试用期合同口头.docx
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试用期合同口头.docx
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试用期合同口头
试用期合同口头
篇一:
试用期劳动合同范本篇
试用期篇
目录
1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定?
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”,比如:
劳动合同期限1年的,试用期到底能不能约定2个月,还是非要劳动合同期限1年零1天,试用期才能约定2个月?
3、只签定单独的《试用协议》是否有效?
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
6、试用期内是否需要缴纳社会保险?
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期?
8、重新入职单位或换岗的员工,能否再次约定试用期?
9、劳动合同期限1年,约定了2个月的试用期,在试用期满前,因员工试用不合格,公司经与员工协商一致,签定了变更协议,将劳动合同期限变更为3年,试用期限变更为6个月。
如此做法是否合法?
(也就是试用期能否合法延长)
10、员工在试用期内患病,试用期能否延长?
11、女员工在试用期内怀孕请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
12、员工在试用期内患病请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
13、试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同?
14、用人单位在试用期内能否随意辞退员工?
15、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件?
16、劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?
(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?
)
17、没有约定试用期,用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?
18、用人单位能否随意约定试用期的工资待遇?
19、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?
20、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?
21、试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办?
22、用人单位违法约定试用期的法律责任之一为用人单位支付赔偿金,那能否在劳动仲裁程序提出该主张呢?
1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定?
答:
《劳动合同法》规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”,比如:
劳动合同期限1年的,试用期到底能不能约定2个月,还是非要劳动合同期限1年零1天,试用期才能约定2个月?
答:
《民法通则》第155条规定:
民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”,不包括本数。
因此,劳动合同期限1年的,试用期可以约定为2个月,没必要约定为1年零1天。
3、只签定单独的《试用协议》是否有效?
答:
《劳动合同法规定:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因此,只签定单独的《试用协议》无效,约定的试用期限为劳动合同期限,而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
答:
《劳动合同法》规定:
试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的,双方口头约定的试用期无效,视为双方未约定试用期。
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同,是否有效?
答:
《劳动合同法》规定:
试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的,仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月,该记载无效,视为双方未约定试用期。
6、试用期内是否需要缴纳社会保险?
答:
因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内,在劳动合同期限内必须缴纳社会保险,因此,试用期必须缴纳社会保险。
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期?
答:
因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内。
因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。
劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。
8、重新入职单位或换岗的员工,能否再次约定试用期?
答:
《劳动合同法》规定:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,重新入职单位或换岗的员工,不能再次约定试用期。
9、劳动合同期限1年,约定了2个月的试用期,在试用期满前,因员工试用不合格,公司经与员工协商一致,签定了变更协议,将劳动合同期限变更为3年,试用期限变更为6个月。
如此做法是否合法?
(也就是试用期能否合法延长)答:
版主们一致认为:
《劳动合同法》规定:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议,也属于再次约定了试用期,违反了法律的规定,因此,该做法违法。
(备注:
发生这种事情的公司,hr肯定乱的一塌糊涂。
合同长度设定不合理,试用期评估也不科学,hr不专业。
因此这个时候提醒hr提高专业能力、着力改善合同签订流程、试用期评估流程是更重要的。
)另一观点:
认为此种做法合法,理由是双方自愿协商一致变更并签定了书面的变更协议,该做法并不违反法律规定。
(非主流观点)10、员工在试用期内患病,试用期能否延长?
答:
《劳动合同法》规定:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,试用期延长属于再次约定试用期,应为无效。
(一种并未得到广泛的认可和应用的思路:
双方签定中止协议,约定劳动合同中止履行(含试用期中止履行),待病愈后签定恢复履行协议(含试用期)。
11、女员工在试用期内怀孕请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
答:
《劳动合同法》规定:
女职工在三期内,用人单位不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。
因此,用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因怀孕致使工作无法进行的,视为不符合录用条件”,如此操作可降低风险。
另外:
应对女员工三期,最好的办法是让女员工提出辞职。
再好的制度,都会因为员工的举报、仲裁和诉讼让hr很被动。
12、员工在试用期内患病请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
答:
《劳动合同法》规定:
用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。
即使医疗期满,用人单位也不能立即解除劳动合同,需满足法定的条件。
因此,员工在试用期内患病,用人单位不能解除劳动合同。
对此,用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的,视为不符合录用条件”,如此操作可降低风险。
13、试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同?
