员工录用劳动合同书.docx
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员工录用劳动合同书
员工录用劳动合同书
甲方:
_________(用人单位)
乙方:
_________(劳动者)
依照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定,甲乙两边在平等志愿、协商一致、老实信誉的基础上,一致同意签定本合同,以便一起遵守。
一、劳动合同期限
甲乙两边约定按以下_________种方式确信“劳动合同期限”:
(一)有固按期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期限为_________年。
(二)无固按期限的劳动合同自_________年_________月_________日起,其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作任务为期限:
本合同自_________年_________月_________日起,估量至_________年_________月_________日止。
工作任务完成经甲方验收合格,那么本合同即行终止。
二、试用期限
试用期限为_________个月(或_________年),即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
有学徒期限的工种,学徒期_________年_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由用人单位依照劳动者的工作能力和实际水平确信。
)
三、工作内容
(一)乙方依照甲方要求,通过协商,从事_________工作。
甲方可依照工作需要和对乙方业绩的考核结果,依照合理诚信原那么,变更乙方的工作职位,如无特殊情形,乙方应服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
四、工作时刻和休息休假
(一)甲乙两边在工作时刻和休息方面协商一致选择确信以下第_________方式,平均每周工作_________小时:
1.甲方实行天天_________小时工作制。
具体作息时刻,甲方安排如下:
_________。
2.甲方实行三班制,安排乙方实行_________班运转工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作职位,属于不按时工作制,两边依法执行不按时工作制规定。
4.甲方安排乙方的_________工作职位,属于综合计算工时制,两边依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵遵法定的工作时刻,操纵加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,一样每日不超过_________小时,每一个月累计不得超过_________小时,并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动爱惜和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的职位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,避免劳动进程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作,成立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准,增强对职工的平安、卫生和劳动爱惜。
甲方应依照国家或本地政府有关部门的规定付给乙方食物保健费,组织安排乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动进程中必需严格遵守平安操作规程。
乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定,对乙方提供爱惜。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
(六)乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。
六、劳动报酬
(一)甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么,实行同工同酬。
(二)乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时刻为_________。
(三)乙方享受的职位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。
(四)非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方大体生活费,其标准不低于本地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
(五)履行合同期间,甲方视生产经营情形和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
(六)乙方在试用期内的工资为每一个月_________元。
试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,依照所评定的级别或职务确信月薪。
(以完成必然工作量的时刻为合同期限的,亦可按工作量确信报酬。
实行计件工资的,按计件付酬。
)
1.计时工资:
乙方的工资由以下几部份组成:
_________。
乙方正常工作情形下的最低工资标准为_________元/月。
2.计件工资:
乙方正常工作情形下的基础工资为_________元/月,其余按乙方职位计件单价及完成情形计发。
3.职位工资:
乙方的职位工资标准为_________元/月;如乙方的工作职位调整,按新职位所对应的工资标准执行。
(七)其他工资形式
1.加班工资,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至第二天6时)工作的,每班应付给乙方中班或夜班津贴,具体标准如下:
_________。
3.乙方工资、奖金、浮动工资、职位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。
4.乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_________。
5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_________工资支付。
6.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。
7.因生产经营进展或本合同商定的其他条款转变,本款协商确信的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙两边协商,能够签定补充协议。
七、社会保险和福利
(一)甲乙两边必需依法参加社会保险,甲方按所在地规定的必然比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,其中依法应由乙方缴纳的部份,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,具体缴纳方法及标准为:
_________。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情形公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情形,甲方应当提供帮忙。
(三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。
(四)如乙方患职业病或因工负伤,甲方应负责及时救治,并在规按时刻内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务,医治期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
(五)乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工医治期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行;
