美发师年度总结与计划.docx
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美发师年度总结与计划
美发师年度总结与计划
篇一:
美发店个人工作总结
啊.全造型与20XX年8月6号开业,苟权与朱明合伙制经营。
地址位于四川省,通江县,红星路,三碗茶对面二楼。
本人于其中一位师傅,现将工作心得做如下总结!
开业前期发宣传单,必须培训员工的销售话术,要信的过的人亲自带队发,必须发到位。
开业第一天:
1做生意,必须要维护好自己的亲朋好友,最先靠亲朋好友的支持,方能走得更长远。
2金字塔销售模式,亲朋好友,发展亲朋好友,无限循环。
3做美发技术活,靠的就是技术与服务,方能走的更长远,如果不能将亲朋好友都服务不好,就不要谈以后如何生存发展了。
4收银系统要完善。
5一个新店开业,最初的人员一般不稳定,如何维系他们,就是让他们挣更多钱,发挥自己的价值。
一个老板真正意义上的关心员工。
而不是小帮小派。
6二楼经营美发店的优势,环境好,房租便宜。
但劣势是:
生客就相对少了。
所以必须要走,走质量,价格优惠,洗头洗到位,发型师做头发做到位。
7技术层面,生客要沟通好,沟通占百分之八十,技术占百分之十,其他占百分之十。
20XX.
篇二:
20XX年美容师工作总结范文
20XX年美容师工作总结范文
转眼间,20XX年的上半年又过去了,对于美容师来说,最烦恼的莫过于写20XX年年中工作总结了。
美容师的工作这么杂,这么多,究竟应该如何写好美容师年中工作总结呢以下就由xx为大家准备些美容师20XX年年中工作总结范文,由伊姿贝尔xx供大家参考:
【美容师20XX年年中工作总结范文一】
一转眼,20XX年的上半年又过去了,在过去的半年里,有美容院的旺季,也有淡季。
在美容院旺季的时候,顾客比较多,我也在忙碌之中不断的学习和锻炼自己,取得了一些成绩,开发了不少新顾客,业绩也跟上个月比有了大幅度的提升。
当然,在这个月工作中我也有一些不足之处,例如对顾客的心理变化还是不够敏锐,没能及时满足顾客的需求。
这个问题的根源还是我的经验不够丰富,在美容院接受的锻炼还比较少,对顾客的判断能力和处理突发性事件的能力还比较弱。
但是,我的优势就是我还年轻,我还是一个热爱学习的美容师。
虽然每天的工作很忙,很多,但是我一定会及时发现问题,并且找出问题所在,及时解决问题。
解决不了的我也愿意向同事和上级主管及时咨询,在这个过程中,我觉得自己的能力得到了提升和锻炼。
当然,由于长时间在美容院,我难免会对工作产生懈怠情绪,工作激情不够高昂,没有积极主动的开发新顾客,平时做销售的时候自信心也不是很足,不能够谈大单和顾客沟通交流。
感觉我的专业知识和职业素养还有待提升,尤其是我对美容院产品的理解和美容手法的掌握都不够熟练等。
这半年我基本完成工作目标,业绩也略有超标,对此我还是感觉很开心,也谢谢各位同时对我的帮助和支持。
在接下来的工作中,我也会继续努力,不断给自己制定新的目标,不断超越自己,只有严格要求自己,才能成为一个合格的美容师。
接下来,我会向各位经理多学习美容院产品知识、学习新的手法、对我们新的仪器也争取尽快掌握,一最好的姿态更自信的姿态去给我的每一个顾客做好服务。
谢谢大家。
【美容师20XX年年中工作总结范文二】
20XX年上半年已经过去了,在这半年里,我也在忙碌之中不断的学习和锻炼自己,取得了一些成绩,开发了不少新顾客,业绩也跟上个月比有了大幅度的提升。
这半年工作中我也有一些不足之处,例如对顾客的心理变化还是不够敏锐,没能及时满足顾客的需求。
这个问题的根源还是我的经验不够丰富,在美容院接受的锻炼还比较少,对顾客的判断能力和处理突发性事件的能力还比较弱。
虽然每天美容院的工作很忙,很多,但我会及时发现问题,并且找出问题所在,及时解决问题。
解决不了的会向同事和上级主管及时咨询,在这个过程中,我觉得自己的能力得到了提升和锻炼。
当然,由于长时间在美容院,我难免会对工作产生懈怠情绪,工作激情不够高昂,没有积极主动的开发新顾客,平时做销售的时候自信心也不是很足,不能够谈大单和顾客沟通交流。
感觉我的专业知识和职业素养还有待提升,尤其是我对美容院产品的理解和美容手法的掌握都不够熟练等。
接下来我会努力学习美容院的产品知识、新的专业技术,以提高为顾客服务的质量。
在接下来20XX年下半年的工作中,我也会继续努力,不断给自己制定新的目标,不断超越自己,只有严格要求自己,才能成为一个合格的美容师。
毕竟现在还年轻,需要更好的奋斗,在年轻的时候多拼一拼,这才是一生中最好的奋斗时刻,过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了,我会趁着我年轻的时候努力拼搏的,打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!
