员工守则及相关管理规定竞赛题.docx
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员工守则及相关管理规定竞赛题
员工守则及相关管理规定竞赛题
1、制定员工守则的目的是什么?
答:
为使员工在工作生活中有章可循,有据可依,杜绝各种不良行为和事故的发生,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高生产和工作效率,更好地发挥全体员工的积极性和创造性,圆满完成生产、经营任务,特制定本《员工手册》(下称“守则”或“手册”)。
2、制定本守则的依据是什么?
答:
本手册根据中华人民共和国有关法律、法规、《公司章程》,结合公司实际制定。
本手册坚持以平等沟通为主,批评、奖惩为辅的原则,公司全体员工必须遵守,任何人都没有超越和违反的权利。
3、制定本守则的出发点是什么?
答:
本手册坚持以维护国家、集体、个人利益为出发点,旨在促进企业管理步入科学化、规范化轨道,建设培养一支有职业素养、业务水平精湛的员工队伍,提高企业经济效益,使各项工作做到奖惩分明,有章可循,从而促进企业健康稳定发展。
4、山东国强五金科技有限公司成立于哪一年?
基本情况如何?
答:
山东国强五金科技有限公司成立于2001年9月26日,2010年10月并购了国强五金集团全部五金业务,2012年4月经商务部及山东省商务厅批准,公司变更为中外合作经营企业,成功实现国际化战略。
注册资本7000万元,占地面积8万㎡,建筑面积8.45万㎡。
5、公司于哪一年开始生产五金产品?
答:
原国强五金集团自1998年开始从事五金制造生产。
6、公司产品涵盖哪几大系列?
生产能力及销售概况如何?
答:
公司产品涵盖高档建筑五金、汽车五金、高档胶条等几大系列,年生产铝、塑门窗五金配件3300万套件,产品畅销国内各省、市、自治区,及欧美、非洲及东南亚等40多个国家和地区,在行业十年的连续统计中7年保持销量第一。
7、公司目前已经通过了哪几个认证体系?
答:
公司产品通过了CCC和CE认证,企业通过了ISO9001:
2008国际质量标准体系认证、ISO14001:
2004环境管理体系认证及GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证。
8、公司于哪一年获得“驰名商标”:
答:
公司于2006年获得“驰名商标”称号,是行业内首个获得“中国驰名商标”的企业。
9、公司获得的荣誉有哪些?
简单说出5个。
答:
“中国建筑五金产业基地龙头企业”、“国家高新技术企业”、“山东省高档建筑五金产业技术创新战略联盟”、“2009年度中国十佳电镀加工企业”、建设部“中国建设科技自主创新优势企业”、中国建筑金属结构协会、山东省建委“建筑五金定点生产企业”、“山东省企业技术中心”、“山东省专利明星企业”等称号。
10、公司申报了多少项国家专利?
举例说明在产品研发方面的成就。
答:
公司多年来致力于建筑五金产品的研发拓展,共申报了100余项国家专利,填补了数十项国内空白。
其中:
电镀废水分类处理循环再利用项目被山东省科技厅评为“2009年山东省十大可持续发展科技示范工程”;国强门窗五金件产品被中国建筑金属结构协会评为2009-2010年度建筑门窗配套件行业“市场优选品牌”;1998年在借鉴欧洲铝合金产品的优点的基础上在国内率先开发出铝合金门窗平开上悬五金系统产品;1999年公司承担了建设部的九五公关项目——塑料门窗内平开反转系列产品的开发,并于当年开发完成通过建设部的验收。
11、公司在建筑五金产品上的卓越贡献是什么?
答:
公司先后完成了十余项省、部级项目攻关计划,是国家及住建部门窗五金标准的主要起草单位。
公司先后主持或参与制定国家和行业标准20项,其中已有4项上升为国家标准。
12、公司的销售模式是什么?
答:
公司采用直销的销售模式,销售网络遍及全国100多个大中城市,销售网点200多个,是典型的售前、售中、售后无缝式销售。
13、五金工业园的启用时间及规模?
