自荐书标准格式.docx
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自荐书标准格式
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、致敬语、落款和附件组成。
格式:
自荐信尊敬的XX经理先生:
您好!
自荐目标自荐原因自荐条件希望XXXXXXX,XXXXXXXXX,XXXXXXXX.
此致
敬礼!
自荐人:
XXX(亲笔签字)201X年6月25日附件:
个人简历、学历证明、身份证、奖状的复印件各一份。
1、标题:
自荐信
2、称呼:
标题下空一行顶格写
3、问候语:
您好!
4、正文;包括自荐目标自荐原因自荐条件(包括专业知识;专业技能;参加社会实践的实际表现和成效;实习内容及单位的评价鉴定;主要成绩和优势;曾取得的成果;获得的证书和奖励。
对自己的综合素质的评价,如:
责任心、道德品质、工作态度、团结协作等方面;针对自荐目标简略介绍自己的性格类型、健康状况、特殊经历及个性。
)希望正文的结束语。
常用“热切地盼望着贵公司肯定的答复”、“盼望着贵厂的录用的通知”、“希望给予面试的机会”等等。
5、致敬语一般写“
此致(或顺致、谨致)敬礼!
)
6、落款:
右下方写:
自荐人:
X单位XX(须亲笔签名)再下一行写成文日期。
7、附件A、个人基本情况:
姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、职称、职务、与求职求职目标有关的专业工作经历、通讯地址等。
B、毕业证书C、成绩登记表D、各种技能证书E、论文、奖励等成果F单位、学校或专家信。
自荐信尊敬得人事部总监:
您好!
我是XX成人大学旅游饭店管理专业的应届毕业生,在即将毕业之际,我怀着十分激动和对未来充满憧憬的心情向贵单位自荐,渴望能在贵饭店获得一份学有所用的工作。
在三年旅游饭店管理专业的学习生活中,我学习了旅游概论、现代管理学基础、旅游饭店客房管理、餐饮管理、财务管理、旅游英语等专业课程并取得良好成绩。
在学习期间还多次到涉外旅游饭店实习,在XXX大饭店客房部实习时,曾打扫客房,为客人铺床叠被;在XX饭店餐饮部实习时,曾为客人上菜斟酒;在XX饭店商品实习时,曾组织上货,为客人挑选商品。
这些实习,不但丰富了书本上所学到的专业知识,更积累了在涉外饭店的工作的经验,使我能一到位酒能上岗工作。
在实习期间,我能用英语直接同来华旅游、工作的客商会话交流,锻炼了我的口语能力,多次得到外宾和实习饭店经理的扬。
通过专业学习和在涉外饭店力实习,不但使我获得了专业知识,适应了旅游饭店工作的需要,提高了在旅游饭店工作的能力,而且懂得了很多做人的道理,知道了下敬下和的可贵,深刻认识到在涉外饭店恪守职业道德和敬业精神对自身进步、对树立饭店以至整个国家形象的极端重要性。
我性格开朗、乐观,善与人相处,喜爱文体活动。
在学校举办的交谊舞大会上,曾获得三等奖。
我热爱社会,热爱生活,热爱旅游饭店工作。
我恳切地希望能到贵单位工作,为贵单位贡献我的所学,为贵单位的发展和我自身的成长,勤奋工作。
此致敬礼!
