交辞职信劳动合同解除了吗.docx
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交辞职信劳动合同解除了吗.docx
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交辞职信劳动合同解除了吗
交辞职信,劳动合同解除了吗
篇一:
想辞职要交辞职信么
辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这
是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发
展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改,应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒
号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可
以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
“您好”的下一行可以加一句:
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在,也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写,
首先详细说一下在单位工作的感受,应该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,
尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右,一定要分行写,这样会显的条理清晰,显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
这是必须有的格式。
最后落款写:
申请人xxx,隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写
完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号,黑体,加粗,居中。
与正文有一定间距,可选择标题右击鼠标,然后选择段落
中的“缩进和间距”,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段
之间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,
在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少
自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整,但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇二:
别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你可千万不可草率
听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后
用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这
说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国
劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当
给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除
劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工
先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人
单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人
单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,
而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三:
交辞职信劳动关系一定解除吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定:
“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面
形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳
动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:
“劳动者提前
30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动
者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。
超过30
日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,
要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。
用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后
未再上班。
不能简单的认定双方的劳动关系就已经解除。
仲裁部门应当审查员工的辞职申请
是在什么情况下做出的,是否存在被欺诈或者其他违法的情况,最终综合各种情况认定双方
的劳动关系是存已经解除。
不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解
除。
尊敬的xxx经理:
首先,感谢领导与同事们在这一年半里对我工作的支持与帮助。
在纵横开发这一段时间
里,对我来说意义非凡。
它是我跨出校门初涉社会的第一份工作。
从督导到优,与各区域
同事建立了良好的友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑,我决定辞去目前我在公司所担任的职位。
尽
管这一年多,我已然熟悉4g络优化的工作,并为之坚于职守,但考虑到————原因。
趁
年轻转行比较容易。
由此对公司造成的不便,我深表歉意。
同时也希望公司领导考虑到我个
人的实际,对我的辞职申请予以批准为盼。
最后,我真心希望xxxxx公司能在往后的建设与发展中步步为赢,蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人:
xxx
xx年xx月xx日篇五:
辞职信该怎么写辞职信怎么写?
辞职信是职场中经常用到的,但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了,殊不知这
是对领导的不尊重,也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位,去别的地方也很难有发
展前途,因此应认真写好辞职信,才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比
较规范。
最好多准备些信纸,可以先打一遍草稿再誊抄一遍,保证没有修改痕迹才好。
如果
一不小心写错了也不要改,应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:
尊敬的领导(冒
号),再另起一行空两格写:
您好(感叹号)。
这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可
以在“尊敬的”后面加上xxx(部门)也行。
“您好”的下一行可以加一句:
我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在,也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写,
首先详细说一下在单位工作的感受,应该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明
离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。
最后,写清楚离开单位的时间,
尽量不要太唐突,最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左
右,一定要分行写,这样会显的条理清晰,显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。
这是必须有的格式。
如果辞职信是电子版的,要注意修改一下字体和段落,看起来更美观大方一些。
标题一
般要选二号,黑体,加粗,居中。
与正文有一定间距,可选择标题右击鼠标,然后选择段落
中的“缩进和间距”,点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋,四号字体。
如果正文字与字、段与段之
间过于疏远,可以全选正文(不包括标题,因为它们字号字体不一样),然后右击选择段落,
在“缩进和间距”下面点击行距,设置值一般在25--30之间,这是根据你的正文字数多少自
行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整,但要尽量保持美观。
篇二:
交了辞职信以后
篇一:
别轻易提交辞职信
别轻易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
每年,常常有那么几个离职高峰期,于是那段日子里,我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件,隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒,举杯齐眉,拍着胸脯相约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码,我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来,喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说,终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查,职场人跳槽的主要原因中,对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例,从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务,而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一,不要把自己当外人,也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气,但不是在提交辞呈之后马上生效的,要谨记自己正式的离职日期。
在此之前,还得该遵守的遵守,该服从的服从,以免落人口实。
至于“别把自己当内人”,就是当离职的信息已经发出,公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差,哪怕领导不开口,也请自动退出吧,省得背脊成了马蜂窝。
另外,真正关于公司核心决策的那些会议,尽量可免则免,避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月,作为“内外不是人”的角色的好处是,你可以开始怀抱“天下为公”的
理念了。
