会计岗位调研报告共18篇.docx
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会计岗位调研报告共18篇
会计岗位调研报告(共18篇)
会计岗位调研报告(共18篇)
第1篇:
假期会计岗位调研报告总结假期中小型企业会计岗位调研报告指导老师:
王亚芬组长:
蒋君烨组员:
陈俊英、余云红、林姹、虞翌楠
一、调查体会为了运用所学_的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。
我们于年1月6年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位进行了实践调查。
二、调查总结会计工作岗位,是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作,可以减轻会计工作的工作量,提高会计工作的工作效率和工作质量,有利于内部牵制和管理,明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成,共同围绕着公司经济而运作。
会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用,其发展动力来自两个方面:
一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。
(一)、调查结果及分析通过调查得知,大学学历占的比例较大,其次是高中。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大学生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面,男女比例为2:
3。
可以看出,女性占大多数。
工作年限方面,一年的很少且基本都是担任出纳,5年以下所占比例较多,其次是6-10年的。
其中,会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句"会计越老越吃香"。
取得的会计职业技能程度方面,取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数,中级会计师证次子,高级和注会的较少甚至没有,并且资历越老所取得的证书等级越高,这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
通过调查发现,国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高,而私营企业与个体经营户对学历则没有特别要求。
从数据中得出,学历较低并且经历较少的人在公司中一般担任出纳等会计员,而学历较高经验较丰富的则担任会计师或高级会计师,其中有一部分人则任职较多。
刚刚步出校园的大学生及高中生在企业一般担任出纳,月薪1000-__元,一般会计员月薪__-5000元,高级会计师月薪较高,5000元以上。
在问到对目前工作满意度时,30%的人较为满意,认为会计专业前景为较有前途,10%的人不满意,认为无前途,60%的认为还行,安于现状。
对于福利的满意度,部分人较为满意,部分人则感觉一般。
刚取得从业、初级的人每年都参加会计人员继续,资历较老、年龄较大的则没有。
调查中,会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的,而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
而大部分人则表示愿意接受在财会范围内的岗位调整。
通过对会计人员的交流,他们认为在任职的基本要求中,专业知识和职业道德是比较重要的,其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度,由此可以说明,现在大多数的会计从业人员中,都是具备了职业道德和专业知识为主的。
(二)、感受通过这次的调查,我们学到了很多,也了解到了很多关于自己专业在社会就业方面的需求情况。
我们还对财会人员做了访谈记录,记录如下:
1、中小企业会计专业人员应具备哪些方面的知识受访者认为最重要的是专业技能分别是会计核算能力、成本计算能力、纳税申报能力、会计软件应用能力、财务分析能力。
3、会计专业人员除专业技能外,还应具备哪些方面的技能真正合市场"胃口"的会计人才大都具有本科及以上文凭,有35年的"实战"经验,并持有过硬的职业资格证书。
但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝。
但对于工作经验几乎所有的企业都要求有23年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。
工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的实_实训是可以做到。
通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有:
1.实践经验,作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程。
三、对财务会计人才的需求情况
(一)人才需求量分析据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居第二位。
而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止年上半年,全国私营企业已达到300万户,同比增长20%,增加近35万户。
按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。
由此可见,财务人才的就业前景较为乐观。
(二)学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看,达到了25家,占调查中小企业总数的58%。
