1问年会上董事长提出把什么作为天力精神.docx
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1问年会上董事长提出把什么作为天力精神
1.天力公司的企业精神是什么?
答:
“严实、稳健”是天力精神。
严实:
即严肃、务实。
要求我们在工作中严格要求,实事求是,一切从实际出发,一丝不苟抓质量,千方百计保平安。
稳健:
即稳当、健康。
要求我们在工作中处理问题稳重而不轻浮,灵活而不拘谨,从而使企业健康、和谐发展。
2.为使企业实现百年长青,管理人员应遵循哪64字法则?
答:
64字管理法则:
解放思想、树立目标;建立标准、规范措施;以人为本、健全组织;严明纪律、强化执行;密切跟踪、严格考核;奖惩分明、科学完善;各方利益,合法通情;居安思危、不忘制约。
解放思想、树立目标:
即突破固有的思维模式,寻找差距,树立更高、更新的目标;
建立标准、规范措施:
即各岗位必须有具体的、可以衡量的并且可以达到的管理、操作标准,同时为了工作标准的实现必须有切实可行的具体措施;
以人为本、健全组织:
即在企业管理过程中以人为出发点和中心,围绕激发和调动人的积极性、主动性、创造性展开工作,保证从基层到高层的每一级组织都是健康的;
严明纪律、强化执行:
即管理要有严肃明确的纪律,是非分明,一目了然,有了严明的纪律,就要加强执行力度,有力的执行是严明的纪律得以实现的保障;
密切跟踪、严格考核:
即在执行过程中每一个环节都要密切关注、跟踪督察,根据督察结果进行奖惩考核,将隐患扼杀在萌芽状态,保证事态向着目标的方向进展;
奖惩分明、科学完善:
即奖惩方式与奖惩尺度要是非分明,同时奖罚措施应与时俱进,不断完善;
各方利益,合法通情:
即公平、公正、合法、合理的前提下保证各方利益最大化;
居安思危、不忘制约:
即随时用严格的制度约束言行,准备应对意外事件的发生,防患于未然。
3.企业制定管理规则的作用和目的是什么?
答:
企业管理是依据管理规则来作为规范企业一切行为的准则,并为这些行为产生效果提供最基本的保证。
企业在市场经济条件下,必须增强企业的自身素质,增强市场的生存能力、竞争能力、抗风险能力、发展能力。
为保证公司内部运作有一个操作的规范和执行的标准,同时又能够做到制度落实,以制度管理企业。
制订《管理规则》的目的,就是要规范工作标准,提高工作质量,促使行为制度化;就是要降低生产成本、管理成本,促使成本最低化;就是要充分调动各种有利因素,优化各种优质资源,促使结构最优化;就是要充分利用各生产要素,发挥其全部作用,促使要素利用最佳化;就是要理顺企业内外部的各种关系,促进生产经营朝着健康并有着活力的方向不断发展,促使生产关系最合理化;就是要不断提高企业经济效益,保证企业资本不断增值,促使效益最大化。
4.职工招聘制度有哪些?
答:
1)本公司招聘各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。
2)新进员工的招聘,由用人部门提出申请,总公司分管领导审核,党政办人力资源部门对岗位拿出招聘意见或建议,总经理确认,董事会批准同意,具体招聘工作由党政办人力资源部门实施;
3)招聘时间为每年8月份,12月份,每年二次;
4)鼓励本公司员工及协作单位人员介绍,同时介绍人作为该员工招聘的担保人;
5)本公司招聘各级员工必须符合工作职能级别划分表的岗位要求及分值数,才能招聘及聘用。
5.请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序是什么?
答:
1)员工请假应由本人书写请假单。
一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批,一天以上、三天以内假期由部门领导及公司分管领导审批;三天以上(不包括三天)的假期需提前三天申请,由部门领导和公司分管领导审批后交公司党政办人力资源部门备案。
2)员工调班应由本人及代班人员填写《调班单》,节假日值班、调班由部门领导审批;
3)员工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后,方可离开工作岗位;
4)员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报上级领导,并在上班第一天补办请假手续;
5)须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可销假。
无法提供证明者,按旷工从严处理。
6.干部晋升制度有哪些?
