员工管理手册修改版.docx

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员工管理手册修改版

前言

超越自我追求卓越

欢迎您加盟*****公司大家庭，愿瑞科能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！

*****公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。

对于*****公司的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟*****公司的第一天。

这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解瑞科的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。

从而使您尽快地熟悉并适应瑞科的环境，能够与瑞科融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭瑞科的大船，共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的瑞科员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！

最后，衷心地希望您在瑞科工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！

*****公司

二零一五年十二月一日

总经理致辞

亲爱的瑞科同仁：

您好！

欢迎您加盟*****公司并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！

*****公司成立于2014年10月，短短的几个月时间，*****公司已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。

瑞科发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开瑞科的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。

公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设董事长、总经理、副总经理、财务部、销售部、生产部、质检部、行政部等职能部门，组建了一支涵盖生产、研发、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

在今后的发展道路上，我们将继续秉承“瑞科高质建材、开创绿色未来”的核心理念，集瑞科人的专业素质为一体，立足无锡，面向国内，为二十一世纪建材行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。

最后衷心地祝愿大家在*****公司工作期间事业有成！

总经理：

二零一五年十二月一日

第一章入职管理

第一条入职及档案管理

1、入职体检

通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。

体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。

2、劳动合同

根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。

劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。

3、人事档案

新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。

如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。

如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与行政部联系。

公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。

行政部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。

员工个人档案包括如下资料：

Ø个人简历

Ø体检报告

Ø本人照片

Ø各类有关证件的复印件（如身份证、学历证书）

Ø原单位离职证明

Ø聘用信及劳动合同

Ø员工手册确认页

Ø员工声明

Ø员工信息更新表

Ø有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等

所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报行政部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交行政部。

包括：

Ø家庭住址的变更

Ø家庭内部状况的变化（如结婚/生育/离婚/家属死亡等）

Ø通过进修得到的各类学历或培训证明

Ø女员工的妊娠/预产期

Ø劳动能力的变化

Ø身体遭受损伤的状况

Ø其它有关情况

未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

第二条培训与发展

公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。

同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。

行政部对新员工进行公司历史、文化的培训。

部门对新员工进行岗位培训。

公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内的培训。

在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。

如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。

公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。

所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交行政部存档。

第三条试用期及劳动合同

1、新聘员工入职，均需经过试用期。

按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。

2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。

3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。

4、转正说明

（1）员工转正未审批，须延长试用期或辞退。

（2）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。

（3）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。

（4）转正流程：

员工自评_部门主管评估_行政部审核_总经办审批

（5）考核评估分数比例分配：

员工自评占10%，部门主管评估占40%，行政评估占20%，总经办评估占30%四大项目。

5、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。

合同期包括试用期在内。

合同期除另有约定外，一般为1年。

合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同

第二章员工行为基本制度

第一条形象制度

1、员工日常上班，须穿公司统一定制的工装。

2、员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体；

3、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；

4、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动；

5、员工上班期间应保持饱满而愉悦的精神状态。

第二条员工行为规范

1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；

2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语；

3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；

4、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；

5、接转电话，要先说：

“您好”，外来电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；

6、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。

会上应将通讯工具静音，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；

7、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不得做与工作无关的事情；

8、上班期间，严禁睡岗、脱岗、打闹以及酒后操作等行为；

9、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司；

10、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。

第三条员工基本职责

1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；

2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人亲友谋私利；

4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风；

5、处理工作要保持头脑冷静，服从上级指挥安排，不推诿、不扯皮、不顶撞上级；

6、按岗位描述及上级的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作；

7、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；

9、发现有损害公司利益的行为，应立即投诉；

10、客户投诉时要及时上报或处理；

11、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；

12、未经批准，不得在外兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务；

13、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；

14、爱护公司一切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用品及公司财物；

15、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；

16、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

第三章考勤制度

第一条员工考勤违纪

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。

管理程序如下：

1、迟到：

指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，扣当天工资10%罚工资5%，第二次迟到扣20%罚10%，第三次迟到扣30%罚15%，以此类推，按月计算；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：

未经许可提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，扣当天工资10%罚工资5%，第二次早退扣20%罚10%，第三次早退扣30%罚15%，以此类推，按月计算；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时的扣全天工资。

3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；若产生相应损失的，公司有权要求员工作出相应赔偿。

有下列情形之一的，视为旷工：

a.未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗或提前离开；

b.工作时间内，未获准假而擅自离开工作岗位的；

c.超过批准的假期又没有及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤；

d.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假的。

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第二条请假制度

请假制度：

假别分为：

病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖（每人每月200元）。

1、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明或者药单，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假超过三天必须持有医院证明。

