单位解除劳动合同要支付经济补偿金计算.docx
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单位解除劳动合同要支付经济补偿金计算.docx
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单位解除劳动合同要支付经济补偿金计算
单位解除劳动合同要支付经济补偿金计算
篇一:
企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算
终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明
时间:
20XX年08月22日|作者:
邓宜容律师|关键词:
劳动合同|浏览:
5938例如:
有员工甲是在20XX年2月1入职,20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元:
现以上述例做如下分析:
企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付:
例如:
有员工甲是在20XX年2月1入职,20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元:
现以上述例做如下分析:
第一种情况:
企业开除员工甲,员工甲离职前的月平均工资為2800元。
那么企业应当支付员工赔偿金:
(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
问:
為什么是7.5年不是7年?
:
因為员工甲方入职到离职是7年零3个月:
因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。
问:
為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?
员工甲的劳动合同没有到期,企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”,员工是2倍。
第二种情况:
企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同:
企业应当支付员工甲经济补偿金即:
2800元*7.5个月=21000元;
第三种情况:
员工甲的劳动合同在20XX年5月1日到期,企业不愿意与员工甲续签劳动合同,企业应当从20XX年1月1日开始计算员工工作年限,根据《劳动合同法》第九十七条:
“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计”,即从20XX年1月1日一年补员工甲一个月,员工甲应领的经济补偿金:
2800元*3.5年=9800元;
第四种情况:
员工甲的合同在20XX年5月1日到期,员工甲不愿意与企业再续签合同,那么企业无需补偿员工任何费用,只需接清员工甲的工资并办理离职手续,发给劳动合同终止证明即可。
以上四种情况请註意以下2点:
1、如员工甲的前12个月平均工资為5000元,那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时,他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。
不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元);
2、如员工甲的工资年限超出了12年,那么也只能按12年计算。
3、重点之重:
如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同,那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同,如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资,办理离职手续,千万不能让他继续在公司上班。
否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金,而不是从开始计算。
篇二:
《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准
《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准
经济补偿金=基数×年限
1、年限:
按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、基数:
劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
3、根据基数实行封顶
《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制,即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准
经济补偿金=基数×年限
1、年限:
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿,不满一年的按一年计算(根据上海地方规定,不满6个月的,不计算经济补偿金)。
2、基数:
经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
3、按法定情形实行年限封顶
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下(即经劳动合
同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的),用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
)
从上可知,《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大,《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶,施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。
然而现实中,大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。
针对这种情况,《劳动合同法》第96条第3款规定,用人单位支付经济补偿金时实行分段计算:
20XX年1月1日存续的劳动合同自20XX年1月1日计发经济补偿金;劳动合同法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
篇三:
员工辞退经济补偿金的计算方法
《员工辞退经济补偿金的计算方法》
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
协商解除劳动合同经济补偿公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算)
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济性裁员的:
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1第二条《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
3.用人单位破产、解散或者被撤销的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
第三条解除劳动合同的赔偿金的计算
1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1.赔偿金总额的计算公式
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2.用人单位赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)
3.劳动者赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的
1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算:
赔偿金=应得工资收入×25%
2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算:
赔偿金=医疗费用×25%
3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算:
赔偿金=医疗费用×25%
第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算
1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第七条竞业禁止的补偿
补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。
第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?
按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。
而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.法律、法规规定的其他情形。
第九条不能列入经济补偿金基数的范围
1.社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2.劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技
术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[20XX]157号文中规定:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发
[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[20XX]157号文中规定:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发
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- 单位 解除 劳动合同 支付 经济 补偿金 计算