论中国传统文化中的消极因素对女性秘书双性化人格的影响.docx
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论中国传统文化中的消极因素对女性秘书双性化人格的影响
论中国传统文化中的消极因素对女性秘书双性化人格的影响
【摘要】双性化人格是一种综合的人格模式,是一种兼具男女两性人格优点的综合性人格类型,是顺应现代社会发展的性别角色模式。
现代社会中,沉重的传统理论道德仍然阻碍着女性的真正解放,尤其是在工作中,对女性工作者的心理、性格有着很大影响。
在现代文明中,塑造现代女性人格,培养女性工作者的双性化人格,不仅对女性的进步与发展,而且对女性自身健康心理的培养以及工作开展都有深远影响。
本文从心理学等方面综合分析了双性化人格的概念及人格特征和现状,着重分析了女性秘书双性化人格的影响因素,特别是中国传统文化中消极因素的影响。
通过研究发现具备双性化人格的特质对女性秘书的身心健康和工作都具有重要意义。
根据研究结果,本文提倡女性秘书双性化人格的培养。
【关键词】双性化人格特征中国传统文化女性秘书影响因素
InquiringabouttheimpactofthenegativefactorsinChinesetraditionalculturetoandrogynyoffemaleSecretary
Hanwenjing
(SchoolofHumanities&Laws,ShandongAgriculturalUniversity,Tai’an,Shandong271018,China)
Abstract:
Androgynyisacomprehensivemodelofpersonality,isapersonalityofbothmenandwomenthebenefitsofanintegratedpersonalitytypeandisinlinewithmoderngenderrolesandsocialdevelopmentmodel.Inmodernsociety,thetraditionaltheoryofmoralheavystillpreventthetrueliberationofwomen,especiallyintheworkoffemaleworkersinpsychology,hasasignificantimpactonthecharacter.Inmoderncivilization,theshapingofmodernfemalecharacter,trainingoffemaleworkersofAndrogyny,notonlyforthewomen'sprogressanddevelopment,andpsychologicalhealthofwomenoftheirowncultureaswellastheworkhasfar-reachingeffects.Psychology,etc.Inthispaper,acomprehensiveanalysisofthedualnatureoftheconceptofpersonalityandpersonalitycharacteristicsandthestatusquo,focusingonananalysisofbisexualfemaleSecretaryoftheimpactofpersonalityfactors,especiallytheChinesetraditionalculturetheimpactofnegativefactors.HavefoundthroughresearchonthePersonalityoftheSecretaryofthecharacteristicsofthephysicalandmentalhealthofwomenandworkareofgreatsignificance.Basedonthefindings,thepromotionofwomeninthisarticletheSecretaryofAndrogynytraining.
KeyWords:
AndrogynypersonalitytraitstheChinesetraditionalculturefemaleSecretaryinfluencingfactors
双性化人格又称“双性化”或两性化,其英文单词androgyny来源于希腊语的andro(男人)和gyne(女人)。
在心理学上,它是指一个个体既具有明显的男性人格特征,又具有明显的女性人格特征,兼有强悍和温柔,果断和细致等性格,按情况需要而作不同表现。
[1]现代社会中,沉重的传统理论道德仍然阻碍着女性的真正解放,尤其是在工作中,对女性工作者的心理、性格有着很大影响;因此,在现代文明中,要善于打破传统的性别观念束缚,注重培养女性工作者一种健康的人格模式—双性化人格。
“轻商”观念阻碍创业
齐鲁晚报:
虽然有各项措施鼓励大学生创业,但一项调查报告仍然显示,55.5%的学生希望留在机关事业单位、国企等国有单位工作,仅有6%的学生愿意选择民企,只有极少数的人选择创业。
您如何看待这一调查结果?
