关于职业规划职业规划范文合集十篇最新.docx
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关于职业规划职业规划范文合集十篇最新
关于职业规划职业规划范文合集十篇
前几个星期我去参加了省行的职业规划课程,和兄弟行同事交流了很多,我最大的感受是要扩大自己的格局,不要一直活在原地,因为世界很大,人才济济,提升自己的竞争力是迫在眉睫的。
每个人心中都有自己的规划,我来讲如何规划是不实际的,所以,今天更多的是想和大家进行思想上的碰撞,我希望我的观点和学习到的知识能在某一刻触动到你,对你产生积极的作用才是最大的意义。
下面我先从三组词来描述下我们的现状。
关键词一:
行动与思维
我想我们都有类似这样的想法:
我要每天跑步健身、我要每天早起、从今天起我要剁手……但是一直都没有行动。
可想而知,改变思维其实比改变行动更容易,但我们拥有积极的思维为什么就是迟迟行动不了呢?
那么就要谈到下一组词——必须和喜欢。
关键词二:
必须和喜欢
我们都喜欢做自己喜欢做的事,但绝大多数人每天都面对着很多不喜欢但又必须做的事,比如上班、加班、开会、应酬……这个时候,内心有更多渴望的人,会以不一样的心情投入其中,而他们也很快就能够发现:
一旦投入,事情就会变得越来越好,甚至必须做的事慢慢转变成喜欢做的事。
我们现在都是职业人,所以要努力让自己更加职业。
“做必须做的事,投入其中,并试着去喜欢他”这是职业化的表现,也是你快乐生存的策略。
同时职业化也是需要牺牲的,就像真正的职业运动员为了成就会约束自己一样,当他们的内心还有更多渴望的时候,在“喜欢做”和“必须做”之间,就作出了自然而然的选择。
我相信我们的人生才刚刚开始,对未来充满了渴望和积极的想法,在接下来的工作中就让我们用职业化的态度去为我们心中美好未来努力奋斗,那么积极的行动力自然而然就形成了。
关键词二:
自由和安全
首先,我想问大家一个问题,你现在安全么?
你所处的环境、所在的岗位安全么?
刚刚结束的双向选择其实就是一个危险信号,我们有的同事可能被保护得太久,想法很多,想升职加薪但又不付出努力,想辞职、放浪不羁爱自由但又忧心忡忡……试想下,以你现在的处境和实力,你有能力追求到真正的自由么?
我认为要想真正得到自由那么就要培养自己的职业能力,不断的培养学习知识的能力,注意职业结果,打造自己良好的品牌,从而才能形成竞争力。
我一直都相信一句话——你所走的每一步都算数。
不管是顺境还是逆境,不管以后在哪里,我现在能走好当下的这一步,感恩现在,那么我的未来一定会是我期待的样子,这种有备而来的状态会让你美好的未来坚不可摧。
刚刚说到要打造自己的品牌,跟大家直观的举个例子,在各行各业中,一定有三类人群,一类是拿5000做5000的人,一类是拿5000做3000的人,还有一类是拿5000做10000的人。
第一类人拿5000做5000的人属于维系策略,这类人还算是比较普遍的,第二类人拿5000做3000,属于做砸品牌,这一类人现在其实有很多,做得少计较的多,在职场中止步不前。
第三类拿5000做10000属于经营品牌的人,这一类人往往在职场中不断提升,他们相信付出和收获从来都不在一个季节。
其实大家可以默默比对下自己属于哪个类型?
我们常说是金子到哪里都会发光,如果我们每天都不尽力而为,都觉得很多事情与自己无关,那么很多机会就从此错过了。
你都还没有为你羡慕的生活做好准备,难道离开了这个岗位这个公司,你就一定能发光么?