【美容师20XX年年中工作总结范文三】
回顾过去变化巨大,竞争激烈的美容行业,我们可能有过辛酸,有过泪水,当然也有过鲜花和微笑,为了求得长期的生存和发展,我们必须思考,必须谋划,制定出正确的战略计划。
战略计划不同于一般意义上的短期或长期计划,是根据美容院外部市场营销环境和内部资源条件而制定的适应美容院各个方面(包括财物管理、人力资源管理、营销管理等)的带有全局性的重大计划。
因此,制定战略计划的过程必须要考试包括规定美容院任务,确定美容院目标,合理安排美容院的业务组合以及制定新业务计划在内的一系列计划。
以上就是我的一点工作经验和体会。
人无完人,我在工作中任然存在许多问题。
就工作经验而言,相对于优秀的美容师,我要学的很多。
人生是一个不断学习的过程。
我们要正确地定位自我,审视自身的各方面能力。
下半年,我将继续从以下几个方面去着手学习和强化:
(1)美容基本知识:
女性的生理周期、皮肤的结构、人体穴位、中医和美容的相关知识等
美容基本技能:
各种按摩手法、各种美容仪器的功能和使用方法、各种美容项目的护理流程、美容院产品的功效和调配原则等。
美容院销售技巧:
礼仪接待、心理沟通、发现需求、判断顾客类型、回答顾客疑问、成交技巧等。
(2)美容院产品知识:
美容院产品种类,产品结构,产品的功效,产品的成分,产品的卖点,产品的文化。
(5)美容院工作制度:
晨会流程、考勤、职责、薪酬待遇、接打电话、派卡、收款。
以上就是我本年度的工作总结和下年度工作计划,在过去的工作中我很感谢各位领导和同时对我工作的支持和信任,在接下来的工作中,我会愈发努力,再接再厉,不断总结经验,改正不足,争取以更好的成绩来交一份满意的答卷。
在以上的三篇美容师年中工作总结范文中,不仅说出了自己工作中的收获,而且也发现了自己工作中的不足支持,并且制定了下半年的工作计划和目标。
间接表明了自己是一个虚心学习的好美容师,这一点是非常难得可贵的。
所以如果大家作为美容师想要写工作总结的话,不妨借鉴一下。
从三个方面去写,首先说明成绩,其次表明自己有哪些不足,以及未来的工作应该怎么去做。
伊姿贝尔高端国际品牌,创财富人生!
伊姿贝尔,凝聚众多著名专家精心研究,结合独具一格的创新理念,根据不同人群的发质所需营养研制出实用的高端品牌。
伊姿贝尔一直坚持着自己的加盟服务理念,签约知名美发护发专家团队,其产品均源于创新产品理念并享有知识产权保护,使品牌多角度、全方位展现了自有的生命力。
篇三:
发型师工作计划
发型师工作计划
1:
每周星期一至星期五7点起床晨练。
2:
每周星期一做一次规划总结。
3:
每周星期二学习剪发理论知识。
4:
每周星期三学习染发理论知识。
5:
每周星期四学习烫发理论知识。
6:
每周星期五学习形象发型设计理论知识。
7:
每周星期六、日、实践所学到的知识。
冰冻三尺非一日之寒,功到自然成。
加油!
!
!