答:
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995]16号)规定:
对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
14、用人单位在试用期内能否随意辞退员工?
答:
根据《劳动合同法》规定:
在试用期中,除劳动者有以下法定情形外,用人单位不得解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情形下订立劳动合同而致劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
因此,用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,如要解除劳动合同时,用人单位负有举证义务,需举证证明劳动者具有上述法定情形。
15、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件?
答:
第一,需要用人单位在招录用员工时向员工明确具体的录用条件是什么;第二,需要向劳动者明示考核依据和考核办法;第三,是要有具体的考核行为,得出考核结果;第四、考核行为必须在试用期届满之前作出;第五、辞退行为必须在试用期届满之前做出;第六、辞退通知书在试用期届满之前送达员工。
符合以上条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。
要满足上述条件,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。
16、劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?
(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?
)
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。
此种情况系合法解除劳动合同,劳动者不用承担任何赔偿责任。
(因此,这样的书面约定是无效的。
)
17、没有约定试用期,用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?
答:
没有约定试用期的,视为用人单位放弃了试用的权利,而录用条件是要和试用期配合使用的,没有约定试用期,用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
18、用人单位能否随意约定试用期的工资待遇?
答:
《劳动合同法实施条例》规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
19、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?
答:
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定规定:
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
20、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?
答:
《劳动合同法》规定:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
因此,劳动者承担赔偿责任的前提是违法解除劳动合同。
只要劳动者在试用期内合法解除的,则无须赔偿用人单位的招录费用。
21、试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办?
答:
试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。
超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。
因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期。
22、用人单位违法约定试用期的法律责任之一为用人单位支付赔偿金,那能否在劳动仲裁程序提出该主张呢?
答《劳动合同法》规定:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此,违法约定试用期的赔偿金,只能在劳动行政程序(劳动监察)提出。
劳动合同的订立篇
目录
1、没有签定劳动合同,劳动者如何证明劳动关系?
2、用人单位未依法与劳动者签定劳动合同的法律后果是什么?
劳动合同到期未及时续签形成事实劳动关系的法律后果是什么?
3、用人单位因未签定劳动合同需要支付双倍工资的时间最长多久?
4、劳动者故意不签定劳动合同,能否获得双倍工资?
5、用人单位与劳动者因劳动合同条款未能达成一致导致未能签定劳动合同的,应如何处理?
劳动合同到期后因上述原因未能续签的,应如何处理?
6、什么情况下,劳动者可要求与用人单位签定无固定期限劳动合同的请求?
7、用人单位对符合条件的劳动者,无故不签定无固定期限劳动合同,应承担什么责任?
8、哪些情况下,用人单位可以与劳动者签定“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同?
9、订立劳动合同时,对劳动者承担的违约责任的约定有无限制?
10、离退休人员再次被聘用时,应如何认定他们与用人单位的关系?
11、已享受基本养老保险待遇或退休金的离退休人员再次被聘用时,用人单位应如何处理?
12、如何认定外国人与港澳台地区居民在中国内地就业时与用人单位的关系?
外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业在中国内地直接招用中国雇员的,应如何认定他们的关系?
13、劳动者使用假身份证或者他人身份证与用人单位订立劳动合同的,应如何认定其关系?
14、不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者发生争议的,应如何处理?
不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,应如何处理?
15、用人单位在招用劳动者时,以什么样的名义可以合法收取押金或保证金或风险金?
16、用人单位与劳动者订立劳动合同时,要求劳动者提供保证人并出具保证书或签定担保合同,约定由保证人对劳动者工作期间所造成的损失承担赔偿责任是否有效。
17、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系何时成立?