(三)岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。
调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:
38%、20%、42%。
四)企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况业务素质:
财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素质的会计人才,业务素质的不断深化尤显重要。
(1)牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。
(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。
一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为"如果一个人只懂会计,他实际上不懂会计",会计人员应是综合性的人才,他需要掌握会计信息系统的特性,及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化,不断提高英语水平会计就业调研报告
一、调研目标通过调研,全面了解天津区域经济发展和产业转型升级背景下,工程造价咨询业发展的现状;了解天津工程造价改革提升后对高素质技术技能型人才的需求状况;了解不同类型企业对造价人才素质、能力的具体要求,做好专业定位,使专业培养目标与职业岗位需求保持高度一致,使专业建设融入行业发展,更好的为天津市物流产业的发展培养高素质技术技能型人才。
二、调研方法调研方式包括:
实地走访、问卷调查、电子咨询等。
三、调研对象调查对象种类调查对象企业选取有代表性的企业进行详细深入调研,如施工企业、造价咨询企业、建设单位行业协会的、政府、人才招聘院校天津市开设工程造价专业的相关本科和高职院校四、调研路径1.天津市造价行业现状调查选取相关造价咨询企业、施工企业、了解工程造价从业人员的来源、需求、岗位职责的要求以及岗位工作任务的划分情况;岗位人员知识与能力的要求;对课程设置的建议。
2.天津市造价协会相关政策及改革发展趋势的调研通过造价行业协会、政府搜集资料,了解我国和天津市工程造价发展现状、发展趋势,天津市造价咨询企业的数量、经营方式、规模、类型、经营状况,人才需求的规格、数量及趋势。
3.天津市高职造价咨询人才供需情况的调研4.撰写调研报告。
五、调研结果本次调研,通过走访、问卷、电子咨询的形式调研小型、中型、大型企业及高校共计6家,具体名单如下:
序号企业名称业务范围工作要点1天津兴业工程造价咨询有限公司造价咨询现场、操作、业务2天津理工大学工程造价改革方向理论研究、发展趋势3天津城市管理干部职业技术学院BIM实验室建设工程造价信息化实训室建设4天津国土资源与房屋建筑职业学院工程造价建筑施工工程造价技能大赛训练、职业技能分析5天津市工程造价与招投标管理协会工程造价管理招投标管理行业现状,问题,改革方向6天津建联建业工程造价咨询有限公司算量、计价岗位职责与课程对接调查中企业普遍认为造价咨询人员应具备的核心能力和素质包括:
较强的服务意识、有专业的工程造价理论知识和操作能力;最主要的课程为建筑识图、建筑工程计量、工程预算与定额、项目管理、工程造价控制。
学生还需要加强实务操作训练。
六、调研分析
(一)天津市物流行业发展现状1.现状
(1)产业规模持续扩大天津经济发展已经进入了快车道,特别是滨海新区纳入国家发展战略,百万吨乙烯、千万吨炼油、空客A320总装线、中航直升机总装基地、无人机、大推力火箭、大功率机车、地铁和轻轨机车制造等近400个重大项目相继建成投产,300万吨造修船、海上钻井平台、物联网核心设备、光通讯设备和光伏电池生产制造基地等300多个重大项目开工建设,使得政府投资项目资金逐年数亿增加。
(2)企业实力显著增强振华物流、德利得物流、中远散货等物流总部企业不断发展壮大,中通、韵达、顺丰等快递龙头企业的区域总部落户天津,阿里巴巴、亚马逊、京东、苏宁易购、当当网、唯品会等电商巨头的区域物流分拨中心开工建设,初步形成了功能齐全、运作高效的物流市场主体。
截至年底,天津市共有物流企业数量已超过2万家。
(3)专业化能力不断提升"十二五"期间,围绕天津优势支柱产业的发展,涌现了一批专业化工程造价咨询企业,全过程造价管理、BIM技术专业化水平显著提升。
围绕京津冀协同发展建设,建设领域工程造价业务量和规模不断加大。
(4)专业变革迅速年中华人民共和国建设部制定了建设信息化"十五"计划,并于年根据建设信息化发展的需要对该计划进行了修改。
计划中明确阐述了建筑业信息化的发展趋势,提出的行业信息化的总体目标,第一条即为"完善建设领域信息化标准体系",提出的重点任务包括"将建设项目应用趋于成熟的管理信息系统技术(MIS)、计算机辅助设计技术(CAD)、关系数据库技术(RDBS)、自动控制技术(AC)等进行面向应用主体的有机集成,使多项信息化技术在集成中提高企业管理一体化、可视化和网络化水平",为中国BIM研究奠定了政策的基础。
在年,科学技术部"十五"科技攻关计划期间,建设领域展开了对于BIM技术的相关研究。
例如,课题为"基于IFC国际标准的建筑工程应用软件研究"开发了基于"行业基准分类(IndustryFoundationClaes,IFC)"的结构设计和施工管理软件。
此后,"十一五"科技攻关计划对BIM技术相关研究给予进一步的支持。
"十一五"的重点项目建筑业信息化关键技术研究与应用中,第四个课题"基于BIM技术的下一代建筑工程应用软件研究"展开了基于BIM技术的成本预测、节能设计、建筑设计、施工安全以及施工优化等软件的开发。
年5月,中国住房和城乡建设部印发年建筑业信息化发展纲要。
纲要明确指出,"十二五期间,建筑业信息化发展的总体目标为基本实现建筑企业信息系统普及应用,加快BIM、基于网络的协同工作等新技术在工程中的应用,推动信息化标准建设,促进具有自主知识产权软件的产业化,形成一批信息技术应用达到国际先进水平的建筑企业"。
