工资模块.docx
- 文档编号:17103605
- 上传时间:2023-07-22
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:65.56KB
工资模块.docx
《工资模块.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资模块.docx(22页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
工资模块
工资模块
一、判断题
1、单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基础相同。
参考答案:
对
2、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
参考答案:
对
3、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。
参考答案:
错
4、部门分钱清单只提供按末级部门进行统计
参考答案:
错
5、工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。
参考答案:
错
6、在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复
参考答案:
错
7、在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
参考答案:
对
8、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时以计算公式为准。
参考答案:
对
9、系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
参考答案:
对
10、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。
参考答案:
对
11、中要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
参考答案:
错
在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
参考答案:
错
12、在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。
参考答案:
错
13、计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
参考答案:
对
14、工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
参考答案:
错
15、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
参考答案:
对
16、工资管理系统中提供对“个人秘得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
参考答案:
对
17、工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
参考答案:
错
18、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
参考答案:
错
19、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
参考答案:
对
二、单项选择题
1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?
()
A、人员档案设置
B、工资账套参数设置
C、工资项目设置
D、计件工资统计
参考答案:
D
2、系统自动以()作为新建工资类别的启用日期
A、用户自己录入的日期]
B、登录日期
C、系统日期
D、工资账套的启用日期
参考答案:
B
3、增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据()
A、自动计入应发合计
B、既计入应发合计也计入扣款合计
C、既不计入应发合计也不计入扣款合计
D、自动计入扣款合计
参考答案:
C
4、在工资管理系统中进行数据替换时,如果末输入替换条件,则系统默认为()
A、本工资账套的全部人员
B、提示输入替换条件
C、不做任何替换
D、本工资类别的全部人员
参考答案:
D
5、如果企业需要核算计件工资,则需要( )
A、薪资管理建账时选择“是否核算计件工资”
B、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
C、设置多个工资类别
D、在工资项目中增加“计件工资”项目
参考答案:
A
6、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改,最佳方法是利用系统提供的( )功能。
A、筛选
B、替换
C、过滤器
D、页编辑
参考答案:
A
7、如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员"and部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450)",如果某职工属于一般职工,,则他的奖金为( )
A、500
B、800
C、450
D、0
参考答案:
C
8、增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面哪些方法?
()
A、可以新增加工资项目
B、既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
C、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
D、只能从名称参照中选择工资项目
参考答案:
D
9、如果设置工资项目为数字型,长度为8,小数位为2,则该工资项目中最多可以输入()位整数。
A、5位
B、6位
C、7位
D、任意位
参考答案:
A
10、关于调出人员,以下哪种说法是错误的?
()
A、调出人员的编号不能再使用
B、调出人员年中不能删除
C、调出人员当月月结后,不能取消调出标志
D、已调出人员所有档案信息均不能修改
参考答案:
A
11、工资管理系统支持与()网上银行系统的接口,提供银行代发文件中的加密功能。
A、建设银行
B、农业银行
C、工商银行
D、招商银行
参考答案:
D
12、如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询()
A、工资卡
B、工资发放签名表
C、工资条
D、人员类别工资汇总表
参考答案:
A
13、用友ERP-U8工资管理系统数据上报功能()
A、只能在多工资类别账中使用。
B、只能在单工资类别账中使用。
C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。
D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。
参考答案:
C
14、在工资管理系统中,以下哪项内容使用后不能修改。
()
A、工资项目
B、人员类别名称
C、银行名称
D、人员附加信息
参考答案:
A
15、计件工资标准“工序”来源于()
A、成本管理系统
B、材料需求计划系统
C、在工资管理系统中手工增加
D、基础档案设置
参考答案:
A
16、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的()功能。
A、筛选
B、过滤器
C、替换
D、页编辑
参考答案:
B
17、关于薪资管理月末处理,以下哪些说法是错误是?
()
A、月末处理只有主管人员才能执行
B、12月不需要进行月末处理
C、本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
D、若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理
参考答案:
D
18、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行?
()
A、应付系统已结账
B、非主管人员
C、已做工资表
D、总账系统已结账
参考答案:
D
19、如果工资建账时选择了扣零处理,且扣零至角,则()票面必须选择。
A、一元
B、壹佰元
C、拾元
D、壹角
参考答案:
A
20、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目,则可以通过以下哪个功能做到?
()
A、重建表
B、修改表
C、删除表
D、新建表
参考答案:
B
21、关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的?