篇四:
美发部工作计划
工作计划
美发部自1997年酒店开业至今已十年,美发部在这十年的服务中和中心支行各处建立了深厚的感情,在酒店改制后成立了中支培训中心,美发部希望参与到这个新的队伍中来,继续为培训中心服务部门尽自己的一份力,来回报感谢多年领导对美发部的关心和支持。
美发部的主要服务对象应该以中心支行各处人员为主,以住店客人和其它一些散客为辅,因此美发部的工作重心需放在内部服务上。
1、
2、
3、开展以头发的洗、剪、吹、护理、烫、染等项目。
营业时间为上午10点至晚上8点。
工作人员配3-4人。
4、由于美发部作为培训中心内部服务部门,在收费方面一定把价格控制在市场价格的五折以内,如烫、染类在外面的收费一般300元左右,我部的收费计划把收费控制在150元左右,用相同的材料、同等的服务质量、一半价格做出一个优质的发型。
外面发廊收费虚高的情况,在本部不复存在。
在美发部经营10年的过程后,室内墙体、灯光照明、美发器材等各处都有了不同程度的老化,为了更好的继续提供优质服务,在硬件上需要做一些更新。
1、室内墙体翻新,及灯光照明增亮,部分产品陈列柜需要更新,望培训中心领导给予帮助和解决。
2、在美发器材:
如座椅、毛巾、工具等小件物品美发部自行解决更新。
美发部在以前的工作中积极性不够,服务意识不到位,本部特在以后的工作中对管理人员、员工的服务积极性定时定期进行总结,服务质量进行定期考核,提高服务意识、服务质量。
具体操作:
因美发部主要服务对象是中心支行各处的领导。
因其工作性质的影响,都有一定职业病,如:
颈椎炎、头痛等问题,我部计划增加带头部、肩部的按摩洗发,以缓解压力;在继续为老客户服务的同时,增加宣传力度,定时、定期向行里各处宣传美发优惠信息,如现今春季女士在经过春节期间烫、染受损;春季空气中水份含量较低而引起头发干燥、开叉、断裂,针对性的推头发护理;男士的头皮深层按摩护理,缓减头屑增加及头皮紧绷感。
产品方面:
营养护理倒膜:
收费价格为:
270元—400元每套,由客户自行购买,每次操作需收手工费15元/次,正常一套产品可使用10次,加上手工费每次消费42-55元,就可以享受一次高品质、快速见效的头发营养护理,同等相比,在外面发廊需要150元/次,从此可以看出内部服务部门的优越性。
在烫、染类使用威娜、黑人头等一系列国际知名品牌,在让客户享受优惠价格的同时,使用的是国际一流的美发产品。
工作计划总结:
美发部是培训中心的一个内部服务部门,要做到提供优质服务,价格实惠,体现出以服务为主的宗旨。
让客人对美发部有个较好评,为培训中心争光添彩!
美发部20XX年3月5日
篇五:
美容美发店整规阶段性工作总结
美容美发店整规阶段性工作总结-总结
[]在绍兴市商贸办的直接指导下,在我市“十小”小组的具体组织下,为贯彻落实省和绍兴市全面推进“十小”行业质量整治与规范电视电话,由我办牵头会同公安、卫生、工商、质监、、、城管执法等部门协助配合,按照“全面铺开、有序推进、基本完成”的总体目标要求,并结合实际,具体做了以下工作:
一、成立组织,制定,。
按照市“十小”整治与规范工作安排的要求,成立了由商贸牵头,公安、卫生、工商、质监、环保、旅游、城管执法等部门配合的“小美容美发店整治”工作小组,并制定了《XX年嵊州市小美容美发店质量安全整治工作方案》,同时加强与配合和四个乡镇(街道)的联系与协调,要求各乡镇(街道)及时建立相应的组织机构,落实具体工作人员,确保各项工作落到实处。
二、摸底,掌握新情况。
5月份以来,我办协同有关部门对全市的小美容美发店的情况展开了调查摸底工作,在去年摸底的基础上,进一步排查、了解新增加的数据统计,从现有统计情况看,全市经营小美容美发店共536家,已经规范的68家,准备整改规范的468家。
力争到年底全市75%以上的小美容美发店按照《绍兴市小美容美发店服务质量安全标准规范》达标。
从初步统计看,主要四个乡镇(街道)黄泽镇11家、浦口街道5家、剡湖街道164家、崇仁镇23家。
