组织人事部门落实科学发展观做好工资福利工作体会.docx
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组织人事部门落实科学发展观做好工资福利工作体会
组织人事部门落实科学发展观做好工资福利工作体会
当前,全党上下、全国人民揭起了学习科学发展观的又一轮热潮,作为工资福利工作要将科学发展观重要思想贯穿始终,并指导工作实践。
一、根据落实科学发展的要求,着力研究探讨新形势下的收入分配制度改革。
“深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入”是构建和谐社会的重要任务。
2006年实施工资制度改革以来,分配制度日趋完善,
这是值得充分肯定的。
但是,在利益关系大调整和构架全新的工资制度的过程中,陆续出现了一些新矛盾、新问题。
要在认真总结经验的基础上,按照中央和省、市政府的统一部署和要求,全力推进各项配套改革的实施,努力构建全市机关事业单位收入分配的和谐格局。
二、按照构建和谐社会的需要,认真研究工资福利退休管理。
一是按照构建和谐社会的要求,在工资福利和退休管理工作中,坚持原则,履行职责,公开、公平、公正地抓好各项政策的落实,凡符合政策要求的,保证待遇不打折扣,凡不符合政策的,保证不送人情。
二是充分发挥职能作用,积极协助财政部门研究和完善津补贴工作。
关注退休人员的切身利益,在健康成本增加、出行成本提高和物价指数不断上涨的情况下,尽量为他们多争取一些待遇。
三是积极研究并妥善处理好改革中出现的各种矛盾和问题。
在上级文件没有及时配套到位的情况下,予以密切关注,加强动态跟踪,稳慎解决问题。
四是履行职责,强化日常管理。
三、适应经济社会事业的发展,努力提高工资工作服务水平。
加强工资工作的信息化管理,提高服务效率,加强工资政策的搜集整理学习,为做好工作提供政策支撑。
加强人员的培训,切实提高业务水平。
服务工作重点抓两条:
一是服务态度,做到门好进,事好办,在工作中严格按政策、标准、制度、准则熟练处理各项业务,秉公办事。
二是要做好政策的宣传和解释,使大家知道和熟悉相关政策。
要把各种政策、标准、制度、准则及纪律宣传好,工资与福利工作具有很强的政策性和法规性,党和国家的工资方针、政策,各级的工资制度和文件精神是开展工资福利工作的基本依据,严格按照相关政策、精神来开展工作,是做好工资福利工作的的根本所在。
三是做好跟踪服务,切实解决服务对象的问题。
四、提高素质,在工作岗位上落实科学发展观。
工资福利工作是一项标准高、要求严的工作的,要做好这项工作,必须提高自身的业务素质,我个人认为:
一要勤于学习,丰富知识底蕴。
一个合格的行政干部,应该是一个知识既专又博的通才,具备坚实的文化知识,丰富的科技知识,宽泛的相关知识,博学才能善谋。
只有博学才能做到:
领导要的能拿得出来,领导问的能答出来,领导抓的能干出来。
学习是件艰苦的事,是件枯燥无味的事,要耐得住寂寞,排除外界的一切干扰,潜心研读,减少应酬和不必要的交往。
变被动为主动,逐步形成“要我学”向“我要学”的转变。
同时,学习要讲究方法,抓住重点,科学安排,根据自身的特点和薄弱环节,坚持干什么学什么,缺什么补什么的方针,努力提高学习的效能。
时下,有不少同志认为自己的知识能足够应付目前的工作。
孰不知,知识的变革日行千里,稍有不慎,你将会落伍。
现在随着随着信息发展,工资管理也只要电脑鼠标轻轻一点,就能完成各项工作
。
诚然,电脑是受人脑控制的。
在e时代高度发达的今天,你不掌握丰富的电脑知识,你就不能驾驭它为你更好地服务。
因此,我时常感到,知识的浅薄,竞争的恐慌,生存的危机。
不学不行啊。
二要勇于实践,苦练业务技能。
胡主席曾提出:
提高素质一靠学习,二靠实践。
行政干部要具备过硬的业务素质,仅靠书本知识是不够的,还要坚持在实践中摸索提高。
要把岗位当舞台,立足本职,做到学用一致,把所学的知识广泛运用到工作中去,在实践中实现知识向能力的转化。
三要善于思考,不断提高总结。
业精于勤,行成于思。
“学而不思则惘”。
行政干部要成为精通业务的行家里手,一定要适应经济社会建设发展的新形势,研究本职工作可能出现的新情况、新特点,牢牢把握工作的主动权,这就要求行政干部在工作中要擅于发现问题,针对某一种现象进行理性思考。