自荐人:
XXX201X年4月23附:
个人简历、学历证明、身份证、奖状的复印件各一份。
联系地址:
XXXXXXXX邮编:
XXXXXX联系电话:
XXXXXXXX。
日
篇二:
自荐信标准格式自荐信尊敬的领导:
首先,由衷的。
附送:
自荐书格式图片
自荐书格式图片
、结尾、署名、日期、附件。
2、内容一般有:
(1)求职缘起——开头,从何处得悉招聘信息;你求得该职位的动机,加入该企业的原因。
重点说明你了解企业的文化、价值与与理念,吸引你加入团队以得到学习、成长与贡献价值的机会。
(2)求职目标——你要申请什么职位。
(3)求职条件——做自我介绍:
说明你适合申请的职位的情况,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;扼要突出你的相关特点,即为什么你比别人更适合这个位置,强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。
(4)求职附件——材料。
附上相应的获奖证书复件、学历证书、技能证书等,结尾处或醒目处留下你可以随时联系到你的电话或地址,并表示感谢。
在内容的布局上,应以
(1)和
(3)为重点,有特色、条理清晰、针对强的书写。
四、“自荐信”的写作注意事项:
(一)几个原则性问题:
1、突出求职信的针对性。
(1)介绍自己条件的针对性。
求职信要从有利于“求职岗位要求”的角度,有针对性地提供自己的背景材料。
无关的别人不会感兴趣,甚至反成累赘。
比如动辄说我热爱运动,在校是院系的球队主力等等;喜好文艺,是××合唱队队员;性格外向,交际广泛,朋友遍天下如果你求的是一份办公室事务性工作,或技术开发工作,这样的特点未必有利,对方甚至怀疑:
这家伙是个坐不住的人,不合适吧总之要针对岗位需要,有利的就写,不利的不写。
(2)对不同职位的针对性。
求职信应是针对每一次的具体岗位提出的申请和自荐,因此,求职信要随时修改、认真对待、真诚求职,不要写一份千篇一律的、通用的求职信,然后大量复制,四处撒网、狂轰滥炸,到处投寄,其结果很可能处处落空。
特别提醒:
在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性。
可能由此就得到招聘人员的青睐。
2、内容要简短而精,言简义赅。
求职信的主题要紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”,内容布局上要多以“
一、
二、三?
.”等条理清晰的格式展现。
在写作中,要先确定“论点”即每一条要表达的主题或是关键词,再出“论据”以事例、经历、奖励或故事等一一形式罗列,且要注重数据或具体的年月等以显示事件的真实性。
求职信长度以一页纸为宜,最多两页纸内完成。
言简义赅,切忌面面俱到。
3、措辞有分寸。
求职信的语言组织、语气表达上要做到语言精炼,措词尽量职业化。
语气不卑不亢,稳重。
过于谦卑,会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲,会给人轻佻浮夸的不好印象。
4、页面(字迹)要工整。
现在一般用打印稿,但如果你有一手洁净秀丽的字,书法功底较好,就应好好打造“个人手写”的名片,这本身就是一封最好的“介绍信”,容易给人留下良好的第一印象。
5、写清联系方式。
求职信一定要写清联系方式。
包括通讯地址、邮编、电话(最好是手机)、电子信箱等。
(二)几个技巧性细节问题:
1、素质是根本。
所有的长处、特点都不如——敬业精神。
有一项调查表明,用人单位在招聘录用大学生时最看中的素质中,前5项指标分别是:
1、专业知识与技艺。
2、敬业精神
3、学习意愿强、可塑性高
4、沟通协调能力
5、基本的解决问题能力。
用人单位认为大学毕业生最欠缺的素质中前5项指标是:
敬业精神;
2、基本的解决问题能力;
3、承受压力、战胜挫折能力;
4、相关工作和实习经验;
5、工作定性高。
调查中发现,“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位,在用人单位认为大学生最欠缺的指标中列第一位。
可见,大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题,值得我们认真考虑和对待。
因此,大学生必须具有敬业精神,必须将职业道德和敬业精神放在头等重要位置来抓。
“李开复的面试”故事:
我曾面试过一位求职者。
他在技术、管理方面都相当的出色。
但是,在谈论之际,他表示,如果我录取他,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。
随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:
那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。
这一番谈话之后,对于我而言,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。
原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。
如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢?
一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
2、学习成绩不是主要的,要突出专业技能或能力如社会实践经历、专业实习等介绍。
求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容,主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。
有一点项特别注意,用人单位比较重视经验和实际能力,所以应一般地写知识和学历,而重点突出工作经验或能力。
学生的实践经验、能力怎么写?