所以,趁我们正年轻,扩大自己的思想格局,不要让自己舒服,不要怕折腾,因为折腾多了,困难自热就没了,这样的你才有成长的空间。
如果你正迷茫,那么就脚踏实地地经营号自己的品牌,等风来吧。
我喜欢和别人共同工作,乐于参加或组织各种社团活动。
和陌生人初次见面时,也很能和对方聊得来。
在集体中我倾向于承担责任和担任领导。
我想我在优势职业选择上会偏向于社会性,适合从事为他人服务和教育他人的工作。
同时我喜欢与人打交道,也可以做一些社会交往较多的工作。
我非常看重人与人之间的关系,愿意帮助照顾周围的人,喜欢参加集体活动,适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。
由测试中我也了解到,在职业发展过程中,具有我这样社会性职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者;此外,也会注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。
职业价值观
我是一个希望自己的工作能受到他人的认可的人,对工作的完成和挑战成功感到满足。
在工作中,我有明确的目标,有强烈的发展和提升自己的意识。
我会尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,追求目标的实现和他人的肯定。
但同时,我也希望希望工作以团队合作的方式进行,大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系,相处在一起感到愉快、自然,我认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。
所以我想我是十分重视工作中人与人之间的关系的,希望能建立良好的同事关系。
我的优势
我认为自己具有较强的人际交往能力。
和陌生人打交道并不会让我觉得不愉快。
工作积极活跃,有雄心和志向,魄力强,有韧性,在困境中不轻易放弃,也能和他人建立起友好和睦的人际关系,喜欢组织众人和控制形势,可以与他人合力圆满又按时地完成任务,善于培养和帮助他人,对于别人良好的行为举止能够给予赞扬,并使他们更加发扬光大,对细节和事实有出色的记忆力,果断坚决、工作勤奋、富有效率、认真负责,有灵活的组织技能和明确的工作道德,注重并能很好地遵守社会规范,忠于自己的职责,并愿意超出自己的责任氛围做一些对别人有帮助的事。
我的劣势
我是个对失败和没有把握的事情感到紧张和压力的人,没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气,竞争和冲突会让我感觉到不愉快,可能过于情绪化而不能客观理智地分析,在有些时候可能会变得焦躁不安,在掌握的信息和资料还不够的情况下,仓促作决定,不考虑其他的选择,习惯根据经验做出决定,可能缺少客观理智地分析。
1、自我评价
通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。
在以往的简历辅导中,向阳生涯CCDM职业规划师们看到过这样的自我评价:
“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!
”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。
最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。
达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。
2、求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。
向阳生涯CCDM职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:
“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。
”这其实是一个误区。
连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。
这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。
这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3、工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。
这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。
在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
4、职业期待
很多企业会在面试中问应聘者:
你期望从工作中获得最重要的回报是什么?
五年内的职业目标是什么?
部分求职者看到这样的提问不知如何作答,所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。
其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。
对于上述问题通常可以这么回答:
“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。
我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。
”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。
”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。
5、贯穿始终综合体现
其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。
不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。
需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。
向阳职业规划咨询中心建议职场人,通过职业规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;
当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!
人生本没有意义,每个人都要给自己规定一个人生的意义。
在现今这个人才竞争的时代,职业规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。
对于每个人而言,职业生命是有限的,如果进行有效的规划,势必会造成时间和精力的浪费。
作为当代的大学生,若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会,怎能使自己占有一席之地?
因此,有必要自己拟定一份职业生涯规划,有目标才有动力和方向。
可以从以下六个方面开始思考:
一、目标
1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么?
杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有没目标。
3、起跑领先一步,人生领先一大步:
成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。
为什么大多数人没有成功?
真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功,你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己:
我是否达到了自己定下的目标。
二、成功基点
(一)人生定位
1、人怕入错行:
你的核心竞争力是什么?
2、成功者找方法,失败者找借口。
3、从三百六十行中选择你的最爱。
人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功。
4、寻找自己的黄金宝地。
(二)永恒的真理:
心态决定命运,30岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富翁。
2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人。
3、30岁以前不要怕,30岁以后不要悔。
4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。
中国成功人士大多来自小地方。
5、做一个积极的思维者。
6、不要败给悲观的自己。
有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?
不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。
7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁。
克服你的失败、消极的心态。
(1)找个地方喝点酒。
(2)找个迪厅跳跳舞。
(3)找帮朋友侃侃山。
(4)积极行动起。
三、技巧
1、管理时间:
你的时间在哪里,你的成就就在哪里。
把一小时看成60分钟的人,比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财,财不理你。
3、自我管理,游刃有余。
(1)创业不怕本小,脑子一定要好。
(2)可以开始做外汇投资。
(3)做别人不愿做的生意。
四、安身立命的理念
1、做人优于做事。
做事失败可以重来,做人失败却不能重来。
(1)做人要讲义气。
(2)永不气馁。
2、豁达的男人有财运,豁达的女人有帮夫运。
3、忠诚的原则:
30岁以前你还没有建立起忠诚美誉,这一缺点将要困扰你的一生。
4、把小事做细,但不要耍小聪明。
中国人想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少。
五、运气
1、谋事在人,成事在天:
中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临,但属于那些不应决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会,机会就像一只小鸟,如果你不抓住,它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步,愚者晚一步。
六、要求
1、智慧
(1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧。
(2)巧妙运用自己的智慧。
2、勇气
(1)敢于放弃,敢于“舍得”。
3、培养自己的“领导才能、领袖气质”
说起职业规划,大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的,其实这想法只是一种传统思维,是一种片面的认识,在现代竞争激烈的市场环境下,谁先为自己今后的职业发展作出规划,谁就能少走弯路,谁就能离成功快一步。
职业规划是人一生中都要进行的,从6岁的孩子到已经退出职场的老人。
说到学生阶段的职业规划,高中学生的职业规划非常迫切也很重要,作为帝王资深职业顾问,谈谈高中阶段学生面临的职业规划。
高中学生尤其是当到了高三阶段,面临选什么大学?