()
A、汇总工资类别不能进行月末结算
B、即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
C、必须在关闭工资类别时才可用。
D、所选工资类别中必须的汇总月份的工资数据
参考答案:
B
三、多项选择题
1、多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题?
()
A、企业按周发放工资,月末需要统一核算
B、企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理
C、企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理
D、企业使用多种货币发放工资
参考答案:
ABCD
2、为缩小人员档案的查询范围,系统提供以下哪些功能?
()
A、筛选
B、替换
C、定位
D、导入/导出
参考答案:
AC
3、如果企业采用银行代发工资的方式,需要设置()
A、银行地址
B、账号长度
C、职工账号
D、银行名称
参考答案:
BCD
4、薪资管理正常使用之前必须做好以下哪些设置?
()
A、部门设置
B、项目大类设置
C、收发类别设置
D、人同类别设置
参考答案:
AD
5、进行工资分摊时,需要选择的内容包括()
A、计提会计月份
B、计提费用类型
C、选择核算部门
D、计提分配方式
参考答案:
ABCD
6、在银行代发输出方式设置中,系统提供了哪些文件类型?
()
A、DOC
B、EXL
C、DBF
D、TXT
参考答案:
CD
7、为便于用户录入和查询工资数据,系统提供了哪些便利的功能?
()
A、定位
B、替换
C、排序
D、筛选
参考答案:
ABCD
8、工资变动界面中的排序功能,提供按以下哪种方式进行排序?
()
A、按实发工资
B、按基本工资
C、按部门
D、按人员编导
参考答案:
ABCD
9、在工资管理系统中,复制人员信息的前提条件有()
A、工资币别必须一致
B、多工资类别
C、人员编号长度一致
D、工资项目设置必须一致
参考答案:
ABC
10、为缩小人员档案的查询范围,系统提供以下哪些功能?
()
A、导入/导出
B、筛选
C、数据替换
D、定位
参考答案:
BD
11、以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?
()
A、增加人员档案
B、增加人员类别
C、关闭工资类别
D、增加部门
参考答案:
AC
12、以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用?
()
A、数据上报
B、人员调动
C、汇总工资类别
D、数据采集
参考答案:
AD
四、业务题
1、在某类工资类别中,冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存
——操作步骤——
(01)进入该工资类别。
(02)单击“帐表”-----“凭证查询”;
(03)单击选中“应付福利费”所在行;
(04)单击“冲销”按钮;
(05)单击“是”;
(06)单击“保存”按钮;
(07)完成。
2、在某工资类别中,设置人员档案,基本信息如下:
人员编号:
1002;
人员姓名:
白雪;
部门编码:
101
部门名称:
总经理办公室
人员类别:
行政人员;
银行名称:
工商银行亚运村支行;
银行账号:
2003100001131004;
性别:
女;
身份证号:
110121*********;
——操作步骤——
(1)选择【人力资源】→【薪资管理】;
(2)在弹出的“U8-工资管理(演示/教学版)”窗口中,点击【设置】→【人员档案】;
(3)在弹出的“人员档案”窗口中,单击工具条上的“增加”按钮;
(4)在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项卡中,输入【人员编号】:
1002;
(5)输入【人员姓名】:
白雪;
(6)在“部门编码”下拉列表中选择“101”选项;
(7)在“人员类别”下拉列表中选择“行政人员”选项;
(8)在“银行名称”下拉列表中选择“工商银行亚运村支付”选项;
(9)输入【银行账号】:
2003100001131004;
(10)在“附加信息”选项卡中输入【性别】:
女;
(11)输入【身份证号】:
110121*********;
(12)单击“确认”按钮关闭“人员档案”对话框。
此题为增加一个人员档案,还有的题目是修改,比如训练中遇到的题目“停发肖远工资”、“修改雷磊的银行账号”
3、对某工资类别中,新增一个计件工资标准——产品,并启用该计件工资标准。
