新编安全生产责任制.docx
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新编安全生产责任制
****有限公司安全生产责任制
1、目的
为落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化公司在安全生产中的主体责任,明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准,预防和减少安全生产事故,促进公司安全、持续发展,特建立本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司级领导各岗位在岗人员
3、编制依据
新的《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产管理条例》和《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》等。
4、岗位职责
4.1总经理的安全职责
4.1.1责任范围
总经理是我公司主要负责人,是本公司安全生产第一责任人,对本公司的安全生产工作全面负责。
4.1.2具体责任
1)建立、健全并最终审定本公司安全生产责任制;
2)组织制定并督促安全生产管理制度、安全操作规程的落实,审定安全生产规划,确定企业安全生产目标;
3)确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;
4)建立健全安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;
5)定期研究安全生产工作,督促落实安全生产报告制度,向职工代表大会或者股东大会、董事会报告安全生产情况,接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督;
6)保证安全生产必需的资金投入和有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定;
7)督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
8)组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划;
9)依法开展安全生产标准化建设,安全文化建设和班组安全建设工作;
10)组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;
11)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
12)及时、如实报告事故,组织事故抢险救援;
13)法律、法规、规章规定的其他职责。
4.1.3考核标准
考核人:
安委会
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.建立、健全并最终审定本公司安全生产责任制
10
1.未建立不得分
2.未及时更新、不符合要求扣2~5分
检查制度文本
2.组织制定并督促安全生产管理制度、安全操作规程的落实,审定安全生产规划,确定企业安全生产目标
10
1.未制订制度和规程不得分
2.未制订、并分解安全生产目标不得分
3.现场有违反操作规程现象,每发现一处扣0.5分
1.查文本
2.查现场
3.确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人
10
分管安全生产负责人、技术负责人有一人不符合任职条件扣5分
1.查聘任文件
2.查学历证明、资格证书
4.建立健全安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员
10
1.未设安全管理机构不得分、人员每少一个扣3分
2.未设技术管理机构的安全职能扣3分,未配安全技术人员扣2分
查文件
5.定期研究安全生产工作,督促落实安全生产报告制度,向职工代表大会或者股东大会、董事会报告安全生产情况,接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督
5
1.季度未召开安委会,扣2分
2.年终未向从业人员、股东大会报告安全情况扣2分
1.查记录
2.查报告内容
6.保证安全生产必需的资金投入和有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定
10
1.未按规定提取、使用安全费用扣3分
2.项目未执行安全设施和职业病防治设施“三同时”不得分
1.查安全费用提取台账
2.查三同时批复文件
7.督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
