投递简历与参加面试时的注意事项.docx
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投递简历与参加面试时的注意事项.docx
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投递简历与参加面试时的注意事项
投递简历与参加面试时的注意事项
一、简历的修饰。
不要因为省钱而去利用低廉质粗的纸张。
检查一下是不是有排版、语法错误,乃至水、咖啡渍。
在利用文字处置软件时,利用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
二、字符大小。
若是你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和
取得的成绩表现出来。
没关系缩版面,不要把字体缩小到他人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁改换工作的事实或你从事较低的职务。
若是你未来的雇主去做背景调查发现你在扯谎,那你就和你的工作说“再会”吧!
4、陈述你的才能。
若是你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使历时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
五、推出你的优势。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描述的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增加百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
六、不要用任何借口。
不要把你离开每一个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个傻瓜”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每一个职位。
人事部领导们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
八、肯定目标。
不要依照礼拜日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,若是你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是不是有适合的资历后才去投递。
九、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
若是你取得面试机缘后,你可带上这些材料。
面试的注意事项
在大学生毕业就业时,面试是一个超级重要的进程,有些大学生在这个进程中感到惊惶失措,或做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。
在求职进程中注意了以下大体礼仪和技能,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。
一、面试中的大体礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,必然要提前5-10分钟抵达面试地址,以表示求职者的诚意,给对方以信赖感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以避免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,必然要牢记面试的时间地址,有条件的同窗最好能提前去一趟,以避免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
若是迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,
乃至会丧失面试的机缘。
(2)进入面试场合时没关系张。
如门关着,应先敲门,取得允许后再进去。
开关门动作要轻,以从容、自然为宜。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称号应当得体。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
坐下后维持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在意,以避免引发反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”,取得允许后应微笑起立,道谢并说“再会”。
(3)对用人单位的问题要一一回答。
对方给你介绍情况时,要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候颔首或适当提问、答话。
回答主试者的问题,口齿要清楚,声音要适度,答话要精练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,不然会给人急躁、莽撞、不礼貌的印象。
问话完毕,听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时,应如实告知用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会致使面试失败。
对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试进程中,在维持举止高雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度踊跃热情。
若是用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环视其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地维持不骄不躁的风度是有利的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反映,若是处置不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
二、应试者语言运用的技能
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来讲,掌握语言表达的技能无疑是重要的。
那么,面试中如何恰本地运用谈话的技能呢?
(1)口齿清楚,语言流畅,高雅大方。
交谈时要注意发音准确,吐字清楚。
还要注意控制说话的速度,以避免磕磕绊绊,影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力,应注意修辞美好,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(
2)语气平和,语调适当,音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引发对方的注意。
自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜利用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。
音量的大小要按照面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每一个用人单位都能听清你的发言为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除表达清楚之外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当碰到难以回答
的问题时,机智幽默地语言会显示自己的伶俐智慧,有助于逢凶化吉,并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反映。
求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。
交谈中,应随时注意听者的反映。
比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不妥的地方。
按照对方的这些反映,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技能
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮忙自己表达意愿。
那么,在面试中如何正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。
在与他人交谈中,必然要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是:
双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题的技能
(1)把握重点,简捷明了,层次清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证。
不然,长篇大论,会让人不得要
领。
面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委,避免抽象。
用人单位提问老是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。
面试中,若是对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。
对不太明确的问题,必然要弄清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)有个人观点,有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。
因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人观点和个人特色的回答,才会引发对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。
面试碰到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,缄口不言,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足的地方,反倒会博得主试者的信赖和好感。
五、应试者消除紧张的技能由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而致使面试失败。
因此必需设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技能,供同窗们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅念书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试进程中注意控制谈话节拍。
进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于发言,而应集中精力听完提问,再从容应答。
一般来讲人们精神紧张的时候发言速度会不自觉地加速,发言速度过快,既无益于对方听清发言内容,又会给人一种慌张的感觉。
发言速度过快,还往往容易犯错,乃至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,致使思维混乱。
固然,发言速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会令人生厌。
为了避免这一点,一般开始谈话时可以成心识地放慢发言速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明,失魂落魄,目光不定的人,令人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。
若是面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。
最后,还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中不免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就必然成功。
此时,切不可因此而悲观丧气。
要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机缘。
即便一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要素-When(时间)、Where(地址)、Who(联系人):
一般情况下,招聘单位会采取通知的方式。
您这时可要仔细听。
万一没听清,万万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。
关于地址,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事前了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。
具体了解的问题可包括:
企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞
争对手、企业热点话题和企业的组织结构。
如有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门领导的情况。
这些足以显示出您对该企业的酷爱和向往。
在现今这个信息时期,您不妨到企业的主页中转转,说不定会成心外的发现。
固然虽然您背后为自己灌输了这么多企业的信息,可万万别一古脑全倒给人家,自但是然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的必然比您知道的更深刻,随时会给您打分。
2)准备问题仔细考虑:
他们会问我些什么呢?