以往在办公室,不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方,为了领导的利益和喜好,得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月,众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析,你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均,再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子,好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭,一笑泯之,求个清清白白地来,干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法,却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前,请自己想清楚,事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
如果真的如此这般要为公司好,大概也不至于要出走。
更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。
况且为了佐证你说的情况,还得提出一大堆例子,免不得要牵着出一大群人。
这样的话,之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻,你语重心长地说:
“我现在要跟你分手了,为了你以后更好,我给你提三个改进的意见。
第一”想到这里,你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声,和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何必呢。
篇三:
辞职申请辞职申请书
尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入酒店之后,由于各位领导同事对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在酒店的工作,我在服务态度,销售技巧方面学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄算最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
但是由于我家中有一些原因,酒店忙碌的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,为了不因为我个人的原因而影响公司的各项工作,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您跟各位带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是“富丽一家亲”的一员而感到荣幸。
我确信在酒店的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼
申请人:
XX年1月14日
篇三:
交了辞职信以后
篇一:
别轻易提交辞职信
别轻
易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你可千万不可草率听从
而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人
单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用
人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经
协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和
第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用
人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则
区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿
金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工
能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根
据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即
使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退
员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论
用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须
向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人
单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严
重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保
护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意
见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
散伙
的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
每年,常常有那么几个离职高峰期,于是那段日子里,我们几乎每周都收到数个不同风格的
告别邮件,隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒,举杯齐眉,拍着胸脯相
约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码,我们
早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来,喧宾夺主地把送别
会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的
人来说,终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查,职场人
跳槽的主要原因中,对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都
不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例,从提出离职到真正离开原
公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务,而是如何
展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一,不要把自己当外人,也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气,但不是在提交辞呈之后马上生效的,要谨记自己正式的离职日期。
在此之前,还得该遵守的遵守,该服从的服从,以免落人口实。
至于“别把自己当内人”,就是当离职的信息已经发出,公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差,哪怕领导不开口,也请自动退出吧,省得背脊成了马蜂窝。
另外,真正关于公司核心决策的那些会议,尽量可免则免,避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月,作为“内外不是人”的角色的好处是,你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室,不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方,为了领导的利益和喜好,得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月,众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析,你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均,再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子,好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭,一笑泯之,求个清清白白地来,干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法,却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前,请自己想清楚,事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
如果真的如此这般要为公司好,大概也不至于要出走。
更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。
况且为了佐证你说的情况,还得提出一大堆例子,免不得要牵着出一大群人。
这样的话,之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻,你语重心长地说:
“我现在要跟你分手了,为了你以后更好,我给你提三个改进的意见。
第一”想到这里,你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声,和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何必呢。
篇三:
辞职信递交此辞模板
辞职信递交此辞模板
尊敬的方总:
您好!
在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后,我还是下定决心辞去目前从事的职位。
终于鼓起勇气写下这封辞职信。
我来到公司已经有近一年的时间了,正是在这里我开始踏上社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培,还有同事们的支持和帮助。
从进公司之后,我怀着无必激动和激情投入到工作中,去学习做人做事。
我希望通过自己的努力能带来销量的提升.然而,因经验不足给公司带来一次次的损失,心中无比愧疚。
现在,由于平台的政策影响,我已经没有动力和激情再继续工作下去,我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。
我考虑在递交此辞呈后的2周内离开,望公司批准!
我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正,无论到哪里我都会为我曾经是
君曼的一员而自豪,君曼日子是我人生最宝贵的财富!
最后,祝愿公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。
此致
敬礼!
篇四:
辞职申请
辞职申请书
尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入酒店之后,由于各位领导同事对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在酒店的工作,我在服务态度,销售技巧方面学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄算最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
但是由于我家中有一些原因,酒店忙碌的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,为了不因为我个人的原因而影响公司的各项工作,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作
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- 辞职 劳动合同 解除