答:
1)中层以上干部每年进行民主评议,根据德、能、勤、绩四个方面进行打分,由党政办公室文书统一收集、整理,作为考核是否称职的重要环节;
2)中层以上干部任期为四年,四年期满后向全体员工(或职代会代表)进行述职,由员工进行综合评价,提供董事会(或总经理)决定是否续聘。
同岗位任职期限不得超过八年
3)中层以上岗位可以轮岗,也可采取竞争上岗的方法,由董事会(或总经理)根据企业的实际需要进行聘用
7.薪酬制度有哪些内容?
答:
1)本公司从业人员的薪酬,实行基本工资(含国家规定补贴)+岗位工资+职称工资+绩效工资。
岗位工资、绩效工资按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重,给与不同职等的薪酬。
2)基本工资、本公司根据江阴市每年公布的全社会最低工资标准的基础上适当予以调整。
3)本公司从业人员薪酬,分为管理类5级,操作类7级。
岗位工资根据各岗位各职级相应应知应会标准测试达标后享受。
4)绩效工资根据在相应岗位的工作数量、质量及单价经考核后享受。
5)新招收员工进本公司,试用期三至六个月,试用期内不享受岗位工资与绩效工资,试用期满,考试合格后享受同等岗位收入。
6)无岗位人员三个月内领取基本工资,超期参照江阴最低生活标准发放。
7)岗位变动,工资随岗位变动而变化。
8)本公司每年终根据实际经营状况,经董事会的核定,由总经理确定员工全年收入。
8.职工教育培训包括哪些内容?
职工教育培训应在总经理领导下,党政办负责实施,具体内容包括
8.1基础知识培训:
政治思想培训、法律法规培训、安全知识培训、行政培训
8.2岗位技能业务培训:
各岗位根据自身工作特性的培训
9.职工福利制度有哪些内容?
答:
1)企业参加社会养老保险,交纳养老保险、生育保险、公伤保险、失业保险、医疗保险等,交纳住房公积金。
2)女职工每年进行一次妇科检查。
40周岁以上的男职工和35周岁以上的女职工每年进行一次健康检查,其余员工每二年进行一次健康检查。
3)对员工及特殊工种发放劳动保护用品。
4)夏季及冬季发放夏令和冬令用品。
5)每年组织安排公司连续工龄三年以上的在册员工进行旅游休假(并享受国家规定的年休假期)。
6)公司连续工龄三年以上,已婚员工享受燃气补贴;管道开户享受建设费优惠价格。
7)根据企业经营和发展增加职工福利项目。
10.国家《安全生产法》对从业人员的安全生产规定了八项权利和四项义务是哪些?
答:
八项权利:
1)对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施有知情权。
2)对单位的安全生产工作有建议权
3)对单位安全生产工作中存在的问题有批评权和检举、控告权。
4)对安全生产工作中违章指挥和强令冒险作业有拒绝权。
5)对发觉直接危及人身安全的紧急情况时有紧急避险权。
6)因生产安全事故受到损害的,除依法享有工伤社会保险外,依照有关法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿。
7)在作业过程中,有获得劳动防护用品权。
8)有获得安全生产教育和培训权。
四项义务:
1)在作业过程中,有义务严格遵守单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。
2)在作业过程中,有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
3)有义务接受安全生产教育和培训,掌握本职工伤所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
4)发现事故隐患或其他不安全因素时,有义务向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
11.安全生产事故“四不放过”原则是什么?
答:
1)对事故原因没有查清不放过,
2)事故责任者没有严肃处理不放过,
3)广大职工没有受到教育不放过,
4)防范措施没有落实不放过。
12.消防器材管理规定有哪些?