前几天,我看了一篇文章,叫做《由“授鱼”与“授渔”而想到的》,文章的大意是:
周末,上幼儿园的儿子给我讲了一个故事,冬天来了,山羊伯伯给小白兔和小灰兔送来了一筐萝卜,小灰兔高兴极了,高兴地收下了萝卜。
可小白兔没有要萝卜而是找山羊伯伯要了一包种子,并请教种植的一些方法。
春天来了,小白兔种的萝卜遍地都是,又大又可爱,再也不愁没有萝卜吃了。
可小灰兔把山羊伯伯送来的萝卜吃完后,没有得吃了,只好等着人家再送……,故事很短,但却寓意很深,使我想起古代一句谚语:
“授以鱼,弗若授之以渔”。
“授鱼”与“授渔”虽一字之差,却反映了两种不同的工作方法。
前者是给人鱼吃,吃完了也就完了;后者是教人捕鱼的方法,使人常有鱼吃。
授人以鱼还是授人以渔,其实与送人萝卜还是送人种子并传授方法是同一个道理。
作为工资福利管理部门要抓好各机关事业单位工资福利经管人员的工作能力、政策领悟能力的提高,在多传经验、多教方法上下功夫,使一些矛盾在本单位就能得到解决,也许能避免一些工作矛盾集中到人事部门。
自担任xxxx书记已经有一年多的时间了,下面根据本人在工作中的感悟和选派工作“六句话”目标要求,谈谈如何做好xxxx书记。
一、沉下身子,理清思路
选派村绝大多数都是后进村,作为“xxxx书记”,xxxx就是要沉下心去,搞好调研,摸清后进的原因,以我所任职的xxxx镇xxxx村,我认为落后的主要原因,一是班子年龄结
构较大、文化程度较低,二是人均耕地不足1亩、收入结构简单,三是毗邻县城工业发展受限。
第二理顺思路,针对存在问题,我从熟悉情况入手,找准工作的着力点和突破口,然后工作及时介入,摆正位置,在短时间内完成了角色的转变。
并在此基础上,按照“六句话”目标任务要求,进村入户,并结合本村实际,组织村两委仔细研究,制定了任期工作规划,理清发展思路。
二、团结协作,加强班子建设
一是真诚交流。
客观上说,如何做好三农工作,没有任何经验,怎样把工作做好,怎样把班子建好,最好的方法就是要深入群众中去,真诚的和群众交流,向村干部学习,向镇领导请教,迅速和他们打成一片。
二是完善制度。
结合村情实际制定相关管理制度,在安排村级各项工作时,坚持按制度办事,充分发扬民主,集体研究决定村级事务,并将办事过程和结果及时公开,既能保障工作扎实有效开展又能有效预防腐败。
三是加强班子建设。
县委组织部叶部长经常说留下一个好班子比什么都强,因此在制度建设的基础上,进一步将基层党建的重点放在双培双带示范户、优秀女青年、致富能人上,逐步改变年龄偏大,文化程度偏低情况的干部结构,同时还应搞好团结。
只有两委团结、才能成为具有凝聚力、战斗力强的好村。
三、发展经济,多做实事
团结和带领广大农民群众发展经济奔小康,是农村党支部的根本任务,也是摆在我们xxxx书记面前的一道共同的难题。
“授人以鱼不如授人以渔”,选派干部不是从单位争取一点资金,就可以万事大吉的。
关键是要使村里有自我造血功能,要认真分析本村自然条件、产业基础、发展优势、存在问题等情况,对症下药,谋划一条符合本村实际的发展思路,维护最广大群众利益,提升村两委班子双带能力。
服务群众作是xxxx书记xxxx宗旨,因此应充分发挥自身优势,从群众最关心、最直接、最现实的问题入手,通过申请项目,发展特色产业,关爱弱势群体等方面解决群众关心的问题。
要多到田间地头走走,了解生产生活难题,为其排忧解难,办些实事好事。
四、处好关系,树好形象
一是要处理好与当地乡镇党委、政府关系。
乡镇党委、政府作为选派村的上级管理部门,对辖村的村情村务都比较熟悉,对各村存在的工作薄弱环节等都掌握的比较清楚,要搞好结合,了解到位,多沟通,提建议,争得当地乡镇党委、政府的支持。
二是要处理好与村两委班子的关系。
在工作上多请教、学习,在生活上多关心帮助,在感情上要真诚相待,融入到这个“大集体”当中。
三是要处理好与村民群众的关系。
老百姓是天。
要多和群众聊天,拉知心呱,谈心里话,摸清群众所思所想。
四是要处理好与组织部门、选派单位的关系。
组织部门和选派单位是自己工作的后援,遇到难以协调的问题,要多请示、多汇报,争取支持。
五是要注意言行,坚持原则,实事求是,抵制人情风,不结关系网,敢说公道话,多办实在事,树立优良的党员干部形象。