10
1.月内未组织安全检查扣5分
2.未督促隐患整改,超期未消除隐患扣5分,因此发生事故不得分
1.查记录
2.查台账
8.组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划
6
1.未组织制定安全生产教育培训计划扣2分
2.未按计划执行扣3分
1.查计划
2.查记录
9.依法开展安全生产标准化建设,安全文化建设和班组安全建设工作
10
1.安全标准化自评未达到85分,每低1分扣1分
2.安全班组达标率低于60%,每低一个百分点扣2分
1.查自评记录
2.查班组达标情况
10.组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康
6
1.职业病防治设施完好,月度检查时发现一处不符合要求扣1分
2.每年一次职业健康检查,出现一例职业病人不得分
1.查现场
2.查记录
11.组织制定并实施事故应急救援预案
6
未制定应急预案不得分、未备案扣2分、每季一次,少演练一次扣2分
查记录
12.及时、如实报告事故,组织事故抢救
5
未及时报告事故扣2分、未组织事故抢救不得分
查事故台账
13.法律、法规、规章规定的其他职责
2
根据其他规定检查,不符合一项扣1分
查规定
4.2安全生产分管负责人(安全经理)的安全职责
4.2.1责任范围
协助总经理履行安全生产管理职责,对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任。
4.2.2具体职责
1)主持制定和评审公司的各项安全生产规章制度、安全操作规程以及安全管理人员的岗位职责及工作目标;
2)主持编制公司应急救援预案,并定期组织演练。
每月对公司应急人员、应急设施以及综合应急能力进行评估,提出改进措施;
3)主持公司日常安全管理工作,督促检查落实公司各项安全生产规章制度、安全操作规程、评审安全技术方案等各项安全活动;
4)主持制定公司安全教育培训计划,组织安全管理人员和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训,不断提高全员安全意识和提升安全管理水平;
5)督促落实重大危险源以及关键装置、重点部位的安全管理措施;
6)推进公司安全标准化建设,持续改进安全标准化管理绩效;
7)每月组织一次公司级安全检查,排查生产安全事故隐患并督促落实整改;
8)每季一次向安全生产委员会和主要负责人报告工作,并提出须由安全生产委员会研究、讨论和通过的安全工作议题;
9)每月一次组织召开安全生产工作会议,及时总结和部署安全生产工作;定期预判、评估、考核安全生产状况,发现和研究解决安全生产存在问题。
10)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为;
11)对分管的重大危险源负责,每月一次参加包保点的班组安全活动并签字;
12)发生生产安全事故,按规定时间和程序报告,组织事故救援和善后处置,配合有关部门对事故的调查与处理,组织内部的事故调查与处理。
13)着力推行行为安全管理,提升下属部门安全意识,建造良好的安全文化,每月提供一份安全行为观察表;
14)对公司安全科长及其他人员的安全生产责任制进行考核,于次月3日前报总经理。
4.2.3考核标准
考核人:
总经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.主持制定和评审公司的各项安全生产规章制度、安全操作规程以及安全管理人员的岗位职责及工作目标
12
1.安全规章制度和安全规程未制订不得分,未评审扣4分
2.变更验收完成后一个月内完成制度和规程修订,未完成一项扣3分
3.未制定安全管理人员的工作目标不得分
查评审记录
2.主持编制公司应急救援预案,并定期组织演练。
每月对公司应急人员、应急设施以及综合应急能力进行评估,提出改进措施
10
1.未编制应急预案不得分
2.上下半年组织二次演练,少演练一次扣6分
3未进行自我评估扣5分
1.查预案
2.查记录
3.主持企业日常安全管理工作,督促检查落实公司各项安全生产规章制度、安全操作规程、评审安全技术方案等各项安全活动
10
1.规章制度或规程未落实一项扣2分
2.安全技术方案未进行评审落实一项扣2分
3.安全技术方案未进行评审就执行一项扣5分
查记录
4.主持制定企业安全教育培训计划,组织安全管理人员和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训,不断提高全员安全意识和提升安全管理水平
10
1.未制定计划不得分
2.未按计划落实一项扣2分
1.查计划
2.查记录
5.督促落实重大危险源以及关键装置、重点部位的安全管理措施
10
1.公司重大危险源安全管理措施一项不落实扣2分
