事业单位裁员情况说明.docx
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事业单位裁员情况说明.docx
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事业单位裁员情况说明
事业单位裁员情况说明
1.事业单位能否存在裁员现象
事业单位是存在裁员现象的,有时候由于人数过多导致不得不裁员。
一、用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种状况,你本人对比下属于哪种状况,应当领取经济补偿或赔偿而没有领取给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护本人的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有领取任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形,应当领取你赔偿金,即每工作一年领取你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应当领取你经济补偿金,即每工作一年领取你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多领取1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的状况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要领取任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:
第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
2.事业单位人员辞退全部过程
事业单位人员辞退过程:
1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面看法,说明辞退理由和现实依据,经单位领导集体争论打算后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流淌争议仲裁机构申请仲裁。
当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调处理。
3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
扩展材料:
被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追查法律责任。
辞退专业技术人员和管理人员必需严格依据本规定的条件和程序进行。
任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位担任人滥用辞退权。
对借辞退进行打击报复的,应依法追查责任。
被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作次序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理惩罚条例》有关规定处理。
参考材料:
事业单位在编-XX百科
3.事业单位裁员应当怎样补偿
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产运营发生严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或者运营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.减员证明是什么
减员证明就是自然减员。
自然减员就是某个建制的行政区划单位所拥有的人口、或者企事业单位的退职员工由于年老、疾病、事故、自然灾难等不行抗拒的力气或缘由而人员自然削减的现象。
职工自然减员的含义,查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释:
1、只包含离休、退休、退职和死亡的人员;2、除了包含上述人员外,还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释:
自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员,机关、事业单位退休者,城镇各类企业、私营个体经济组织、敏捷就业人员中退休者,机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织退职职工伤亡减员者。
扩展材料:
企业职工减员有以下两点:
1、自然减员和雇用冻结当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时,就产生了自然减员。
这种减员方法使得无人被解雇,但剩下的员工却须在人员削减的状况下担当同样的工作负荷。
不过,除非人员流淌通常较大,否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。
因而,企业往往实行其他很多方法更受员工们的欢迎,从而成为企业用于建员的首选方法。
2、提前退休赎买提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。
为供应刺激、企业赐予这类员工额外的酬劳、以使他们在养老金和社会保险生效之前,不致在经济上损失太大。
这种自愿性终止就业措施,或者说赎买,是用金钱上的刺激来引导员工的。
企业和员工的普遍的认为,在企业不欲或难以实行临时解雇和正式裁员的状况下,赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
参考材料来源:
XX百科-自然减员。
5.事业单位人员辞退适用什么法律规定
事业单位人员辞退适用全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定。
全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民全部制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。
其次条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位自动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条单位对有下列状况之一,经训练无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不听从组织另行支配或重新支配后在一年之内仍不能完成工作任务的;
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织支配的;(三)单位转移工作地点,本人无正值理由不愿随迁的;(四)无正值理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,形成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位形成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导,严峻影响工作次序和社会次序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严峻但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责会事故,形成严峻经济损失的;(九)犯有其他严峻错误的。
符合开除条件的,根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和管理人员在下列状况下,单位不得辞退:
(一)因公负伤、致残,丢失劳动力量的;
(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员的休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面看法,说明辞退理由和现实依据,经单位领导集体争论打算后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流淌争议仲裁机构申请仲裁。
当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调处理。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。
辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中学校老师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%;(三)工作十年(含十年)以上的,发给本人当年基本工资总额的75%。
已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条辞退费从单位事业费中列支。
第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民全部制单位、集体全部制单位、“三资”企业工作,保留其全民全部制干部身分;被辞退人员从事个体运营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民全部制干部身分。
管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流淌服务机构担任其干部身分的审定工作。
对保留干部身分的,应将《被辞退人员干部身分证明书》存入本人档案。
第十条被辞退人员由全民全部制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。
