1用户接受测试案例0216.docx
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1用户接受测试案例0216
用户接受度测试案例
中国电信MSS系统实施项目
2004年02月
文档管理
文档信息
文档名称
最初作者
当前修改作者
版本信息
版本
日期
作者
修改注释
批准
姓名
职务
姓名:
____________________________日期:
___________
姓名:
____________________________日期:
___________
测试案例说明
测试案例
人力资源接受度测试案例
描述
基本情景清单:
∙OM:
组织管理模块
∙PA:
人事管理模块
∙PY:
工资核算模块
涉及人员类型:
∙正式工;
∙劳务工;
∙派遣制
∙离退休人员;
∙离岗人员;
∙返聘人员;
∙离职人员。
包括了四个试点单位的案例,每个试点单位都有案例测试。
测试数据
数据
值/编号
描述
备注
人事范围
SH00,SH01,SH16,SH22
人事子范围
0001,0002,0003,0004,0005,0006
员工组
1,2,3
员工子组
1,2,3,4,5,6,7,8,9
工资核算范围
Z0,Z1,Z2,Z3,Z4
测试步骤
No.
测试步骤
事务码
输入数据/特殊信息
预期结果
实际结果
测试人/测试小组
正确/错误
一、OM组织管理模块
1、创建、修改和删除
1.1
上海电信人力资源部在2004年2月接到企业发展部一份组织单位变化方案,新增一个网络维护部门;网络维护部门新增电信网管中心,下挂一个综合办公室。
业务前提:
根据企业发展部关于增设网络维护部门的发文,由人力资源部配置处专人创建新增的组织结构。
浦东电信局在2004年2月由于业务需要,决定在川沙分局新增一个交换班。
业务前提:
根据浦东电信局关于在川沙分局新增一个交换班所发文或者决定,由浦东电信局发文,机关人力资源处专人创建新增的组织结构。
PPOCE
人力资源管理->组织管理->组织和人员配备->创建/修改
总部:
组织单元:
网络维护部
组织单元:
电信网管中心
组织单元:
综合办公室
职务(岗位等级):
管理五岗
职位:
办事员(以后要用)
浦东:
组织单元:
交换班
职务:
技术八岗
职位:
电缆线务员
人力资源部有权限设置网络运维护部,浦东以及其他部门无权限。
浦东电信有权创建和修改三级部门下的组织单元。
总部:
组织单元:
网络运行部
组织单元:
电信网管中心
组织单元:
综合办公室
职务(岗位等级):
管理五岗
职位:
办事员
浦东:
组织单元:
交换班
职务:
技术八岗
职位:
电缆线务员
记录职位及组织单元编号。
1.2
将网络维护部下电信网管中心挂靠的综合办公室,改名为行政办公室
业务流程:
根据网络维护部的决定和更改组织架构的发文,人力资源部配置处将网络维护部下电信网管中心挂靠的综合办公室,改变名称为行政办公室
PPOCE
人力资源管理->组织管理->组织和人员配备->创建/修改
组织单元:
行政办公室
在一定的权限下,组织架构的名称可以修改
组织单元:
行政办公室
1.3
从长远业务发展考虑,上海电信网络维护部决定删除电信网管中心下的行政办公室
业务流程:
根据上海电信关于删除电信网管中心下行政办公室的下文,由人力资源部配置处专人执行此项操作。
PPOCE
人力资源管理->组织管理->组织和人员配备->创建/修改
在网络维护部下不再出现行政办公室。
在一定的权限下,组织结构可以进行删除操作
在网络维护部下不再出现行政办公室
1.4
通过结构查询,显示增加的部门与职位。
通过结构查询,显示原有的部门被删除后的结果。
PPOCE
人力资源管理->组织管理->专家模式->简单维护->创建
结构查询
查询组织结构图
2、移动和拷贝
1.5
由于业务战略的调整,上海电信将原来的二级单位网络维护部调整至网络运行部下。
业务流程:
根据企业发展部关于调整网络维护部组织结构的发文,由人力资源部配置处专人执行此项操作。
PPOCE
人力资源管理->组织管理->专家模式->简单维护->维护
在网络运行部下可以查询到网络维护部的组织结构
在一定的权限下,组织结构可以进行移动操作。
在网络运行部下可以查询到网络维护部的组织结构
1.6
浦东电信局由于业务拓展,重新建立一个花木分局,其组织结构与川沙分局一致。
业务前提:
浦东电信局提交申请,经批准后,由企业发展部发文,浦东电信人力资源处执行创建操作。
PPOCE
人力资源管理->组织管理->专家模式->简单维护->创建
在浦东电信局新增一个花木分局,其组织结构与川沙分局一致。
在一定的权限下,组织结构可以辅复制,并且组织单元下面挂靠的职务和职位也一同复制。
在浦东电信局新增一个花木分局,其组织结构与川沙分局一致。
