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员工管理制度具体内容.docx
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员工管理制度具体内容
员工管理制度具体内容
员工管理制度1
第一章
总则
第一条
为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际状况特制订本制度。
第二条
本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理
第三条
工作时间内全部员工提倡一般话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条
全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条
每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8:
30前各班组的出勤状况报给人事部门,若晚上需加班,在下午17:
30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条
按时上下班(员工加入早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间根据车间支配执行),有事要请假,上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条
工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条
上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条
员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随,作业员照常工作,不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让,特殊是遇上客人时,不能争道抢行。
第十条
禁止在车间谈天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为(注:
脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),违者依员工奖惩制度处理。
第十一条
作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服(鞋),将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜,确保产品质量。
第十二条
未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。
非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
第十三条
任何人不得携带违禁物品,危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上,违者依员工奖惩制度处理。
第十四条
车间严格根据生产计划排产,根据车间设备状况和人员,细心组织生产。
生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,并保证质量。
第十五条
车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。
如连续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。
第十六条
员工领取物料必需通过物料员,不得私自拿取。
生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十七条
员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
第十八条
在工作前细心阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是有意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩罚)。
第十九条生产流程经确认后,任何人均不行任凭更改,如在作业过程中创造有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。
第二十条
在工作时间内,员工必需听从管理人员的工作支配,正确使用公司发放的仪器、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。
对闲置生产用具应送到指定的区域放置,否则以违规论处。
第二十一条
车间员工必需做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,听从车间组长级以上主管支配,帮忙工作并听从用人部门的管理,对不听从支配将上报公司处理。
第二十二条
车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
第二十三条
修理员在修理过程中好、坏物料必需分清楚,必需做上明显标志,不能混料。
设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。
第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。
在生产过程中要留意节省用料,不得任凭乱扔物料、工具,掉在地上的元件必需捡起。
第二十五条
操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净,保证工序内的工作环境的卫生洁净,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置。
第二十六条
下班时应清理自己的工作台面。
当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。
否则,若发生失窃等意外事故,将追究值日生及车间主管的责任。
第二十七条
加强现场管理随时保证场地洁净、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要准时拆除,不得遗留到第二天才清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发当月工资。
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第三章员工考核
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中:
1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2.“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。
3.“能”主要是指技术力量,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.“绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理;
第三十一条考核的目的:
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,力量高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益。
第四章附则
第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。
第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
第三十四条本制度报总经理批准后施行,修改时亦同。
第三十五条本制度自年9月1日起施行。
员工管理制度2
一、考勤管理
1、上班时间由上午8:
30至12:
00,下午13:
30至18:
00。
2、上、下班时都必需打卡,如遇特殊状况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经创造,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。
4、上班时,必需各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严峻者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严峻者开除处理。
5、在工作期间,不得无故私自离开公司。
确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严峻者开除处理。
6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。
个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,惩罚¥30元。
不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。
8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。
9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间,不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互协作,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。
2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重惩罚。
3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,惩罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严峻后果的,将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥当支配,否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经创造,开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。