答:
2012年5月末,公司投资筹建的目前国内最大的五金制造基地--国强五金工业园(工业园占地115亩)已正式投产,使公司一跃成为国内领先的高标准高质量的现代化五金生产制造基地。
14、国强公司未来的发展目标是什么?
答:
国强人将秉承“小五金、大产业、高品质、长基业”的发展规划,誓将中国五金产业做强、做精,引领国内乃至全球五金行业的发展!
15、员工基本权利中的工资标准做了怎样的规定?
答:
员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
16、员工的政治权利是怎样规定的?
答:
(1)员工有根据工作岗位情况提出合理化建议的权利。
(2)监督同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接收者应及时上报。
(3)不定期举行员工座谈会,增强公司管理透明度,加强民主管理意识,激发全员治厂的积极性。
17、员工的培训权利是怎样规定的?
答:
(1)员工有参加培训的权利,员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。
(2)努力提高自身素质和技术业务水平,参加培训、考核。
(3)根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。
18、员工的投诉权利是怎样规定的?
答:
员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权向纪律检查办公室或向公司工会投诉;如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属实。
19、员工的法律、法规职责是什么?
答:
(1)遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度。
(2)遵守本岗位所属部门的各项管理细则及本人岗位职责。
(3)遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益。
(4)严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
20、员工在工作岗位上的职责是什么?
答:
(1)、按岗位描述要求按时、保质、保量完成各项工作和任务,并接受监督检查。
(2)、操作前应先查看交接班记录表格,了解设备运转情况以及物料剩余情况,做到心中有数。
(3)、严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。
(4)、严格按岗位安全规程操作,减少和预防安全事故发生。
对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级,尽快解决。
(5)、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效。
(6)、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。
了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识;熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
21、员工的工作纪律职责要求是什么?
答:
服从上级指挥,服从分配,服从调动,下级服从上级,不推诿,不扯皮,不顶撞上级。
操作中严禁串岗或相互闲聊,工作时间不喧哗,不闲谈,不干与工作无关的事。
22、员工对公司财物管理的职责要求是什么?
答:
(1)爱护公司财物,办公用具和生产设施、设备,工作交接时必须按规定将公司的物品、企业相关商业资料等办接方可。
(2)未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司、资料,不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
(3)爱护公司财务,不盗窃私藏。
23、员工的服饰做了怎样的要求?
答:
(1)日常上班一律穿工作服,新员工未领取工作服前需佩戴工作证(左胸前)。
(2)商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装。
24、对员工的仪容仪表要求是什么?
答:
言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。
男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。
车间女员工不得披散长发、穿高跟鞋。
25、员工的公共场合的纪律要求是什么?
答:
会议场合讲普通话,不得大声喧哗。
工作场所称呼领导为姓+职务,做到不直呼姓名。
26、对员工的行为要求是什么?
答:
(1)、外出乘车或公务活动应本着尊重上级和尊老爱幼及女士优先的原则行事。
(2)、不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可。
(3)、不赌博,不宣传、翻印、复制邪教学说和淫秽书刊、录像。
(4)、不拉帮结伙,无中生有,诬陷、中伤他人,不造谣蛊众,传播不安定言论。
(5)、生产车间员工上班前应列方阵接受领导工作安排,然后按顺序进入车间。
(6)、不得私自带生产物料或成品出厂区。
(7)、交接班须清扫岗位所辖范围,填完交接班表,办好交接,与接班员工礼貌道别,依次离开车间现场。
27、员工的安全职责要求是什么?
答:
(1)、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生。
根据生产需要佩戴劳动保护用品。
(2)、按机器设备的检测标准和操作规程定期检测、检查操作者操作行为,对安全生产做好准备。
(3)、下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,做到人走灯灭、闸关,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全。
(4)、妥善保管办公用品,桌面物品摆放整齐有序,下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
(5)、注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理,消除隐患。
(6)、不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识。
(7)、发现形迹可疑或不明身份的人及时报门卫或保安。
(8)、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。
28、员工奖励原则是什么?
