大学生就业指导期末考试题库.docx
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大学生就业指导期末考试题库
一、单选题(题数:
60,共60.0分)
1关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)1.0分
A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展现应聘者的个性
C、需要提供展现职业化形象的照片
D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
2如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
(1.0分)1.0分
A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
B、引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对正确答案:
C我的答案:
C
3有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)1.0分
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
4生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)1.0分
A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性,只是一味随环境变化
D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
5面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
(1.0分)1.0分
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历,显得有底气正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
6面试的时候听到面试官的提问,需要:
(1.0分)1.0分
A、
毫无犹豫地回答
B、稍化思考再回答
C、直接指出简历内容
D、请面试官再做更详细解释正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
(1.0分)1.0分
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待,无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
8在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
(1.0分)1.0分
A、
K(专业知识)
B、
S专业技能)
C、
T(职业品质)
D、
(行动力)正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)1.0分
A、
始终与面试官保持目光接触
B、保持一段时间的沉默
C、打招呼后,整理下坐椅
D、请面试官决定接下来的环节正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
10求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
(1.0分)1.0分
A、没有什么大的作用
B、纯粹是包装而来的
C、呈现一种整体印象
D、可能会给人带来误导正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
15秒,你如何在这段时间里打
1.0分)1.0分
11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有
动他?
”这是一道什么类型的面试题?
(1.0分)1.0分
A、情景面试
B、结构化面试
C、压力面试
D、行为面试正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
12招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(
A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
13无领导小组讨论面试前的准备不包括:
(1.0分)1.0分
A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
B、事先熟悉各种题型,做到心中有数
C、调整好状态,保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
14了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
(1.0分)1.0分
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
15下面哪项不是职业决策的特点?
()(1.0分)1.0分
A、
职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
16
1.0分)
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的1.0分
A、前者更倾向于症状解
B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事
D、行动才是生涯发展的关键
正确答案:
A我的答案:
A
17字母记忆游戏体现出()(1.0分)1.0分
A、决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
18生涯的“以终为始”的规划是:
(1.0分)1.0分
A、不达目的不罢休的精神动力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
19求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
(1.0分)1.0分
A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
B、最好和同学一起去,这样更有底气一些
C、开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材
D、要努力套近乎,争取得到面试官好感正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
20毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)1.0分
A、
这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案:
B我的答案:
B
21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
A、
考虑当前的行业分类
B、把握人群的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
22专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
A、
职业的行业特点
B、本领域的核心技能要素
C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
23企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
A、
有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
24“人怕入错行”主要是指:
(1.0分)1.0分
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
1.0分)1.0分
1.0分)1.0分
1.0分)1.0分
D、所入的行可能有害于社会正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
25以下哪些是杠杆解(1.0分)1.0分
A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D、一得病就想用“更好”的药正确答案:
C我的答案:
C26目标侵蚀的核心原因是?
(1.0分)1.0分
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理正确答案:
B我的答案:
B
27STAF原则中的T指的是什么?
(1.0分)1.0分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、你面对多大的困难
C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
28一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该
是:
(1.0分)1.0分
A、
及早进入社会
B、
加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)1.0分
A、专业所学一定会过时,不能固守
B、要坚持努力,把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦的事
D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案:
B我的答案:
B
30行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
(1.0分)1.0分
A、
紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
31听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
(1.0分)1.0分
A、点头一下表明听到了即可
B、比较缓慢地点头三下
C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
32求职不是卖白菜,因为(1.0分)1.0分
A、
人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
33从Values到Vision就是(1.0分)1.0分
A、
把“想要”变成“看得见”
B、开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
34与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)1.0分
A、
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
D、道不同不相为谋,找其他同学交往正确答案:
A我的答案:
A
35从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)0.0分
A、让自己学有所用
B、随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功正确答案:
C
36所谓的生涯认同就是:
(1.0分)1.0分
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案:
C答案解析:
37生涯基本点就是:
(1.0分)1.0分
A、获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、获得更多财富
D、
获得高社会地位正确答案:
A我的答案:
A38“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
(1.0分)1.0分
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
39人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
(1.0分)1.0分
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多正确答案:
A我的答案:
A
40相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
(1.0分)1.0分
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
41简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)1.0分
A、
简历纸要有质感,不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
42求职方法中,成功率最高的方法是通过。
(1.0分)1.0分
A、
人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
43职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分
A、凯恩
B、凯恩斯
C、亚当斯密
D、达尔文正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
44如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
(1.0分)1.0分
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
45生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)1.0分
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
46
1.0
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
分)1.0分
A、
HR不识货,必须反驳他
B、
HR没礼貌,马上生气
C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
D、好没面子,我赶紧走吧正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
47根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)1.0分
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂,语言生动感人
C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、手写的,一看就非常真诚正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
48“先就业再择业”的最大问题是:
(1.0分)1.0分
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
49一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
(1.0分)1.0分
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
50“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
(1.0分)1.0分
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
51
1.0分)1.0分
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案:
D我的答案:
D
52接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
(1.0分)1.0分
A、
双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
53解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)1.0分
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案:
D我的答案:
D
54STAF原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
(1.0分)1.0分
A、
S,强调困难有多大
B、
T,强调目标有多高多难
C、
强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R,强调我得到多少人表扬正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
55以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
(1.0分)1.0分
A、
第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
56中国有多少种职业?
(1.0分)1.0分
A、
三百六十种
B、九种
C、几千种
D、无限正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
57
(略),
请问这道
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)1.0分
A、
两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
58求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
(1.0分)1.0分
A、要充分准备,做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色,寻求包容
D、以诚相待,即使还存在一些不足正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
59如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)1.0分
A、分析不喜欢的内容,有针对弥补
B、逃避难题,开始多多参加社团
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案:
B我的答案:
B
60对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)1.0分
A、
当前的收入状况
B、当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
二、判断题(题数:
40,共40.0分)
1毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
(1.0分)1.0
分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
2做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
3简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
4HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
HR
5无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
7面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
8面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
9职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
11在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
12面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
13在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
14面试前最关键的准备是着装和形象。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
16决策意味着机会,也意味着风险。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
17在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
18除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
(1.0分)
1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
19在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
20要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
21做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
22简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
23选项越多,人的选择越困难。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
24简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我
选择适合我的岗位,机会更多了。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
25制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
26HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
27用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
28提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
29张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
30认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
(1.0分)1.0分
正确答案:
X我的答案:
X
答案解析:
31在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。
(1.0分)1.0分
正确答案:
V我的答案:
V
答案解析:
32简历内容的先
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