要求各乡镇(街道)认真调查摸底,实地走访,掌握实际的经营户分布情况,并要求及时上报。
根据“以块为主、条块结合”的原则,与各乡镇(街道)签订了小美容美发店整规书,做到目标责任、机构人员、保障“三落实”。
三、修改标准,落实要求。
按照绍兴市级标准,对去年的小美容美发店标准进行了修改、完善,形成本辖区内统一的标准规范。
督促各乡镇(街道)可听、可看、可推广的小美容美发示范店,四个乡镇(街道)与相关店主反复征询意见,确定条件设施较好的小美容美发店为示范店,即黄泽镇科君理发店、黄泽镇哆唻咪理发店;浦口街道先锋美容美发会所;剡湖街道亲亲宝贝美容馆、剡湖街道港名发艺创作中心、剡湖街道雕刻时光理发店、剡湖街道丽缘美容美体养生馆;崇仁镇韩风纤手烫染二店、崇仁镇维娜丝发廊作为示范店,以便及时和推广和做法,。
同时我们将开展小美容美发店整规工作的情况撰写成信息,迅速上报给有关部门,做到上下互通信息,了解、掌握新的情况。
四、汇编制作小美容美发整顿规范工作指导手册。
为更好地推进“十小”质量安全整治工作,带动各乡镇(街道)搞好小美容美发店整顿和规范,着手准备xx一个通俗易懂的指导手册,内容包括收集去年试点镇的全部经验和做法,还增加一些新的切合实际的内容,来全面指导和促进整个整治工作的全过程,以达到预期的目的。
五、整理建档,加强服务和。
整理好上级下发的资料,并按要求抓好本行业的有关文件的拟发和整理工作,及时收集各乡镇(街道)小美容美发的相关资料和文件,按照不同内容分门别类整理建档。
对照整治与规范的要求,我们召集有关乡镇(街道)工作人员和业主进行省、市各级部门关于小美容美发店整治文件的,以进一步提高小美容美发整治的重要意义,从而激发他们搞好此项工作的主动性和自觉性,教育业主信守、礼貌服务、共建和谐的良好。
组织阶段,是小美容美发整规能否取得实效的关键性阶段,我们将全力以赴会同其余7部门加大联合执法的力度,强化检查和指导,完善业主经营规范和服务平,积极组织专项行动对重点场所开展集中整治和规范工作,全面清理各类违法违规事件。
建立相应的监管制度和长效激励机制,形成企业、政府监管、引导、社会监督的格局。
力争在大家的共同努力下。
能够顺利地如期完成这次整规任务。
〔美容美发店整规阶段性工作总结〕随文赠言:
【受惠的人,必须把那恩惠常藏心底,但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】
篇六:
20XX年发型师调查报告
劳动报行业收进趋势调查发布第二期报告。
《发型师收进趋势调查》通过络调查、直访抽样调查、相干政府部分、人力资源机构等多渠道获得数据。
其中与腾讯大申独家合作展开的络调查,吸引近2万人次关注,回收问卷1193份。
调查显示,发型师的月薪显现明显的低中高三档分级。
每个月挣20XX元-4000元的发型师最多,占全部受访人群的%;每个月挣6000元-10000元的发型师为次多人群,占%;另外,有%的发型师月薪1万元以上。
逾半数月薪不超过4000元。
发型师的底薪普遍在1500元以下,要想挣得高薪主要靠计件提成、售卡提成、股权鼓励,而这也是他们的压力。
%的发型师能享有包吃住福利,虽然住房条件大多为群租房,但在上海这个高房价、高房租城市,该福利对他们的个人收进有较大隐性贡献。
在社保方面不容乐观,唯一不到20%的受访者有五险一金,不被社保覆盖成为他们的心头隐忧。
以一周正常工作时间40小时为标准,有80%的人长时间加班,天天工作超过12个小时,每周乃至每旬只休息一天,加班费和补休都是奢看。
调查背景
随着中国经济高速发展,国民消费水平不断进步,愈来愈多的消费者开始重视自己对美的投资,我国美发行业也显现快速增长趋势。
中国美容美发协会数据显示,截至今年9月,我国美发行业从业职员已到达400万人。
据上海美容美发协会最新数据,上海美发行业从业职员约15万人。