答:
奖励的原则:
公开公平公正,奖惩分明,以奖为主。
对业绩突出者或有特殊贡献的员工,实行物质和精神奖励相结合的原则。
29、员工奖励的目的是什么?
答:
奖励的目的:
认可员工的工作业绩,鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新,创造最佳的经济效益。
30、员工奖励的有哪些种类?
答:
奖励种类分为:
嘉奖、记功、记大功
31、员工奖励的方式有哪些?
答:
奖励的方式:
(1)授予各种光荣称号、外出培训或学习;
(2)给予特殊津贴;(3)发放奖金。
32、特殊奖惩方式是什么?
经常利用宣传栏通报表彰先进、批评落后单位和个人及违纪人员。
每年对部门提报的末尾10%进行淘汰下岗。
33、奖金发放的标准是什么?
答:
奖金发放的标准:
(1)嘉奖一次,奖励200元
(2)记功一次,奖励500元;(3)记大功一次,奖励1000元。
34、员工哪些行为属于嘉奖范畴?
答:
凡有下列行为之一者,给予嘉奖:
(1)能完成重大或特别难办的事务者;
(2)超额或超标准完成本职工作者、示范作用显著者;(3)厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者;(4)经总经理办公会认定的其他情形。
35、员工哪些行为属于记功范畴?
答:
凡有下列行为者,给予记功:
(1)提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者;
(2)遇见紧急情况,不怕风险敢于承担责任及时处理,避免公司损失者;(3)积极检举损害公司利益的违纪行为,经查证情况属实者;(4)遇到意外事件奋不顾身,避免或减少经济损失者及在各种场合维护公司形象和利益者;(5)符合前精神实质的其他情形。
36、员工哪些行为属于记大功范畴?
答:
凡有下列行为之一的,给予记大功:
(1)勇于开拓市场,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献者;
(2)对公司有特殊贡献,使公司成本降低,利润增加者;(3)在公司将受到重大损失时能挻身而出,做出贡献者;(3)经总经理办公会认定的其他情形。
37、员工哪些行为给予直接发现金奖励?
答:
凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金:
(1)对公司提出建议性意见被采纳者,并为公司创造巨额经济效益或广泛效益,按其所创利润的一定比例发给当事人奖金;
(2)经总经理办公会认定的其他情形。
38、员工惩罚的原则是什么?
答:
以事实为依据,以公司的各项规章制度为准绳,对员工的惩罚要定性准确,处理恰当。
39、员工惩罚的目的是什么?
答:
为保证公司的一切工作正常进行,时刻提醒、规范员工的行为举止,做到令行禁止。
40、员工惩罚的形式是什么?
答:
行政处分和经济处罚相结合。
41、对员工经济处罚的标准是什么?
答:
(1)警告一次,罚款100元;
(2)记过一次,罚款200元;(3)记大过一次,罚款500元。
42、员工的哪些行为属于警告的范畴?
答:
凡有下列行为之一的,予以警告:
(1)未经允许,擅自离岗,贻误工作者;
(2)违反岗位职责,玩忽职守者;(3)因个人过失,以致发生危害公司工作,情节轻微者;(4)违反公司管理规定,经教育不予悔改者;(5)经总经理办公会认定的其他情形。
43、员工的哪些行为属于记过的范畴?
答:
凡有下列行为之一的,予以记过:
(1)对上级合理指导或有期限的工作安排,无故不按期完成,
以致影响公司利益;
(2)违背组织原则,影响政令畅通,工作中讨价还价,相互推
诿扯皮,影响正常工作的开展,不能按时完成任务者;
(3)利用公款,不经批准购买、乱发物品或超计划购买、发放
者;
(4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;
(5)经总经理办公会认定的其他情形。
44、员工的哪些行为属于记大过的范畴?