王乃静:
去年,我去温州等地考察,那里的年轻人中学毕业就去经商。
但我们北方人受儒家文化影响,重仕轻商,希望孩子“学而优则仕”,毕业生在就业选择上也倾向于政府机关和国有银行,极少数人会有自主创业的想法。
在国外竞争性的社会中,很多人毕业后大多都不愿当公务员。
虽然公务员很稳定,但是工资低,大家就有创业欲望,要去干企业、干公司,将来能够赚到大钱。
社会应该扭转这种导向,让大学生能够勇敢地走向市场,这样就可能发挥自己最大的才能。
这个事情可能有风险,但年轻人就是要去竞争,市场经济社会,就应该去竞争。
1对双性化人格的理解
1.1双性化人格概念来源
1.1.1背景
双性化人格的研究起源于西方心理学对性别差异的研究背景中,性别差异研究发起于19世纪末到20世纪30年代,它最初关注的是男女智力的差异,后来扩展到两性气质差异的研究。
[2]弗洛伊德(sigmud.Freud)首先提出了“潜意识双性化”的概念。
[3]瑞士心理学家荣格(Carl.Gustar.Gung)提出了著名的“阿尼玛(anima)和阿尼姆斯(animus)”理论,用“男性的女性意向”和“女性的男性意向”两个术语,说明人类先天具有的双性化的生理和心理特点,[4]为了使个体人格得到健康和谐的成长,应允许男性人格中的女性因素和女性人格中的男性因素在个人的意识和行为中得到一定的展现,否则这些被压抑到意识深处的异性因素的逐渐积累,最终会危及生命主题的存在。
[5]
在20世纪后半叶,随着社会的进步和妇女解放运动的发展,人们本着男女平等的精神,力求缩小男女性别的差异。
由于身体和生理上的差异是先天决定的,所以人们试图改变社会观念和男女社会角色的方法来提高妇女的地位。
在这样的社会背景下,一些专业心理学家,一方面十分注重女权运动者的热情,但又担心单纯的政治热情没有多大的说服力,总想用心理实验的材料科学的说明两性心理差异的意义。
于是学者在男女心理性评估与测量的基础上提出了两性化人格的假说。
1.1.2产生
1964年,罗西(Rossi)首次正式提出“双性化”概念,他认为个体可以同时拥有传统男性和传统女性应该具有的人格特质,而不是传统的单向纬度。
然而研究双性化最具代表性的人物是美国的心理学家桑德拉.贝姆(SandraBem)。
[6]
1974年,贝姆从双性化个体处事灵活的认识角度,以两性气质是两个不同维度的理论基础编制了Bem性别角色调查量表(BemSexRoleInventory,简称BSRI),宣称其研究目的是“使人类个性从个体的性别角色刻板形象的束缚中解脱出来,形成健康的心理概念,从文化强加给男性化、女性化的限制中解脱出来”,[7]并以此开始对双性化进行实证研究。
贝姆将人的性度分成四种:
双性化、典型的男性化、典型的女性化、未分化。
通过进一步研究,发现具有男女双性化气质的人在许多情况下表现得会更好些,对各种情况的处理也都能得心应手。
司本斯(Spence)等人编制出个人属性问卷(简称PAQ),调查结果表明女性中有27%的人属于双性化人格,这种类型的个体既能胜任男性的工作,也能胜任女性的工作,她们有高水平的自我尊重和更好的塑造性以及适应能力,被认为是一种心理健康的理想性格模式。
[8]
1.2双性化人格特质
1.2.1传统的人格特征
群体或个人对在这个群体中占有特定位置的人的行为所持的一定期望,称为角色期望。
它构成了社会结构和社会行为之间的桥梁。
每一种身份的人都必须按照其身份地位所应有的行为模式行事,即按照社会对他的角色期望行事,否则他就无法获得社会的认可,他的生活就会受到干扰,目标就难以实现。
因此,人们终生都在不断地为了适应不同的社会角色期望而学习与角色相应的行为方式。
[9]男女两性历来被认为是有区别的。