2.安全技术措施一项不落实扣3分
3.每月一次参加分管重大危险源的班组活动并签字
1.查现场
2.查资料
3.查签字
6.推进公司安全标准化建设,持续改进安全标准化管理绩效
8
1.未能保持安全标准化称号不得分
2.安全标准化运行中存在不符合一项扣2分
3.每月一次对安全标准化实施过程中存在的问题进行分析,提出整改意见。
未提供分析报告扣4分
查证书
查资料
查现场
7.每月组织一次公司级安全检查,排查生产安全事故隐患并督促落实整改
10
1.未组织公司级安全检查不得分
2.对隐患未按时整改或未制订整改方案一项扣2分
1.查记录
2.查整改方案
8.每季一次向安全生产委员会和主要负责人报告工作,并提出须由安全生产委员会研究、讨论和通过的安全工作议题
5
季度未召开安委会扣3分
1.查记录
9.每月一次组织召开安全生产工作会议,及时总结和部署安全生产工作;定期预判、评估、考核安全生产状况,发现和研究解决安全生产存在问题
5
1.每月28日前未召开安全例会扣5分
2.未根据隐患排查,做出预判,提出整改措施扣2分
查记录
10.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为
5
1.出现违章指挥、强令冒险作业不得分
2.直接分管人员出现违章指挥、强令冒险作业或违章现象一起扣2分
查现场
11.发生生产安全事故,按规定时间和程序报告,组织事故救援和善后处置,配合有关部门对事故的调查与处理,组织内部的事故调查与处理
5
发生事故1小时内未上报不得分
查记录
12.着力推行行为安全管理,提升下属部门安全意识,建造良好的安全文化,每月向总经理提交一份安全行为观察表
5
1.每月3日前提交分管部门安全行为观察组织推行情况报告,未提交扣3分
2.提交自己安全行为观察表,未提交扣2分
查考核表
13.对分管的安全总助和其他人员的安全生产责任制进行考核,于次月3日前报总经理
5
1.未按时完成考核拖延1天扣2分,
2.未考核不得分
查考核表
4.3分管生产的生产副总的安全职责
4.3.1责任范围
在总经理的领导下,分管公司的生产工作,对公司生产车间的安全生产工作全面负责。
4.3.2具体职责
1)督促车间认真执行工艺安全操作过程并适时修订工艺操作规程、安全技术规程和有关安全生产规章制度;
2)督促落实车间员工的安全教育和培训情况,杜绝未经三级培训人员上岗;
3)督促落实各项安全检查中提出的安全隐患整改,当时不能整改的要制订防护措施和整改计划;
4)督促车间关键装置、重点部位安全管理措施的落实情况及应急救援预案或处置方案的演练情况;
5)严格变更程序;组织评审车间大修项目或技术改造项目的安全风险并督促其落实相关安全措施;
6)督促车间做好压力容器、压力管道、PLC自动控制及安全附件设施管理,建立安全设施管理网络,确保安全设施齐全有效,杜绝停用自控联锁安全设施行为;
7)参加安全科门组织的各类安全检查、安全培训、会议等活动;
8)着力推行行为安全管理,提升下属部门安全意识,建造良好的安全文化;每月提交一份安全行为观察表;
9)对车间主任的安全生产责任制进行考核,并于次月3日前报总经理。
4.3.3考核标准
考核人:
总经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.督促两个车间严格执行工艺安全操作规程;
2.及时修订工艺操作规程、安全技术规程和有关安全生产规章制度
15
发现未执行工艺安全操作规程现象,一次扣3分
检修或改造验收后一个月内未修订规程一项扣2分
现场督察
查规程文本
2.督促落实两个车间员工的安全教育和培训情况,杜绝未经三级培训人员上岗
10
1.车间未制订安全培训计划不得分
2.未按照计划实施扣2分
3.有无证上岗人员一人次扣3分
1.查计划
2.查记录
3.督促落实各项安全检查中提出的安全隐患整改,当时不能整改的要制订防护措施和整改计划
10
1.两个车间有未按时整改的隐患一项扣2分
2.未能整改的隐患未采取安全措施扣2分,未制定整改计划不得分
查验收记录
查方案
查现场
4.督促车间关键装置、重点部位安全管理措施的落实情况及应急救援预案或处置方案的演练情况
15
1.直接分管的管理人员未严格巡查到位并做好记录,时限、频次、记录不实,每发现一次扣1分
2.关键装置重点部位安全措施一项不落实扣2分
3.车间上下半年各进行一次演练,每少一次扣2分。
4.每月一次参加分管关键装置的班组活动
1.查现场、员工信息反馈
2.查演练方案
3.查班组活动记录
5.组织评审两个车间大修项目或技术改造项目的安全风险并督促其落实相关安全措施
10
1.未严格变更程序和各项要素者不得分;
2.技术改造项目未进行风险分析不得分
3.未进行安全评审一项扣3分
4.安全措施未落实一项扣2分
1.查方案
2.查记录