答:
凡有下列行为之一的,予以记大过:
(1)散播不利于公司的谣言者,或组织、煽动有关人员做有突害社会、企业行为的;
(2)以权谋私,弄虚作假,欺上瞒下,利用手中权力或工作之
便搞个人交易、行贿受贿者;
(3)巧立名目,利用公款为个人谋私利者;
(4)当公司声誉、利益及员工自身利益受到威胁和损害时,不挺身而出,不加以劝阻制止,袖手旁观,随声附和,退缩逃避者;
(5)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者;
(6)经总经理办公会认定的其他情形。
45、《员工守则》中对奖罚不服的申诉规定有哪些:
答:
本守则由人力资源部负责解释,由纪检办监督执行各项奖罚决定,当事人对处罚结果不服的,3日内可向总经办或主管领导提出申诉,总经办应于7日内提请总经理办公会重新做出裁决,此裁决为最终裁决。
46、员工的福利制度有哪些?
答:
(1)凡被公司录用的在岗员工均有享受公司福利待遇和社会保险,自愿声明不缴纳者除外。
(2)在国家法定节假日期间,上岗员工享受公司制定的节假日补贴。
(3)定期为在岗员工发放统一工作服,树立公司整齐划一的良好形象。
(4)员工直系亲属去世,由工会负责送花圈一个,以示悼念。
中层干部或有突出贡献者视情节另行安排。
(5)公司在岗员工结婚,可向公司申请用车,工会向结婚员工赠送纪念品,以示祝贺。
(6)公司离退休员工享有国家传统节日的福利待遇。
(7)公司设立互助基金,以解决因意外事故出现的伤亡补贴,或对特困户的生活保障,每年春节对特困户发放救济金。
47、《员工守则》中的其他规定
答、
(1)适龄员工均有服兵役和参加民兵组织的义务。
加入编制的民兵,要按时参加消防训练,履行民兵义务,违者按有关规定处理。
(2)每年年终召开一次公司职代会,审议年度生产、经营情况及下年度公司发展目标和重大决策方案。
(3)每年元旦、“三·八”妇女节、“五·一”国际劳动节、春节等重大节日,由总经办协同有关部门利用多种形式组织文艺晚会或其它娱乐活动。
(4)每年六月三日为公司纪念日,将举办各种娱乐活动庆贺公司的创建。
(5)本守则如有与国家法律相抵触之处,以国家法律为准。
(6)公司下属部门、车间可根据本守则制定具体实施细则,但不得与守则相抵触。
48、《员工守则》什么时间开始执行?
本守则于2012年8月7日下发之日起执行。
49、新入职员工需准备哪些资料?
答:
(1)、填写“入职档案表”;
(2)、入职承诺书;(3)、身份证复印件1份;(4)、照片1寸8张,2寸4张;(5)、毕业证、驾驶证、技术等级证、职称证书等复印件1份;(6)上岗证;(7)一个月内签订劳动合同。
50、重新入职的相关规定有哪些?
答:
(1)重新入职人员须填写《重新上岗申请表》。
(2)生产一线员工原则允许其回原工作岗位,如原工作岗位不需要时可安排其他岗位,不服从公司安排者不允许上岗。
(3)原在行管部门工作的人员,原则上不能直接回原工作岗位;特殊情况者,由董事长或总经理签批后可安排回原工作岗位。
(4)超过2次自动离职人员原则上公司永不录用。
特殊情况,由董事长或总经理批准。
51、新入职员工试用期的管理规定?
答:
所招聘人员均有1—3个月试用期(特殊岗位其试用期按合同执行):
(1)、总装厂、制件铸造厂修整工段、电镀总厂、喷塑厂试用期为1--2个月。
(2)、电镀总厂抛光工段、制件铸造厂抛光工段试用期为2--3个月。
(3)、冲压、制件铸造厂压铸、模具工段、各办事处试用期为三个月。
(4)、部门人员试用期为1—3个月。
(5)、办事处自招的业务员试用期6个月。
52、外地招聘的销售人员的入职程序有哪些?