想对策-迎战我想了解些什么呢?
找问题-挑战
3)模拟面试练习在国企的招聘中或许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习相当重要。
而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机缘。
咱们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此取得了实战的锻炼机缘,到真的面试时,就没那么紧张了。
3.披挂上阵
1)着装:
力求简练大方,无论您穿什么,都必需充分表现您的自信。
一般来讲,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。
尤其是去外企,必然要穿比较职业的着装(professional)。
男士应着西装,女士应穿套装。
着装的好与坏超级能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。
那么是不是一
定要穿名牌呢?
其实真的没必要。
大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
2)面试所带物品:
带好简历。
或许您会问:
“他们不是都有我的简历了吗?
干吗还要我再带?
”A.一般来讲收您简历的人和面试您的人往往不必然是一个人。
B.参加面试的人很多,简历容易混淆。
C.别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历弄丢也真说不准。
D.面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是不是细心、周到,是不是是有备而来。
而且您想一想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,涣然一新了。
若这时您把一份纸张精巧,制作完美的原版简历送到他眼前,他一定会眼前一亮。
就这一亮的功夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子:
清华大学会计系的几位同窗到某著名的国际会计师事务所面试。
等了一会儿以后,主试官告知他们,由于某些原因,找不到他们的简历了,问是不是可以另外提供一份简历。
那时只有一名同窗多带了一份简历。
后来那位同窗被录取了。
从这件真实的事情中,你是不是取得了一些启迪呢?
4.心理战术
1)保证睡眠:
不要采取消极态度,感觉能睡多少睡多少吧。
必然要按正常作息,保证足够的睡眠。
不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头,致使自己第二天疲惫不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;还有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。
那怎么办?
数绵羊吧。
终归说到底,你必需睡个好觉。
昔时国民党拷打共产党员套录供词时,便采取了疲劳战术。
强灯照射下,不让你睡觉,结果如何?
由于长时间的失眠造成人的思维混乱,难以自制,略微一受刺激,你就会什么都说了。
说出来的话组织性和逻辑性都极差,更不用说分析力和说服性了。
固然,面试不是套供词,但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
2)早饭:
按日常习惯最好。
为何说要按日常习惯呢?
这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。
若是您在面试时突然感觉饿了,您就极可能一下子变得很紧张。
越紧张您就越感觉饿,而越饿您就越紧张。
这样恶性循环,使得一个小的生理反映变成了一个大的心理反映。
所以为了使自己放松些,您可以早晨起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。
3)成立自信:
对于失业者,再就业并重建自信心是很关键的。
尤其是那些从“九重天”跌下来的人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。
但必然要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。
还有一些人,由于面试了很多次,常常是到最后一轮给刷了下来。
久而久之,信心全失,以为自己是等不到“中举”的那一天了。
其实您必然要记住,付出了总会有回报,只是时间的问题。
成功总属于执着的人。
最后要说的是,万一在面试当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情,怎么办?
其实想必大家都有这种体会,当一个人保持一种踊跃的态度和一个良好的精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之。
但当一个人情绪低落,态度消极时,眼前看到的便尽是黑色事件,倒霉的事接踵而至。
其实这都是一些心理的主观因素在做祟。
用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界,您会发现其实这世界很美。
乐观一些,你会天天充满自信。
可以尝试一些成立自信的小方式:
A.若是您擅长某项体育运动,您就找一个水平差一些的人比赛,这样轻松地博得比赛会极大地增强您的自信心。
例如乒乓球、羽毛球等。
B.去健康的美容美发中心,享受一下头部按摩。
那种环境崇尚客户至上,服务小姐会殷勤的接待您。
您可以穿得考究一些,小费也给得慷慨一些,这样心理上有种大老板的感觉,可使自信心倍增。
但要注意,不要感觉有钱能使鬼推磨,于是就对服务生颐指气使。
要尊重服务行业,这是一个人的修养问题。
决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有人说是不是被录用取决于面试的头60秒。
如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?
以下的几点对你或许有所帮忙:
一、事前肯定好要穿的衣服,弄清楚面试的地址究竟在哪里。
有必要的话,先跑一趟。
二、对接待人员要和善;在等候面试时可读杂志,但不要抽烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。
在面试时尽可能利用对方的姓氏(除非你们是好朋友,不然不要直呼对方的名字),但语气不该该是在请求对方。
通过看着面试者的鼻梁来维持目光的接触(但必需时不时地把目光移开,不然对方会以为你很怪异而不真诚)。
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