6.督促车间做好压力容器、管道、PLC自动控制及安全附件设施管理,建立安全设施管理网络,确保安全设施齐全有效,杜绝停用自控联锁安全设施行为
15
1.特种设备及附件超期未检一处扣2分
2.安全设施不齐全一项扣2分
3.无故停用自控联锁设施不得分
查台账
查现场
7.参加安全科门组织的各类安全检查、安全培训、会议等活动
10
1下属部门各项活动无计划性不得分;
2.未参加公司级安全检查一次扣4分
3.未能加安全培训、会议一次扣2分
查会议记录
8.着力推行行为安全管理,提升下属部门安全意识,建造良好的安全文化,每月提交一份安全行为观察表;
10
1.每月3日前提交分管部门安全行为观察组织推行情况报告,未提交扣3分
2.提交自己安全行为观察表,未提交扣2分
查记录
查报告
9.对二氯、烟碱两个车间主任的安全生产责任制进行考核,并于次月3日前报总经理。
5
1.未按规定日期送达拖延1天扣2分,
2.未考核不得分
查考核表
4.4工会主席的安全职责
4.4.1责任范围
工会主席依法对公司及各车间、部室安全生产和职业健康管理工作进行民主监督。
4.4.2具体职责
1)大力宣传国家有关安全生产、职业健康的法律法规,督促公司采纳落实;
2)定期或不定期地组织职工代表,对公司安全科门及各车间、部室执行国家有关安全生产、职业健康等法律、法规情况进行检查,提出解决问题的意见或建议;
3)对制订或修改安全生产的规章制度提出意见或建议;
4)组织开展以提高安全生产水平、保障员工作业安全为主要内容的劳动竞赛,总结推广安全生产经验,普及安全生产知识和应急救援常识,提高员工安全生产意识;
5)配合生产车间、安全科,不断改善员工作业场所劳动条件、保证作业场所粉尘、噪声、有毒有害气体浓度符合国家规定标准;
6)督促安全科门建立员工职业健康档案,每年一次做好员工职业健康检查工作;
7)开展安全文化建设,督促教育员工遵章守纪、杜绝违章,对有明显危及员工生产安全和可能造成重大财产损失的隐患,及时向公司提出停止生产、进行处理的要求;
8)把安全生产方面的问题,列入工会代表大会的议题进行审议;
9)按时参加安全科门组织的各类安全培训、会议等活动。
4.4.3考核标准
考核人:
总经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.大力宣传国家有关安全生产、职业健康的法律法规,督促公司采纳落实
10
1.未采取有效的方式宣传安全生产有关要求扣2分
2.未督促公司落实扣1分
1查宣传材料
2查书面建议
2.定期或不定期地组织职工代表,对公司安全科门及各车间、部室执行国家有关安全生产、职业健康等法律、法规情况进行检查,提出解决问题的意见或建议
15
1.未组织工会代表进行检查扣5分(上下半年各一次)
2.未提出意见或建议扣5分
1查记录
2查封面建议
3.对制订或修改安全生产的规章制度提出意见或建议
15
未形成书面意见一项扣5分
查记录
4.组织开展以提高安全生产水平、保障员工作业安全为主要内容的劳动竞赛,总结推广安全生产经验,普及安全生产知识和应急救援常识,提高员工安全生产意识
10
1.未组织安全生产劳动竞赛不得分
2.未配合安全、人事对员工进行安全生产知识和应急救援知识宣传、竞赛扣5分
1.方案
2.查宣传材料
3.竞赛方案
5.配合生产车间、安全科,不断改善员工作业场所劳动条件、保证作业场所粉尘、噪声、有毒有害气体浓度符合国家规定标准
10
作业场所超标一处扣2分
查检测记录
6.督促安全科门建立员工职业健康档案,每年一次做好员工职业健康检查工作
10
1.未督促职业健康检查扣5分
1.查档案
2.查检查报告单
7.开展安全文化建设,督促教育员工遵章守纪、杜绝违章,对有明显危及员工生产安全和可能造成重大财产损失的隐患,及时向公司提出停止生产、进行处理的要求
10
1.安全文化建设有瑕疵扣3~5分
2.未提出有意义的建议扣3分
1.查方案、查载体
2.书面建议
8.把安全生产方面的问题,列入工会代表大会的议题进行审议
10
工会代表大会中未有安全生产的议题扣5分
查大会议题
9.按时参加安全科门组织的各类安全培训、会议等活动
10
1.每缺席一次扣2分
2.每迟到、早退一次扣1分
查会议签到表
4.5财务副总的安全职责
4.5.1责任范围
在总经理的领导下,负责保证公司安全费用的提取和合理正确使用以及安全风险金的及时兑现发放,是财务科安全工作第一责任人。
4.5.2具体职责
1)按国家有关安全费用提取的规定按时、足额提取安全费用;
2)负责设置“安全生产专项资金”科目,使提取的安全费用专项资金专款专用,按规定范围使用;
3)按计划安排资金,保证事故隐患治理费用、安全技术措施改造费用、劳动防护用品费用、安全教育费用等及时、足额到位;
4)保证安全风险金、安全奖金等奖励资金的及时、足额兑现发放;
5)负责审核各类事故处理费用支出,并将其纳入企业经济活动分析内容;
