派出所教导员个人对照检查材料与流动党员管理与服务工作总结汇编doc.docx
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派出所教导员个人对照检查材料与流动党员管理与服务工作总结汇编doc.docx
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派出所教导员个人对照检查材料与流动党员管理与服务工作总结汇编doc
2018年派出所教导员个人对照检查材料与2018年流动党员管理与服务工作总结汇编
2018年派出所教导员个人对照检查材料
根据县公安局开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,这段时间,我一方面积极开展党的群众路线教育实践活动,一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历,紧扣为民务实清廉主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。
现将对照检查情况报告如下。
一、关于遵守党的政治纪律的情况
我参加以来,从最基层干起,在组织的培养下,一步一步成长为一名基层派出所教导员。
应该说,自己这一路走过来,遵守党的政治纪律是坚决的,政治上是清醒的,是一以贯之的。
信仰信念始终是坚定的,无论在哪个岗位,都能站稳政治立场,坚定理想信念,坚持党的领导,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,不做糊涂人,不干糊涂事。
服从组织安排从未打过折扣。
参加工作以来,始终服从组织决定、听从安排,组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥,没有自我设计个人成长路线,也没有向组织提过分要求,甚至讨价还价。
廉洁自律要求严格。
恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。
但是对照党的政治纪律,在贯彻执行过程存在打折扣的现象。
比如在执法办案过程中,对说情的干部群众,有时迁就,存在办人情案、关系案的现象。
二、“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面,存在工作作风不实,一味追求效果,求真务实的精神不够等问题。
每当接到工作任务,为了高标准完成,达到最好效果,没有提出过于严格的要求,忽略了主观能动性的发挥,有些要求不切合实际,不能因地制宜安排布置,不看结果只看过程,导致不能充分发挥,工作因循守旧死板反而是欲速则不达,既挫伤了工作的积极性,工作效果也没有实现最优最好。
(二)官僚主义方面,表现在群众意识不强,深入基层不够,为民服务的宗旨观念淡薄。
虽然也下村入户,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
对村委会治安情况的了解,主要靠听村干部汇报,不够全面系统,联系群众不广泛,与群众谈心交流少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多。
工作有畏难情绪,敢打必胜的信心不足,处理棘手工作能力不强。
在群众申请办理补录户口时,能拖则拖,总担心处理不好。
(三)享乐主义方面。
表现在:
一是精神懈怠、安于现状的倾向有不同程度地反映。
面对一些的问题时,也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法,积极主动推动的力度还不够大。
二是总想保持一团和气,很多时候不敢较真碰硬。
随着年龄的增长,见的事也多了,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
(四)在奢靡主义方面。
在抵制奢侈之风上,自认为做的还是很好的,但也存在一些问题,艰苦奋斗的精神有所弱化,勤俭节约意识不够强,或多或少存在讲面子、搞攀比的心理,有时参加的聚会活动,由于客观原因,存在饭后进入娱乐场所的事情。
三、存在问题的主要原因
在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向,尽管有着特殊环境背景、体制机制欠规范等多方面的客观影响,但主观原因是主要的,值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主观世界改造不够。
作为一名党员干部,受党培养教育十几年,对于加强主观世界改造,坚定理想信念,态度上是自觉的,认识上是一贯的,立场也是坚定的。
但实事求是地说,高度警惕性、警觉性有所下降,特别是如何与时俱进地开展理想信念教育,加强对主观世界的持续改造,有时结合得不够紧、坚持得不够好。
尤其作为派出所教导员,在加强理论武装、加强理想信念教育方面,精力投入不够,没有协助所长更好的开展工作。
对于党员干部而言,加强主观世界改造,把牢思想“总开关”,永远没有完成时,任何时候都不能自我满足,任何时候都不能放松。
二是宗旨意识有所淡化。
“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。
自己出身农村家庭,从农村基层成长起来,对人民群众、对农民兄弟、对基层工作,始终深怀特殊感情。
但随着工作时间的推移,虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望,但真正做起来确实不那么容易。
平时工作中,地是通过间接渠道联系群众,与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少了,对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了,导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。
在为群众服务方面,尽管想了不少办法,也做了一些事情,但与群众的期待相比,还远远不够。
三是政治纪律性有待加强。
突出表现在原则性下降,正义感、斗争性有所退化。
比如,在如何用好批评与自我批评这一武器上,过去一些优良传统没有很好地坚持下来,同志之间,上下级之间,唱赞歌的多了,唱黑脸的少了,讲成绩锦上添花、文过饰非,讲问题遮遮掩掩、羞羞答答,到最后“你好我好大家好”,一团和气、皆大欢喜。
自己在坚持党的原则性方面,在与各种不正之风作斗争方面,做得还是很不够的,缺乏应有的大无畏精神,尽管在大事大非、重大问题上,但在一些具体事情上,对一些不正之风,采取了容忍默认的态度,在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。
四、关于今后的努力方向和整改措施
1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一?