选什么专业?
读职业大学还是读综合大学?
在国内读还是到国外读?
这时候学生和家长就面临一次人生的抉择。
不过,以往包括目前大多数学生都是依赖父母做决定,而这些父母有的是根据自己对工作的了解,或者是自己的喜好,给孩子提供建议;有些父母是把自己以前年青时未实现的愿望强加到孩子身上;而如果,父母没有能力提供职业建议的家庭,孩子就是根据目前社会上热门的职业(目前热门,大学4年后未必热门,可能已是冷门了)或自己对职场朦胧的认识来自己选择。
有些父母和孩子也会寻求老师的建议,而老师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议(老师在象牙塔,对职场状况缺乏了解,提供的建议缺乏前瞻性和可行性)。
而实际上,无论是老师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业的,也是对孩子不利的。
所以,我们可以看到目前职场中,有许多大学生对自己找什么工作很茫然,对当初的专业选择很后悔,也有工作几年的职场人士还在后悔为什么选择目前的工作......
从我们所接触的职业咨询案例中,有很大一部分都是工作一两年或者是大学在读的人,在无奈选择目前的专业后,他们都在懊悔为什么选择这专业这学校,不过值得庆幸的是,她们已经认识到了需要进行职业规划,而实际上还有很多人在茫然的努力工作或找工作。
高中阶段的职业规划很重要,这对以后的就业和职业发展意义重大。
而这阶段的职业规划是需要专门职业顾问机构的帮助下进行的。
因为这阶段孩子的个人的气质都已经形成,有自己的性格、兴趣、爱好等,通过职业咨询机构帮助学生科学的分析并认识自己,同时结合他们对就业市场和形势的了解,对高中学生进行初步定位。
根据职业定位,明确他近期和长期的努力目标。
欧美国家从小学阶段就开始的职业规划,而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业咨询机构指导下进行。
我们有理由相信随着我们职业咨询机构的努力和学生父母对职业规划的认识加深,越来越多的学生会重视职业规划,尤其是高三学生,并寻求职业咨询机构进行职业规划。
帝王职业顾问专家团提醒:
职业规划是关系到个人职业发展前途的问题,为了减少个人在职业发展道路上抉择的风险,尽量少走弯路,越早规划越好,职业规划不仅高中阶段要做,而且职业规划要从娃娃抓起。
初入职场的HR,最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途?
”
我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说:
“HR其实就是个文员”
“HR付出很多,回报却很少”
“HR工资很低”
“HR没有前途”
……
之类,不那么鼓舞人心的话。
人力资源管理在中国还处在起步阶段,许多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的认识还都停留在“点”的层面,还远远没有达到系统的概念。
这就造成大量企业中的HR们实际上的工作确实像个文员。
许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。
他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。
他们不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,难以自拔。
然而,随着社会经济的不断发展,市场竞争的不断加剧,企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。
人是企业发展的根本和主体,对人的管理也自然会有越来越高的要求。
尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后,对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。
当人们真正了解人力资源管理的全貌后,会发现人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。
只是因为现在企业管理者或HR自身知识的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限,让许多HR把人力资源工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。
其实,人力资源管理工作是非常有发展前景的职业!