二、PA人事管理模块
1、权限的分配和操作
2.1
根据公司代码的不同,员工可以浏览和操作不同人事范围下的人事信息。
浦东人事员(zhr8801)维护浦东电信局权限内的信息,金山人事员(zhr8806)维护金山电信局范围内的权限,两者之间不能互相察看人事信息。
用户登陆
Zhr8801浦东人事维护
Zhr8806金山人事维护
试点单位人事员只能看到本单位权限范围内信息,不同试点之间不能查询
2.2
浦东人事员(zhr8801)可以维护浦东电信局的人事信息,浦东人力资源处长(zhr8802)仅可浏览人事信息而不能维护
用户登陆
Zhr8801浦东人事维护
Zhr8802浦东人事查询
人事信息的浏览和维护信息能够分开
2.3
浦东人事员(zhr8801)可以维护浦东电信局的人事信息,但不能维护薪资数据,浦东劳资员(zhr8803)则可以维护薪资数据
用户登陆
Zhr8801浦东人事维护
Zhr8803浦东薪资维护
薪资数据的权限能够分开
2、创建人员基本信息
2.4
录用:
由于公司业务发展需要,录用两个新员工。
(正式员工、派遣制)
业务前提:
根据人力资源部/处的录用单执行录用人事事件。
根据其录用信息参考员工录用时提供的《档案》、《员工履历表》、《劳动合同》等资料,录入相应员工的个人基本数据。
Pa40
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->人事事件
IT0000
创建事件:
录用
员工编号:
31100000
开始日期:
2004/01/01
事件原因:
01
职位:
办事员
人事范围:
SH00
员工组:
1
员工子组:
01
IT0001
创建组织分配
人事子范围:
0004
工资范围:
Z1
IT0002
创建个人数据
称呼方式:
女士
姓:
沈名:
峰
出生日期:
1975/1/6
出生国家:
CN
IT0185
创建人员标识
证件类型:
1
证件号码:
6264
IT0529
创建附加个人数据
民族:
HA
政治面貌:
中国共产党党员
健康状况:
良好
IT0022
学历:
03
学位名称:
03
学校院系名称:
上海复旦大学计算机学院
所学专业:
信息管理
学习方式:
全日制
创建事件:
系统上线
员工编号:
31810001
开始日期:
2004/01/01
事件原因:
01
职位:
电缆线务员
人事范围:
SH16
员工组:
1
员工子组:
02(派遣制)
IT0001
人事子范围:
0004
工资范围:
Z3
IT0002
创建个人数据
称呼方式:
女士
姓:
高名:
琴
出生日期:
1975/1/6
出生国家:
CN
2、维护员工数据(基本人员信息、工资信息)
2.5
维护员工工资核算必须的工资项和信息类型。
业务前提:
在执行各类人事事件时候,涉及基本工资调整的,均有薪酬福利处审核通过,要根据薪酬福利处审批通过的《薪酬等级调整单》由薪酬福利处劳资员统一维护。
其余的工资项由各地人力资源处劳资员进行维护。
工种转换体现三工转换
Pa30
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->维护
正式员工(总部)沈峰:
工资等级组/级别:
管理5岗B
标准工资:
1170
(协议工资改为3100)
辅助工资:
1170
工龄工资:
220
月度奖金:
基本公积金:
254
补充公积金:
291
养老金:
290
医疗保险:
72.60
失业保险:
36.30
派遣制(浦东):
高琴
工资等级组:
技术8岗B
标准工资:
640
辅助工资:
640
年终奖金:
5800
养老金:
207.20
医疗保险:
59.20
失业保险:
29.60
高琴从派遣制转到正式工
工资等级组:
技术10岗C
标准工资:
1090
辅助工资:
1090
年终奖金:
4800
养老金:
290
医疗保险:
72.60
失业保险:
36.30
薪酬福利处劳资员负责维护由所有员工的基本工资信息,其他人力资源部人员无此权限。
3、完成业务流程
2.6
岗位调整:
晋升、平调、降职
晋升:
某员工从原组织单位下某部门某处室的某一职位晋升到该处处长。
平调:
某员工从某组织单位下某部门某处室的某一职位调配到另外处室另一职位。
业务前提:
根据上海电信公司的发文,总部由人力资源部综合处、二级单位由各自的人力资源处的人事员执行相关人事事件,维护相关岗位、协议等人事数据。
涉及基本工资信息的调整由人力资源部薪酬福利处劳资员根据《薪资等级调整单》维护有关工资项。
Pa40
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->人事事件
IT0000
创建事件:
晋升
员工编号:
3100035
开始日期:
2004/02/01
操作类型:
晋升