请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。

医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。

2、事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪，即无薪事假。

3、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；公司员工婚假享受5天。

4、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

5、工伤假：

按国家相关法律法规执行。

6、丧假：

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给予假5天，配偶或子女伤亡给予假7天。

第三条批假权限

1、病事假：

1-3天由部门负责人批准；3天以上总经理批准。

请假手续送上级主管部门备案。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后上班第一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第四条打卡制度

考勤登记：

公司实行每日打卡考勤制度，员工每天上班、下班均需打卡（共计每日4次）。

未打卡者，一次5元，情节严重者，取消当月全勤奖。

每月每人有三次机会，允许忘记打卡。

第四章生产管理制度

第一条生产管理总则

1、所有员工必须服从领导指挥，如若某项工作需要人手，其他人员必须停止手中工作，服从领导安排，优先完成其相关工作。

2、所有不服从安排者，第一次警告处理，以后罚款50到200元。

情节严重者，停工1天到7天。

3、任何人不得打架，否则罚款500到2000元。

情节严重者，移交派出所处理。

4、上班期间，所有人不得发生酒后操作以及睡觉，如若发现，罚款50到200元。

5、所有人必须统一着装。

工作服开始每人2套，如需多要，另行购买。

不统一着装者，罚款50至100元。

特殊情况除外。

6、考勤制度，严格执行。

不打卡，迟到，早退，忘记打卡，请假，按考勤制度执行。

7、以上规定严格执行，做到“有制度可依、执法必严、违规必究”。

一切解释权归*****公司所有，不足之处，日后待补充。

第二条生产经理职责

1、本职工作：

全面负责的生产管理、产品运输、产品质量和直接下级的人事管理

2、直接责任：

⑴、对全公司安全生产负责，对产品质量负责；

⑵、合理指挥公司生产全过程，完成公司各项生产指标；

⑶、当生产现场发生紧急情况时，负责现场指挥处理，并及时汇报总经理；

⑷、对生产过程中产生的各种信息的及时性、准确性、真实性负责；

⑸、负责安排直接下级对生产体系设备的日常维护和清洁保养；

⑹、负责协调解决下属提出的困难和问题；

⑺、负责监督搅拌楼操作室严格按程序操作电脑；

⑻、负责生产部员工的考勤及各种物品的申购审核和领用；

⑼、负责下属厂规、操作程序执行；

⑽、主持召集生产部各项会议；

⑾、完成上级安排的临时工作任务；

3、领导责任：

⑴、负责全厂安全生产，对下属的安全生产、工作质量和后果负责；

⑵、对因生产安排出现失误而造成的公司损失负责；

⑶、对产品生产质量不稳定造成的退货负责；

⑷、负责监督辖区内的卫生整洁；

4、主要权力：

⑴、对公司组织生产的指挥权和生产部的人事调动权；

⑵、对下属部门、员工的奖惩建议权和工作支配权；

⑶、对原辅材料和备品备件的质量问题否定权；

第三条车间主任职责

1、熟悉本公司各项设备的性能特点，做好各项设备的维修、保养计划以及设备的备品、备件工作；

2、当设备发生机械故障，应及时安排机修人员对故障设备进行抢修，尽快恢复设备的运行；

3、协调人员及时完成生产任务。

并负责按公司规定，接受客户需求信息，合理安排生产，最大限度满足市场；

4、及时制止违章及野蛮使用机械设备的行为；及时制止各种违反安全操作规程的行为。

5、负责监督厂区内的卫生清洁工作。

6、对因设备安装、维修、保养不到位而给公司造成的损失负责。

7、对下属员工违反安全操作规程而造成的人员、设备事故负责。

8、负责协调解决下属提出的困难和问题。

9、完成上级安排的其他工作任务。

第四条机修工职责

1、严格按照设备使用说明维修、保养设备；不按时保养设备，处罚100至200元。

车间主任罚款50至100元，生产经理罚款50至100元

2、严格按照安全操作规程维修、保养设备；

3、加强设备的日常巡查，发现问题及时解决，做到防患于未然；

4、及时对发生机械故障的设备进行抢修，尽快恢复设备的运行；

5、及时制止违章及野蛮使用机械的行为；

6、爱护、保管好自己的工具，不野蛮使用工具；若发现工具乱丢乱放，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元；