答:
1)罐场应有应急可靠的动力源,联锁或联动装置应可靠,每二周应运行一次,每次不少于半小时,并有记录。
2)设置消防水池的容量必须符合规定,每天检查水位,及时补水(据体见水位尺),防止杂物堵塞水泵或阀门,消防水泵每周运行一次,视气候情况每次不少于10分钟,并有记录。
3)消防水泵房不准住人和堆放其他物品。
4)定期检查消火栓的完好状况,确保消防栓的整洁完好,消火栓三米范围内不准堆物。
5)场(站)应有环形消防通道,并保持畅通、整洁。
6)水枪、水带、消火栓扳手应放入消防器材箱内,并在消火栓附近,且应经常检查保证完好使用。
7)场(站)各生产岗位、办公区域、生活辅助区应按规定配足灭火器,定点放置、专人保管、定期检查、使其处在完好状态。
8)灭火机失压及时补充。
按规定保证消防器材完好。
13.安全防火十大禁令有哪些?
答:
1)严禁外来人员未经公司批准,擅自进入生产区(包括未成年的儿童)。
2)严禁携带打火机、火柴等火种进入生产区,关闭移动通讯工具,严禁吸烟。
3)严禁穿戴铁钉鞋及化纤衣物进入生产区。
4)严禁车辆驶入生产区,经批准的车辆必须安装阻火器。
5)严禁在生产区管理一切车辆及紧急刹车。
6)严禁占用消防通道、消防器材必须定点放置,定期检查。
7)严禁用汽油、笨类等易燃液体擦洗设备、地面,不准堆放任何杂物及易燃品。
8)加强电气管理,严禁架设临时电线,使用非防爆照明灯具。
9)严禁非本站操作人员动用一切设备、阀门、管线及其它安全消防设施。
10)生产区外50米严禁燃放鞭炮、烟花及焚烧垃圾。
14.物业(资产)管理规范有哪些内容?
答:
1)各部门对本部门所有资产必须建立台帐,并配备兼职管理人员,划分责任范围,明确维护标准,对资产进行跟踪管理,对各使用人、责任人均应书面做到职责明确。
2)各部门对物业(资产),人为损坏及正常损耗要界限明确。
损坏不报,造成损失的要追究责任。
平时加强检查,避免减少因检查不力造成的损失。
3)属于正常损耗的部件必须及时更换或维护保养,确保完好无损。
4)对人为造成的损失必须由责任人承担赔偿经济损失,并负责修复完好。
5)各部门所属下的物业(资产),一律不得随意变更,未经同意不得外流或借用,一经发现,将对责任人追究责任,并予处罚。
6)部门与部门之间在对物业(资产)管理和使用中不得相互移动或调剂,确实需要变动,必须办理相关手续。
7)物业(资产)管理将每月不定期进行检查,每年将进行一次大盘点,大检查,真正做到公司物业(资产)的完好率得到有效保障,真正做到帐实相符,正确无误。
8)对需要进行改造、修复、修理的项目,由本部门根据实际情况提出方案,报请公司总经理批准,方可实施。
9)正常的维护保养由本部门提出年度维修计划,统一列入公司年度预算,各部门要严格按计划执行,特殊情况确应增加的报公司批准。
10)物业(资产)管理的奖惩与考核列入公司统一管理与监督(参照文明卫生标准执行)。
15.关于原始凭证的要求有哪些?
答:
合法原始凭证(亦称单据)的基本要求:
真实、及时、合法、准确
1)原始凭证必须具备:
凭证的名称;填制凭证的日期;填制凭证单位名称或者填制人姓名;经办人员的签名或者盖章;接受凭证单位名称;经济业务内容;实物数量、单价和金额。
2)从外单位取得的发票,必须有税务部门的监制章,盖有填制单位的发票专用章、财政部门的事业性收据应盖有财政部门的监制章及填制单位的公章、收款专用章或结算专用章均可。
(盖单位行政公章的发票或收据不符合规定,不能报账)
3)原始凭证上大小写金额必须相符,不得有涂改、挖补等现象。
4)从外单位取得的原始凭证如有遗失,应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等,由经办人、部门领导、会计主管人员和公司领导批准后,才能代作原始凭证。
5)经办人员、会计人员、核算员、审计员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。
原始凭证金额有错误的,应当由出具单位重开,不得在原始凭证上更正。
6)报销提供的发票内容必须与实际发生的经济活动内容一致,并及时报销。
(包干费用与包干项目一致,工程项目与业务内容一致,其他费用也必须与实际发生的经济业务一致。
)
16.物资保管制度有哪些?