提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。
5、如厂方有特殊状况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回,不算加班。
6、星期天放假,如加班则计算加班工资。
员工管理制度3
一、岗位规范
(一)从上班到下班
1、上班的时候
1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。
1.2做好工作前的预备。
1.3铃一打就开头工作。
2、工作中
2.1工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲谈。
2.4工作中不要任凭离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示仆人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入,以示仆人外出。
2.7打开计算机传阅文件,网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管
3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必需妥当保管,使用后立即归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必需得到许可。
3.4文件保管不能自己任凭处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时
4.1下班时,文件、文具、用纸等要整理,要整理桌子,椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法
1、接受指示时
1.1接受上级指示时,要深刻领悟意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必需提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候,首先从最高上司的指示开头实行。
2、实行时
2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人帮忙时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
2.5工作经过和结果必需向上司报告。
2.6工作到了期限不能完成时,要立即向上司报告,恳求提示。
2.7任务实施时,遇到疑问和上司讨论 。
2.8检查被指示的内容和结果是不是全都。
3、报告时
3.1工作完后,立即报告。
3.2先从结论开头报告。
3.3总结要点。
3.4写报告文书。
3.5根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候
4.1首先报告。
4.2虚心接受意见和批评。
4.3细心总结,相同的失败不能有第二次。
4.4不能失去信念。
4.5不要躲避责任。
(三)创造工作开心
1、打招呼
1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。
1.2在公司内外,和客人、上司、前辈打招呼,同样他们也会和你打招呼。
1.3开朗而有精神地同别人打招呼,会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力开心地工作
2.1工作中自己思想要活跃。
2.2通过工作让自己得到熬炼成长。
2.3为他人开心而工作。
2.4相互理解、信任,建立同事间和谐关系。
3、相互交谈
3.1假如人们聚在一起,常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者决定不了的事情,为了找到好的解决方法,大家应经常在一起相互讨论交谈。
3.2
“三人行必有我师焉”,有问题时一个人搞不明白,很多人在一起商谈就明白了。
相互讨论时,可以从不知到知。
使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法。
3.3从相互讨论变为相互挂念。
根据讨论大家相互制约、相互理解,人与人将产生新的关系。
在集体中,要有士气敢于发表意见。
4、健康管理
4.1保证睡眠,消退疲惫。
4.2为了消退体力疲惫,缓解工作压力,应适量加入体育活动。
(四)因公外出
1.因公外出按规定逐级办理请假手续,无特殊原因不行电话、口头捎话请假。
2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作连接。
3.因公在外期间应庇护与公司的联系。
4.外出归来准时销假,向上司汇报外出工作状况。
5.外出归来一周内报销旅差费。
二、形象规范
(一)着装、仪容和举止
1、着装统一、洁净、得体
1.1服装正规、洁净、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.3上班时必需穿工作服。
1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
1.6鞋、袜保持洁净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。
2仪容自然、大方、端庄
2.1头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2.2男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2.3女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
2.4颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2.5保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
3举止文雅、礼貌、精神
3.1精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。
3.2保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3.3坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。
3.4不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3.5避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以把握时,应侧面回避。
3.6不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。
3.7站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
3.8走路步伐有力,步幅适当,节奏适合。
三、语言规范
1.1语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2提倡讲一般话。
1.3与他人交谈,要认真致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。
1.4不要任凭打断别人的话。
1.5用虚心态度倾听。
1.6适时的搭话,确认和领悟对方谈话内容、目的。
1.7尽量少用生僻的电力专业术语,以免影响与他人沟通效果。
1.8重要大事要具体确定。
2、自我介绍
2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。
2.2公司外的人可递送名片。
2.3根据状况介绍自己的简历。
3、文明用语
3.1严禁说脏话、忌语。
3.2使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
四、社交规范
1、接待来访微笑、热忱、真诚、周全
1.1接待来访热忱周到,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。
1.2迎送来访,主动问好或话别,设置有专门接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步。
1.3
来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”。
要细心倾听,热心引导,快速连接,并为来访者供应准确的联系人、联系电话和地址。
或引导到要去的部门。
2、访问他人
2.1要事先预约,一般用电话预约。
2.2遵守访问时间,预约时间5分钟前到。
2.3假如因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦。
2.4访问领导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内。
2.5用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。
3、使用电话
3.1接电话时,要先说“您好”。
3.2使用电话应简洁明了。
3.3不要用电话谈天。
3.4使用他人办公室的电话要征得同意。
4、交换名片
4.1名片代表客人,用双手递接名片。
4.2看名片时要确定姓名。
4.3拿名片的手不要放在腰以下。
4.4不要遗忘简洁的寒喧。
4.5接过名片后确定姓名正确的读法。
5、商业隐秘
5.1员工有履行保守公司商业隐秘的义务。
5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐秘。
5.3使用资料、文件,必需疼惜,保证洁净,严禁涂改,留意安全和保密。
5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。
如确属工作需要摘录和复制,凡属保密级文件,需经公司领导批准。
五、会议规范
1.事先阅读会议通知。
2.按会议通知要求,在会议开头?