另外一方面,美发行业也逐渐从低层次的竞争转进高端服务的竞争。
针对消费者做的大量调研显示,我国大部份女性习惯于到沙龙接受美发服务,选择到专业沙龙染发的消费者约每一年5亿人次。
与此相呼应的则是发型师的收进水长船高。
在此背景下,本报第二期行业收进趋势调查聚焦剃头师傅这个古老的职业,这个群体处在美容行业的增长时间,但是也存在着低社保、劳资关系弱势、职业发展后劲不足等现象。
职业描写
本次调查的群体为各类美发店的发型师,门店种别包括个体经营店、连锁店、国营店,店员级别包括助理、理发师、店长。
样本
男性占尽大多数高中及以下学历逾7成
本次调查样本中男性占%,女性占%,男性发型师占尽大多数。
年龄构成中,25-35岁占最大比例,为%;20-25岁居次位,为27%,这两个区间合计受访者超过8成;其余年龄段占%。
学历构成中,具有高中学历者比例最高,占%;其次为初中及以下学历,占%;本科学历居于第三位,占%;大专学历占12%;硕士及以上学历比例为0。
进职年限构成中,工作5-10年的受访者比例最高,占29%;其次为进职10-20年,占%;再次为进职1年以下,占%;20年以上占%;1到2年的比例最低,占%。
收进
逾半数月薪不足4000元卖卡比手艺更挣钱
调查显示,受访者月薪在20XX-4000元、6000元-10000元这两个区间比例最高,分别为%和%,而10000元以上为%,这三大薪资区间分别对应助理、发型师、店长,呈金字塔结构。
逾半数月薪不足4000元发型师的底薪普遍在1500元以下,要想挣得高薪主要靠计件提成、售卡提成、股权鼓励。
调查显示,助理的售卡指标每个月3至5万元,发型师的售卡月指标高达15万元。
多售多得,发型师促进的办卡充值,可以赚到扣除当天消费后的余额5%的提成。
另外,捉住老客户也很重要。
老客户提成比新客户提成要高5%,如洗剪吹,老客户40%,新客户提成35%;染烫护除往本钱后,老客户提成45%,新客户提成40%,所以发型师想挣很多,既要技术好,更要像个销售员。
调查同时还采样了公众对该职业的收进预期。
最大多数的公众预期该职业的月薪在6000元以上。
而据调查显示,仅三成发型师月薪6000元以上。
行业繁华练级缓慢近半数发型师无涨薪
固然美发行业处于增长时间,但发型师收进增加其实不明显。
调查显示,无涨幅的占%,降薪的占%,即近半数发型师无涨薪。
这与其职业发展周期密切相干。
受访者表示,该行业是个个人成长缓慢的行业,学徒从扫地、洗头做起,均匀要花2到3年才有机会接触烫和吹,然后才能开始学染发,到能够独立剪发,共需5年左右。
在这个进程中,学徒们为了练级,使出浑身解数。
据受访者描写,当时最常往的地方就是公园和工地,为大爷大妈或是农民工兄弟免费理发来练手。
福利
逾8成受访者无社保包吃住成隐性福利
调查显示,只有%的受访者取得五险一金,基本福利保障还显得非常不足。
闵行区一家大型连锁店的发型师表示,只有进职满3年的发型师,公司才会缴三金作为对虔诚员工的嘉奖,做到管理层职位,才有五险一金。
而更小一些的美发店,店主和发型师都没有社保概念。
包吃住是美发行业的一项特殊福利。
据了解,老乡店在所有的理发店中占有相当比例,通过回乡或本地老乡推荐来招聘学徒。
店家为这些人生地不熟的新徒弟提供吃住,为他们省下很多生活费。
仅房租一项,每个月可省往1300元左右,伙食费以天天30元计,一个月下来可以省往1700元左右。
这样一算,刚进行的学徒,每个月可以省下生活本钱3000元,每个月挣的钱可谓净收进。
压力
朝9晚10是常态逾七成人无偿加班
调查显示,80%的发型师每周工作时间在40小时以上,其中,%的发型师保持在每周工作超过60小时的高压状态。
虹口区一家连锁店店长小周表示,他天天的正常上班时间为早9点半到晚10点,除往在店里草草解决的两顿饭,一天工作时间约13小时。
他表示,他所在的这家店已很人性,10点以后顾客进店,老板会按每小时10元来算加班费。
这也是为何这一行女少男多的缘由,女生体力跟不上。