答:
1)入库物资做到分区、分类及帐、物、卡三相符。
2)入库备件及时清洗上油,防锈保养,做到标志明显,计数分明,堆放整齐。
3)凡属物资,领用必须经公司主管领导签字。
a)日常运行,维护保养,经主管副总签字。
b)建设材料(凭设计部门材料单、施工部门配料单)经分管领导签字。
c)办公福利经分管领导签字。
17.物业(资产)管理规范有哪些内容?
答:
为确保公司物业(资产)管理规范、有效、有序,在维护、管理上有章可循,特制订如下规章制度。
11)各部门对本部门所有资产必须建立台帐制度,并配备兼职管理人员,对资产进行跟踪管理,对各使用人,均应书面做到职责明确。
12)各部门对物业(资产),人为损坏及正常损耗要界限明确。
损坏不报,造成损失的要追究责任。
平时加强检查,避免减少因检查不力造成的损失。
13)属于正常损耗的部件必须及时更换或维护保养,确保完好无损。
14)对人为造成的损失必须由责任人承担赔偿经济损失,并负责修复完好。
15)各部门所属下的物业(资产),一律不得随意变更,未经同意不得外流或借用,一经发现,将对责任人追究责任,并予处罚。
16)部门与部门之间在对物业(资产)管理和使用中不得相互移动或调剂,确实需要变动,必须办理相关手续。
17)物业(资产)管理将每月不定期进行检查,每年将进行一次大盘点,大检查,真正做到公司物业(资产)的完好率得到有效保障,真正做到帐实相符,正确无误。
18)对需要进行改造、修复、修理的项目,由本部门根据实际情况提出方案,报请公司总经理批准,费用由计审部核准方可实施。
19)正常的维护保养由本部门提出年度维修计划,统一列入公司年度预算,各部门要严格按计划执行,特殊情况确应增加的报公司批准。
20)物业(资产)管理的奖惩与考核列入公司统一管理与监督(参照文明卫生标准执行)。
18.交往礼仪中的三A原则是什么
答:
接受对方、重视对方、赞同对方。
接受对方:
宽容待人,不要难为对方,让对方难看,客人永远是对的。
比如在交谈时有"三不准",1、不要打断别人,2、不要轻易的补充对方,3、不要随意更正对方,因为事物的答案有时不止一个。
不是原则的话,接受对方。
重视对方:
欣赏对方,要看到对方的优点,不要专找对方的缺点。
更不能当众指正。
重视对方的技巧:
一是在人际交往中要善于使用尊称,称行政职务,技术职称,凡尊称。
二是记住对方,比如接过名片要看,记不住时不要张冠李戴。
赞美对方:
对交往对象应该给予的一种赞美和肯定,懂得欣赏别人的人实际上是在欣赏自己,赞美对方也有技巧:
一是实事求是,不能太夸张,二是适应对方,要夸到点子上。
19.做客礼仪的核心是什么
答:
客随主便、礼待主人,要遵循有约在先、上门有礼、为客有方的原则。
20.现代社会的一般交际活动要遵守哪些准则
答:
女士优先、守时惜时以及在公共场合不妨碍他人等三大准则。
21.来客人奉茶时应注意些什么
答:
茶不要太满,以八分满为宜,应以右手端茶,从客人的右方奉上,并面带微笑,眼睛注视对方。
22.一般情况下,敬酒应有什么顺序。
答:
以年龄大小、职位高低、宾主身份为先后顺序,一定要充分考虑好敬酒的顺序,分明主次。
23.男士穿西装时一定要注意“三色原则”是什么
答:
身上的颜色总体控制在三种之内。
24.正式邀约的形式是什么
答:
正式的邀约,既讲究礼仪,又要设法使被邀请者备忘,故此它多采用书面的形式,其中档次最高,也最为商界人士所常用的当属请柬邀约。
25.打电话时,需注意以下几点:
答:
1)要选好时间。
打电话时,如非重要事情,尽量避开受话人休息、用餐的时间,而且最好别在节假日打扰对方。
2)要掌握通话时间。
打电话前,最好先想好要讲的内容,以便节约通话时间,不要现想现说,“煲电话粥”,通常一次通话不应长于3分钟,即所谓的“3分钟原则”。
3)要态度友好。
通话时不要大喊大叫,震耳欲聋。
4)要用语规范。
通话之初,应先做自我介绍,不要让对方“猜一猜”。
请受话人找人或代转时,应说“劳驾”或“麻烦您”,不要认为这是理所应当的。
26.接电话时,需注意以下几点:
答:
1)及时接电话
一般来说,在办公室里,电话铃响3遍之前就应接听,3遍后就应道歉:
“对不起,让你久等了。
”如果受话人正在做一件要紧的事情不能及时接听,代接的人应妥为解释。
如果既不及时接电话,又不道歉,甚至极不耐烦,就是极不礼貌的行为。
2)确认对方
对方打来电话,一般会自己主动介绍。
如果没有介绍或者你没有听清楚,就应该主动问:
“请问你是哪位?