对再次被辞退的,根据本规定第七条发放辞退费时,其工作时间从重新接收之日算起。
第十一条被辞退人员的人事档案,有关单位应按中共中心组织部、人事部《关于加强流淌人员人事档案管理工作的通知》(人调发〖1988〗5号)和《关于进一步加强流淌人员人事档案管理的补充通知》(人调发〖1989〗11号)进行移交、接转和管理。
第十二条被辞退人员到全民全部制单位工作时,由接收单位向管理其人事档案的人才流淌服务机构出具《被辞退人员接收函》,人才流淌服务机构凭《被辞退人员接收函》,向接收单位出具《被辞退人员工作引见信》和《工资转移证》,并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十三条被辞退人员在没有另外获得住房前,在肯定期限内允许连续居住原单位住房,详细居住时间和收费标准,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的,单位与个人协商处理。
第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追查法律责任。
第十五条辞退专业技术人员和管理人员必需严格依据本规定的条件和程序进行。
任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位担任人滥用辞退权。
对借辞退进行打击报复的,应依法追查责任。
第十六条被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作次序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理惩罚条例》有关规定处理。
第十七条全民全部制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十八条《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞。
6.关于事业单位辞退合同工问题
您好关于事业单位辞退合同工的状况,下面的内容请参考:
1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、依据辞退的缘由不同相应的补偿也不同。
详细说明:
第一,无故辞退员工,单位需要领取双倍的经济性补偿。
其次,合同到期辞退员工,单位需要领取经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要领取经济性补偿。
第四,员工严峻违反公司纪律,单位不需要领取补偿。
3、法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产运营发生严峻困难的;(三)企业转产、严重技术革新或者运营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。
但是,本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。
7.外行政单位裁员劳动法怎样说
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要领取经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必需符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者领取赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产运营发生严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或者运营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者领取经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者领取半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取,向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。
8.在什么状况事业单位人员可以内退
办理内退员工的条件:
1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产运营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件;距法定退休年龄不足5年的。
国家法定退休年龄是:
男60岁、女55岁。
法定内退条件即男55岁、女50岁。
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案。
单位一般对内退设置肯定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。
所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在事业单位国企较多,次要是对一些无法支配合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性方法。
距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。
扩展材料:
内退员工的待遇:
内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业连续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。
改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。
生活费标准:
依据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的肯定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
参考材料:
XX百科-内退
9.减员证明是什么
自然减员就是某个建制的行政区划单位所拥有的人口、或者企事业单位的退职员工由于年老、疾病、事故、自然灾难等不行抗拒的力气或缘由而人员自然削减的现象。
职工自然减员
职工自然减员的含义,查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释:
1.只包含离休、退休、退职和死亡的人员;2.除了包含上述人员外,还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释:
自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员,机关、事业单位退休者,城镇各类企业、私营个体经济组织、敏捷就业人员中退休者,机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织退职职工伤亡减员者。
一、企业职工减员
(一)人员压缩80年月开头了企业减员的趋势,90年月这一趋势仍在连续。
减员使得一个企业的劳动力规模渐渐减小。
另一个形成企业减员的缘由是为了与国外企业竞争的而产生的降低成本的需要。
快速减员的方法由多种,自然减员、提前退休和临时解雇是最常用的方法。
1、自然减员和雇用冻结当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时,就产生了自然减员。
这种减员方法使得无人被解雇,但剩下的员工却须在人员削减的状况下担当同样的工作负荷。
不过,除非人员流淌通常较大,否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。
因而,企业往往实行其他很多方法更受员工们的欢迎,从而成为企业用于建员的首选方法。
2、提前退休赎买提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。
为供应刺激、企业赐予这类员工额外的酬劳、以使他们在养老金和社会保险生效之前,不致在经济上损失太大。
这种自愿性终止就业措施,或者说赎买,是用金钱上的刺激来引导员工的。
企业和员工的普遍的认为,在企业不欲或难以实行临时解雇和正式裁员的状况下,赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
3、临时解雇临时解雇指企业使部分员工处于没有酬劳的离职下岗形态,假如企业的运营有了改善,那么员工就可以重新回企业工作。
当企业临时处于不景气形态时,临时解雇不失为一个适当的减员策略。
不过,对减员解雇也必需进行细致的规划。
在这方面,经理人员必需考虑下列问题:
(1)如何确定谁应当被临时解雇(依据资格、工作表现还是其他)?
(2)假如不需要同时将下岗的员工全部召回时,企业应怎样确定召回方案?
(3)能否为临时被解雇的员工供应某些福利?
(4)假如被临时解雇的员工接受了其他供组哦,能否意味着他们自动放弃了重返企业的权利?
从法律的角度来看,公司并没有义务为临时被解雇的员工供应财力上的照看,但很多公司还是这样做了。
在企业供应离职金的状况下,最通常的方案是每工作一年补偿一个周的工资。
大的表现得更为慷慨一些。
但对遭到临时解雇的员工来说,假如得到了医疗保健福利,问题就比较严峻。
(二)新职引见服务新职引见服务是企业为解雇员工供应支持和关心的一系列服务。
这些服务次要供应给那些因工厂关闭或部门撤销而得到工作的员工。
新职引见服务通常包括有针对性的职业询问、简历的预备和打印服务、面试支配、引见和推举等。
(RobertL.Mathis/JohnH.Jackson著李小平译)二、企业职工非自然减员是因企业资金或生产消失困难,无法连续营业而裁减员工。
如社保需要减员证明,其实就是:
双方解除劳动合同的协议。
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