人事部部门主要职责.docx
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人事部部门主要职责.docx
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人事部部门主要职责
人事部部门主要职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;
2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;
3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;
4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;
5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;
6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。
人事部部门主要职责2
1、招聘
筛选简历、面试,薪酬谈判,完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书,完成各岗位分析、评价工作;
2、员工关系管理
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;
(3)负责审核员工劳动合同的签订;
(4)负责人事档案的管理工作;
3、组织规划与发展
(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;
(2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;
4、薪酬福利管理
按照有关政策,结合同行业标准和公司实际,制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;
5、绩效管理
(1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;
人事部部门主要职责3
1.招聘工作:
负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责简历的筛选及面试;
2.员工档案管理:
负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;
3.培训工作:
收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。
人事部部门主要职责4
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。
3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。
4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。
9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。
10、负责核定公司各岗位的薪资标准。
11、各部门绩效考核工作的展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。
12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
13、完成公司领导交办的其它任务。
人事部部门主要职责5
1.新员工招聘工作。
2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。
3.负责新员工培训工作
4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;
8、协助人力资源部日常工作的开展
9、参与公司绩效管理、考勤等工作
10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。
人事部部门主要职责6
1、主要负责招聘工作,简历筛选、邀约面试及初试,跟踪面试结果,沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施,配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部部门主要职责7
1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司整体企业文化的建设,促进团队建设;
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议,致力于提高公司的综合管理水平;
6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程,给员工提供合理的行为标准;
7、完成上级领导安排的其它事项。
人事部部门职责内容
1.负责人力资源部日常工作;
2.制定人力资源部年度工作计划;
3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;
4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;
5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;
7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部部门职责2
1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。
2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。
3、培训管理:
负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。
4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。
5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。
6、负责人员提升和晋级的准备考察。
5、部门领导安排的其他工作
人事部部门职责3
1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。
人事部部门职责4
1、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系,优化人力资源工作流程,并监督执行
3、负责公司招聘工作,根据公司发展需要,制定落实招聘计划,拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程,做好招聘组织管理及人才库相关工作
4、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。
5、负责建设、完善公司绩效管理体系,根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实绩效考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进。
6、负责建设、完善公司培训体系,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织培训计划,监督做好培训和培训后效果评估。
7、负责公司劳动关系管理,根据公司相关制度,督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作,及时处理公司重大人事问题,受理公司员工投诉,代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
8、收集人力资源管理缺陷,上报并提出解决方宁,调配、监督、审核人力资源各模块工作
9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
10、完成领导交办的其他工作。
人事部部门职责5
1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;
2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;
4.负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;
5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;
6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;
7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;
8.及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;
9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;
10.完成上级交办的其他工作。
人事部部门职责6
1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;
2、协助人资经理推动公司变革,落实人事制度及工作标准;
3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标,做好团队建设后勤支持工作;
4、推动组织效能的持续提升,做好人才发展及梯队建设。
人事部部门职责7
1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;
2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;
3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;
4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;
6、负责员工关系处理等;
7、负责部门人员的管理,统筹人事工作的整体协调;
8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;
9、其他行政工作。
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- 人事部 部门 主要职责