我能为您做什么?
您找哪位?
”但是,人们习惯的做法是,拿起电话听筒盘问一句:
“喂!
哪位?
”这在对方听来,陌生而疏远,缺少人情味。
接到对方打来的电话,您拿起听筒应首先自我介绍:
“你好!
我是某某某。
”如果对方找的人在旁边,您应说:
“请稍等。
”然后用手掩住话筒,轻声招呼你的同事接电话。
如果对方找的人不在,您应该告诉对方,并且问:
“需要留言吗?
我一定转告!
”
3)讲究艺术
接听电话时,应注意使嘴和话筒保持4厘米左右的距离;要把耳朵贴近话筒,仔细倾听对方的讲话。
最后,应让对方自己结束电话,然后轻轻把话筒放好。
不可“啪——”的一下扔回原处,这极不礼貌。
4)调整心态
当您拿起电话听筒的时候,一定要面带笑容。
不要以为笑容只能表现在脸上,它也会藏在声音里。
亲切、温情的声音会使对方马上对我们产生量好的印象。
如果绷着脸,声音会变得冷冰冰。
打、接电话的时候不能叼着香烟、嚼着口香糖;说话时,声音不宜过大或过小,吐词清晰,保证对方能听明白。
27.进入客户场所服务中不可犯的无礼行为有哪些。
答:
1)在客户场所抽烟、喝饮料甚至吃饭
2)随便坐客户场所中的椅子
3)未征得客户同意,随便使用客户场所中的物品
4)维修时将工具摊的满地都是
5)对客户场所中的摆件好奇,随便触摸
6)给客户解释问题时,诱导错误的概念
7)随便索要、收受客户送的礼物和小费
8)维修时发出过大的响声
28.上门安装、维修服务前的准备:
答:
1)工作时必须统一着带有天力标志的工作服
2)清点检查工具和配件是否携带齐全;
3)预先与用户电话联系时(态度和蔼、语气亲切,约定时间,准时上门)。
29.灭火的主要方法有哪几种?
答:
隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。
隔离法:
将正在发生燃烧的物质与其周围可燃物隔离或移开,燃烧就会因为
缺少可燃物而停止。
如将靠近火源处的可燃物品搬走,拆除接近火源的易燃建筑,关闭可燃气体、液体管道阀门,减少和阻止可燃物质进入燃烧区域等等。
冷却法:
将灭火剂(水、二氧化碳等)直接喷射到燃烧物上把燃烧物的温度降低到可燃点以下,使燃烧停止;或者将灭火剂喷洒在火源附近的可燃物上,使其不受火焰辐射热的威胁,避免形成新的着火点。
此法为灭火的主要方法。
窒息法:
阻止空气流入燃烧区域,或用不燃烧的惰性气体冲淡空气,使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。
如用二氧化碳、氮气、水蒸气等惰性气体灌注容器设备,用石棉毯、湿麻袋、湿棉被、黄沙等不燃物或难燃物覆盖在燃烧物上,封闭起火的建筑或设备的门窗、孔洞等等。
抑制法:
将有抑制作用的灭火剂喷射到燃烧区,并参加到燃烧反应过程中去,使燃烧反应过程中产生的游离基消失,形成稳定分子或低活性的游离基,使燃烧反应终止。
目前使用的干粉灭火剂、1211等均属此类灭火剂。
30.什么叫爆炸极限?