分钟进场。
3.事先阅读会议材料或做好预备,针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
4.开会期间关掉手机、BP机,不会客,不从事与会议无关的活动,如剪指甲、交头接耳等。
5.遵从主持人的指示。
6.必需得到主持人的许可后,方可发言。
7.发言简洁明了,条理清楚。
8.细心听别人的发言并记录。
9.不得任凭打断他人的发言。
10.不要任凭辩解,不要发牢骚。
11.会议完后向上司报告,按要求传达。
12.保存会议资料。
13.公司内部会议,按秩序就座,依次发言。
发言时,先讲“汇报”,结束时说:
“汇报完毕”。
14.保持会场安静。
六、安全卫生环境
1.安全工作环境
1.1在全部工作岗位上都要营造安全的环境。
1.2工作时既要留意自身安全,又要庇护同伴的安全。
1.3提高安全学问,培育具备发生事故和意外时的紧急管理力量。
1.4疼惜公司公物,注重所用设备、设施的定期修理保养,节省用水、用电、易耗品。
1.5应急电话,市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。
2、卫生环境
2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2.2养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,不流淌吸烟。
办公室内不得吸烟。
2.3如在公共场所创造纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,庇护公司的清洁。
2.4定期清理办公场所和个人卫生。
将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品依规定定置管理,没有必要的清除掉。
七、上网规定
1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
2.不得利用国际互联网危害国家安全,泄露国家机密,不得侵害国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。
3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4.上班期间不得开私人QQ。
5.不得从事下列危害计算机网络安全的活动
5.1对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。
5.2对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。
5.3制作传播计算机病毒等破坏程序。
八、人际关系
1.上下关系尊重上级,不搞个人崇拜,从人格上对待下级,营造相互信任的工作气氛。
2.同事关系不根据自己的理解对待同事,以暖和的挂念栽培荣辱与共的同事爱,营造“同欢快,共追求”的氛围。
3.尊重他人确定、赞扬他人的特长和业绩,对他人短处和不足,进行忠告、鼓舞,造成明快和谐的气氛。
4.相互合作在意见和主见不全都时,应理解相互的立场,查找能共同合作的方案。
5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。
九、心灵沟通1.虚心接受人他人的意见。
2.不要感情用事。
3.不要解释和否定错误。
4.真诚地对待他人。
对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发谈论。
5.不要看他人的笑话,在公众场合出现他人有碍风光,有违公司规定的行为时应准时
善意地提示。
6.对领导的决策和指示要坚决执行。
有保留意见的,可择机反映,但在领导转变决策之前,不能消极应付。
7.不要胡乱评议领导、同事或下级,更不能恶语伤人。
员工管理制度4
第一章总则
第一条
为增强公司员工的仆人翁责任感,鼓舞其自律性、积极性和创造性,保证公司规章制度的有效执行,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际,特制定本制度。
第二条
公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,疼惜公共财产,学习和把握本员工作所需要的文化技术业务学问和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条
公司奖惩以科学发展观为指导,做到以人为本,把思想政治工作同经济手段结合起来。
在嘉奖上,坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合,以精神鼓舞为主的原则;对违规违纪的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条
公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作,挂念和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度,大力宣传员工中的好人好事和典型事迹,同时有力地订正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、准时到位。
无论嘉奖还是惩罚,都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权,对本人的惩罚不当有申诉权。
第二章奖励
第七条对于有下列表现的员工赐予嘉奖:
(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理,节省公司资财和能源,提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理,开拓市场,扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
(五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。
(六)在庇护公共财产,预防或挽救事故有功,使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。
(七)符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的。
(八)公司领导认为或基层建议应当赐予嘉奖的。
第八条嘉奖可以于年终集中进行,也可以平常分散进行。
第九条第七条中的第
(一)
(二)(三)项于年终进行,结合年度考核工作的开展,分设如下奖项:
(一)全勤奖:
全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日,嘉奖400元。
工作时间不足6个月者没有全勤奖。
(二)考核奖:
年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次,比例为2∶7∶1。
对全勤者,按考核结果嘉奖,优秀800元、合格600元、不定400元。
对不全勤者,按折算工作日除以275打折计算。
工作日时间不足6个月者不加入年度考核。
(三)先进员工奖:
(1)按部门人员总数的15%比例评比先进工作者,赐予张榜表扬,发给奖金400元。
(2)按先进工作者总数的20%比例(相当于全员的3%)评比明星员工,赐予张榜表扬,发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)
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