(六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方别离计发。
(七)补助待遇:
乙方享受交通费补助、粮食补助、取暖费补助等与固定职工相同。
(八)乙方其他福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分派住房,孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;
(九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙两边负担。
乙方负担部份,由甲方代乙方上缴本地社会保险机构;
(十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时刻计算,按国家,省的现行有关规定执行。
(十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如_________(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签定协议,明确两边权利义务。
(十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。
八、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。
(一)乙方必需遵守国家的法律法规。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守那么,遵守甲方规定的工作程序,爱惜甲方的财产,遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训,提高思想和职业技术,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,踊跃参加必要的社会活动,服从分派、坚持出勤、踊跃劳动,保证完成规定的各项任务。
乙方如违背企业的规章制度,甲方能够依照情节轻重给予必要的处分,直至解除本合同。
(三)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价钱予以补偿。
(四)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。
(五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本合同即自行解除。
九、监督检查
(一)对乙方进行治理教育,按职位责任,检查催促乙方完成生产、工作任务;
(二)依照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分派形式,并对乙方实施奖励或处分;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主治理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一按期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情形下,能够将合同期限视为领导职务的任期;若是职务是没有任期的,能够视为改订没有一按期限的劳动合同。
(三)依照国家、省的规定,有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主治理和担任治理人员职务,评选和被评选先进职工等项权利。
十一、教育与培训
(一)由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签定协议,明确两边权利义务。
(二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策,和本单位的规章制度。
(三)甲方应增强对乙方进行思想政治教育、遵纪遵法教育、平安生产教育,依照工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
(四)制造条件,提高乙方的政治思想素养和技术业务素养;
(五)对乙方进行平安教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技术培训。
十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签定合同时所依据的客观情形发生转变,或乙方因个人缘故,要求变更本合同条款的,必需提早_________天书面通知对方,经两边协商一致后,能够变更本合同的相关内容。
?
(二)有以下情形之一的,符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款:
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙两边协商同意,而且不损害国家和集体利益的;
3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4.由于甲方单位严峻亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法避免的外因,致使原合同无法履行;
6.两边约定的其他情形:
_________;
7.法律规定的其他情形。
(三)在合同没有变更的情形下,甲方不得安排乙方从事合同规定之外的工作,但以下情形除外:
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
3.发生不超过一个月时刻的短时间停工;
4.甲方依法从头录用、调动、调换订立没有一按期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情形。
(四)经甲、乙两边协商一致,能够解除本合同。
?
(五)乙方有以下情形之一的,甲方能够解除本合同;
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违背或不履行劳动合同的;
3.乙方严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;
5.乙方被依法追究刑事责任的;
6.经有关部门确认,甲方歇业、合营、合伙期满关闭,宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;
7.以讹诈手腕订立本合同的。
(六)有以下情形之一的,甲方有权解除本合同,但必需提早三十日以书面方式通知乙方,方可办明白得除劳动合同手续:
1.本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达到协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作职位,仍不能胜任的。
?
(七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,经向工会或全部职工说明情形,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,能够解除本合同。
(必需依照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确信的程序进行)?
(八)有以下情形之一,乙方能够解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手腕强迫劳动的;
3.甲方不能依照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4.甲方违背国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方躯体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形。
6.甲方未依照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的;
7.经甲方同意,乙方自费离职学习的;
8.乙方出境居住的;
9.乙方要求辞职甲方同意的;
除上述第(_________)项规定外,乙方解除本合同,应当提早三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办明白得除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当补偿甲方的以下经济损失:
_________。
?
