励志人物榜刘同和写作谈恋爱和工作结婚doc.docx
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[励志人物榜]刘同:
和写作谈恋爱和工作结婚
《意林》:
曾经,您在某次演讲中提到,小时候,男孩不跟您玩,女孩也不跟您玩,您比较孤独。
那这样的孤独感,对您后来的发展有没有什么影响?
这个影响是坏的还是好的呢?
刘同:
我是外表看起来比较小的那类人,所以上学的时候,和同龄人总是搭不上。
所以,我会用各种方式来充实自己,不管它是好的还是坏的,什么都可以。
只要有人搭理我,我就会觉得特好。
记得有一段时间,我特别喜欢打电动。
打电动的时候,周围都是一些平时不怎么工作的人,他们天天待在游戏室里,他们就跟我关系很好,曾经有一段时间,我打游戏非常厉害。
但是,我也因此认识了一些很不爱学习的同学。
再后来,我慢慢发现自己就更不爱读书了。
在没有人搭理我的这段时间里,培养了我对问题的一些思考。
我会对一些问题很敏感,我会站在一个别人注意不到我的角度去注意别人的聊天状况,去看每个人的感受。
我读完大学之后,更容易进入孤独感中,用那种状态去写东西。
所以,那段时间的孤独,当你通过了它、征服了它,就能很自如地运用这种感觉,而这种感觉能够使你快速进入安静的状况,去观察周围的一切。
我觉得任何人都应该是这样的,当有朋友的时候,能够跟他们融合在一块儿;当没有朋友的时候,能够自成一个世界。
然后,自己跟自己对话。
所以,孤独感非常重要,一个人需要孤独感,需要享受一个人的孤独感。
《意林》:
在您孤独的这段时间,现实生活中有没有对您影响比较大的人?
刘同:
我不知道你说的影响是哪种。
我举个例子,有一个人对我的影响比较大。
他是我们班上的体育委员,在高中的时候体育委员是非常受大家欢迎的,我就做了他的跟班。
他会搭理我,别人也会觉得我有个靠山,我便找到了一种存在感。
那段时间,我什么都问他,上学问他,下课也问他
我记得有一天放学,我们一块走在路上。
我问他,你准备回家?
他说是的。
我就反问他,那我去哪里啊?
因为那时候我已经习惯了一切跟随人家。
他就突然发飙了,没好气地说,我怎么知道,我又不是你爸!
你凭什么问我,我凭什么管你这些?
你自己都不知道干吗,你还来问我?
谁能告诉你啊!
我让你去死,你去吗?
他说完这些之后,我就愣住了,我当时脸通红,我不知道自己要做什么。
在回家的路上,我就一直在思考这个问题,虽然他说得很严厉,但他说到了重点。
人家凭什么要为我安排?
我为什么要这样依赖别人我在心里问了自己好多好多问题。
我发现,原来很多问题的答案,你只能深信自己。
而不是自己压根就没想过,就去问别人。
我觉得,现在大多数孩子都是这样的。
自己有问题了,不想答案,直接问别人答案。
人家凭什么告诉你,别人不会对你负责。
有可能很多人给你的答案是错的,有可能是敷衍你,你自己都不知道。
所以,我觉得,任何人给你的答案,都只能做参考。
选择一个爱好,我选择写作,但爱好养活不了自己
《意林》:
你很早就开始写作,后来为什么选择传媒,而放弃了写作呢?
刘同:
我大一的时候,很想靠自己找一份喜欢的工作。
那时,很喜欢《快乐大本营》,就很想做电视。
所以,我大一的时候,先进了电台。
大二的时候,又拿电台的经历进了报社,大三的时候又进了电视台。
因此我有了报社、电台和电视台的经历。
大四的时候,我写出了我的第一部小说,我开始到处投稿,没有一家出版社要。
这个事情结束后,我发现,我不能靠文字养活自己。
刚好那个时候电视台在招聘,我就去报考了。
因为我有一两年的经验,虽然当时报考的人很多,有应届的也有往届的,还有研究生,但我的笔试和面试都是第一名。
所以,我就有很强力的信心,原来我做电视是可以的,我一定能够做好这件事。
于是,我就进了电视这个行业,但是,我写东西的这个爱好一直保留下来了。
《意林》:
那您的写作,刚开始是为了赚钱,还是单纯的爱好?
刘同:
单纯的爱好。
因为,我没有别的爱好了。
写作是我每天让我快速进入跟自己对话状态的一个爱好。
所以,我一写作,就会很轻松。
《意林》:
那么,写作可否看成,您孤独感和思考的一个延续呢?