我把在人力资源领域可以走的路线分成6条,12个级别。
在这12个级别里,根据颜色划分,其实也可以分成6个大的级别。
相同颜色内的提升算是一种量变的过程,不同颜色之间的转换,是质变。
级别越高,需要的经验和能力越高。
第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道,就是一条从小白到CEO的成长故事。
第二条通道可以是企业大学,也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线,从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监,再到这个机构的校长。
第三条通道可以是走猎头的路线。
从初级的猎头,到中级猎头,到资深猎头再到高级猎头。
第四条通道可以是走顾问的路线。
从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。
第五条通道是走自由职业的路线。
很多人预测未来会是一个自由人协作的社会。
所以,当你拥有了一定的能力之后,自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。
从专栏的作者、专业的讲师(这里和前面的培训讲师不同,这里的是自由讲师)、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、意见领袖和成为一个IP。
第六条通道是走创业者的路线,就是成立人力资源相关的服务公司,自己做老板或者合伙人。
图片左面的年龄是参考值,代表如果是从一毕业就从事HR工作的话,大部分在这个年龄段的人,正常发展的话大概能达到这样的级别。
当然因为越往上走,对个体能力的要求越高,而且还跟很多其他因素有关。
所以越往上,年龄参考的成分就越大。
这六条通道间可以相互转换,假如我现在是人力资源经理级别,我可以转做培训,可以转做中级猎头,也可以转做咨询顾问,或者是成为某专栏的作者。
有在转换的过程中直接往上转的,比如从人力资源经理直接转成了培训总监。
也有在转换的过程中往下转的',比如从人力资源经理转成了一个普通的培训讲师。
人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。
人在30岁之前,都可以算职业的寻觅期。
这个时期不必过分苛责自己,可以多看、多尝试,多选择。
对自己喜欢的职业没有概念的人,在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。
新东方的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说,他是28岁的时候决定自己一辈子都要当老师的。
即便他后来成立了新东方,成为了新东方的校长,他还是一直非常认可自己老师的身份;马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后,才开始了自己的创业之路的。
有这么一段对社会,对职业的寻觅期,有助于我们对自己到底想做什么有更深刻的认识。
我们应该在这个时期想清楚,自己是不是一生都要做HR相关的职业。
很多人会对“职业规划师”有误解,以为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家,发给来访者一沓表格和问卷,填写完成后就分析出,此人适合做什么职业,适合在什么公司工作。
其实这非常片面,职业规划师的重要工作内容,不是表格和工具,而是与人的沟通。
方文怡就是一名职业规划师,同时也是一名企业HR。
这在职业规划师领域很常见,因为时间自由,很多职业规划师都是兼职,但并不表示这是一份简单的工作。
作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力。
来请职业规划师做咨询的客户一般正面临职场困境或职业瓶颈,他们的心情和状态都不会很好。
作为职业规划师的一言一行,可能都会引起他们的抵触或者封闭。
此时,如何运用心理学知识和沟通技巧,让来访者打开心胸,畅谈自己的困惑,就成为考验职业规划师素质的一道关口。
让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。
这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年,后来被派回中国的分公司工作。
回国工作后因为上升空间有限,以及工作环境变化带来的困扰,让他对自己的前途产生焦虑。
在向阳生涯管理咨询公司,方文怡接待了这位郁闷的海归。
因为在国外生活和工作时间比较久,这位海归对西方文化接受度很高,对一些相关私人的问题抗拒回答。
同时,因为本身性格的内向,他对方文怡的问题都是就题答题,点到为止,不多说一句话。
双方的沟通非常不顺畅。
方文怡意识到如果与他进行面对面的沟通,很难获得有用的信息。
她采用了客户关心话题引导提问的方式进行切入,很快建立了信任关系,客户打开了心扉,并对自己过往经历滔滔不绝地谈论起来。
在职业方向即将导出时,方文怡采取了回避的方法,为这位海归提供了一个私密的空间,让他一人重新梳理自己性格的特征,面临的困惑等等。
这位海归在放松和独立的空间里,反倒放下自卫的心态,洋洋洒洒对自己做了详细的剖析,为方文怡后期的分析提供了重要的依据。
这种情况对方文怡来说不是最糟糕的,最坏的情况是客户是一个极好的“演员”,带着一种偏执的心态与职业规划师对话,所说的一切与真实的他完全不同。
此时,职业规划师就要具有一双火眼金睛,在谎话里淘沙,去伪存真,把客观的信息挑选出来。
有时候,面对特别固执的来访者,滔滔不绝的控诉周围的环境和人,而完全无法意识到自己本身存在问题的时候,方文怡也会用“棒喝”的方法,让他们清醒的认识到自己的问题。
但在多数情况下,是以引导和鼓励为主,让来访者清醒的认识到自己不足或误区,向积极的方面发展。
因为要对客户的职业做出指引,职业规划师就需要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解,否则就会如盲人指路,丧失客户的信赖。
平日里,方文怡的阅读量非
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