员工销售业绩未完成的检讨书精选多篇.docx
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员工销售业绩未完成的检讨书精选多篇
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第一篇:
关于未完成业绩考核员工的处理办法
xxxx有限公司
关于未达到业绩考核员工的处理通报
2019年半年已过,各部门已进行半年工作总结。
根据公司文件
第一条对直销业务员的规定,经公司研究决定,现就部分业务员未达
到销售任务的情况,处理意见如下:
两位员工在规定的时间内未按时完成工作任务,其行为已经违反
了公司的规章制度,应按公司文件,给予两位员工相应处理:
1、鉴于xx完成任务量与公司规定任务量差距较小,其本人也向
公司做出申请及承诺,争取在三季度完成公司规定业绩。
公司本着不
轻易放弃员工的原则,公司给予该员工批评通报一次及3个月的观察
期。
如到9月份,业绩还达不到公司规定的销售任务量,则解除双方
的劳动合同,作为编外业务员处理。
2、鉴于xxxx上半年与规定业绩相差悬殊,且该员工长期未主动
完成业务、遵守公司规定。
鉴于此,该员工已不适合业务员工作,根
据劳动合同法相关规定,公司决定即日起解除该员工与公司签订的劳
动合同。
二、希其他达到业绩考核的员工在之后的工作中戒骄戒躁,认真工作,
以此为戒,严格遵守公司的各项规定制度,再创辉煌!
xxxx公司
xxxx年x月xx日
第二篇:
销售业绩没完成的检讨书
尊敬的销售部经理:
非常抱歉!
让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
此刻,我已深深认识到自己错误的严重,我错了!
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。
这些问题直接导致了我没有完成销售业绩,而且我没有完成的不是一点两点,而是很多额度没有完成。
公司下发我这个月完成两万元的销售额,我仅仅完成一万一千多元,还有很大一部分额度没有到限。
面对错误,我感到深深的自责、懊悔,我真的觉得很惭愧,对不起经理日常对我的关心和照顾。
经过面壁思过,我已经深刻地决定了,我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁,我一定要有所行动:
首先,我要痛下决心,悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性,从内心迸发强大的工作热情,全心全意地投入手机销售工作当中。
其次,我要向经理表示一下道歉,就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。
再有,我要吸取教训,总结经验,吃一切长一智,端正工作态度,改进工作方法,争取创造优良的手机销售工作业绩。
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