刘同:
对,写作对我而言,是非常非常重要的。
我跟你讲,如果我一个人不写作,我待在那儿,我好多事儿都想不清楚。
当我不能够用文字去呈现我的力的时候,我想得再快,其实也就一步两步而已,但是用文字,就能够想到三步四步五步我就会很清楚怎么一回事儿,就会很有自己的逻辑性。
后来,我参加《职来职往》时,我百分之八九十的发言都是先写好的。
先在脑子里想好,写下来,再理顺自己的思路,然后在脑子里过很多遍之后,再去做节目,我可能准备一百句话或者一百个场景。
当这个场景重新在我面前的时候,我就用其中的某个场景,那么我讲出来的话,都是在我的脑子当中都过一遍的。
就是这样的。
《意林》:
如果传媒行业和写作只能选择其中一个,您会选择哪个?
刘同:
如果让我选行业的话,我会选电视。
因为,到今天为止,我所有写作的素材,都电视。
如果让我选择一个爱好的话,我会选写作。
但是,爱好是养不活自己的啊!
自己有能力,别人才会花时间在你的身上
《意林》:
不善于与人交往,在后来的日子里,您是如何改善的?
刘同:
一直到了我工作的前几天,我一直都是一个人缘非常不好的人。
我从大一开始就养成了自我对话的习惯,可能是因为独立思考,我比同龄人内心更成熟,我对任何事情的判断相对来说比较有逻辑,做事情也有目的性一些。
所以我喜欢为身边人分析问题,我想到什么说什么,但是我又是一个长得比较小的人,所以我很容易得罪别人。
别人也很不喜欢我。
工作前几年我便又回到高中时,那种主动向别人示好状态。
我会跟身边的人套近乎,我会跟他们说,我们在一起合作很舒服,你很值得依靠。
但是后来我发现,我套近乎还不及别人在后面说坏话的速度快,那个时候,我想说,OK,我没必要跟你们站在一起,我把我的团队带好就好。
我和我的团队关系非常非常好,我全身心地和他们一起做节目,半年过去,我做到了收视率第一。
这个时候,很多人都来找我,说佩服我,觉得我还是挺有能力的,大家开始对我刮目相看,开始和我探讨,学习。
慢慢地,我就发现,原来在这个社会上,首先你得有能力,别人才会在你身上花时间,去了解你。
当你没有能力,你怎么解释别人都无所谓。
《意林》:
我知道您养了一只宠物,可以聊聊和它之间的缘分吗?
刘同:
领养它其实初衷是很简单的,我长到二十八九岁,我发觉自己需要一点点对方的牵挂,需要有一种被需要感。
我觉得有时候人和动物之间的缘分是上天注定的,我去宠物市场的那天,看到好多好多的狗,但我一眼相中了它,它见到我第一眼就往我身上扑,我将它带了回来。
我有很多朋友都在那个市场买了宠物,但很可惜,他们的孩子在领养之后不久就死了,只有我的孩子还活着,而且非常健康。
对于我而言,它非常重要,现在它跟我一起生活,一起睡觉,一起思考问题,是我生命里很重要的一部分。
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大学生初入职场,当面对与学校环境完全不同的职场环境时,绝大多数人难免紧张,找不准自己的位置,工作起来如履薄冰,处处小心,事事在意,怕做错事,真有点林妹妹初入贾府的感觉。
实际上在职场当中,要快速从被动工作的状态,到适应和主动工作的状态是有方法的。
职场新人的基本心态
其实这是很正常的事,我们进入一个新的环境,从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新,从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。
职场新人在此时应抱有的基本心态是:
放开心胸,积极主动面对问题;不找借口,通过对工作结果负责快速提高工作能力。
职场新人基本心态之一:
放开心胸,积极主动面对问题。
工作中越怕出错越容易出错,在心情极其紧张的感觉中工作,容易影响思考和判断力。
所以,作为职场新人要放开心胸,放松心情,认识到不干活的媳妇才不会打破碗。
不熟悉情况,不了解环境需要难免会产生误会,甚至工作失误,当工作中出现问题时,积极主动去面对问题,努力找各种方法去解决问题,而不是逃避问题。
把所有工作中出现的情况,做得好的,做得不好的,当作一个学习提高和积累的过程。
同时注意总结,不犯同样的错误,把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来,那将会是人生中一笔宝贵的财富。
职场新人基本心态之二:
不找借口,通过对工作结果负责快速提高工作能力。
工作中出错了,怎么办?
有些人的反应非常快,立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关,是别人的责任。
如果你作为管理者,会把工作机会给什么样的人?
企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口,主动承担责任去解决问题的人。
所以,遇到问题找借口、推卸责任是小聪明,敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。
承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验,锻炼了自己的心理素质,同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同,进一步发展自己。
具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步,与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。
职场快速进步的六个有效方法
方法一:
接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,希望达到的工作结果的标准是什么?
要明确工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作,校对经理所写的一篇文章。
她改得很努力,连续三天早来晚走。
结果将这篇文章交给经理的时候,却受到批评。
因为她没有经过经理同意,根据个人判断,就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好,但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。
原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员,经理请她校对,她可以提修改建议,并且可以与经理确认,哪方面内容可以改,哪方面内容不可以改,最后改不改内容应该由写文章的人决定,这叫职责界限。
当接受一个工作时,要问清楚:
对自己工作的具体要求是什么?