7、对因设备安装、检修不到位而给公司造成的损失负责；

8、及时完成上级安排的工作任务，当日事当日毕，决不拖延；

9、搞好清洁卫生，工作结束后，及时清理作业场地的垃圾和油污；

10、完成上级安排的其他工作任务。

第五条烘砂班组规章制度

1、严格执行操作程序，精心操作，确保人生安全，设备安全运行；

2、严格遵守劳动纪律，生产中不做与工作无关的事情，严禁发生脱岗、睡觉，打闹、酒后操作等情况；若发现违规，第一次警告，以后罚款50至200元。

3、设备运行时要随时注意观察温度、电机电流等参数变化情况，确保干砂含水率合格；

4、定时检查各表件情况，发现损坏不灵等情况及时报告；

5、生产过程中要及时检查相关设备的运行情况，及时处理运行中的设备故障，对有异常现象危急安全时，应采取紧急停炉措施，并报告有关领导；

6、保持司炉房及工作环境的清洁卫生，上下班认真清理打扫，物品分类摆放整齐，垃圾及时清运；

7、未经许可，外来人员不得进入烘砂区域；严禁携带小孩进入生产区域；

8、烘砂人员在烘砂之前，必须检车设备是否正常运转：

烘砂完毕后，确保设备空转不低于15min。

同时检查除尘设备是否正常。

9、服从指挥，不得穿拖鞋，严禁上班时间赌博。

第一次警告，以后罚款50至200元。

10、必须最大掌控好温度与上砂流量之间的关系。

正常烘砂期间，严禁上砂皮带空转。

同时保证滚筒下凹槽有水。

若发现第一次警告，以后罚款50至200元。

11、烘砂相关设备若损坏，相关人员罚款100元至200元，车间主任罚款50至100元。

生产经理罚款50至100元。

第六条混合机操作职责

1、对各散罐存放的水泥品种，强度等级、数量，砂仓的储存量，外加剂的品种、数量、粉煤灰的储存量有清楚的了解。

2、熟悉混合机的工作性能，掌握操作台每一个按键的功能，了解各种电器开关的作用。

3、每班开机前必须确认收到调度的任务单，严格按照配合比进行生产，严禁任意改变配合比。

未经许可，随意改变配比人员，罚款50至200元。

4、开机前，检查气压、操作系统各开关的位置，确认上料系统设备及主机运转是否正常，严防产生混料现象。

5、操作中应精力集中，严禁玩手机；不准做与工作无关的任何事。

6、工作中若有人叫停，应立刻停机；重新开机前应先巡视现场，确定人员、设备安全后方可开机；

7、计量系统必须保持规定的精度，若有问题，及时反映给上级领导。

领导未处理，车间主任罚款50至200元，生产经理罚款100至200元。

8、认真做好交接班工作，交班方必须将当时的设备运转情况、生产情况、材料情况向接班方交代清楚方可离开；接班方只有在明确各种情况后才能接手工作。

9、认真做好设备清洁工作，保证各仪表、传感器、限位开关的灵敏度和准确性。

10、必须时刻观察混合机电流情况，一旦异常，及时停止混合机，或及时放空混合机中混合料。

11、生产相关电机若烧坏，当班人员，罚款100至300元，车间主任罚款50至200元，生产经理罚款50至200元。

12、工作结束后，须关掉所有电源，打扫室内外卫生，填写当天材料消耗表。

13、对因疏忽而造成的打料错误、装车砂浆外漏、开票等失误负责；

14、完成上级安排的其他任务

第七条化验室人员工作职责

1、必须按时对进厂原材料进行检测，并做好相关记录。

2、必须按时对砂浆出厂抽检，并做好相关记录；

3、对原材料及产品必须要留样以及留样记录；

4、必须提前为工地准备相关试块，确保合格率；

5、所有数据不得外泄，相关台账必须按时完成填写；

6、所有数据必须用专用表格记录；

7、化验室必须严格按照相关标准进行取样化验、记录保存。

8、要不断学习，优化生产配比，保证砂浆质量、节约成本。

9、服从公司领导安排，完成其他临时性工作；

10、维持好工作区域卫生，维护好实验仪器；

11、严格按照本制度的实验室管理和质量管理要求执行，确保产品合格。

12、省里检查不合格，相关人员罚款100-200元，相关领导罚款200-400。

市里检查不合格，罚款100-200元，相关领导罚款200-400元。

第八条司磅员职责

1、负责公司产品和原材料的过磅计量和登计；确保各项数据准确无误；

2、原材料进厂及时通知化验室人员进行抽检，若未通知，第一次警告，以后罚款50至100元。

3、原材料进厂过磅，必须有两个人签字，司磅员与仓管员（若仓管员不在，由车间主任或生产经理代签）

4、编写进、出物资的名称、规格、毛重、皮重、净重、运输车辆号码、供货单位等码单简要记录；同时将回厂磅单及时送交仓库、财务。

5、过磅操作时，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，确保填写无误后方可打印磅单，并保存好存根，不得遗失。