除了生理上的差别以外,社会对不同性别的人有一套模式化的价值观和行为标准,符合这些价值观和行为准则,社会就会予以赞扬、承认,否则就会受到舆论的谴责,这样男女两性就塑造出为社会所接受的人格特质。
东西方传统的性别角色观念是男人要有男人气,女人要有女子气。
“男性化”和“女性化”是两种互不相容的人格特点,一个人要么具有“男性化”特点,要么具有“女性化”特点,绝不会两者同时具有。
男人气质和女人气质是互不相容的。
所以传统观念中,人们普遍认为男性刚强、自立、进取,而女性柔弱、依赖、温顺。
因此,许多男人都努力扮演着刚强的角色,费尽心思去维护一个社会所接受的男人形象,而许多女人则忍受着性别的条条框框的限制,扮演着贤内助的形象。
这种性别角色已经深入到许多女性的思想深处,她们遇到困难常归因于性别、体能差异。
这种潜藏在思想深处的性别角色期待,导致了女性没有自信心和竞争力,甘心相夫教子,以丈夫和子女的成功作为自己的人生支点。
这种传统的性格定位已经存在了几千年,已被人们习惯和接受,想要彻底改变是很难的。
但我们应该看到,社会是在发展的,人们的观念也是在发展的,传统的性别角色模式也会随着社会的发展进步而改变的,原来的那种把女性局限在女性化角色上,男性局限在男性化角色上,无疑是限制了个性的发展。
双性化已逐渐成为性别角色发展的新方向,双性化人格理论的提出彻底打破了这种建立在社会性别建构基础之上的性别刻板定型观念。
1.2.2双性化人格特征
双性化人格理论以男性特征与女性特征是两个独立的维度作为理论基本假设,认为传统意义上的男性人格特征和女性特征是可以在一个个体身上很好地融合的,很多被旧有文化约定为男性或女性单独拥有的人格特质,实质上是属于两性共有的性别特征。
[10]
双性化人格又称两性化人格、心理双性化,是男女双性化或双性同体在心理学层面上的表现。
双性化,其英文单词androgyny来源于希腊语的andros(男人)和gyne(女人)。
“在心理学上,它是指一个个体既具有明显的男性人格特征,又具有明显的女性人格特征,即兼有强悍和温柔,果断和细致等性格,按情况需要而作不同表现。
”[11]
从心理学的角度来看,双性化是一种综合的人格类型,即在一个人身上同时存在男性与女性心理特征,尤其是心理气质方面具备男性和女性的长处和优点。
在西方的研究中将男性女性化、女性男性化称为性别倒错,即就是男性表现出极端女性化的特征,而女性具有极端男性化的特征,比如攻击性强、暴躁等。
现代心理学对男性女性化和女性男性化的理解与传统的性别社会文化有着明显的、质的差异。
在许多心理学家看来,心理素质的两性化既不是性错位,也不是异性一体的同义语。
女性化的男性,是在保持有男性特征的同时,增加女性特征的倾向,开始具有女性性别特质的某些特征,但他与双性化者相比,他的男性特征处于隐性表现不充分,继而就显现出女性特征较为突出。
同样男性化的女性,也是在保持女性特征的同时开始具有男性性别特质的某些特征。
[12]
贝姆将人的性格分为四种:
双性化人格、典型的男性化人格、典型的女性化人格和中性化人格。
通过进一步的研究发现,无论男女,双性化人格都是最佳的心理健康模式,其次是男性化人格模式,再次是女性化人格模式,最后是中性化人格。
具有男女双性化气质的人,更容易适应当今这个生活节奏加快、竞争激烈的信息社会,是一种理想中的完美的人格。
本文将双性化人格又分为女性的双性化和男性的双性化两种类型。
由于历史的和现实的原因,以及受人们的传统观念的影响,这两种性格类型的生存现状和发展前景存在很大差别。
第一,女性的双性化是社会发展的趋势。
随着社会的发展和人们固有观念的转变,女性的双性化是当今社会中发展较明显的一种性格模式,而且这种性格模式也逐渐被人们接受。