当要求明确时,如果没有做到,是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线,就属于越界。
方法二:
准备工作学经验
当我们准备开始做一项工作的时候,向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项,或者主动找一些参考资料(如:
流程图),这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力,可以少走很多弯路,并且更有可能获得良好的工作结果。
有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后,担任市场部经理助理。
因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈,事后经理让他起草一份合同。
这位助理很为难,因为他在起草合同方面知道的并不多。
于是只好找来几本与起草合同有关的书,认真研究了一个晚上,第二天他根据自己记录和理解,非常认真地撰写一份合同交给经理,结果遭到经理的严厉批评。
经理说他起草的合同漏洞百出,甚至连行业里基本的条款都没有加进去,问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板,这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的,他只要把公司已有的合同模板找出来,根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。
企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法,它们是在前人成功或者失败的基础之上,吸取经验、总结教训建立起来的,初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法,才能少走弯路,更快地走出职场寒冰期。
方法三:
请示工作说方案
请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级,在向上级请示工作前做到自己先心中有数,至少准备解决这个问题的三个以上的方案。
千万不要说:
“老总,这事还做吗?
要做我等您的指令。
”作为一个合格的职业人,这种请示工作的方法是不够积极的,更不利于自己成长和发展。
请示工作的时候可以说:
“关于这个工作我认为可以这样做,有三个方案供参考,您看是否可行?
方案一是……,方案二是……,方案三是……。
”
工作中,下级向上级提出方案时,可能会被接受,也可能会遇到另一种情况,即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案,期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持,但上级很可能只说了一句话:
“这个方案不成熟,不能接受。
”这时候,作为下级心里会感到有一些委屈,有一些气馁。
有的人会因此而生气地说:
“这么好的方案你都不接受,你爱接受不接受,下次我不提了!
”这样做就会失去机会,失去了免费向领导学习的机会。
因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的,因此上级不同意会有他不同意的理由,而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。
请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情,这关系到自己今后是否能有成长与发展的机会,也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。
方法四:
实施工作求效果
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上,只有这样才能得到组织的认可,才能有机会和组织共同成长和发展。
某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了,但销售业绩一直很不理想,部门主管问他为何业绩上不去时,他的回答是:
“我已经很努力地在做了,每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们,但是他们就是不买我们的产品,我有什么办法?
”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面,而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。
效果就是有效的结果,也就是被人认可的工作结果。
工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。
应该在实施中注重信息反馈,及时调整方案,勇于克服困难,坚持对结果负责,直到达成预期的效果。
方法五:
汇报工作说结果
初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起,以至上级听得一头雾水不知所云。
有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作:
“王总,您昨天让我去见那个客户签协议,我八点半就去了,我去的时候他还没到。
后来他来了,可是他说很忙,要开会,让我等一会儿,结果没想到等到一点多,我中午饭都没吃,肚子现在还“咕咕”叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。
人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好,所以急于说明过程中自己已经做了很多事,自己已经很辛苦了,有时是无意识地用描述过程来推卸责任。
这种做法不应是一个职业人的做法,更不可能成为上级重用你的理由,作为职场新人尤其要注意这一点。
在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面,列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时,列宁问他:
“粮食运来了吗?
”他向列宁汇报说:
“运来了,一共90车皮。
”当时瓦西里已经长时间没有吃东西,以至于列宁到旁边接电话时,他饿得晕了过去,可是瓦西里没有说:
“我还饿着肚子呢!
先弄点吃的,边吃边说,我们这趟很辛苦,很危险,有几批人中途拦截向我们开枪……”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。
汇报工作时首先要说结果,如果上级需要了解过程,再说过程。
企业是靠着一个个良性的结果运转的,作为职业人,首先要关注的、要汇报的就是工作结果,因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
方法六:
总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现,也是职场快速进步最有效的方法之一。
关于一项工作,分几个工作模块?
它们的先后顺序是什么?
工作流程是什么?
第一步做什么,第二步做什么,注意事项是什么?
要学会将好的工作经验总结固化下来。
有一位青年在美国某石油公司工作,他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。
当石油罐在输送带上移动至旋转台上时,焊接剂便自动滴下,沿着盖子回转一周,作业就算结束。
他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。
然而,此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。
他发现罐子旋转一次,焊接剂滴落39滴,焊接工作便结束了。
他想,在这一连串的工作中,有没有什么可以改善的地方呢?
一天,他突然想到:
如果能将焊接剂减少一两滴,是不是能节省成本?
经过一番研究,他终于研制出“38滴型”焊接机。
这次发明非常完美,公司对他的评价很高。
不久,便生产出这种机器,并运用到实际工作中。
虽然节省的只是一滴焊接剂,但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位青年,就是后来掌管全美制油业95%实权的石油大王洛克菲勒!
任何一项工作都可以在工作流程上进行改善,以取得更佳效果。
有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点,从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。
正确的观念、良好的心态,加上快速进步的有效方法,相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期,找到自己合适的位置和喜欢做的事,更快地成为自己想成为的那个人。
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