——操作步骤——
(1)选择【人力资源】→【薪资管理】;
(2)点击【设置】→【计件工资标准设置】;
(3)进入“计件工资标准设置”对话框;
(4)单击【增加】按钮;
(5)输入【名称】:
产品;
(6)单击【保存】按钮;
(7)双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏,显示“√”符号;
(8)单击【返回】按钮。
(9)注意:
如果要设置工艺档案的话,继续操作增加档案。
4、对某工资类别中,采用函数公式向导输入法,设置奖金计算公式:
奖金=iff(人员类别=“经理人员”,1000,iff(人员类别=“管理人员”,800,600)
——操作步骤——
(1)打开工资类别,点击【设置】→【工资项目设置】;
(2)在弹出的“工资项目设置”窗口的“公式设置”选项卡中,在左边“工资项目”组合框中,单击“增加”按钮;
(3)单击数据网格的新增空白行,从下拉列表选择“奖金”
(4)单击“函数公式向导输入……”按钮;
(5)在弹出的“函数向导-步骤之1”窗口中,从左侧列表中选择“iff”函数,单击“下一步”按钮;
(6)在弹出的“函数向导-步骤之2”窗口中,单击“逻辑表达式”文本框旁边的“参照”按钮;
(7)在弹出的“参照”窗口中,从下拉列表中选择“人员类别”,接着点击选中“经理人员”,再单击“确认”按钮;
(8)在“算术表达式”文本框中输入“1000”;
(9)单击“完成”按钮;
(10)再次单击“函数公式向导输入……”按钮;
(11)在弹出的“函数向导-步骤之1”窗口中,从左侧列表中选择“iff”函数,单击“下一步”按钮;
(12)在弹出的“函数向导-步骤2”窗口中,单击“逻辑表达式”文本框旁边的“参照”按钮;
(13)在弹出的“参照”窗口中,从下拉列表中选择“人员类别”,接着点击选中“管理人员”,再单击“确认”按钮;
(14)在“算术表达式1”文本框中输入“800”
(15)在“算术表达式2”文本框中输入“600”
(16)单击“完成”按钮;
5、对某工资类别中,查看本企业性别为女的管理人员。
——操作步骤——
(1)打开工资类别
(2)点击【设置】→【人员档案】;
(3)在弹出的“人员档案”窗口,单击工具条上的“筛选”按钮;
(4)在弹出的“数据筛选”对话框中,筛选条件第一行的“项目”选择“性别”,“关系运算符”选择“=”,“值”输入:
女;
(5)第二行的“项目”选择“人员类别”,“关系运算符”选择“=”,“值”选择“管理人员”;
(6)单击“确认”按钮,此时“人员档案”窗口中的数据已被筛选;
(7)单击“退出”按钮关闭“人员档案”窗口。
6、在薪资管理中设置银行名称。
基本信息如下:
银行名称:
工商银行亚运村支行;
账号定长:
16位;
录入时需自动带出前10位账号;
——操作步骤——
(1)进入【薪资管理】;
(2)点击【设置】→【银行名称设置】;
(3)在弹出的“银行名称设置”窗口中,单击“增加”按钮;
(4)输入【银行名称】:
工商银行亚运村支行并回车;
(5)输入【账号长度】:
16并回车;
(6)输入【录入时需自动带出的账号长度】:
10;
(7)单击“返回”按钮关闭“银行名称设置”窗口。
7、对某工资类别中修改个人所得税的计税基数为“1650”元。
不需重新计算所得税。
——操作步骤——
(1)进入工资类别
(2)单击“业务处理”
(3)单击“扣缴所得税”;
(4)单击“确定”;
(5)单击“确认”;
(6)单击“税率”;
(7)将光标移至基数栏;
(8)将基数直接修改为“1200”。
或单击上三角按钮至1200
(9)单击“确认”按钮;
(10)单击“否”按钮。
(11)完成。
8、为了实现按人员类别分摊工资费用,本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类。
——操作步骤——
(1)【设置】→【人员类别设置】;
(2)在打开的窗口中单击【增加】按钮;
(3)输入【类别】:
企业管理人员,按回车键;
(4)单击【增加】按钮;
(5)输入【类别】:
车间管理人员,按回车键;
(6)单击【增加】按钮;
(7)输入【类别】:
生产工人,按回车键;
(8)单击【返回】按钮;
9、对某工资类别中因北京销售部推广产品业绩好,本月每人发放资金3000元;
——操作步骤——
(1)单击选中“工资变动”;
(2)单击“替换”按钮;
(3)单击“将工资项目”栏下三角按钮;
(4)单击选中“奖金”;
(5)单击;
(6)单击选中替换成栏;
(7)在替换成栏录入“3000”;
(8)单击替换条件第一行的下三角按钮;
(9)选中“部门”;
(10)单击;