世界各国的历史文化中,女子打扮成男子的事件或图画往往从古代开始便有所记载,其中很少有包含贬义的舆论倾向存在。
这样一种传承上的默许到了今天也在影响着人们对于双性化的看法。
女性的男性装束被认为是英姿飒爽的象征,甚至受到了推崇和鼓励,这与长期以来女性权利的被压抑和禁锢有着密切关系。
很典型的一个例子就是2005年湖南“超级女生”歌手大赛的落幕,李宇春挑战中国传统标准的中性气质所带来的震撼使得她成为2005年举国皆知的魅力人物,也成为亿万青少年崇拜的偶像,她的脱颖而出引发了一场声势浩大的女性中性狂潮,使得人们在思索当今青少年的审美观念和价值取向的同时,越来越多地开始关注中型人格的美丽。
[13]
李宇春这种综合的性格不仅表现在衣着的装扮和动作的男性化,更重要的是在她身上散发的这种“中性人格”其实就是女性性格中融入了男性的性格特征,体现了一种双性化的性格。
所以女性开始具有双性化的特征,不仅在外表同时也在个性上表现出男性的特点,对于女权主义运动的发展也起了标志性的作用。
聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征。
她们会注重表露与环境的吻合,在工作中严厉,是下属眼中令人敬畏的老板和上司;在生活中表现柔情、细腻,是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲。
[14]许多进入工作岗位的女性发现,由于许多规则是男性制定的,要想同男性平起平坐,就要不断地学习、模仿这样的规则,女性的双性化使女性逐渐向“完人”转变。
总的来说,女性双性化的性格特征具体可以表现为既温柔善良,又果断自信;既体贴细腻,又独立自主,自尊心强且善于控制。
这种近乎完美的性格既能改变女性那些所谓脆弱、胆小、依赖的不良特征,发挥自己优秀的女性特质,又能发展自己男性化的人格特质,使女性自身既能胜任女性工作,也能胜任男性工作,可以更好的发挥自己的潜能。
因此,在现实生活中,对女性的双性化人格人们的态度也是诚恳的。
第二,男性的双性化有待社会接受。
随着当今社会经济的发展变化,人们的审美观念也开始变化。
特别是近几年,人们对男子的要求较传统有一些改变,在心理上男性的性别角色开始发生变化。
当然,这只是社会的一股小潮流,并不是主流。
但也引起了不小的声音。
在外表上,人们开始以“大眼睛”“尖下巴”“长头发”等标准来衡量现代社会中的男性。
在性格上,也要求男性要温柔、体贴。
男性性别角色的变化,虽然也体现出一定的意义。
例如,随着社会的发展,人类文明的进步表现出,未来男性将会更多地参与家庭事务,可以更加理解妻子的甘苦。
现代社会中,相当多的男性,并不讳言自己的温和、富于感情,认为这并不是女性的专利。
男性经由社会化获得某些女性化的特征,如温和、善良、合作等,可以克服男性的弱点,体现出男性柔美的一面。
[15]
但是社会对于双性化的男性的争议与排斥是主流。
大多数人反感双性化的男性,中国传统文化的概念里,男性应该是顶天立地的男子汉,勇敢、坚强、自信、果断、独立、有抱负,如果一个男子具有女性化的特质,多愁善感、谨小慎微、情感易波动,虽说具有男性“柔美”的一面,但大多数都被认为没骨气,冠以“娘娘腔”等不好的形容词,所带的绝大多数是贬斥的感情色彩;甚至看到有男子打扮得女性化一点,便怀疑“是不是同性恋”等等,被认为是是一种病态依赖行为。
对于男性原型的长久崇拜和权威感使女性和男性自身一样无法顺利接受双性化的男性。
在演艺界,越来越多的具有双性化气质的艺人大受欢迎。
而值得注意的是,在最有人气的双性化倾向的男艺人和双性化倾向的女艺人中,两者所具有的双性化特点是不相同的。