且因工作时间长,找女朋友也都比较局限,只有做差未几行业的,上放工时间才比较一致,才有时间相处。
不但逐日工作时间超长,休息日也极少,每周乃至每旬只能休息一天。
能享受补休和加班费待遇的只分别占%和%,无保障的超负荷运转成为发型师的常态。
老乡对老乡工作关系较稳定
调查显示,这是一个活动性较低的行业,%的受访者在1年以内没有换过店。
这一方面与老乡店的经营模式有关,由地缘构成的关系一般较稳定。
另外一方面,工作辛劳招人难也促使老板努力留住员工。
特别是为了留住的成熟发型师,老板还会给予股份嘉奖。
将店面的经营与个人的收进***起来,激起这些核心人才的虔诚度和敬业精神。
但同时,也有发型师以为,股权鼓励实为束缚。
一名曾持股后来自己开店的发型师向本报揭露其中奥秘:
当店面业绩的盘子做大时,公司会鼓励你出资买下更多股份,理由是不买的话,股权被稀释,享受不到多少分红。
而当分红时,公司又鼓励你把分红打进股份继续滚利,这样循环下往,所谓股权收进始终是账面好看,而进不了自己手中。
远景
6成人有较强职业荣誉感年龄成发展最大瓶颈
作为一个技能型行业,发型师的职业之路既需要漫长的前期投进和积累,在成长为独当一面的熟手以后,又要面临随年龄增长,在与高强度工作对抗的进程中,体力逐步进不敷出的无奈。
一名店长坦言,美发行业是个吃青春饭的行业,到35岁左右基本就会扛不住了。
到了这个年龄,做得好的发型师,经过量年的积累,或许会选择自己开店当老板。
有的就完全离开这个行业,转而做其他生意往了。
所以你看得到,大部份的理发店里都是年轻人在工作。
调查显示,有%的发型师以为自己所在的行业没有发展前程,超过了对此持乐观态度的其他%,另外,%的发型师选择了感觉一般。
另外,%的从业职员对本身职业有着较强的荣誉感。
而相对这些从业职员本身的荣誉感,外界对其观感没那末乐观。
专家观点
现有工资结构亟待规范
从原来街边剃头师傅到现在的发型沙龙,美发行业进进了快速发展期。
上海美容美发协会会长董元明以为,虽然行业已成熟稳定,但行业的从业职员依然良莠不齐,年龄结构、文化层次、社会地位、工资收进、社会保障这几个方面还存在题目。
他表示,与其他行业相比,发型师的收进水平仍处于中下游。
这个行业特点是要从小工做起,然后到中工,然后熬到发型师,没有四五年出不来一个人才。
特别是进行早期,工资收进很低。
发型师现有的工资结构以提成,特别是售卡提成为主。
他表示,这个行业是一个朝阳行业,各方面都亟需规范。
今后的发展趋势主要还是靠服务和技术。
今年初,政府部分对售卡做了收紧,要充分保障消费者的利益,可以说现在这个行业正在走向规范。
对从业职员年轻化、学历低的特点,董元明以为,手艺人靠技术吃饭,月薪和文化水平不挂钩,而和个人能力成正比。
不过,随着市场化的进程,对从业职员的要求会更高,比如需要形象专业设计系毕业、需要更高的文化水同等,这也会反过来促进他们的社会地位和收进水平进步。
社保法规难敌行业潜规则
对社保熟悉不足
对发型师面临的五险一金保障率不足2成的窘境,劳动法专家、上海市律师协会劳动法业务研究会委员李华平以为,从劳动者本身来说,由于大部份是外来从业职员,对社会
保险的重要性熟悉不足,以为离自己很远远,轻易地放弃了这部份权益。
其次,美发行业发生工伤的几率比较小,助长了雇主不缴纳社保的侥幸心理。
不像有些工种,工伤几率比较高,为了化解风险,雇主或主动或被动地都会缴纳社保。
加班举证难、认定难
面对该行业大量出现的无偿加班现象,李华平以为,固然依照法律规定,应支付加班用度,但是实践进程中,很难举证。
例如有的公司规章制度规定加班需要申请审批,但是客户可能指定要某个专属发型师,这就是客户与发型师的选择,很难说是公司的规定。
另外,在实践进程中,加班也很难认定。
发型师可能不是8小时全部都
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