2.存在问题总体上看,天津市建筑企业已步入转型升级的新阶段。
但是,建筑企业运行效率仍然偏低,建筑行业业整体发展水平与京津冀协同发展、自由贸易试验区建设和"一带一路"建设等国家战略的要求仍有一定差距。
主要体现在:
(1)对工程造价控制的认识不足现阶段天津市的建筑行业中还没有形成一套比较全面的工程造价统一标准和依据,而建筑企业也没有充分意识到工程造价对企业经济利益的维护方面能够发挥作用。
设计院与工程单位之间对于工程造价的内容没有对接,那么建筑项目的监理人员也无法对工程造价进行合理的管理检查,使得制定工程预算造价在实际施工过程中没有充分发挥作用。
观念过于落后,不能对工程项目的造价进行合理的判断与分析,从而无法进行造价管理与控制。
随着我国国民经济的不断发展,建筑材料价格已经由传统的计划经济转变为现在的市场经济,其价格的涨跌并不受国家控制,而受整个材料市场的控制,但是,仅仅依靠市场还不能进行资源的合理配置,因此,在建筑材料的价格上,需要国家在市场经济的形势下对建筑材料市场的价格做适当的调整,从而达到稳定的状态。
而在工程建设上,政府部门也显得过于热情,直接干预到建筑工程的施工建设中,对市场上的建筑材料的价格依然按照传统的方法来进行控制,从而不能保证工程项目造价的真实性。
(2)没有专业的工程造价人员专人专职才能够将工作做好,那么在建筑行业中的工程造价的预算也是统一的道理,由于这项工作的工程背景要求高,需要专业的造价人员才能够完成较为科学合理的资金分配方案,为工程制定一个较为清晰的工程预算。
但是目前天津市很多建筑企业不仅缺少工程预算环节,还经常缺少专业的工程预算往往较为粗糙,对于后续的施工工作缺少参考意义。
同时,既有的造价人员专业知识还不够,技能水平也偏低,导致了无法对建筑工程项目进行合理的预算,根本无法做好工程造价的控制与管理工作,这种情况能够产生的问题就是,在工程造价的控制与管理过程中,所得的预算结果并不合理,造成了投资者的损失。
在现今的项目造价管理与控制工作中,由于造价工程师的专业技能还不能达到要求,大多数造价工程师都依靠工程的定额来进行工程项目的预算,但这是片面的,已经无法满足现阶段造价控制与管理的要求。
随着科技的不断进步,建筑工程的施工水平也在不断的提高,所以说,在工程的造价预算过程中,就需要更专业的对工程项目造价进行预算,这就要求工程项目造价工程师的素质也要提高。
但是目前的造价工程师并不具备这样的能力,在工程项目的造价预算上显得力不从心,不能处理好工程项目各个程序之间的关系,从而很难在工程项目的造价上做出合理的预算。
(3)造假问题建筑项目施工规模的扩大,施工难度随之增加,造价成本逐渐加大。
在建筑工程造价中,设备与安装成本比例很大。
施工单位为了获取更多的利润,往往虚增造价项目,夸大施工难度,重复罗列清单定额中已经包含的项目,以增加造价成本,造成工程成本虚高,陷入了恶性循环的怪圈。
3.天津市建筑行业造价发展趋势目前天津建筑行业存在的问题导致难以有效管理工程造价,无法提高企业的效益。
结合管理的发展现状进行分析,其可以从以下几个方面进行考虑:
一是信息技术与工程造价的有机整合;二是工程造价管理系统的动态化;三是人才队伍的建设。
信息技术与工程造价有效整合由于工程造价的业务需求和规模不断增加,其数据处理量也随之加大,这就要求管理质量和效率要不断提升,并对信息的利用和管理等进行不断加强。
目前天津工程造价的信息化管理需要不断创新和发展,因此要想实现造价管理的信息化,必须要将信息技术与工程造价进行有机整合,从造价管理特点出发,充分利用信息技术,从而确保管理服务的科学性和合理性。
工程造价管理系统的动态化工程造价管理系统的动态化作为建筑工程造价信息化管理的发展方向,其主要是对相关的造价信息进行全面动态收集和传输,从而实现工程造价的有效控制。
人才队伍的建设对于工程造价信息化管理而言,人力资源的发展对其具有十分重要的作用。
因此建筑企业管理部分要想实现工程造价管理的信息化和现代化,在工程建设过程中必须要将工程造价管理的作用加以充分发挥,加大人才队伍建设力度,同时要从信息化管理的实际需求出发,培养出综合型人才,使其既能了解工程造价信息化管理工作的顺利进行。
(二)工程造价人才的需求分析根据国务院关于大力发展职业的决定(国发35号)、部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见(教高16号)等有关文件明确了高等职业的定位和根本任务:
"高职高专要以社会需求为目标,以就业为导向,坚持培养面向生产建设、管理和服务第一线需要的,实践技能强、具有良好职业道德的较高素质的技术应用型人才"。
从中可以看出,如何提高学生的就业率,其根本的核心是学生职业能力的培养。
天津市近期规划明确提出,将"大力增强建筑业发展优势,加快培养建筑业管理人才和高技能紧缺人才,培育能参与国际竞争、承揽大型工程的建筑企业集团","使建筑业继续保持在全国的领先地位"。
"同时大力发展对外工程承包和劳务输出","强化外派劳务人员的业务培训"。
据统计资料,建筑业专业技术人员仅占从业人员总数的5%,尤其是高技能"蓝领"人才和高素质的经理级人才更为紧缺。
目前,浙江在海外建筑市场也需要大批的技能型人才。
天津市工程造价专业及相关专业的毕业生数量远远小于市场对工程造价人员的需求。
因此,工程造价专业的建设和发展能够有效缓解天津市建筑业对于高素质造价专业人员的需求。
天津职业大学工程造价专业在如何提高学生就业率、提高学生职业能力方面不断探索,不断创新,走出了一条浙水专特有的工程造价专业建设之路。
七、专业定位培养在综合型建筑企业的中、低层造价岗位从事造价预算及控制的高素质技术技能人才。
会计岗位调研报告(共16篇)会所调研报告(共18篇)随工调研报告(共18篇)墙面调研报告(共18篇)党群调研报告(共18篇)
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