如若遗失或打错磅单，第一次警告，以后罚款50至200元。

6、不得向无关人员提供任何生产数据；妥善保管好进、出物资码单；

7、每日早班对汽车衡进行检测，并记录；发现异常须及时汇报并排除故障；

8、经常检查地磅，及时清除磅面泥砂，确保地磅清洁；确保规定区域内卫生清洁。

9、对进、出库数据进行复核，对过磅车辆装运异常情况进行记录和报告，如果有问题，有权决定车辆暂缓出场，并及时联系相关部门和人员进行处理；否则，扣罚100到200元。

10、有权拒绝违反公司规定的过磅要求；

11、完成公司和领导部署的其他工作。

第九条门卫职责

1、严格执行公司上班作息时间。

树立大局意识，时刻维护公司利益，严防公司商业秘密外露；服从上级领导的工作安排，认真完成临时性工作任务。

2、严格执行本公司车辆进出厂制度。

货物车辆出行的必须有出门证。

3、应坚守岗位，做好交接班手续，不得擅自离岗、串岗，有事需要离开时，必须向主管报告，并由主管领导安排其他人员替换，确保不空岗；

4、严格执行接待和会客制度，外部人员进工厂详细询问相关事宜，查验证件及手续后进行登记，经相关接待人员同意后方可进厂；如果发现陌生人进入厂内，一次警告，以后罚款50-200元。

5、外来货物车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出门证，核实物品数量与出门证相符后方可出门，凭证定时交给厂办。

6、遇到无法处理或不属于工作范围的事情，应报告主管领导，不得私自处理，以免造成不良后果；

7、上班期间，不得玩电脑游戏。

如若发现，一次警告，以后罚款50到200元。

第十条驾驶员职责

1、服从指挥，按时完成派车任务；

如果不服从指挥：

第一次停车一天，以后停车三天到七天。

2、回厂后，车辆停放指定车位且车头朝外，不得乱停乱放。

3、散装车到工地打料，应先与发货单核对，确定料打在哪个砂浆罐内，然后检查罐内的砂浆剩余量，接好防尘袋。

打料结束后再与发货单核对，确定是否砂浆打尽，并让工地方验收签字。

4、违章驾驶、违规操作而给公司造成的损失直接负责；

5、正常工作期间，每天上午10点之前，驾驶员务必将昨天工地送货单交到磅房。

不按时上交，一次警告，以后罚款50至200元，如遇到特殊事件，可以延缓上交。

6、袋包装车送货单必须及时送回，下雨天停车不得影响车间生产。

7、驾驶员装料不得装过多，王文彬不得超44吨，陈德飞、田俊不得超48吨。

凡是洒在散装头外的砂浆，驾驶员务必装入车内，禁止铲在地上，不得造成不必要的浪费。

若发现一次铲入地上或不装入车内，第一次警告，以后罚款50至200元。

8、严禁任何人私自贩卖砂浆、水泥、稠化粉，若发现，赔偿公司相应的损失并处罚材料价格1到5倍的罚款，情节严重者移交派出所处理。

第十一条吊机管理制度

1、上岗前必须对电源、钢丝绳、刹车等设备进行检查，经加润滑油试运转，确认正常后方可投入运行。

2、吊机工与清仓工密切配合，上下联系，起吊与转向要缓慢，吊物不得在空中停留，必须停留时，其高度不准超一米。

否则，罚款50至200元。

3、上岗期间，禁止酒后操作。

一旦发现，罚款50至200元，同时禁止当天工作。

4、工作完毕后，认真做好维护保养和清洁工作。

吊机员离开吊机前应切断总电源开关，所有控制器均应停在零位，锁好操作室门。

5、运行中，地面有人或落放吊件时应鸣铃警告。

严禁吊物在人头上越过。

6、遇到无法处理或不属于工作范围的事情，应报告主管领导，不得私自处理，以免造成不良后果；

7、工作结束后，清理周围卫生以及皮带运输机周围黄砂。

不得对资源造成浪费，否则罚款50至200元。

第十二条仓库管理员职责

1、物品出、入