如何管理技术型团队.docx
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如何管理技术型团队
如何管理技术型团队
单选题
1.下面特点是属于高级的知识工作者,研发工程师特点是:
()
明事理,不计较。
远大目标不明确
有理想,渴望有价值。
协调能力很强
2.现代和未来的社会什么东西是主宰力量。
()
权势
资本
土地
知识
3.下列有关高端的技术专家成长的特点表述正确的是()
尽量避免参加论坛会议
只需在专业领域的某个方面有专长即可
要有多条主线
要对外交流
4.()的员工入户安装空调,需要在鞋上戴塑料鞋套,它是最早做到的。
格力
海尔
三星
美菱
5.中国技术没有竞争力,最重要的一个原因是:
()
中国企业太注重长期效益
中国企业太注重短期效益
中国科研能力差
中国缺乏人才
6.对衡量研发技术水平进步的标识描述中,不正确的是:
()
技术管理的商业化
技术管理的度量
不实行标准化
要能够跟踪技术前沿
7.不会影响技术团队士气的是:
()
开庆功会
艰难的时候看不到希望,看不到方向。
承诺未兑现
低效重复劳动
8.下列选项不属于领导技术团队的能力是:
()
激情
精力
激励
表达
9.对沉淀层的管理,做法错误的是:
()
淘汰
退出机制
放任不管
激活
10.下列不属于创造成就感的方法的是:
()
出成果、台前的工作。
不遗余力的表扬
奖励和勋章
在技术人员不好意思时,大力表扬。
11.绩效文化()绩效考核制度。
优于
等同
不及
包括
12.技术型团队结构不包括。
()
职能制结构
轻量级团队结构
岗位级团队结构
重量级团队结构
13.关于愿景的描述下面表达正确的是:
()
愿景是行业、企业、个人、团队的发展前途。
愿景是雾里看花,不能实现的。
愿景是未来的景色
愿景短期内可以实现
14.摩托摩拉大学,全球有()个分校。
14
20
10
15
15.技术人才佩服的人有两种。
()
一是技术比他还精湛的人,二是要管理层中德高望重的人。
一是技术精湛,二是管理高层。
一是德高望重的人,二是管理高层。
一是直接领导,二是董事会层。
16.下面不属于研发技术人才特点的是:
()
成就感强,个人英雄,渴望学习成长。
自尊心强,思想单纯。
是贡献深度脑力,而非简单脑力劳动。
喜欢一起干
17.下面描述反映创新说法,不正确的是:
()
三流的企业卖服务
一流的企业卖技术
超一流的企业卖标准
二流的企业卖产品
18.中国技术型企业第二阶段竞争的焦点体现在:
()
包装、推销、广告、渠道。
包装、成本、广告、创新。
定制、速度、渠道、规模。
成本、规模、功能、合格。
19.技术人员生气时的特点是:
()
主动与对方沟通
马上与对方反唇相讥
很高兴的向对方解释
与对方大打出手
20.作为一个管理者非常重要的一个素养是:
()
共同进退
荣誉至上
管理至上
以身作则
2.技术人才需要的愿景不包括。
()
工资
价值、意义
使命
赶超标杆
3.IBM公司门户开放是在:
()
星期五
星期三
星期四
星期二
5.杂交水稻之父是:
()
袁建平
袁隆平
袁和平
杨元庆
7.服务、定制、速度、创新是:
()
中国技术型企业第二阶段竞争的焦点体现
中国技术型企业第四阶段竞争的焦点体现
中国技术型企业第一阶段竞争的焦点体现
中国技术型企业第三阶段竞争的焦点体现
9.创新时代,赚取最大利润的就是能够真的把握()的企业。
技术创新
先进管理
科学文化
人才管理
10.下列不属于高端的技术人才的是:
()
能够把技术语言跟市场需求的语言紧密连接的一类技术人才
高端管理人才
单个领域的技术精湛的人
系统级的高端技术专家
13.截至2007年末,华为累计共提出了26880份专利申请,其中UMTS3G关键专利申请数量名列全球。
()
前五名
前四名
前两名
前三名
14.下面对危机感的描述不正确的是:
()
杨元庆:
“华为的冬天。
”
比尔盖茨:
“微软离死亡只有120天。
”
李健熙“危机总是在你自认为第一的时候降临。
”
任正非:
“华为的红旗到底能打多久。
”
16.体验创新阶段的主要的特点是:
()
满足消费者的需求
怎样将技术的创新与消费者的需求结合起来
跟随市场潮流
求新、求奇。
20.知识工作者之中分两类。
()
一类是简单劳动,一类是复杂劳动。
一类是脑力劳动,一类是体力劳动。
一类是深度脑力劳动,一类是简单脑力劳动。
一类是深度劳动,一类是脑力劳动。
3.现代和未来的社会什么东西是主宰力量。
()
权势
土地
知识
资本
4.下列哪位企业领导是要求直呼其名的。
()
杨元庆
柳传志
卢其
比尔
5.下列哪项的排序符合《华为基本法》。
()
第一是劳动,第二个是知识,第三个是企业家,第四个是资本。
第一是知识,第二个是劳动,第三个是企业家,第四个是资本。
第一是资本,第二个是知识,第三个是企业家,第四个是劳动。
第一是企业家,第二个是劳动,第三个是知识,第四个是资本。
6.被称为“中国互联网之父”的人是:
()
柳传志
马云
马化腾
杨元庆
7.()就是被别人批评了,被别人骂了,失败了,受到挫折了之后重新快速的恢复,快速的站起来的能力。
坚韧性
亲和力
恒心
毅力
11.三星的标杆是:
()
超越微软
超越长虹
超越海尔
超越SONY
12.技术人员任职资格标准的前提是:
()
要建立技术人员职业发展的通道
要学习沟通协调的方法
要锻炼人际交往的能力
要达到某专业的技术高端
15.南怀瑾是:
()
哲学大师
科学家
经济学家
企业家
18.华为大学四个训练营的描述,不正确的是:
()
第三营,研发人员参加。
第一营,训练所有的产品知识。
第二营,训练销售技巧。
第四营,需要普通实习生参加。
2.《谁说大象不能跳舞》的作者是:
()
杨文明
任正非
郭士纳
马云
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