科学发展观是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体体现,是推进我国全面建设小康社会的迫切要求,是实现我国经济又快又好发展的基本前提。
科学发展观是世界观的理论,用这个理论观察、分析、思考和解决问题,就是方法论。
科学发展观不仅是理论认识的工具,而且是进行社会主义伟大实践的工具。
在新的时代条件下,工商行政管理工作
必须认真围绕科学发展观科学发展的理论,转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,求真务实,锐意进取,加快推进社会主义市场经济发展,完成时代赋予的执法监管使命。
工商“两费”停征后,如何进一步做好市场经济秩序维护的领航员,是摆在当前全体工商干部面前的重要任务,在新任务新形势面前,作为工商人,“能做什么、会做什么、做得了什么”是每个工商人必须深思的,作为工商人必须要以高度的政治觉悟、崇高的敬业精神,大兴求真务实之风。
笔者认为:
一、要大兴解放思想、实事求是之风。
马克思指出:
只有在现实的世界中,并使用现实的手段才能实现真正的解放。
解放思想、实事求是是思想认识、精神生产的成果,是思想行动的体现。
工商事业千头万绪,是靠全体工商干部扎扎实实、脚踏实地干出来的,不干什么都没有,要克服用讨论代替行动,用空谈代替工作,要切实解决实际问题。
否则,小则误人误事,大则误国误民,所以我们更应该提倡和推行说实话、报实数、知实情、鼓实劲、出实招、办实事,真抓实干,转变作风。
以实干振奋精神,以实干凝聚合力,以实干壮工商声威。
解放思想就是要从那些落后的传统观念和主观偏见的束缚中解放出来,从本本的教条式理解中解放出来,从对社会的一切不科学的甚至扭曲的认识中解放出来,从那些超越社会主义初级阶段的不正确的思想中解放出来,达到主观与客观的一致。
实事求是就是从客观存在的一切事物出发,经过分析研究找出事物本身所固有的,而不是臆造的规律性作为我们行动的依据。
倘若我们不解放思想,也就不能切实达到实事求是,更谈不上科学发展,离开了实事求是,脱离实际、违背客观规律只能导致主观主义,盲目蛮干,所以任何把解放思想和实事求是隔离开来甚至对立起来的观点都是错误的。
毛泽东指出:
一切事情是要人做的,就必须先有人根据客观事实,引出思想、道理、意见,提出计划、方针、政策、战略、战术,方能做得好。
在实事求是前提下,并用这种认识指导实践,达到一种有计划、有目的、自觉的能动性。
所以我们既要遵循客观规律,坚持严密的科学态度、扎实的工作作风,又要充分发挥主观能动性,发扬大胆创新精神,保持旺盛的干劲、高度的责任感,只有这样我们的各项事业才能朝气蓬勃、一往无前,取得历史性的胜利。
二、要大兴勤奋学习、刻苦钻研之风。
毛泽东指出:
没有革命的理论就没有革命的行动。
在新的历史条件下,加强理论、科技知识、党章和法律法规学习迫在眉睫,不学就会无术,只有掌握科学理论并且拥有较完善的知识结构,才能在纷繁复杂的局势面前保持清醒头脑,把握大局,深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任;才能目光如炬,识别各种思潮,明辨各种是非,才能在工作中充分发挥科学技术是第一生产力的作用,为经济社会的发展提供强大的动力。
要理论联系实际,马克思指出:
人的思想是否具有真理性,并不是一个理论的问题,而是一个实践的问题。
人应该在实践中证明自己思维的真理性,即自己思维的现实性和力量,亦即自己思维的此岸性,用科学的理论指导实践,是检验真理标准的主要依据,由此可见,真理的本性和实践的特点决定了检验真理的标准只能是社会实践,这也是我国几十年来被科学发展的历史和现实所证明了的真理,实践才能最终对一切认识的真理性作出肯定,否认实践标准的确定性、绝对性,将导致唯心主义和不可知论,所以把学习理论知识和实践结合起来,在学习的基础上融合实践,在实践的过程中创新理论,才能在实际工作中,既坚持实践标准的确定性和绝对性,又能促进人民转变观念,防止和克服思想僵化。
实际工作中,克服以个别的、一对一的实践作为检验的依据,以防盲动主义,所以理论的积累并不是盲目的、简单的就事论事,不能满足于片面的事实、表面的现象,而是要以理论为指导,对客观事物及其规律做出科学的概括和说明。
如此才能正确认识和解决工作中的实际问题。
三、要大兴知难而进、争先创优之风。