具有“双性化”表现的女艺人往往从着装打扮到行为举止、语言表达甚至个性特征上都透出十足的男性倾向,在她们身上,心理学上的性别显然要比生理学上的性别影响要大得多。
另一边,具有“双性化”表现的男艺人往往仅仅在相貌、外表上展现出大量女性化特征,而从性格上来说却仍具有强烈的男性性别的特征,这样的男艺人在女性心中同样成了“完人”一样的存在,因而拥有了绝对高的好感度。
这种现象再现的原因,也和上文提到的社会对“女性双性化”和“男性双性化”区别看待有着高度联系。
[16]
总的来讲,双性化的人格特征,女性化的男性,是在保持有男性特征的同时,增加女性特征的倾向,开始具有女性性别特质的某些特征,但他与双性化者相比,他的男性特征处于隐性表现不充分,继而就显现出女性特征较为突出。
同样男性化的女性,也是在保持女性特征的同时开始具有男性性别特质的某些特征。
可具体概括为:
自尊、诚挚、热情、友好、乐于助人、竞争性强、有怜悯心、忠诚、可靠、诚实、宽容、个性极强。
2女性秘书双性化人格的影响因素
随着社会的发展,各行各业都向女性敞开了大门,越来越多的女性“走出家门”,走向社会,职业女性越来越受到的社会的关注和尊重。
女性秘书作为职业女性的一类群体,也已成为社会关注的对象。
双性化人格作为一种健康完美的人格模式,其形成与发展并不是很顺利。
女性秘书因其特殊的工作性质,在工作中面对复杂的环境和巨大的压力,必须表现出多样化的才能和适应能力,需要以双性化人格特征来要求自己,以更好地适应复杂的环境,顺利地开展工作。
然而,在女性秘书双性化人格的培养过程中,传统的性别观念、男女地位等消极因素成为其发展的阻碍。
2.1女性秘书的工作性质
女秘书职业源于欧美工业发达国家,是工业和商业社会的产物,在企业界开其先河。
目前,它以一种职业活跃于社会的很多领城,并作为一种宝贵的人力资源,越来越引起人们的重视。
女性秘书一般天生细心、周密、耐心、温顺、反应敏感、和蔼可亲,又善于做具体工作。
一般人们都认为女性做秘书工作比较适宜,男性则不然。
因为男性一般都好斗,个人表现欲望强,事业上有野心,不愿意寄人篱下。
而秘书工作则多是执行性,而非决策性的工作。
老板每天的活动都要由秘书安排,重要的日程安排几天前就要必须提醒老板,届时还要提供有关资料,让老板有所准备。
对一些贸然来访的客人,秘书总是要根据具体情况进行“过滤”,一定要见的,则请老板见。
“不得罪客人”是秘书的信条。
有时候,为了阻止老板不想见的某位客人,还要学会“撒谎”“编故事”,把客人委婉的送走。
所以说,秘书工作是一种服务性很强的职业,每天做的事情很琐碎,但却是至关重要的。
一个称职的秘书,对老板的秉性、爱好、优缺点都比较了解,尤其要容忍老板的缺点。
一个称职的秘书应该懂得,秘书永远是执行者,只有服从,不存对立和违抗;不能越权,不能自作主张。
即使老板有时做出错误的决定,秘书也只能委婉地提醒,不能不办。
女秘书是老板与公司职员之间的桥梁,很注意与公司职员搞好关系,对老职员只有请教而没有责问,更不能颐指气使。
因为她们明白,上下级之间和谐,才能保证自身工作的顺利。
女性秘书以其特有的女性气质在社会的各个行业扮演着自己独特且重要的角色,作为一名职业女性,女性秘书以其独特的优势已跻身于社会活动中并表现出不凡的业绩,这证明过去认为社会工作仅是男性专利的观点存在偏颇,女性同样有能力做好社会工作,只是由于长期以来根深蒂固的社会观念制约了女性在社会活动中的发展。
因此,女性秘书应该大胆地发展自己的性格,除了具备女性特有的气质之外,还应根据自己的工作性质,在自己的性格中培养男性优秀的性格特质,以双性化人格特征的标准培养自己的性格,以更好地适应自己面临的复杂的工作环境。
2.2女性秘书的双性化人格