要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受?
在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水****融的关系。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作?
善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。
要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气?
要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种****现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新,增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
总之,在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中,我要紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”这些个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。
今后,我将协助所长认真开展工作,在同事的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为杨河、好水的治安稳定多作贡献。
2018年流动党员管理与服务工作总结
近年来,我区认真贯彻落实中组部《关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知》(组电明字[20xx]14号)和《关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知》,积极探索流动党员管理服务的方式方法,切实加强对流动党员的管理与服务,整体工作有了明显成效。
现将工作要点汇报
一、强化管理,构筑组织机构
一是建立管理体系。
针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况,我们从健全组织着手,建立流动党员流动而不散乱的管理体系,变“有党员无组织”为“有党员有组织”。
流动党员中既有下岗失业,也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员,还有企业内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。
流动党员结构的多元化,对管理与服务工作提出了新的要求,为进一步加强流动党员的管理,在把握其中流动党员特点的基础上,我们根据实际,选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。
通过这种“划整为零”的方法,使流动党员管理有了最基层的组织,结构更趋科学,管理起来更加简便。
二是完善规章制度。
定期或每月召开流动党员党委会,研究分析党员各时期的工作和生活状况,根据流动党员的特点,每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排,每月的组织生活分两次进行。
除了讨论决定重要问题的会议外,各党员都可以根据自己的实际情况,自主选择参加组织生活的时间,这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。
二、调查摸底,建立管理台帐
一是创新排查方法。
主要通过“三访三查三找”,即:
访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找。
做到了“五个掌握”,即:
掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作。
二是建立专门台帐。
结合《流动党员活动证》的发放,基层党组织普遍对流动党员进行登记造册,建立台帐,并指定专人负责,做到一季度一调查,半年一更新。
三是实行流动党员动态信息管理。
建立了定期登门走访制度。
通过流动党员家属、朋友、同学等关系及时掌握其动态信息,了解其家庭生产生活、子女上学等突出困难,以便有针对性的帮扶。
三、健全制度,规范管理机制
一是建立流动党员备案制度。
凡是要外出的党员,都要填写《党员流动申请表》,说明外出的事由、时间、地点、联系方式等,经所在支部同意后,发放流动党员活动证。
二
是建立双向联系制度。
要求流动党员主动将在外面流动的情况与组织关系所在的党组织保持经常性联系。
三是建立“三查一报”制度。
基层党组织每半年对流动党员基本情况进行一次普查,重点查流动党员是否办理了《流动党员活动证》,是否转接了组织关系,是否交纳了党费,是否与流入地党组织建立联系等,要求检查结果及时报县委组织部备案。
四是建立情况通报制度。
党支部每季度召开一次流动党员联系人会议,及时掌握、通报流动党员的有关情况,研究管理服务办法,落实管理服务措施;区党委每半年召开一次专题会议,听取党支部关于流动党员教育管理工作情况汇报,专题研究流动党员管理服务工作,提出指导性意见。
四、改进方式,提高管理水平
在建立流动党员台帐的基础上,大胆探索,改进流动党员管理方式,主要采取“五个一”的管理模式,即“一人一证”,党支部对每个外出党员统一办理《流动党员活动证》,待他们回乡时检查其外出期间的表现和参加党组织活动情况;“一站一岗”,在镇、村(社区)建立了流动党员管理服务站,对外出流动党员设立了“我为家乡添光彩”示范岗;“一季一访”,党支部每季度到流动党员家中走访一次,跟踪了解流动党员和家庭情况,帮助协调解决实际困难;“一节一问”,每逢“七一”等重大节日,党支部向每名党员发信息、打电话,鼓励他们更好地创业,创好业支持家乡建设;“一年一评”,党支部根据流动党员实际情况,年终对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法,特别是在合法经营、创业致富等方面进行评议,并对流动党员评议结果进行格次认定。
五、创新载体,丰富教育形式
一是强化行前教育和返乡教育。
基层党组织通过行前核发《流动党员活动证》和返乡查验活动证时,加强对流动党员的行前教育和返乡教育。
二是集中教育。
基层党组织每年春节期间举办外出党员座谈会,听取回乡党员的学习和工作的情况汇报,教育他们模范遵守国家法律法规、勤劳致富、合法致富,积极鼓励外出经商的党员把在外积累的资金、技术带回家乡,领办企业,参与家乡建设。
同时,要求外出党员及时向所在支部提供市场信息。
三是利用网络,开展流动党员跟踪教育。
区委借助现代网络信息的技术支持,将区党建工作的基本情况或重要事件刊登在网上,为流动党员建立了相互交流和学习的良好平台。
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