天然气、液化石油气的爆炸下限各为多少?
答:
当可燃气体与空气混合,遇到明火引起爆炸的最低浓度,叫爆炸极限。
天然气的爆炸下限为5%,液化石油气的爆炸下限为1.9%。
31.《江苏省燃气管理条例》中规定,管道燃气经营企业因燃气工程施工、设施检修等情况,确需降压或者暂停供气的,应当提前几个小时予以公告?
但对工业用户应当提前几日告知;因不可抗力或者燃气设施检修等紧急情况,确需降压或停气,应当如何告知燃气用户。
答:
1)确需降压或者暂停供气的,应当提前24个小时予以公告;
2)对工业用户应当提前3日告知;
3)因不可抗力或者燃气设施检修等紧急情况,确需降压或停气,应当及时告知燃气用户。
32.《江苏省燃气管理条例》第三十二条:
非居民用户和燃气计量表设置在住宅内的居民用户,其燃气计量表和哪处燃气设施由燃气经营企业负责维护、更新;燃气计量表哪处燃气设施和燃气器具,由哪方负责维护、更新
答:
1)非居民用户和燃气计量表设置在住宅内的居民用户,其燃气计量表和表前燃气设施由燃气经营企业负责维护、更新;
2)燃气计量表后燃气设施和燃气器具,由用户负责维护、更新。
33.天然气的组成及特性是什么?
答:
1)天然气的主要成分是甲烷 。
2)特性:
天然气无色、无味、无毒且无腐蚀性,但天然气的浓度达到其爆炸极限5%—15%会引起爆炸。
34.安装时间周期要求是哪些?
答:
立管已进户的必须在接至任务单后7天内完成,立管已有但未进户的必须在17天内完成,无立管及中环管的在27天内完成
35.检查燃气管道泄漏最简便的方法是什么?
答:
涂抹肥皂水
36.目前,天然气民用价为多少?
一般工业用户价为多少?
公福用户价为多少?
答:
天然气民用价为2.2元/Nm3;一般工业用户价为3.16元/Nm3;公福用户价为3.16元/Nm3。
37.公司对外的客服热线为多少?
答:
客服热线为962007。
38.燃气皮管应多长时间更换一次?
燃气灶具和热水器的使用年限为多久?
答:
燃气皮管应18个月更换一次。
燃气灶具和热水器的使用年限为10年。
39.写出五个以上客服人员的服务忌语。
答:
喂、打错了、不知道、大声点、你怎么这样烦、你真罗嗦、我不知道、我没办法、我不清楚、我没有空。
40.燃气设施属易燃易爆物品,必须采取相应的安全保护措施,根据《江苏省燃气管理条例》第四十条规定:
在燃气设施的安全保护范围内,禁止哪些行为?
写出四个
答:
1)严禁存放易燃易爆物品或者排放腐蚀性液体、气体。
2)严禁开挖沟渠,挖坑取土。
3)严禁打桩或者顶进作业。
4)严禁动用明火作业。
41.哪些属用户违章行为?
写出四个
答:
1)私自拆、移、改、装燃气表及管道燃气设施。
2)私自封闭燃气管道、燃气表等燃气设施。
3)私自用铝塑管接装燃气管道。
4)把有燃气设施的厨房私自改作卧室或卫生间。
42.客户报装管道天然气,该如何申请办理?
答:
持户主身份证、房产证、土地证至营业大厅(中山南路33号)办理相关手续。
43.厨房装修应注意哪些事项?
答:
有表的用户切勿私接私拆管道。
无表的用户,请先贴墙砖。
44.铝塑复合管能当燃气管用?
答:
铝塑复合管能当燃气管用,但不能做隐敝工程(不能安装在墙内及埋在地下)。
45.关于收取管道燃气建设费的文件内容有哪些?
答:
05年1月1日前建的房屋,建设费按2500元/户收取;而后新建多层,小高层按商品房建筑面积29元/m2实行包干制;别墅按30元/m2实行包干制。
46.民用燃气工程
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