(11)单击中间栏;
(12)单击选中“=”号
(13)单击右边栏下的三角按钮;
(14)单击选中“北京销售部”
(15)单击。
(16)单击“确认”按钮;
(17)单击“是”;
(18)完成。
10、将“001”工资类别中的人员信息复制到工资类别(002)中并查看是否复制成功。
——操作步骤——
(1)选择【财务会计】→【工资管理】;
(2)点击【系统菜单】→【工资类别】→【打开工资类别】;
(3)在打开的窗口中选择【工资类别】:
临时人员,单击【确定】按钮。
(4)点击【系统菜单】→【维护】→【人员信息复制】
(5)在打开的窗口中选择【值】:
001
(6)单击【确认】按钮;
(7)点击【系统菜单】→【设置】→【人员档案】;
(8)单击【退出】按钮。
11、工资账套已经建立完毕,但鉴于某些原因,企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉,待积累取整后再发放;
——操作步骤——
(1)打开工资类别
(2)【设置】→【选项】→进入【选项】窗口。
(3)点击【编辑】,激活扣零设置;
(4)点击选择【扣零】→【扣零至角】
(5)单击【确定】
此类题为工资参数的修改。
12、在某类工资类别中,接上级通知将每个人的副食补助增加到300元;
——操作步骤——
(1)单击选中“工资变动”;
(2)单击“替换”按钮;
(3)单击“将工资项目”栏下三角按钮;
(4)单击选中“副食补助”
(5)单击
(6)单击选中替换成栏;
(7)在替换成栏录入“300”
(8)单击“确认”按钮
(9)单击“是”按钮
(10)单击“是”
(11)完成。
注意“增加到”和“增加”的区别。
13、将“403李力”,调入工资类别“002”的“产品研发”部门。
——操作步骤——
(1)【打开工资类别】
(2)【维护】→【人员调动】
(3)在打开的窗口中选择【当前类别人员】:
403李力,单击【>】按钮;
(4)选择【调动到类别】:
002
(5)选择【部门】:
产品研发;
(6)单击【确定】按钮;
注意人员调动和人员信息复制的操作,人员调动,比如把A工资类的张三调到B类别,应先打开A工资类别。
人员信息复制,把A类别的人员复制到B类别,应先打开B类别。
14、在某工资类别中,按下表进行销售二部的计件工资方案设置:
方案编号方案名称产品计件单价
X001A产品甲5。
00
X002B产品乙10。
00
——操作步骤——
(1)【设置】→【计件工资方案设置】
(2)选择【部门】:
销售二部;
(3)单击【增加】按钮
(4)双击新增加的“方案编号”栏;
(5)输入【方案编号】:
X001;
(6)双击新增加的“方案名称”栏;
(7)输入【方案名称】:
产品甲
(8)双击新增加的“产品”栏;
(9)选择【产品】:
产品甲
(10)双击新增加的“计件单价”栏;
(11)选择【计件单价】:
5
(12)单击【保存】按钮;
(13)单击【增加】按钮;
(14)双击新增加的“方案编号”栏;
(15)输入“方案编号”栏;
(16)双击新增加的“方案名称”栏;
(17)输入【方案名称】:
B
(18)双击新增加的“产品”栏
(19)选择【产品】:
产品乙;
(20)双击新增加的“计件单价”栏;
(21)选择【计件单价】:
10;
(22)单击【保存】按钮;
15、在某工资类别中,设置工资分摊类型“计提职工教育经费”计提比例2%,其中根据生产部门的工资计提的经费计入“生产成本”,根据行政管理部门工资计提的经费计入“管理费用”
——操作步骤——
(1)打开工资类别
(2)先进入【工资变动】,点击“汇总”然后退出【工资变动】
(3)点击【工资分摊】,----【工资分摊类型设置】
(4)单击【增加】按钮
(5)输入类型名称:
计提职工教育经费
(6)输入计提比例“2”
(7)设置部门和科目
工资分摊类的题目有这样几个:
1、工资分摊设置、2、生成转账凭证3、删除或冲销凭证。
16、关于工资变动处理的题目
(1)录入工资变动数据:
如张三本月病假天数3天,李四本月事假2天,要求录入数据。
(2)工资变动中的替换
如增加工资1000,副食补助增加到300等题目。
17、发放次数管理类题目,可以有6个题目
18、汇总工资类别(训练中的那个将管理人员类别和生产人员类别进行汇总)
19、考试录象中的第十题,请注意,看考试录象。
20、考试录象中的第八题。
请注意。
21、银行代发,格式设置。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 模块
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)