答:
办事处在当地招入的业务员,按销售方案执行,大致分两个阶段:
第一阶段,即入职第一个月月底,由办事处负责人把新招员工的信息(身份证原件及复印件5份、毕业证原件及复印件1份、学位证原件及复印件、资格证书原件及复印件1份、离职证明原件1份、体检证明原件1份、近期彩色1寸照片8张、2寸照片4张。
)提报给市场部进行核准后转交人力资源部进行备案;
第二阶段,即入职第二至第六个月,办事处经理经过半年的试用,决定是否留用。
如不留用,办理辞退手续;如留用,请准备以下资料提交给市场部进行核准:
转正申请、本人与新招员工无亲属关系的声明。
市场部将核准后的转正申请及无亲属关系声明一同转交人力资源部。
53、新入职员工的工资标准是怎样?
答:
试用期间工资标准
(1)、新入职车间操作工试用期期间工资标准是:
全勤保底工资1200元/月,其余各分厂根据本厂的管理规定给予适当补助。
(2)、招聘大学生试用期工资:
大专为1200元/月,本科为1500元/月。
试用期内每月本人写出工作总结,分管负责人对其写出工作鉴定后交人力资源部备案跟踪。
(3)、试用期满后,由所在单位负责人写出工作鉴定上报人力资源部,人力资源部根据其试用期间的表现决定是否转正。
转正后执行岗位工资标准,不适应工作岗位的予以劝退。
(4)调岗员工试用期为1—3个月,执行试用期工资标准。
54、员工出差的管理规定有哪些?
答:
1、凡因公出差者必须填写《国强五金公司出差审批表》。
2、出差人必须写清出差人姓名、随从人员、行程路线、出差时间、事由、回公司时间等,领导逐级签批。
3、领导签批完后,报人力资源部,加盖印章生效,本人留一联做出差报告报销费用、出差人部门留一联、信息中心留一联做工作安排备案、人力资源部留一联作为考勤依据。
55、员工考勤的管理规定有哪些?
答:
1、公司所有员工除董事长和总经理外全部打卡。
2、各分厂、部门人员的考勤,原则上按打卡机上的考勤计算,无故不打卡或忘记打卡者将不予计算考勤。
因公漏卡情况汇总报部门负责人签字后,于每月5号前上报人力资源部,因公出差人员的考勤,人力资源部按出差审批存根记考勤,不必上报。
3、如有特殊原因(有总经理批准的)不打卡人员的考勤,由单位负责人严格把关,于每月5号前上报人力资源部;
4、如有假公济私,虚报考勤者,一经查出对单位负责人每人次罚款1000元,并扣除考勤当事人所有未开工资;若不按规定提报或延期提报考勤者,将不予制作工资。
5、各办事处,于每月5日前将本办事处在编人员的考勤报市场部,每月10日前有市场部审核好,交人力资源部审核做工资,无考勤者不予做工资。
56、迟到的管理规定有哪些?
上班每迟到一分钟罚款10元,5分钟内计迟到,罚款50元。
迟到五分钟以上视为旷工半天。
每天上午或下午只打卡一次(上班或下班如有一次不打卡),则半天打卡无效(因公外出未打卡需报考勤),也就是半天无工资。
分厂按分厂规定执行,但原则上不得与此规定相抵触。
57、临时外出的管理规定有哪些?
答:
上班员工临时外出,需要填写临时外出请假条,分管领导签字后交到保卫科才能外出。
月底,保卫科把临时外出请假条交到纪律检查办公室,由纪律检查办公室进行统计并张贴,作为年底个人评先进的依据之一。
58、员工工龄如何计算基数?
答:
招聘入公司的大中专生按第一学历累计工龄。
具体如下:
中专生、技校生按2年工龄累计计算;
大专生(国家教委认可的正式大学)及外聘能独立上岗操作的主操,按3年工龄累计计算;
本科生(国家教委认可的正式大学)及外聘的工程技术人员按4年工龄累计计算。
59、员工工龄补助标准是如何规定的?