事件原因:
01
职位:
99999999
人事范围:
SH01
IT0001
开始日期:
2004/02/01
职位:
A类正职
人事范围:
SH22
工资范围:
Z1
IT0008
工资等级组:
管理14岗/C
IT0536
干部类型:
统管干部
单位属性:
地面局
IT9028
绩效考核结果:
01(A)
IT9034
核心员工:
是
IT0000
创建事件:
平调
员工编号:
31000050
开始日期:
2004/02/01
操作类型:
平调
事件原因:
01
IT0001
人事子范围:
0001
工资范围:
Z4
2.7
离岗:
某组织单元下某位员工,由于工作需要,提请借调集团。
业务前提:
根据上海电信公司对有关人员的离岗规定,总部由人力资源部综合处、二级单位由各自的人力资源处的人事员执行离岗人事事件,维护相关岗位等人事数据。
涉及基本工资信息的调整由人力资源部薪酬福利处劳资员根据《薪资等级调整单》维护有关工资项。
Pa40
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->人事事件
IT0000
创建事件:
离岗
员工编号:
31000231
开始日期:
2004/03/01
操作类型:
离岗
事件原因:
01
工资核算:
Z3
IT0008
标准工资:
2040
辅助工资:
2040
测试工资项运行是否正确
2.8
离退休:
某组织单元下某位员工,到了法定退休年龄,申请退休。
业务前提:
根据上海电信公司对有关人员退休的发文,总部由人力资源部综合处、二级单位由各自的人力资源处的人事员执行离退休人事事件,维护相应的人事数据。
由人力资源部/处劳资员记录的统筹外补贴等工资项。
Pa40
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->人事事件
IT0000
创建事件:
平调
员工编号:
31000258
开始日期:
2004/01/01
操作类型:
离退休
事件原因:
01
IT0001
员工编号:
31
开始日期:
2004/02/01
人事范围:
SH00
人事子范围:
Z1
员工组:
3
员工子组:
10
IT0014
工资项:
统筹外生活费
金额:
2587
测试是否运行工资,保险是否缴纳
2.9
离职:
某组织单元下某位员工,为谋求自身发展,提出离职。
业务前提:
根据上海电信公司对人员离职的规定,办理完毕各项离职手续后,由各地人事员执行离职人事事件,维护相应的人事数据。
由人力资源部和财务部门清算其当月的工资。
Pa40
人力资源管理->人事管理->行政事务->人力资源主数据->人事事件
IT0000
创建事件:
离职
员工编号:
31000293
开始日期:
2004/02/01
操作类型:
离职
事件原因:
01
IT0001
员工编号:
开始日期:
2004/02/01
工资核算:
Z0
测试是否运行工资
三、PY工资核算模块
3.1
模拟:
单个员工工资拟运行
单个员工奖金模拟运行(必须在财务过帐之后的模拟,税率计算才能正确)
PC00_M99_CIPE
人力资源->工资->工资核算:
中国->后续活动->每个工资核算期间->模拟
工资:
工资核算范围:
Z1
人员编号:
模式:
ZN00
奖金:
工资核算范围:
Z1
人员编号:
非周期的工资核算:
A/01/01/2004
模式:
ZN00
测试工资、所得税运算是否正确
3.2
实际计算工资
PA03
工具->定制->IMG->EditProject->
->人事管理->组织数据->组织分配->创建控制记录
工资核算范围:
Z1
创建控制纪录
3.3
财务创建工资过帐运行
PC00_M99_CIPE
人力资源->工资->工资核算:
中国->后续活动->每个工资核算期间->过帐以核算->创建过帐运行
生成财务凭证
财务凭证是正确的
3.4
查看凭证内容
PCP0
人力资源->工资->工资核算:
中国->后续活动->每个工资核算期间->过帐以核算->编辑过帐运行
查看凭证内容是否正确,包括成本中心凭证
凭证正确
3.5
查看计税、保险计算内容正确性
PCP0
人力资源->工资->工资核算:
中国->后续活动->每个工资核算期间->过帐以核算->编辑过帐运行
查看工资计税计算正确性
数额正确
四、人事报表演示
4.1
报表操作:
系统内显示集团统一要求的人事报表,对人事信息进行汇总
ZHR001~ZHR015
举例:
ZHR001主业全部人员人数
ZHR002主业员工分类
ZHR005主业员工岗位分类情况
ZHR015主业劳动工资统计月报
可以区分不同的公司代码、员工组/子组显示统计信息。
- 配套讲稿:
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