上海市《初级人力资源管理》考前练习第5套.docx
- 文档编号:16344298
- 上传时间:2023-07-12
- 格式:DOCX
- 页数:21
- 大小:29.89KB
上海市《初级人力资源管理》考前练习第5套.docx
《上海市《初级人力资源管理》考前练习第5套.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海市《初级人力资源管理》考前练习第5套.docx(21页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
上海市《初级人力资源管理》考前练习第5套
2020年上海市《初级人力资源管理》考前练习
考试须知:
1、考试时间:
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同,文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生,这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题(共30题)
1.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.60%以上90%以下
D.70%以上95%以下
2.()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A.学习理论
B.认知一致性理论
C.诱因理论
D.得失理论
3.在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是()。
A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
4.下列各项不属于垂直沟通的是()。
A.生产经理听取质检员报告
B.员工向人事经理投诉
C.财务经理与营销经理交换信息
D.总经理参加新进员工欢迎会
5.在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。
A.关键事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
6.劳动法调整的对象是()。
A.用人单位
B.劳动者
C.工会组织
D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
7.在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。
A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
8.个体的意义定义体系是()。
A.个人价值
B.个人信念
C.个人追求
D.自我价值
9.在五种团体中的正式沟通网络中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
10.我国第一部劳动领域的法律是()。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
11.关于大五和大七人格理论,下列说法正确的是()。
A.大五人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.大五人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.大七人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.大七和大五人格理论是特质理论的新发展
12.工作态度与价值观相比,其稳定性()。
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
13.组织承诺是指()。
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
14.()是指信息在人与人之间的传递。
A.交流
B.联络
C.沟通
D.联系
15.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,()。
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
16.下列团体的规范中,属于正式规范的是()。
A.不得背叛同伙
B.企业的规章制度
C.不要太冒尖,太高产
D.不要偷懒
17.在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
18.“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.闽斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
19.自我存在和自我行为理由的出发点是()。
A.内心动机
B.个人价值
C.个人信念
D.自我价值
20.关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。
A.工资可以以实物替代货币支付
B.工资可以以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资
D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
21.关于带薪年休假,下列说法错误的是()。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
22.工作满意度的均衡水平模型认为()。
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
23.关于说服过程,下列说法不正确的是()。
A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难
B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D.外表漂亮的人在说服方面更有优势
24.用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间,但是每月不得超过()小时。
A.24
B.30
C.36
D.42
25.关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是()。
分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为将选择的行为分配到已有的行为指标下对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准
A.
B.
C.
D.
26.在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。
A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法
27.下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。
目前,国家还没有规范()的规定。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
28.()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
29.划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
A.技能和要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
30.按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C.变化、寻求支持、驱力水平高
D.处世态度淡泊
二、多选题(共20题)
31.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
32.过度劳动问题的对策及建议包括()。
A.完善劳动基准立法
B.保持现有工时和定额的有关规定
C.强化劳动保障监察执法
D.保障劳动者的休息休闲权
E.考虑将过劳死纳入工伤保险
33.招募工作的基本程序主要包括()
A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
34.关于试用期的长短,下列说法正确的有()。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
35.常见的个人奖励计划有()。
A.计件制
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
36.以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。
A.辞职
B.提建议
C.忽视
D.忠诚
E.偷窃
37.培训开发的主要目的是()。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
38.关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是()
A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
39.绩效考核指标评价标准的类型包括()。
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
E.整体标准
40.关于情绪和情感的陈述,下列陈述正确的是()。
A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B.从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后
C.情绪往往由事物的表面现象引起,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D.情感的变化受情绪的制约
E.情绪是情感的外在表现
41.中国人的价值观取向()。
A.以“己”为中心的价值观
B.以社会、关系、情境为中心的价值观
C.法规与宗教
D.差序格局
E.追求富贵
42.设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。
A.有明确的章程和管理制度
B.设立主体须为法人或其他组织
C.有开展业务必备的固定场所
D.注册资金必须多于50万元
E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
43.下面有关特质论的陈述,准确的是()。
A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制
C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E.没有充分的证据借以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
44.奖金又称浮动薪酬,主要包括()。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
45.按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
46.在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。
A.企业生产经营需要
B.必须与职工代表大会协商
C.劳动者不自愿的情况下,必须给予劳动者三倍工资
D.必须与工会协商
E.延长工作时间的长度必须合法
47.职业资格证书是()的主要依据。
A.劳动者求职
B.劳动者任职
C.劳动者开业
D.用人单位录用劳动者
E.劳动者培训
48.下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
49.人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
50.一般来说,员工工作满意度调查需要经过()。
A.确定工作满意度调查目的
B.设计出科学有效的调查工具
C.实施调查
D.试调查
E.员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施
三、判断题(共10题)
四、简答题(共2题)
单选题答案:
1:
B2:
C3:
D4:
C5:
A6:
D7:
A
8:
D9:
C10:
D11:
D12:
A13:
C14:
C
15:
B16:
B17:
D18:
D19:
D20:
D21:
C
22:
D23:
A24:
C25:
A26:
A27:
C28:
B
29:
A30:
B
多选题答案:
31:
A,B,C32:
A,C,D,E33:
B,C,D,E34:
A,B,C,E35:
A,B,C,D
36:
A,C37:
A,B,C,D38:
A,C,D,E39:
A,B,C,D40:
A,B,C,E
41:
A,B42:
B,D43:
A,B,C,E44:
A,B,C,D45:
A,B
46:
A,D,E47:
A,B,C,D48:
A,B,D49:
A,C,D,E50:
A,B,C,E
判断题答案:
简答题答案:
相关解析:
1:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2:
诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程,一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。
3:
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,它得到了被评估者和评估者双方的支持。
之所以选择这种评估方法,是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。
在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。
4:
垂直沟通是指在团体或组织中,在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。
C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。
5:
B项,能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述;C项,功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法;D项,工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据,并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
6:
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
7:
在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;当说服信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。
8:
自我价值是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己。
9:
常见的正式沟通网络有五种主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。
其中,交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。
例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
10:
在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。
《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
11:
大五和大七人格理论是特质理论的最新发展,前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。
大五人格理论中的每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。
12:
工作态度与个体的价值观有着密切的关系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。
13:
组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。
它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
14:
沟通是指信息在人与人之间的传递。
它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径,其目标是使接收者理解信息的含义
15:
《劳动合同法》第十八条规定:
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关规定。
”
16:
团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。
其中,正式规范是存在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
17:
劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
18:
人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究,但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
19:
自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点,因此人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免做否定自我价值的事情。
20:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
21:
C项,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
22:
均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。
工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平,但工作满意度最终还会恢复到均衡水平,也就是说,工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
例如,晋升可能暂时提高员工的工作满意度,但一段时间之后又会回到原来的水平。
因此,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度,就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是持久的,以及工作满意度经过多长时间会恢复到均衡水平。
23:
人们经常通过说服来改变他人的态度,说服是改变他人态度的最有效方法。
其中被说服者是影响说服效果的因素之一,就被说服者介入程度来说,介入程度越深,态度改变越困难。
24:
《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
延长工作时间必须经过一定的手续,符合一定的条件,并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。
25:
描述性标准往往基于实际发生的事情或行为,因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。
制定行为标准需要以下五个基本的步骤:
对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录;分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为;将选择的行为分配到已有的行为指标下;运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述;对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准。
26:
《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为,劳动法属于社会法的重要组成部分。
27:
《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。
《劳动合同法》规定的用工形式包括:
①劳动合同用工,又称全日制用工。
这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系,实行国家规定的工作时间制度。
②劳务派遣用工。
这种用工形式存在三方关系,即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。
③非全日制用工。
这种用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时
28:
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
A项,案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;C项,讲授法是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;D项,角色扮演法是一种模拟训练方法,多用于改善人际关系的训练。
29:
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。
30:
美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究,提出作为一个优秀的领导者,应该具备的能力包括:
①成就和行为;②服务意识;③管理才能;④认知能力;⑤个人效能。
除此之外,领导者还需要有职业献身精神,有远见、有准确的自我评价,有较高的社会亲和力,注意细节,有较强的沟通能力。
相关解析:
31:
与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有的优点包括:
能够更好的支持扁平化组织结构;引导员工重视个人技能和能力的提高;有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;有利于推动良好的工作绩效,同时密切配合劳动力市场上的供求变化。
32:
为应对过度劳动问题,我国应从以下几个方面着手:
完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休闲权;考虑将过劳死纳入工伤保险。
33:
招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
34:
D项,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
35:
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
常见的个人奖励计划有五种:
计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。
36:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:
辞职(破坏性和积极的);提建议(建设性和积极的);忠诚(建设性和消极的);忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
37:
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。
组织实施培训与开发主要有以下几个目的:
帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感。
38:
(一)编写工作描述时:
(1)语言简洁明确,尽量具体,避免歧义。
(2)职权范围明确,避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。
(二)编写工作规范时:
(1)制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者。
(2)用语要符合法律条文,严禁种
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 初级人力资源管理 上海市 初级 人力资源 管理 考前 练习
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)