禁止强制劳动政策.docx
- 文档编号:1664201
- 上传时间:2023-05-01
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禁止强制劳动政策.docx
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文件编号:
版本/次:
主管部门:
文件种类
规章制度
生效日期:
题目
禁止强制劳动管理制度
页数:
2
1、目的:
保障员工的自由权益和人格不受侵犯,切实遵守劳动法律法规之要求。
2、适用范围:
适用于公司所有部门,从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。
3、定义:
强迫劳动:
指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不
愿意的情况下强迫使用劳工。
4、内容:
4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则,严禁使用强迫的、担保的、契约或非自
愿的员工。
4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等,不扣押员
工身份证明、证件或其他法定之证明文件。
4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。
4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。
4.1.5 工作时间内各车间、通道不上锁和不关闭并保证在员工自愿的原则下进
行加班工作,不许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或
超时工作。
4.1.6 员工因事、因病请假后,可自由出入厂区及员工宿舍。
工作时间外,
在不影响他人休息的情况下,员工亦可自由进出宿舍。
4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职。
4.2针对员工受到强迫劳动的申述程序
4.2.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳
动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投
诉、申诉,以寻求解决,或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。
4.3.2 如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门
进行检举报报。
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- 关 键 词:
- 禁止 强制 劳动 政策
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