(九)在以下情形下,甲方不得解除劳动合同:
1.劳动合同期未满,乙方又没有违背或不履行劳动合同的;
2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部份丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4.女工在孕期、产期或哺乳期内的;
5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;
6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员第一次参加工作未满三年的;
7.义务服兵役期间的:
8.距法定退休年龄十年之内的职工;
9.法律、行政法规规定的其他情形:
10.两边约定的其他情形:
_________。
(十)在以下情形下,乙方不得解除劳动合同:
1.合同正在履行中,生产、工作确实不能离开的;
2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方效劳未满_________年的;
3.属于技术骨干,担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未终止的;
4.其他情形:
_________。
(十一)解除劳动合同,除因乙方违法犯法或乙方不履行合同给甲方造成损失,或严峻违背劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的,和乙方擅自解除劳动合同的之外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
(十二)解除劳动合同时,两边应按规定办明白得除手续。
甲方应按规定将解除合同的情形报告有关机关核准。
(十三)订立无固按期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙两边约定的终止条件显现,本合同终止。
1.凡有固按期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙两边经协商后可续订劳动合同。
2.无固按期限劳动合同所确信的工作任务已经完成,本合同即告终止。
3.合同两边在履行劳动合同进程中,如发生特殊情形,无法履行劳动合同的有关内容,经两边协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必需办理变更手续。
4.职工抵达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时,劳动合同自然终止。
(十四)除本合同还有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提早三十日通知对方或通知时刻不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付补偿金给对方。
?
(十五)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
1.履行合同期间,甲乙两边假设需解除劳动合同,必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,劳动合同期限届满和两边当事人约定解除合同的条件显现而终止劳动合同,甲方按国家有关规定给予经济补偿。
3.符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的,甲方不得解除劳动合同。
4.有固按期限的劳动合同期满后,应即终止执行;经两边协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续的。
如不终止执行,又不履行续订手续的,那么视为续订同一期限的劳动合同。
(十六)两边当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
甲乙两边经协商同意,能够续订劳动合同。
本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年_________月_________日,至_________年_________月_________日终止。
(十七)合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签定有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一按时期工作的,可由乙方与该机构签定有关协议。
十三、经济补偿与补偿
(一)以下情形之一,甲方违背和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方克扣或无端拖欠乙方工资的,和拒不支付乙方延长工作时刻工资报酬的,除在规定的时刻内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部份的同时,另外支付相当于低于部份百分之二十五的经济补偿金。
(二)以下情形之一,甲方应依照乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;
2.乙方不能胜任工作,通过培训或调整工作职位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。
(三)以下情形之一,甲方应依照乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1.乙方患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达到协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。
以上三种情形,若是乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的,按乙方月平均工资计发。
(四)甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(五)支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(六)乙方患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部份不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部份不低于医疗补助费的百分之一百。
(七)甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘故订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担补偿责任。
(八)乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担补偿责任。
(九)乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为:
效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年再也不偿付。
十四、违背劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,两边应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订和解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)甲、乙两边有以下情形之一的,应当承担违约责任:
1.甲方克扣或无端拖欠乙方工资和拒不支付劳动者延长工作时刻工资报酬的,除在规定的时刻内全额支付乙方工资报酬外,应按国家有关规定给予经济补偿。
2.甲方出资对乙方进行业务、技术培训和其他内容的脱产培训后,要为甲方效劳_________年,假设效劳期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并补偿甲方支付的培训费,具体补偿的方法,在约定事项中加以明确。
3.乙方不得在把握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
4.任何一方违背规定解除劳动合同,应承担经济补偿责任,并付给对方补偿费_________元。
(三)两边同意以以下方式承担违约责任:
1.违约金。
一方违约,应支付违约金_________元;
2.补偿金。
违约金不足以补偿对方损失的,还需支付补偿金。
补偿金按违约方实际造成的损失计算。
补偿损失的范围包括:
_________。
十五、劳动争议处置
(一)甲乙两边因履行本合同发生劳动争议,能够协商解决。
不肯协商或协商不成的,能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙两边也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违背劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十六、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生转变,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过两边平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、_________文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(五)补充规定与本合同具有一样效劳。
合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方都可向单位主管机关或劳动合同的治理机关请求处置,也可依法向人民法院起诉。
(六)本合同正本一式_________份,甲乙两边各执一份;合同副本一式_________份,报主管机关、劳动合同治理机关(本合同如经公证,那么应交公证处留存一份)等单位各留存一份
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