有选择性、有重点的从勤工俭学、社会兼职、课外培训、实验、实习、担任学生干部、校院直至班级各级组织的课余活动中挑选书写,从而反映自己的能力。
介绍自己的实践经验和技能时,最好多用动词和数词、专业术语。
例如,你通过了“全国计算机二级vb证书”,不如换成“能熟练操作绘图软件autoad、adobephotoshaop
7.0、3dmax以及ord.exel等办公软件”;参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研”,不如写成“本人连续10天,组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研,进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动,写成了一篇论文.........”
总之,要清晰、简洁的将自己在各种活动中扮演的具体角色概括出来,令招聘单位一目了然。
3、谦虚问题谦虚是传统美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。
应该在求职信里强调自己的长处、自信,但又要避免过于自负。
在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
自我推销与谦虚应适当有度写求职信就是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧,不能讲大话。
比如,你信中要表达“有能力开创企业的新局面”,让人听起来就很刺耳,特别是应届毕业生。
应用点技巧来表达,可以说:
“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”,“可以为企业搞一些形象设计”等等,这就实在多了。
切忌过分吹嘘。
从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
不要过分谦虚。
远大空调的人事经理王志宇说,简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。
有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。
有的求职学生在简历上写道:
“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。
”王志宇说这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合——万金油。
对于中国人来讲,谦虚是一种美德。
一个谦虚的人,可以使对方产生好感。
但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不行。
谦虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。
所以,写求职信应遵循“适度推销”的原则。
但要视具体情况而定。
由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。
4、语言问题
(1)称呼要具体:
求职信中的称呼不要写“给有关负责人或某”,而要有明确的。
设法知道谁将收到你的信。
如果有必要,打电话询问公司。
如果你还是不能确定具体的名字,就称呼“招聘经理”、“人事部经理”,或者就称“经理”。
(2)表达简明、扼要、有条理。
用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌词藻。
求职信最好用平实、稳重的语气来写。
语言简洁有条理,本身就说明你思维清晰,使人联想到你的工作可能也很务实有条理。
因此,写作求职信要开门见山,简明扼要,短而精,多用定量性的表达少用定性的词言,切忌套话连篇,浮词满纸。
求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。
(3)少用简缩词语,慎重使用“我”字句。
对就读的学校或所学的学科专业,在求职信上表述要用全称不用简称,如“长江大学应用心理学专业”不要写成“长大应心或长江大学应心专业”等,因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业,简写使人产生误解。
此外,在求职信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时,要慎重或少用,否则会给用人单位留下你自高自大,思想不成熟的感觉。
(4)没有完美的草稿,要不断地修改,精心雕酌求职信。
建议同学们先打一个草稿,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地将它们串连起来。
经过一番推敲修改之后,才能送出。
绝大多数求职信都需要一改再改或是干脆重写,切忌把第一份草稿寄出去。
求职信写起来是“小文章”,但却是充当你职业入门敲门砖的大文章,不可随便。
一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。
所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
(5)富有个性,逆向思维,不落俗套。
书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不拘泥于通俗写法,立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式,定会给对方留下深刻的印象,引人注意,并挑起兴趣。
一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。
因为求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现。
有一位同学这样写:
“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比较适合我的专业。
而且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气。
”这种写法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。
总之,每一位即将踏上求职征途的毕业生都应该对自己的“自荐信”精雕细刻,力求求职信以“短、精、简、实、亮”吸引眼球、打动人心、脱颖而出,获得面试机会。
教育科学系学生事务办公室201X年12月29日附:
一份较好的求职信求职信尊敬的某某经理:
近日从《某某晚报》得知贵公司招聘会计一名,十分欣喜。
我出生于1985年,201X年毕业生于湖北省商业学校财务会计专业。
毕业后在某某商场担任会计3年,负责家电部财务工作,现具有助理会计师技术职称。
因我具有3年的会计工人经验,自信能胜任贵公司征聘的会计工作,特自荐应聘。
不知贵公司是否同意接收,如蒙录用,我一定会虚心学习,勤奋工作,随函寄上本人简历及各种证书复印件。
恭候复函。
此致
敬礼!
某某某某201X年7月6日联系方式:
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