6)负责财务资料、档案的防火工作;
7)负责公司财务信息保密工作;
8)按时参加安全科门组织的各类安全培训、会议等活动;
9)对直接分管人员的安全生产责任制进行考核,并于次月3日前将考核结果报总经理。
4.5.3考核标准
考核人:
总经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.按国家有关安全费用提取的规定按时、足额提取安全费用
15
1.未建立安全费用台账不得分
2.未及时提取费用扣5分
3.提取额不足扣3分
查台帐
2.负责设置“安全生产专项资金”科目,使提取的安全费用专项资金专款专用,按规定范围使用
10
1.未设置专项资金科目扣5分
2.挪作他用的每1万元扣1分
查报销记录
3.按资金使用范围,保证事故隐患治理费用、安全技术措施改造费用、劳动防护用品费用、安全教育费用等及时、足额到位
10
影响资金使用一次扣2分
超范围使用一次扣2分
查资金使用记录
4.保证安全风险金、安全奖金等奖励资金的及时、足额兑现发放
15
未按时发放一次扣2分
查发放记录
5.负责审核各类事故处理费用支出,并将其纳入企业经济活动分析内容
15
未按规定使用事故处理费用一次扣2分
查事故处理费用明细
6.负责财务资料、档案的防火工作
10
1资料、档案室未有防火规定不得分
2防火设施不完善每项扣2分
1.查规定
2.查现场
7.负责公司财务信息保密工作
10
1.未制订保密制度不得分
2.未执行保密规定一次扣2分
3.出现泄密事件不得分
1.查制度
2.查记录
8.按时参加安全科门组织的各类安全培训、会议等活动
5
1.每缺席一次扣2分
2.每迟到、早退一次扣1分
查会议签到表
9.对直接分管人员的安全生产责任制进行考核,并于次月3日前将考核结果报总经理
10
每拖延一天扣2分
查考核表
4.6保卫科长安全职责
4.6.1责任范围
在总经理的领导下负责公司消防、保卫工作,对公司安全保卫工作负责。
4.6.2具体职责
1)负责全厂安全保卫工作,制定门卫及保卫制度,保护公司和个人财产安全;
2)负责各类事故的现场保护工作,参加事故调查处理,对破坏性事故和有嫌疑的事故要负责追查;
3)加强专业消防队员和义务消防队员的领导和训练,提高其业务技能;
4)对直接分管人员的安全生产责任制进行考核,并于次月1日前将考核结果报总经理。
4.6.3考核标准
考核人:
总经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.负责全厂安全保卫工作,制定门卫及保卫制度,保护公司和个人财产安全
25
1.未制定保卫管理制度不得分
2.发生公司财产失窃一次扣3分
1.查制度
2.查记录听报告
2.负责各类事故的现场保护工作,参加事故调查处理,对破坏性事故和有嫌疑的事故要负责追查
25
1.未做好事故警戒造成事故现场混乱一次扣2分
2.对影响较大的失窃案未能侦破一次扣3分
1.现场检查
2.查记录
3.加强专业消防队员和义务消防队员的领导和训练,提高业务技能
25
1.未制订训练计划不得分
2.未按计划实施扣2分
1.查计划
2.查记录
4.对直接分管人员的安全生产责任制进行考核,并于次月1日前将考核结果报分管副总
25
每拖延一天扣2分
查考核记录
4.7安全科长的安全职责
4.7.1责任范围
在安全生产分管负责人(安全经理)和总经理助理的领导下,具体负责公司安全生产管理工作。
4.7.2具体职责
1)组织或参与拟订公司安全生产规章制度、安全操作规程和生产安全事故应急救援预案;
2)组织或者参与公司安全生产教育和培训,并如实记录安全生产教育和培训情况;
3)督促落实公司重大危险源的安全管理措施;
4)组织或参与公司级应急救援演练,督促指导车间专项应急救援预案及现场处置方案的演练;
5)检查公司的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
6)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
7)督促落实公司的安全生产整改措施;
8)组织推进公司安全标准化建设;
9)负责公司职业卫生管理工作,保障员工的职业健康;
10)每月提交一份安全行为观察表;
11)对各车间、部室进行安全生产责任制考核,并于次月10日前将考核结果汇总安全经理及总经理签批。
4.7.3考核标准
考核人:
安全经理
责任内容
权重
考核要求及评分
考核方法
得分
1.组织制定公司安全生产规章制度、安全操作规程和生产安全事故应急救援预案
15
1.未制定安全生产规章制度、安全操作规程和应急救援预案一项扣6分
2.未及时修订安全生产规章制度、安全操作规程和应急救援预案扣2分
3.预案
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