人才测评技术及应用任务40001.docx
- 文档编号:16945884
- 上传时间:2023-07-20
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:17KB
人才测评技术及应用任务40001.docx
《人才测评技术及应用任务40001.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才测评技术及应用任务40001.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人才测评技术及应用任务40001
人才测评技术及应用任务4-0001
试卷总分:
100
单选题(共20题,共40分)
开始说明:
结束说明:
1.(2分)
1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。
A、技术测验
B、评价测验
C、能力测验
D、文件筐测验
2.(2分)
()的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。
A、角色游戏
B、能力游戏
C、行为游戏
D、扮演游戏
3.(2分)
文件筐评价者通常有()类人员。
A、5类
B、3类
C、6类
D、2类
4.(2分)
为了保证文件筐测验的应用效果,我们还可以通过()来提高其区分效度。
A、大面积检测
B、技术手段
C、实践运用
D、观察
5.(2分)
()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。
A、问题纸
B、签到纸
C、答题纸
D、卡纸
6.(2分)
()是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识,技能能力和其他特征。
A、培训
B、挑选
C、评价
D、演讲
7.(2分)
在领导人员竞争的上岗面试中,评价要素主要包括一般能力,领导能力和()三个方面。
A、执行能力
B、个性特征
C、表达能力
D、外貌特征
8.(2分)
相对于传统写作考试,申论考试形式显得非常()。
A、灵活多样性
B、专业性
C、技术性
D、常识性
9.(2分)
我们对抽象概括能力进行剖析,抽象能力是指透过现象看本质,透过表层看深层,透过特殊看一般的()能力,是思维能力的核心构成部分,是思维区别于感知的本性特征,既是思维的过程。
也是一种思维方式。
A、组织
B、思维
C、认识
D、推断
10.(2分)
预测能力是通过()来推测未来的一种能力。
A、讨论
B、观察时代
C、鉴别判断
D、分析判断
11.(2分)
()文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。
A、批阅类
B、广告类
C、问题类
D、考试类
12.(2分)
为了保密跟公平,最好所有的应试者在同一时间内完成()的处理。
A、文件筐测验
B、角色扮演
C、无领导小组
D、面试
13.(2分)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 测评 技术 应用 任务 40001
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)