表扬性通报与批评性通报格式范文.docx

表扬性通报与批评性通报格式范文.docx

《表扬性通报与批评性通报格式范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《表扬性通报与批评性通报格式范文.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

表扬性通报与批评性通报格式范文

表扬性通报与批评性通报格式范文

奖惩性决定与表扬批评性通报的区分

决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。

决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。

通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。

通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。

其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。

笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比较研究还是个空白。

笔者在此尝试对二者作一区分，以求教于同行。

我们先看一段练习材料：

一九九×年二月十五日夜，天降大雪，省农资公司××仓库保管员张

××，在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾。

报警灭火后，清点库存，损失货物价值达一万余元。

张××__，使国家财产遭受了重大损失，现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

要求据此写一份通报。

我们再看一部教材《应用写作》中的一则例文：

××化工厂

关于给予×××行政开除处分的决定

厂字〔1996〕第×号杨××，男，28岁，群众，1984年参加工作，现为厂配料车间工人。

1996年4月16日1时至4时，杨××在值夜班时违反工作纪律，因睡觉失查而造成k502大型搅拌机的损坏，直接造成经济损失5万元，因停产造成间接经济损失20万元。

根据《企业职工奖惩条例》及我厂的有关规定，厂务会研究决定：

1.给予杨××开除厂籍处分。

2.根据《中华人民__劳动法》的有关规定，给国家集体财产造成重大经济损失，应负法律责任，故将杨××一案移交司法部门依法处理。

显然，上述两则材料的性质是相同的，可为什么一份材料要求写成通报，另一份材料却写成了决定，它们之间到底有何区别？

此外，另一部教材《常用应用文写作》一书列举了通报的四种标题格式，其中第四种为：

通报关于给予××记过处分的决定这种把通报和决定混合使用的写法，显得不伦不类。

上述情形的存在说明奖惩性决定与表扬批评性通报关系密切，但二者的差别却并未引起人们重视（甚至模糊不清）。

下面笔者试从三个方面来谈二者的不同。

一、出发点与侧重点不同。

奖惩性决定重在处置，它的着眼点在于奖惩有关单位或个人，它代表了领导层的权威意志。

奖功罚过是其首要目的，或警示他人是其次要目的。

通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。

表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神，更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验，起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。

批评性通报，对一般单位主要是对照自己，防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。

总而言之，奖惩性决定重在处置，奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照，或先进示范，或以儆效尤。

二、标题写法不同。

表彰性决定的标题格式通常如下：

“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”，如《__关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。

处分性决定的标题格式通常如下：

“关于对××的处理决定”，如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。

决定的标题中常常含有处置性动词，诸如授予、处理、给予等动词。

我们再来看看表扬批评性通报标题的实例，如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。

我们可以看出，表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。

奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实，然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。

前者的正文部分一般包括以下内容：

1.概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。

2.指出先进单

怎样写奖惩性决定与表扬批评性通报

决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。

决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。

通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。

通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。

其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆，二者的区分是行政公文教学中的难点。

笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍，发现对这二者的比较研究还是个空白。

笔者在此尝试对二者作一区分，以求教于同行。

我们先看一段练习材料：

一九九×年二月十五日夜，天降大雪，省农资公司××仓库保管员张××，在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾。

报警灭火后，清点库存，损失货物价值达一万余元。

张××__，使国家财产遭受了重大损失，现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

要求据此写一份通报。

我们再看一部教材《应用写作》中的一则例文：

××化工厂

关于给予×××行政开除处分的决定

厂字〔1996〕第×号

杨××，男，28岁，群众，1984年参加工作，现为厂配料车间工人。

1996年4月16日1时至4时，杨××在值夜班时违反工作纪律，因睡觉失查而造成K502大型搅拌机的损坏，直接造成经济损失5万元，因停产造成间接经济损失20万元。

根据《企业职工奖惩条例》及我厂的有关规定，厂务会研究决定：

1.给予杨××开除厂籍处分。

2.根据《中华人民__劳动法》的有关规定，给国家集体财产造成重大经济损失，应负法律责任，故将杨××一案移交司法部门依法处理。

显然，上述两则材料的性质是相同的，可为什么一份材料要求写成通报，另一份材料却写成了决定，它们之间到底有何区别？

此外，另一部教材《常用应用文写作》一书列举了通报的四种标题格式，其中第四种为：

通报

关于给予××记过处分的决定

这种把通报和决定混合使用的写法，显得不伦不类。

上述情形的存在说明奖惩性决定与表扬批评性通报关系密切，但二者的差别却并未引起人们重视（甚至模糊不清）。

下面笔者试从三个方面来谈二者的不同。

一、出发点与侧重点不同。

奖惩性决定重在处置，它的着眼点在于奖惩有关单位或个人，

它代表了领导层的权威意志。

奖功罚过是其首要目的，教育或警示他人是其次要目的。

通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。

表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神，更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验，起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。

批评性通报，对一般单位主要是对照自己，防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。

总而言之，奖惩性决定重在处置，奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照，或先进示范，或以儆效尤。

二、标题写法不同。

表彰性决定的标题格式通常如下：

“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”，如《__关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。

处分性决定的标题格式通常如下：

“关于对××的处理决定”，如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。

决定的标题中常常含有处置性动词，诸如授予、处理、给予等动词。

我们再来看看表扬批评性通报标题的实例，如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。

我们可以看出，表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。

奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实，然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。

前者的正文部分一般包括以下内容：

1.概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。

2.指出先进单位或个人的主要做法经验，或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。

3.提出要求和希望，号召大家学习。

后者的正文部分一般包括以下内容：

1.叙述错误事实经过。

2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。

3.分析错误或事故产生的原因与危害性。

4.提出要求，警示其他单位或个人。

奖惩性决定重在处置，表扬批评性通报重在宣传与教育，正文的构成自然不同。

从以上分析，我们可以发现：

奖惩性决定与表扬批评性通报的根本区别在于阐述问题的角度、侧重点的不同。

明白了这一点，我们就不会把两类文种混用了。

通报批评

201X-011

20xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。

“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。

为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：

给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。

希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。

同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。

特此通报。

xxxxxx有限公司

二零xx年x月x日

内容仅供参考