科学发展观是党的十六大以来党中央提出的重大战略思想,是中国特色社会主义理论体系的重要内容,它继承和发展了党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承,又与时俱进的科学理论。
科学发展,要义是发展,核心是以人为本。
随着社会主义市场经济的不断深入和发展,工作任务日渐繁重,各种经济违法行为充斥市场,要整顿,要规范困难很多,难度不小。
工商部门应该克服前进道路上的挫折,发扬不怕困难、连续作战的精神,结合实际,在对事物进行充分调查研究的基础上,从矛盾普遍性和特殊性的互相结合上把握具体矛盾,在实践中找出解决问题的正确方法。
面对困难,知难而进,创造性的开展工作。
四、大兴团结奋进,合力兴工商之风。
团结出战斗力、生产力,班子团结是这样,队伍和机关的整体团结协调,齐心协力更是如此。
当前市场监管工作承受的外部和内部压力不小,既
要维护好市场经济的平稳健康发展,又要担负起查处和打击各类经济违法案件,这些压力对于干部队伍的思想,人员积极性的调动和发挥带来新的压力,在某种意义上讲是不利因素,是一种挑战。
但是只要我们团结一致、齐心协力,变压力为动力、变挑战为机遇,因势利导、扬长避短,团结并调动全体干部积极性和能动性,发挥我们的整体优势,不讲不利于团结的话,不做不利于团结的事,上下一心,拧成一股绳,我们的目标就一定能达到。
五、大兴勤政廉洁、服务全局之风。
工商部门是一个热点部门,责任大,权力较集中,与群众联系多。
加强廉政建设尤为重要,要扩大党内民主,把扩大党内民主看成是巩固党和发展党的重要步骤,是使党在伟大的建设中生动活泼、生长新的力量,突破各种难关的一个重要武器。
要把提高党员,特别是党的领导干部的政治思想素质与加强党的制度建设结合起来,不断提高党员干部执行党的制度的自觉性,增强对各种错误思潮的免疫力。
但是如果专靠法规制度,就可能出现管得了眼前,管不了长远,能强制行为,解决不了思想问题的现象。
因此,必须把教育和法制结合起来,要把党的制度建设与党和国家政策的出台同步进行,要把党的制度建设的原则性与具体化结合起来,保证党的制度建设在实践中具有可操作性,从而把党的各项制度贯穿落实到广大党员干部的实际行动之中,显示出党的制度建设的效果。
要把全党的制度建设与党的领导干部从严执行结合起来。
领导干部是党的各项制度的执行者,也是党的制度实施情况的督察、检查者,所以只有党的各级领导干部模范的执行党的各项制度,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做,经受住权力、金钱、美色的考验,自觉接受党和人民的监督,才能为广大党员作出表率,才能有制止违反党的制度行为的资格,才能体现党的制度面前人人平等。
作为工商部门,既要改善和提高我们服务经济建设、服务基层、服务企业、服务群众的方法和水平,又要不断提高监督管理、行政执法水平,树立工商良好形象;要理直气壮敢抓、敢管,扬善除恶、取信于民,又要清政廉洁、以身作则;要加大查处案件力度,严肃查处基层干部以权谋私,侵害群众利益的案件。
六、大兴求真务实之风。
科学发展观告诉我们,党员干部要通过创造一流的工作业绩体现先进性,就必须大力宏扬求真务实精神,大兴求真务实之风,越是形势好,越是群众加快发展积极性高,越要坚持求真务实,越要保持清醒的头脑,越要坚持好的工作作风。
要务坚持长期艰苦奋斗之实,求社会主义建设和人类社会发展规律之真;务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实,求人民群众的历史地位和作用之真;务发展最广大人民根本利益之实,求共产党执政规律之真。
求真务实,“真”是客观存在,符合于事物的本来面目;“实”是指稳固,脚踏实地、实事求是,有真才谈得上善美,有实才会有诚信和秩序,真与实是工作顺利、事业成功的基础,也是人民认识客观世界,规范自身行为的第一要求。
求真务实其根本是“求”和“务”,“真”和“实”存在于事物的内部,体现事物发展变化的规律,但真和实总是不可否认的客观现实,是不以我们的个人意志为转移的。
因此,要想得到真和实就必须努力地去求,刻苦地去务,也就是告诉我们要严谨扎实、一丝不苟的干实事、务实效、求实绩。
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