随着社会的发展,一些被旧有文化约定为男性或女性单独拥有,而实质上属于两性共有的性别特征开始在两性身上得以体现,应该说这是人类的进步,而不是倒退。
男女两性只有相互学习,取长补短,才能使自己的人格得以不断健全。
女性性别角色特别是职业女性的变化证明了女性正在走向“全面化”了。
她们在继续发扬自己传统的品性美德的同时,积极地拓展自己的内涵和外延,抛弃那些被旧有文化所限定的性别特征。
女性秘书作为职业女性,她们不再囿于“贤妻良母”淑女型的传统女性形象,视野和心胸开阔了,性格也由过去的一味含蓄、内向、自抑而变得开朗、爽快了。
“男主外,女主内”的传统性别角色遭到了更猛烈的冲击。
柔和中带着自信,娴静里有勇敢,温顺而不失高傲。
现代社会生活教会了女性秘书以新的形象出现。
[17]
在当今竞争激烈的社会中,女性秘书作为一名职业女性,思想意识有了很大变化。
在工作中,以实现自己的人生价值和个性独立为目标;不仅注重家庭,更注重自己的事业,追求自我进取、自我完善、追寻自身价值的生命意识;不仅主张经济的平等,更追求精神的平等,追求人格的自我尊重。
女性秘书双性化人格特质的具备,不仅是社会发展的要求,也是其工作性质的要求。
有人说,女秘书是礼宾官,是亲善大使。
在商业活动中应酬很多,有很多生意都是在酒桌上谈成,在餐桌上签字。
秘书作为老板的助手,必然会出席很多酒宴场合,在宴席上,有时还得给老板解围,替老板喝酒。
所以有人半开玩笑地说“不会喝酒的不能当秘书”,这句话虽然说得不好听,但也反映了当今社会的一些风气。
而作为一名女性秘书,这些与自己的工作有关的事情,必须学会如何应对,如何恰到好处地处理。
作为一名女性秘书,在工作中面临的最大难题就是“性困扰”。
商人一般都很随便,而老板的客人是不能得罪的。
因此,要能谈成生意,又不让对方“碰着”,是需要一点本事的。
另外,老板和女秘书的关系也是一个敏感的问理,是公司职员目光的焦点。
但是,可以这么说,有事业心的企业家是比较严肃的,他们为了公司的前途和利益,不像一般人那样随心所欲、拈花惹草,有志向、有人格的女秘书也不会轻易把自己交给老板。
聪明的女秘书对老板是尊重,而不是亲密,永远保持着距离。
一旦发现老板有非份之念,她们保护自己的第一步是拒绝上班,第二步便是辞职。
由此可以看出,在当今纷繁复杂的社会中,女性秘书作为一名职业女性,已经在很努力地做好自己的本职工作,自尊、自爱,在工作中也是很理性、坚强地处理遇到的困难。
但是,作为一名女性,中国传统文化中的性别观念、男女地位等观念仍然阻碍着女性秘书工作的顺利进行,阻碍着女性秘书潜能的发挥和心理的健康发展。
2.3传统文化中的消极因素对女性秘书双性化人格的影响
从社会化角度讲,任何一个社会成员的思想、情感、性格、行为等都是在一定社会文化环境中培养出来的。
人类创造了文化,文化也在历史地规定着人。
文化模式的核心是人格模式。
由于男女性别角色的差异以及由此而导致的生理需求、心理需求、社会需求的不同,使人类衍化出男性文化和女性文化。
从文明进步的角度讲,传统的女性文化,历史地规定了传统女性的人格。
对当今社会职业女性双性化人格的培养产生了极大的阻碍作用。
2.3.1男尊女卑,夫荣妻贵等传统观念的影响
在中国的传统文化中,“五经”的作者“先儒”开始在构造阶级等级的同时,确立了男尊女卑的性别秩序的本体论和价值观;周易和易传的哲学就是从天地、日月、阴阳、乾坤的天人秩序来论证男女的尊卑、内外、刚柔、贵贱的关系;儒学的创始人孔孟的重“人道”的伦理主义把这种秩序人道化和具体化了;到了汉儒那里,从天人合一、感应出
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