答:
在职员工工龄补助标准。
入公司满一年的员工开始享受工龄补助。
2年以下工龄每年补助50元;从第3年开始,每年累计补助20元;从第六年开始,每年累计补助15元;从第11年开始,每年累计补助10元,最终补助不超过(含)300元。
60、受出勤影响,工龄补助的特殊规定有哪些?
答:
(1)当月员工出勤低于15(含15)天的,没有工龄补助。
此种情形行管人员不包括正常休班,车间员工可按8小时计算。
(2)当月员工出勤15.5—20(含20)天的,按工龄补助数的30%计算。
此种情形行管人员不包括正常休班,车间员工可按8小时计算。
(3)当月员工出勤满20.5(含20.5)天及以上的,按工龄补助数的100%计算。
此种情形行管人员不包括正常休班,车间员工可按8小时计算。
61、退休后,公司返聘员工工龄补助的管理规定?
答:
退休及返聘员工的工龄补助按《关于退休返聘人员工龄补助的规定》执行。
1、公司确实需要的属于技术、管理或专项技能在公司某个领域处于遥遥领先位置的退休员工,此种状况的返聘人员,工龄补助标准以退休前公司计算的实际工龄为基数,不随返聘的工作年限增加而增长。
2、退休员工因工作需要,又被返聘回原工作岗位。
此种状况的返聘人员,工龄补助标准以退休前公司计算的实际工龄数的50%,不随返聘的工作年限增加而增长。
3、退休员工被返聘回公司,但离开原工作岗位。
此种状况的返聘人员,工龄补助标准以退休前公司计算的实际工龄数的30%,不随返聘的工作年限增加而增长。
62、在职老员工申请调岗的条件及程序?
答:
(1)员工提出的调岗的,由本人提出书面调岗申请,经所在部门负责人同意后,由人力资源部参照员工招聘程序办理。
(2)公司有关部门提出调岗的,按人员聘用权限经部门分管副总及人力资源部分管副总签批后,由人力资源部负责协调,取得调入与调出部门负责人的同意后,填写《员工商调函》按程序办理。
63、新入职员工的岗位调整程序是什么?
(1)新入职员工因工作环境或自身原因需要调岗的,必须入职满一个月以后方可。
(2)因工作需要调岗的,不受入职一个月的限制。
(3)由本人提出书面调岗申请,经所在部门负责人同意后,转交人力资源部,由人力资源部负责协调,取得调入与调出部门负责人的同意后,填写《员工商调函》按程序办理。
64、员工内部借调需怎样办理?
答:
(1)由公司总经理或拟借调单位的分管副总提出,并经人力资源部与有关部门协商而确定。
(2)用人部门向人力资源部提出借调申请,由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
(3)人力资源部按《员工临时借调函》给被借调员工办理借调手续。
65、如何办理跨部门多岗位轮训手续?
答:
(1)公司根据工作需要或用人单位向人力资源部提报的用人计划,有针对性的对个别员工进行岗位轮训。
(2)人力资源部根据总经理或部门分管副总的提报,安排轮训计划。
人力资源部按轮训计划中所列岗位开具《委托实习通知单》,一联人力资源部留存,一联轮训员工持有,并附《培训计划单》、《岗位实习鉴定表》(一联交人力资源部,一联用人部门留存),轮训员工凭《委托实习通知单》到岗位学习。
(3)轮训员工在岗实习期间,必须遵守所在岗位的各种规章制度及劳动纪律,服从领导,接受领导的监督。
66、员工调岗的工作移交管理规定?
答:
员工调岗在接到工作调整信息后,应于1日内办理完毕工作移交手续,到新岗位报到。
如因特殊原因,无法办妥移交手续时,可酌情延期办理,最长以3日为限。
67、自动离职的情形有哪些?
答:
(1)员工自己自愿离职;
(2)凡无故旷工超三天、请假超期者等,视为自动离职,由其所在单位按《离职人员提报表》进行提报,未提报者,一经查出,对单位负责人每人次罚款5
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