18、用人单位与劳动者订立了劳动合同,在用工前解除劳动合同的,应如何认定其关系?
此种情形所约定的违约金是否有效?
19、签定劳动合同后,未交付给劳动者,应如何处理?
20、劳动合同未经劳动行政部门鉴证或备案,是否有效?
21、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,应如何处理?
22、劳动合同缺少必备条款的,应如何处理?
23、用人单位的规章制度能否变更劳动合同的约定?
24、用人单位制定的规章制度与劳动合同不一致时如何适用?
25、xx毕业分配时所签定了《就业协议》是否是《劳动合同》?
《就业协议》约定了违约金,应如何认定?
26、用人单位发了录用通知书却不录用劳动者,应如何处理?
(用人单位的录用通知书有法律效力吗?
)
27、录用通知书能否代替劳动合同,在发生争议时,如何认定二者的关系?
劳动合同的订立篇:
1、没有签定劳动合同,劳动者如何证明劳动关系?
答:
同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下证据可以证明存在劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
篇二:
20XX员工试用期劳动合同范本
20XX员工试用期劳动合同范本
甲方:
________________________
乙方:
________________________
身份证号:
______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公
篇二:
试用期合同
试用期劳动合同
甲方:
自贡观止广告传媒有限公司
乙方:
____________身份证号:
_________________________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期1个月,自20XX年7月4日起至20XX年8月3日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
视频制作员
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责。
三、乙方试用期工资为20XX元(一个月)。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况执行。
五、在试用期未满一月乙方主动提出辞职,解除本合同时,须提前三个工作日通知甲方,并将手上现有工作完成。
如在试用期内,已方不能胜任该工作,甲方有权提前终止试用期。
以上两种情况,乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算,终止试用期当日即发放应得工资。
六、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以相应的赔偿责任。
七、乙方试用期满,工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以辞退,并于辞退当日发放试用期工资。
八、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)乙方:
(签字)
20XX年7月4日20XX年7月4日
篇三:
试用期合同
员工试用期合同
甲方:
乙方:
______________________身份证号:
______________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期__个月__年月_日起至__年_月_日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位为:
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期基本工资为____元/月,甲方按月发放;提成参照薪资方案。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月基本工资由甲方自上班之日起的次月10日发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三个工作日通知甲方,协商解决,否则将根据公司制度,由公司按制度论处。
七、试用期不满10个工作日者不予结算工资。
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满,业务部门人员必须通过业绩考核,职能部门人员必须经过上级领导认可,合格者将在当月与公司签订正式劳动合同,并且缴纳社会保险;考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)乙方:
(签字)
日期:
日期:
篇四:
试用期合同
试用期合同
甲方(聘用单位):
(以下简称为甲方)
乙方(受聘人):
(以下简称为乙方)
根据国家《劳动法》和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
第一条:
试用期的工资待遇:
试用期期间,试用人员不享受公司的任何福利待遇(除工资待遇外)。
第二条:
合同期限:
1、合同有效期:
自年日至年日止为见习试用期。
(其中前15天为培训期,甲方和乙方双方双向选择,因不适应公司环境或甲方认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结算,同时签订的实习期合同作废。
)合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满,经双方协商同意,可以续订转正合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满提前15天以书面形式
通知对方作为代通知金,未按规定天数提前通知的一方应向另一方支付当月工资作为经济补偿。
第三条:
甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利:
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
(3)对试用期的员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务:
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;
(2)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的学习和培训。
第四条:
乙方的基本权利和义务:
1.乙方的权利:
对试用期期间工作不适合的,请求辞职的权利。
2.乙方的义务:
(1)遵守公司各项规章制度和各项决定的义务;
(2)维护公司的声誉、利益的义务。
第五条:
本合同一式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
年月日
篇五:
试用期合同
试用期合同
甲方:
乙方:
为明确双方的劳动关系及权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及北京市的相关现行法律、法规,甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
甲、乙双方严格遵照执行。
第一条试用期限
试用期限
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