精神。
但是在工作能力方面不强,导致管理层不能将工作放心地交给她,但是在做民意调查的时候,你会发现他的支持率很高,有很多同事都觉得他为人不错。
哪一种员工才算优秀员工呢?
作为管理层而言,应该如何调教这两类员工?
是摆在当前管理者面前的一个难题。
我认为:
任何一个人看问题,都应该站在自身角色立场来看问题。
作为一个员工,当然希望能够和一个脾气好的人共事,至于他的能力强否,和本人没有太大的关系。
因为我需要的是一个具有亲和力和沟通力的同事。
但,作为管理者而言,则不能如此片面的看问题。
对管理者而言,最重要的是什么?
是工作能够顺利开展,问题能够得到妥善的解决。
而开展工作顺利与否、问题妥善解决与否,最重要的是参予者的能力。
一个没有能力的下属,是不能够让管理者放心地将工作交给他的。
这样导致的结果是:
工作效率极度低下,客户投诉不断,公司在市场上缺乏竞争力。
所以,管理者应该更重视有能力的下属。
当然有人要问,这个下属老是被同事投诉,如何办?
我又如何不受这种投诉的影响呢?
员工优秀评语
(二)
1、良好得个人形象和素养,专业技能或业务程度优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益
2、良好得个人形象和素养,专业技能或业务程度优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责,踊跃主动,服从整体支配,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务程度优秀,能带动东区得给为同事踊跃工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
3、工作认真负责,踊跃主动,服从整体支配,爱岗敬业,业务知识扎实,业务程度优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色
4、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx得时候没有后顾之忧;工作踊跃,热心周到,有肯定得领导能力,专业技能业务程度优秀,业务程度也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体支配,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象
5、工作热心高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司斟酌,能够虚心接受同事给予得建议并改正;学习提高较快、受到大多数客户得好评
6、工作认真负责,爱岗敬业,服从整体支配,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,擅长合作,起带头作用
7、优秀得业务程度,为公司创造出较好得企业效益,与同事相处和-谐8、工作认真负责,踊跃主动,能完整胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,擅长合作
9、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用
成长员工
10、勤恳务实,擅长学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩提高大,业绩开展迅速,或有效改进自己得工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新得岗位,在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时光精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,提高很快,在新人中起到了榜样作用
11、该同事今年工作成绩提高大,工作认真,业务知识扎实,业绩开展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能踊跃完成公司得任务
13、工作认真,踊跃勤奋,提高很快。
在短时光内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用。
14、今年完成了公司制定得任务,态度端正
15、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务程度也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵
16、工作成绩提高大,悟性较强,能很快适应新得岗位,能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己得工作方式,从而在工作中收到良好效果
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